拙著で恐縮ですが、もうすぐでます！
法人のお客様、個人の候補者様、一緒に働く仲間に恵まれて無事出版となりました。ありがとうございます！！！
明日香出版古川様、そして立野井様に深く御礼申し上げます。
エージェントのお仕事をさせていただいておりますと、スキルのみならず、考え方や習慣が大事だと思うことがよくあります。
転職を今考えていない方でも読みやすくなっており、知っておいていただきたいことを記載させていただいております。
どうぞよろしくお願い致します。
転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣 (Asuka business & language book)
第１章 転職についての考え方（７項目）
（年収についての考え方）
１ 会社を移ってうまくいく人は転職後すぐに年収が上がらなくてもいいと考え、
後悔する人は目先の年収にこだわる。
（転職先の選び方）
２ 会社を移ってうまくいく人は自分の強みが発揮できるかを重視し、
後悔する人は会社のブランドや規模を大事にする
（転職と英語）
３ 会社を移ってうまくいく人は英語はあくまでもビジネスツールと考え、
後悔する人は英語が使える仕事を探そうとする
（転職までのスケジュール）
４ 会社を移ってうまくいく人は転職は時に応じてと考え、
後悔する人は次の職場を最後にしたいと考える
（転職の動機）
５ 会社を移ってうまくいく人は今の職場でも仕事をきちんとやり、
後悔する人はそもそも目の前の仕事すらやれていない
（転職の目的）
６ 会社を移ってうまくいく人は自分の「市場価値」を大切にし、
後悔する人は「職場の安定」を重視する
（転職の回数）
７ 会社を移ってうまくいく人はあわない会社にさっさと見切りをつけ、
後悔する人は「石の上にも３年」に固執する
２章 転職への心構え（９７項目）
（転職先の見つけ方）
８ 会社を移ってうまくいく人は事前にしっかり情報収集し、
後悔する人は安易に転職してしまう
（自己ＰＲの３つのポイント）
９ 会社を移ってうまくいく人はエージェントのアドバイスに耳を傾け、
後悔する人は紹介される案件だけにこだわる
（面接時間）
10 会社を移ってうまくいく人は面接で指定された時間を守り、
後悔する人は自分本位で行動する
（面接時の服装）
11 会社を移ってうまくいく人はＴＰＯにあった服装を選び、
後悔する人は服装を考慮しない
（転職理由と志望動機）
12 会社を移ってうまくいく人は志望動機をしっかり伝え、
後悔する人は動機がうまく伝えられない
（面接に際しての事前準備）
13 会社を移ってうまくいく人は想定問答でしっかり面接対策をし、
後悔する人は漠然としか考えない
（最後の質問で自己ＰＲ）
14 会社を移ってうまくいく人は当事者意識をもって発言し、
後悔する人は自分目線の質問で墓穴を掘る
（社長に対するアピール）
15 会社を移ってうまくいく人は前回の面接をふまえて発言し、
後悔する人は面接ごとの対応になってしまう
（面接のスケジュール調整）
16 会社を移ってうまくいく人は複数の面接の予定を調整し、
後悔する人は決まった順に面接を受ける
第３章 転職のプロセス（６項目）
（転職の活動期間）
17 会社を移ってうまくいく人は退職前に次の仕事を見つけ、
後悔する人はじっくり仕事を探そうとする
（家族の同意）
18 会社を移ってうまくいく人は事前に家族と話をし、
後悔する人は転職が決まってから伝える
（内定通知書）
19 会社を移ってうまくいく人は口頭内定が出ても気を抜かず、
後悔する人はすっかり安心してしまう
(退職を申し出るタイミング)
20 会社を移ってうまくいく人は内定から２カ月以内に転職し、
後悔する人はじっくり時間をかけて転職する
(転職までのブランク)
21 会社を移ってうまくいく人は需要のある職種にチャレンジし、
後悔する人は自分のしたい仕事にこだわる
(女性の転職)
22 会社を移ってうまくいく人は需要のある職種にチャレンジし、
後悔する人は自分のしたい仕事にこだわる
第４章 転職への準備（８項目）
（履歴書・経歴書）
23 会社を移ってうまくいく人はわかりやすい履歴書・経歴書をつくり、
後悔する人は市販の履歴書を使う
（ＩＲ情報）
24 会社を移ってうまくいく人は企業のＩＲ情報をしっかり読み込み、
後悔する人はおざなりにしかチェックしない
（受験企業の情報収集）
25 会社を移ってうまくいく人は受験企業のサービスを自分の目で確かめ、
