結婚や恋愛事情に関するニュース・レス等をまとめたブログです

新卒

私ちゃん(25)、彼氏の地元長野で新卒カードを使い就職するも捨てられる

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WS000012

1:名無しさん@おーぷん:2018/10/08(月)12:16:32 ID:gso
は????たった一回きりの新卒での就職をクソ田舎でさせておいてそりゃねーぞ



2:名無しさん@おーぷん:2018/10/08(月)12:17:02 ID:KKs
させたんやない
君がした
それだけや




3:名無しさん@おーぷん:2018/10/08(月)12:17:03 ID:SW7
新しい男見つけりゃええやろ



5:名無しさん@おーぷん:2018/10/08(月)12:17:24 ID:gso
こっちに友達もいねーし職場でも嫌われてるしどうしてくれんだボケコラナス


元記事:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1538968592


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【就活】「大学差別」復活、エントリーも不可・・・「学歴フィルター」がある3つの背景

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WS000022

1:樽悶 ★:2018/09/25(火) 05:08:38.04 ID:CAP_USER9.net
 就職活動での「学歴フィルター」の存在をご存じだろうか? 表向きは学歴不問と称しているが、その実、エントリーさえできない大学差別だ。背景に何があるのだろうか。

*  *  *

 情報企業に勤める都内在住の女性(26)は、愛知県の私立大学出身だ。就職活動では大手自動車系列メーカーも視野に入れていた。ある日、その会社の説明会に申し込もうとしたが、すでに締め切られていた。

「でも、1週間後ぐらいに名古屋大学の友人にその話をしたら、『え、まだ申し込めたよ』と言われて、びっくり。『学歴フィルター』って、本当にあるんだなと思い知らされました」

 ここ数年、一部企業で過去に横行した「大学差別」が復活していると、就活生の間でささやかれている。それは「学歴フィルター」と呼ばれ、公然の秘密として受け止められている。『学歴フィルター』の著者である就職コンサルタントの福島直樹さんによると、2010年前後から使われ始めた言葉だという。

「これまでも大学名での選別はありましたが、企業はSNSによる“炎上”を気にして、今は水面下で行われるようになったのです」(福島さん)

 就職活動で新卒生に広く門戸が開かれたのは、実はここ20年ほどのことだ。1980年代までは、企業が大学を指定して求人を行う「指定校制度」などが一般的で、指定外の大学の学生はエントリーすらできなかった。だが、学歴差別との批判の声もあり、91年にソニーが「学校名不問採用」を実施。多くの企業が追随した。2000年以降になると、就職ポータルサイト「リクナビ」などが普及し、エントリーシート(ES)を採用する企業が増えて、「一括エントリー」も可能となったことから、表向きは全ての企業に応募できる仕組みが整った。

 だが、「学歴フィルター」は水面下に潜って残り続けた。11年7月には大手機器メーカーが事務系総合職向けの会社説明会(セミナー)のウェブ予約で「事務系(東京大学の方)」など、学校別に申し込み画面を設定。設定のない大学の学生も申し込みはできたが設定大学よりも早く「満席」になったために、批判を浴びた。15年6月には、ある金融機関が“炎上”した。セミナーに申し込んで「満席」とされた中堅大学の学生が、「東京大学」として再度入力すると「予約」の画面が現れる一部始終をSNSにアップしたためだ。両社とも本誌取材に学歴フィルターの存在を否定しているが、福島さんは言う。

「フィルターの典型例ですね。門前払いされた学生は本エントリーすらできません。セミナー前にESを提出させたり、ES提出と筆記試験を同時に行い、学歴で落としたのに理由を曖昧にしたりするケースもあります」

 福島さんは背景にあるのは「大学進学率の上昇」「企業の人材分析の結果」「就職ナビの影響力増大」の三つだと分析する。大学進学率が上がり、00年代以降、増え続ける学生エントリー数への対策として、大手企業の多くが、自社内で活躍する社員の属性分析を実施した。その結果、学歴と一定の相関関係が明らかになったという。

 さらに「リクナビ」などが就活の主流となり学生への影響力が大きくなったため、優秀な学生を確保したい企業は広告費を払ってでも、そうした就職ナビのランキング上位に入ろうとする。すると上位の企業ばかりに学生の応募が集中するので、企業は学歴フィルターをかけ……というループが繰り返されるようになった。

 だが、もちろん学歴フィルター通過=大企業採用ではない。

「そのため、子会社にも偏差値上位から下位まで幅広い大学の学生がエントリーするので、大企業以外も学歴フィルターがかかることになります」(福島さん)

9/24(月) 7:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180921-00000025-sasahi-life


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1537819718/


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地方の高校生が大企業にどんどん内定してるんだが マジで景気回復しただろこれ

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WS000040

1:名無しさん@涙目です。:2018/09/23(日) 20:37:21.98 ID:J2bwjv+U0.net
http://kyokko.ed.jp/zenniti/htdocs/sinro
旭川工業高校 就職先
工業化学科
【道外】出光興産(株)
昭和電工(株)川崎事業所
旭化成(株)川崎製造所
JXTGエネルギー(株)川崎製造所
川崎化成工業(株)
東洋佐々木ガラス(株)千葉工場
(株)日本触媒
横浜ゴム(株) 平塚製造所
濱田重工(株)君津支店(3)
三井化学(株) 市原工場
丸善石油化学(株)千葉工場 /
日本ブチル(株)
タマポリ(株)
富士石油(株)袖ケ浦製油所

【道内】
JXTGエネルギー(株)室蘭製造所
(株)モノリス
JFE条鋼(株)



