【サプリ】「グルコサミン」は効かない！？ サプリメントの過剰摂取で副作用の危険も

1：ニライカナイφ ★：2017/08/18(金) 13:47:38.13 ID:CAP_USER9.net
テレビCMやドラックストアの店頭でよく見かけるサプリメント「グルコサミン」。実際に飲んでいる人も多い人気商品だ。
「グルコサミン」は、軟骨成分である「プロテオグリカン」や関節液の「ヒアルロン酸」の原料となる。
さらに、グルコサミンは軟骨成分の合成を助ける作用もあるため＜グルコサミン＝関節にいい＞というわけだ。

また、関節部分の水分保持の働きをもつ「コンドロイチン」は、グルコサミンが元となる。
ちなみに、関節をスムーズに動かすのに必要なヒアルロン酸は、加齢とともに減少する。
関節の痛みや不調に対してヒアルロン酸を注射するのは、潤滑成分を補うことで解決しようという考えからである。
そういうわけで、＜グルコサミン＝関節にいい＞というイメージは一般的に定着し、サプリメントとしても高く認知されているのだ。

ところが最近、グルコサミン信奉者にとって、残念な報告がもたらされた。
それは『BMJ Journals』（7月28日オンライン版）で発表された。
原題は『Subgroup analyses of the effectiveness of oral glucosamine for knee and hip osteoarthritis: a systematic review and individual patient data meta-analysis from the OA trail bank』である。
つまり、邦訳すると＜口から摂取するグルコサミンは、膝や股関節の痛みには効きません＞……。

http://healthpress.jp/2017/08/post-3170.html

元記事：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1503031658/

俺氏、お盆にて嫁げの親戚の風習に戸惑う

1：以下、VIPがお送りします：2017/08/15(火) 17:19:33.630 ID:oJHjNqh50.net
嫁側親戚「つまらないものですがどうぞ食べてね」

俺「あ、すいませんいただきます」

嫁「駄目っ！(小声)」ﾊﾞｼｯ

俺「えっ？」

嫁「やめてよみっともない(小声)」

親戚「お刺身もあるから傷む前に食べちゃってね」

嫁「はい」

俺「···はい」ｽｯ

嫁「」ｼﾞﾛｯ

俺「」(駄目か)


元記事：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1502785173/

男性でAT限定はあり？ あり46％ なし54％

1：名無しさん＠涙目です。：NG NG
ぶっちゃけMT車なんか乗れなくてもなんの問題もないこのご時世、やっぱり男性は黙ってMTなのでしょうか？でもそれって古い？
実際みんなはどう思ってるの？そんな疑問をツイッターで調査してみました！

結果は…
今回、集計期間1日で1368票の回答をいただきました。その結果…

【男性でAT限定はあり？なし？】

◆あり：46％

◆なし：54％

「なし」派54％と若干多くなっていますが、意外と「あり」が多いですね。やはり「男はMT」という考え方は今の時代には合っていないように感じました。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170817-00010001-autoconen-ind

元記事：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1502991166/

妻や子どもが病気で「急な欠勤」 繰り返したらクビはブラック会社？

1：名無しさん＠涙目です。：NG NG
子どもが病気になった時、仕事をどうするべきかーー。子育てをしながら働く人なら、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、「子どもの病気で急な欠勤が続き、仕事を辞めさせられそう」といった相談が寄せられています。

あるシングルマザーの相談者は、週4〜5日、午前9時半〜午後4時までアルバイトをしています。採用面接の時にはシングルマザーであることや、「子どもが熱を出して保育園や学童にいけない時は、当日欠勤する可能性がある」と伝えて採用されたものの、担当者が変わった途端に出勤日数を減らされ、さらに「辞めてもらうかもしれない」と言われたそうです。

面接で条件を伝えた上で採用されたとしても、使用者（例えば会社など）側の都合で辞めさせられてしまうのでしょうか。またそのような場合、どうしたら良いのでしょうか。山崎 新弁護士に聞きました。

●契約内容を確認しよう

欠勤を理由にした解雇は、避けられないのでしょうか。

「一般的には採用時に欠勤があると確認していたなら、後に使用者がそれを理由に解雇するのは不当です。ただ、
採用時に説明していても、そのことがきちんと雇用契約に反映されていたかどうかが重要ですし、また実際にどのくらい欠勤しているのか、
業務にどのくらい支障があるかなどにより、解雇が有効になることもありえます」

相談者は出勤日数を減らされてしまったそうです。

「出勤日数を減らされた点についても契約内容の確認が重要です。勤務日数や労働時間は労働条件の基本ですから、
採用の際に使用者が明示しなければなりません。よく確認し、そのうえで契約内容を守ってもらうよう要求・交渉していくべきでしょう」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170817-00006509-bengocom-life

