社労士むらけんの労務のツボ！

日々の業務を通じて感じたことや労務のツボを、たまに脱線しながら(笑）つづっていきます♪

〒060-0032 札幌市中央区北2条東11丁目23番 松浦ビル１F
TEL（代表）011-302-7301／FAX 011-302-7302

ブログを更新する
ブログを更新する
　
社労士事務所Synergyのサイトへ 　

社会保険労務士有資格者募集！！

社労士むらけんです。

私がお世話になっている会社様がこのたび人事コンサルティング会社を立ち上げます。

つきましては、社会保険労務士有資格者を募集しております。

人事経験があれば望ましいですが、経験が無くてもいいと、先方はおっしゃっております。

勤務地は札幌市内です。

もし、ご興味がある方は、フェイスブックのメッセージでご連絡ください♪♪

私のフェイスブックへは、本ブログ左側にボタンがあります！！



社労士事務所Synergy　ホームページ　 http://www.sharou-synergy.com/　　　
事務所併設cafe "snow rainbow "　 　　　http://www.dandc.jp/snowrainbow/    

新たな助成制度ができました

社労士むらけんです。

東日本大震災による被災離職者及び被災地域に居住する求職者の方(65歳未満）をハローワーク若しくは地方運輸局又は適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者の紹介により、継続して1年以上雇用することが見込まれる労働者として雇い入れた事業主に対して、助成金が支給されます。 


被災者助成金








































社労士事務所Synergy　ホームページ　 http://www.sharou-synergy.com/　　　
事務所併設cafe "snow rainbow "　 　　　http://www.dandc.jp/snowrainbow/    
タグ ：

【最新判例】競合他社への転職禁止無効／「職業選択の自由侵害」

優秀な人材とノウハウの流出防止を目的に、外資系生命保険会社が執行役員との間で取り交した「退職後２年以内に競合他社に就業するのを禁止し、違反した場合は退職金を支給しない」とする契約条項の有効性が争われた訴訟の判決で、東京地裁は13日、「職業選択の自由を不当に害し、公序良俗に反して無効」との判断を示した。

原告側弁護士によると、外資系企業では保険業界に限らず同種条項を交わすケースが多く、「名ばかり管理職とされる執行役員の転職を安易に禁じることに警鐘を鳴らす判断だ」としている。

原告は「アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー」日本支店（メットライフアリコ）の元執行役員の男性。保険商品を代理販売している提携金融機関への営業を統括していた。2009年６月に退社し、翌月に別の生保に転職、アリコ社は退職金を支給しなかった。判決は、請求通り退職金約3,000万円の支払いを命じた。

光本洋裁判官は、男性はアリコ社で機密情報に触れる立場になく、転職後は異なる業務に携わっていたとして「アリコ社に実害が生じたとは認められない」と指摘。「転職先が同じ業務を行っているというだけで転職自体を禁じるのは制限として広すぎる。禁止期間も相当ではない」とした。

（共同通信）
2012年1月13日

タグ ：

企業の採用基準は「主体的・積極的に行動できる」がトップ　一方、学生が選考でアピールしたいポイントは「他者と協調できる」

社労士むらけんです。
２０１３新卒採用の動きも活発化してきた昨今、雇う側と雇われる側とのギャップが垣間見えます。


● 企業の採用基準は「主体的・積極的に行動できる」がトップ
学生が選考でアピールしたいポイントは「他者と協調することができる」 （図11） （図12） 
⇒“学生が想像する、企業の採用基準” 、 “企業の採用基準”ともに「主体的・積極的に行動できる」がトップとなりました。一方で、学生が“選考でもっともアピールしたいポイント”は「他者と協調することができる」、「継続性がある」が上位となりました。 “学生が想像する、企業の採用基準”と“企業の採用基準”は合っているものの、実際に学生がアピールしたいポイントとギャップが見られる結果となりました。
【図11：学生が想像する、企業の採用基準／アピールしたいポイント<学生調査>】 
engaku

【図12：自社の採用基準（企業規模別） <企業調査>】※3つまで選択
engaku 
詳細は、エン・ジャパンニュースリリース
http://corp.en-japan.com/newsrelease/detail.php?id=702  


社労士事務所Synergy　ホームページ　 http://www.sharou-synergy.com/　　　
事務所併設cafe "snow rainbow "　 　　　http://www.dandc.jp/snowrainbow/   
タグ ：

雇用保険制度が改正される見通しです♪♪

おはようございます。
社労士むらけんです。

雇用保険制度が一部改正される見通しとなりました。
（以下、厚生労働省の労働政策審議会 職業安定分科会雇用保険部会の答申です。この答申がたいていそのまま改正に反映されます） 

 １．個別延長給付等の暫定措置
　平成21年度から３年間（平成23年度まで）の暫定的な措置としている以下の項目を、２年間延長するべき。
　（１）個別延長給付
　解雇・倒産・雇止めなどによる離職者について、年齢や地域などの条件を踏まえて特に就職が困難と認められる場合には、給付日数を最大60日間延長する措置
　（２）雇止めなどによる離職者に対する給付日数の拡充
　雇止めなどによる離職者の給付日数（90〜150日）を、解雇・倒産などによる離職者への給付日数（90〜330日）と同等にする措置

２．雇用保険二事業の安定的な運営
　雇用調整助成金の急激な支出増に備えたやむを得ない措置として、失業等給付の積立金から雇用調整助成金への借入れを暫定的に可能としているが、これを２年間延長するべき。

３．失業等給付に係る雇用保険料率
　失業等給付のために労使が負担する平成24年度の雇用保険料率を、平成23年度の「1.2％」から「1.0％」に引き下げるべき。


雇用保険料が引き下げられて、負担が減ることがありがたいですね。


 社労士事務所Synergy　ホームページ　 http://www.sharou-synergy.com/　　　
事務所併設cafe "snow rainbow "　 　　　http://www.dandc.jp/snowrainbow/   
タグ ：