元記事:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1537702641/


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就活で苦戦する女子たち メガバンク採用、900人減少

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WS000035

1:孤高の旅人 ★:2018/09/02(日) 01:20:22.37 ID:CAP_USER9.net
就活で苦戦する女子たち メガバンク採用、900人減少

 学生優位の「売り手市場」が続く就職活動で、女子が苦戦している。来年春に卒業する大学生の内定率は、女子だけが7月、8月と前年同月を下回った。人工知能(AI)の導入など業務の効率化を進める金融機関などが、女子学生に人気のある一般職の採用を絞ったことが一因ではないか、と専門家はみる。

 就職情報大手リクルートキャリアによると、8月1日の大学生の内定率は男子が89・8%で前年同月を7・7ポイント上回った一方、女子は86・0%で同0・8ポイント減った。女子は7月も前年を2・7ポイント下回る。前年を下回るのは3年前にこの採用日程が始まってから初めてだ。同社就職みらい研究所の増本全・主任研究員によると、女子に人気がある一般職は6月半ば以降に内定を出す企業が多いといい、「メガバンクを中心に一般職の採用が減った影響があるのでは」とみる。

 みずほフィナンシャルグループ(FG)は19年卒の採用計画を700人とし、前年の1365人からほぼ半減。うち一般職は約7割減らした。三菱UFJ、三井住友銀行も一般職を中心に採用を絞り、メガバンク3社で計900人の採用減。あるメガバンク関係者は「銀行業界では業務の自動化や効率化が進んでいる。その分、一般職の採用が減った」と話す。金融業界では、AIの導入も進んでおり、地方銀行や保険業界でも採用人員の削減が広がる可能性がある。

9/1(土) 20:52配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180901-00000047-asahi-bus_all

元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1535818822/


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ワイ採用担当者、内々定辞退連発に戦慄

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WS000047

1:風吹けば名無し:2018/07/21(土) 08:35:10.04 ID:tx7ZmIsWa.net
あんなに意思確認したのになんでや・・・



2:風吹けば名無し:2018/07/21(土) 08:35:55.99 ID:I+OxxAq40.net
普通想定してるよね



5:風吹けば名無し:2018/07/21(土) 08:36:56.85 ID:tx7ZmIsWa.net
>>2
想定ペースを上回っとんねん


元記事:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1532129710/


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Fランク大学の就職課で働いてるけど質問ある?

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WS000011

1:名無しさん@おーぷん:2018/07/09(月)20:49:53 ID:VPm
お前らがよくF欄バカにするから実態教えたるわ

その他高校生、大学生の進路相談にも乗るで




2:名無しさん@おーぷん:2018/07/09(月)20:51:04 ID:ZGv
ない



3:名無しさん@おーぷん:2018/07/09(月)20:51:25 ID:VPm
>>2
かなC


元記事:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1531136993


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中小企業の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高 リクルート調査

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WS000005

1:復讐の鬼 ★:2018/04/28(土) 18:17:29.64 ID:CAP_USER9.net
リクルートが26日発表した平成31年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、
中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。

従業員300人未満の中小企業の求人倍率(学生1人に対する求人数)は9.91倍で現在の調査方法として過去最高。
従業員5千人以上の大企業で求人倍率が0.37倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。

 中小企業の求人倍率は前年は6.45倍で、採用は急速に難しくなっている。
これに対して大企業の求人倍率は前年の0.39倍からさらに低下。求人総数は前年から約5%増えたが、
学生の大企業志向が強まる中、就職希望者数が約12%伸び、大企業への就職はより難しくなっている。

民間企業全体の求人倍率は前年の1.78倍から1.88倍に上がった。求人倍率の上昇は7年連続だ。

 また業種別でも求人倍率の差が拡大している。メガバンクや地方銀行などでは求人が減る一方、保険の営業職での採用が拡大し、
金融業全体の求人数はほぼ横ばい。金融業全体での求人倍率は0.21倍で依然、超難関だ。

一方、建設業は9.55倍(昨年は9.41倍)、流通業は12.57倍(同11.32倍)となった。

 リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「学生が働き方改革を意識する中、
職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている」と分析している。

https://www.sankei.com/politics/news/180426/plt1804260037-n1.html


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1524907049/


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2019年卒女子学生に人気の企業ランキング 1位は資生堂、7位にアクセンチュアが入る

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WS000014

1:わくわく共和国 ★:2018/03/20(火) 16:48:46.26 ID:CAP_USER9.net
2019年卒の就活解禁から、1か月が経とうとしている。楽天が運営する就活情報サイト「みん就」は3月20日、2019年卒予定の女子学生を対象に、就職人気企業ランキングを発表した。

調査には、サイトに登録する女子大学生・大学院生のうち、ウェブ上のアンケートや就活イベントの参加者など2083人が回答。みん就が独自に選んだ600社のノミネート企業のうち、「男女関係なく活躍できそう」「結婚・出産後の働きやすさ」「プライベートの充実」「女性社員の魅力」など複数の項目から、企業を上げてもらい、サイト独自の算出方法で順位づけした。

ITコンサルは激務と思われがちだが、最近は「女性活躍」企業として表彰実績も

1位と化粧品メーカーの資生堂。化粧品メーカーは、2位の花王、9位のカネボウ化粧品、10位のコーセーなど、トップ10に4社がランクインした。

2018.3.20
キャリコネ編集部
https://news.careerconnection.jp/?p=51837

https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/03/180320ninkikigyorankingminsyu.jpg


元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1521532126/


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