元記事：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1502952991/

ニートさん、FGOにハマり親のクレカを使って130万も課金してしまう・・・

1：風吹けば名無し：2017/08/17(木) 07:22:24.42 ID:IpAnvmPV0.net
ヒエッ

http://i.imgur.com/93xmY7m.jpg



3：風吹けば名無し：2017/08/17(木) 07:23:35.86 ID:zCSjZGvO0.net
殴って躾けろ



4：風吹けば名無し：2017/08/17(木) 07:23:39.24 ID:uxi6AqI30.net
カード取り上げない親もどうかしてる



11：風吹けば名無し：2017/08/17(木) 07:26:02.64 ID:kxcjDy28p.net
裕福スギィ



12：風吹けば名無し：2017/08/17(木) 07:26:07.17 ID:Ok2WG9b9d.net
今日の朝刊1面トップだと！？


元記事：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1502922144/

幼児連れの客を拒否するカフェの訴えが話題

1：らむちゃん ★：2017/08/14(月) 20:15:19.16 ID:CAP_USER9.net
2017年8月14日 19時40分 トピックニュース

13日、岡山県のカフェのTwitterアカウントで、幼児連れの客の来店拒否が告知され、その内容に反響が集まっている。

http://news.livedoor.com/article/detail/13472792/

元記事：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1502709319/

子供を外で遊ばせてたら通報された

1：名も無き被検体774号+ ：2017/08/15(火) 10:35:36.12 ID:Eb7HEN6R0.net
何が悪いの？



2：名も無き被検体774号+ ：2017/08/15(火) 10:36:32.86 ID:C9omKUB10.net
詳細おしえて



3：名も無き被検体774号+ ：2017/08/15(火) 10:38:06.48 ID:Eb7HEN6R0.net
車も全然通らないし、道幅も５メートルくらいある家の前の道路で遊んでいた
子供がちょっと奇声をあげたからって騒音で通報された



4：名も無き被検体774号+ ：2017/08/15(火) 10:40:23.23 ID:Eb7HEN6R0.net
近所の家族と一緒に遊んでいて、子供は車のおもちゃに乗ったりキックボード
私と他家族のママさんはバドミントン
確かに奇声はいけないけど、家の前の道路なのに遊ぶなって言われたらどこで遊べばいいの？


元記事：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news4viptasu/1502760936/

日本で初めて、見えづらい「ひきこもり女性の実態」調査へ

1：ばーど ★：2017/08/15(火) 18:57:45.41 ID:CAP_USER9.net
国や自治体の実態調査では見えづらい「ひきこもり」がいる。

ひきこもっている女性である。そこで、ひきこもり女性だけの自助グループ「ひきこもりＵＸ女子会」を運営する当事者団体「一般社団法人 ひきこもりＵＸ会議」が、日本で初めての「ひきこもり女性実態調査」に乗り出した。

■なぜ「見えづらい」のか？

2016年9月、内閣府が「若者の生活に関する調査報告書」のなかで「ひきこもりの若者はおよそ54万人いる」 との調査結果を発表した。

この調査のひきこもりの定義（調査対象者）に以下の文言がある。

「主婦・主夫、家事手伝いの者と統合失調症または身体的な病気がひきこもりのきっかけになった者を除く」

この定義について、複数のひきこもり支援団体から、多くのひきこもり女性は「家事手伝い」に含まれるため「事実上の調査対象外になることを意味する」と指摘されてきた（※）。

「働いていない」ことは当事者にとっても引け目を感じやすい。ひきこもりとしての苦しさを抱えながらも「家事手伝い」という言わば隠れ蓑で自分を隠したい女性が多いからだ。

さらに主婦でも「人と関わるのが苦しい」「働かなければいけないのに働けない」と、ひきこもりの苦しさを抱えている人がいる。

こうした点が調査でひきこもり女性が見えづらい背景として指摘されてきた。

昨年６月、ひきこもり女性だけで構成される自助グループ「ひきこもりＵＸ女子会」がスタートした。過去２０回の開催で累計６５０名が参加したが、参加者の大半は国の調査では対象外だった可能性がある。

一方、国も見えづらい「ひきこもり」の存在は認識している。厚生労働省は「調査結果はすべてのひきこもりの実態を網羅したとは思っていない」との見解を示しているからだ。ただし「意図的に女性を排除した調査ではない」と調査を改める可能性は否定している。

※>>2以降に続く

配信8/15(火) 11:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/ishiishiko/20170815-00074017/

元記事：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1502791065/