被災された3年既卒者の方に関する奨励金が増額されました

社労士むらけんです。


被災された3年既卒者の方に関する奨励金が増額されました


写真 (1)


























 









詳細はこちら
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/10.html 


社労士事務所Synergy　ホームページ　 http://www.sharou-synergy.com/　　　
事務所併設cafe "snow rainbow "　 　　　http://www.dandc.jp/snowrainbow/   









タグ ：

既卒者雇入れの奨励金の実施期間が延長されました

こんばんは。
社労士むらけんです。


3年以内の既卒者のハローワーク経由の雇入れに伴う、事業主への奨励金制度が延長となりました。

写真
 



















 















詳細はこちら
  http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/10.html


社労士事務所Synergy　ホームページ　 http://www.sharou-synergy.com/　　　
事務所併設cafe "snow rainbow "　 　　　http://www.dandc.jp/snowrainbow/   
 
タグ ：

cafe snowrainbowの営業開始は1/10からとなります

社労士むらけんです。
活け込写真



新年最初の生け込みは、お正月らしいアレンジで届きました。
週イチで生け込みをお願いしているハグフラワーさん
www.hugflowers.net
























社労士事務所Synergyは本日より営業しておりますが、事務所cafe snowrainbowは、1/10より営業致します。

社労士事務所Synergy　ホームページ　 http://www.sharou-synergy.com/　　　
事務所併設cafe "snow rainbow "　 　　　http://www.dandc.jp/snowrainbow/   


 
タグ ：

【最新判例】龍谷大雇い止めで和解／新たに１年間雇用

  • 2012年01月03日

龍谷大（京都市）が期間満了を理由に雇用契約を更新しなかったのは不当として、元経済学部助手の女性が雇用継続などを求めた訴訟は26日までに、京都地裁（大島真一裁判官）で和解した。大学が新たに１年間雇用するとの内容。和解は22日付。

原告側代理人によると、女性は2007年４月から契約期間３年で勤務、10年３月末に雇い止めされた。採用時に「よほどの不祥事がなければ１回は契約更新されると説明があった」として提訴した。和解を受け、来年４月から１年間、雇用される。更新はないという。

女性は記者会見で「大学の教員使い捨てに異議を申し立てたかった。非正規教員の問題は全国で広がっているが、多くの教員は泣き寝入りしているのが現状。勇気を持って声を上げていただきたい」と話した。

同大は「裁判の長期化は望ましくないと判断した」とのコメントを出した。

（共同通信）

タグ ：

ブログをご覧の皆様へ新年のご挨拶

  • 2012年01月02日
ブログをご覧いただいております皆様、あけましておめでとうございます。
社労士むらけんです。

旧年中は誠にお世話になりました。

本年の社労士事務所Synergyのテーマは

・選択理論心理学の導入によって社内の労務トラブルの予防を図る

・戦略的目標設定とタイムマネジメントの普及によって、従業員さんひとりひとりの自己実現に寄与する

・労務ノウハウの追求

この3本柱によって関与先様の発展に貢献すべく精進してまりますので、本年も何卒よろしくお願い申し上げます。


社労士事務所Synergy　代表　村上賢吾

写真 (22)

TOP (↑) | Older >

むらけん事務所併設のカフェです♪
facebookへはこちらから
facebookへはこちらから
お友達
ホテル水明閣の社長ブログ
紅茶教室chachacha's blog
Sapporo de Design&Create
カテゴリ別アーカイブ
プロフィール

1972.札幌市生まれ。
社労士事務所Synergy代表。
大学卒業後、地元のスーパーに就職。自転車、おもちゃ売場等の責任者として6年勤務するも、過労により持病の膝が悪化し緊急入院。医者から「もう立ち仕事はできないよ。」と言われて自分の将来に希望を失うと共に、会社の労務管理に疑問を持ったのがきっかけで「社労士」という職業を知る。翌年会社を退職して資格取得に専念。
その後市内の社労士事務所で約4年半、修業させていただき、平成19年9月1日独立開業し、現在に至る。
私のひととなりをまずは、知っていただければと思い、自分の生まれから開業に至るまでを「むらけんブログ　自己紹介カテゴリ」で綴っています。

最新テーマ
社会保険労務士有資格者募集！！
新たな助成制度ができました
【最新判例】競合他社への転職禁止無効／「職業選択の自由侵害」
企業の採用基準は「主体的・積極的に行動できる」がトップ　一方、学生が選考でアピールしたいポイントは「他者と協調できる」
雇用保険制度が改正される見通しです♪♪
被災された3年既卒者の方に関する奨励金が増額されました
既卒者雇入れの奨励金の実施期間が延長されました
cafe snowrainbowの営業開始は1/10からとなります
【最新判例】龍谷大雇い止めで和解／新たに１年間雇用
ブログをご覧の皆様へ新年のご挨拶
月別アーカイブ
最新コメント
雇用保険事務手続きの手引書、差し上げます♪ (國井　浩幸)
横浜ベイスターズ走塁コーチ　白井一幸さんのお話 (B☆B最高)
日本発”ＫＡＩＧＯ”が世界を席巻する (Gab)
仲間とカフェをオープンさせました！ (むらけん)
仲間とカフェをオープンさせました！ (ふっちゃん)
事務所組織変更のお知らせ (竹山)
事務所組織変更のお知らせ (横田)
事務所組織変更のお知らせ (tuboin)
札幌　婚活は、るみるみパーティ (るみるみ)
札幌円山　スープカレー店オープン記念！ (むらけん)
  • ライブドアブログ
社労士むらけんの労務のツボ！