後悔する人はサービスの存在だけを知っている
（資格の有無）
26 会社を移ってうまくいく人は資格にこだわらず、
後悔する人は取得した資格で転職しようとする
（自己評価と他己評価）
27 会社を移ってうまくいく人は人から評価を聞こうとし、
後悔する人は人の評価に耳を傾けない
（ネットワーク）
28 会社を移ってうまくいく人は広いネットワークを持ち、
後悔する人は交際範囲が狭い
（ＳＮＳを利用する時の注意点）
29 会社を移ってうまくいく人はＳＮＳをうまく活用し、
後悔する人は自分の印象を悪くする
（社外ネットワークのつくり方）
30 会社を移ってうまくいく人は社外にネットワークを広げ、
後悔する人は人間関係を広げる努力をしていない
第５章 仕事先選び（７項目）
（業界と職種）
31 会社を移ってうまくいく人は成長中の業界を選び、
後悔する人は成長後の業界を選ぼうとする
（転職サイトを使った転職）
32 会社を移ってうまくいく人は複数の転職サイトを比較し
後悔する人は案件数の多いサイトだけに登録する
（クチコミサイトの情報）
33 会社を移ってうまくいく人はクチコミサイトの情報を参考程度にとどめ、
後悔する人は鵜呑みにしてしまう
（高収入の職種）
34 会社を移ってうまくいく人は年収アップできる職種にチャレンし、
後悔する人は好きな職種で高収入を得ようとする
※（ＩＴ業界の転職）
35 会社を移ってうまくいく人は思い切りよくタイムリーに転職し、
後悔する人はスピーディに動かない
（営業職の転職）
36 会社を移ってうまくいく人は営業実績を着実に積み上げて転職し、
後悔する人は自分の実力を過信して玉砕する
（管理部門・秘書の転職）
37 会社を移ってうまくいく人は新興企業の管理部門に転職し、
後悔する人は会社の歴史や規模にこだわる
第６章 コミュニケーション＆アピール（８項目）
（好印象をつくるポイント）
38 会社を移ってうまくいく人は動きにキレがあり、
後悔する人はだらしない印象を与える
（面接時の話し方のコツ）
39 会社を移ってうまくいく人は伝わる話し方をし、
後悔する人は回りくどく話す
（年収交渉）
40 会社を移ってうまくいく人は年収交渉をスマートに切り上げ、
後悔する人は金額アップに固執する
（連敗続きの時の面接対策）
41 会社を移ってうまくいく人は求められていることをきちんと話し、
後悔する人は自分本位にアピールする
（面接後の返事）
42 会社を移ってうまくいく人は面接後の対応をスピーディに決め、
後悔する人は迷い続けて引き延ばす
（転職の現実）
43 会社を移ってうまくいく人は現実を直視して転職し、
後悔する人は自分が転職するのは当然と考える
（エージェントの選び方）
44 会社を移ってうまくいく人は担当者の評判を聞いてエージェントを選び、
後悔する人は案件の数でエージェントを選ぶ
（コンサルタントとのつきあい方）
45 会社を移ってうまくいく人は信頼できるコンサルタントを見つけ、
後悔する人は行き当たりばったりで転職する
第７章 転職先での仕事（５項目）
（転職後の心構え）
46 会社を移ってうまくいく人は結果を出すことを優先し、
後悔する人は前の会社との違いにこだわる
（転職後の社内営業）
47 会社を移ってうまくいく人はコミュニケーションを大切にし、
後悔する人は最初から無理に改革しようとする
（社風との相性）
48 会社を移ってうまくいく人は苦手な人とも接点を見出して乗り切り、
後悔する人は嫌気が差して辞めてしまう
（募集背景）
49 会社を移ってうまくいく人は求められた役割を果たし、
後悔する人は募集背景を意識しない
（転職後の満足度）
50 会社を移ってうまくいく人は転職理由が明確で、
後悔する人はなりゆきで転職してしまう
転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣 (Asuka business & language book)
///
内容紹介
自分のこれからを考えると、今の会社で仕事をしていることに何となく不安を感じる。自分はこれからどこでどんな仕事をしていくべきなのか、じっくりと考えられるものにする。「心構え」「計画」「準備」「仕事先選び」などの項目の詳細を、成功例と失敗例をあげながら紹介する。
著者について
(株)キープレイヤーズ代表取締役。1999年東北
大学経済学部卒業後、(株)インテリジェンスに入社。転職サポート実績ナンバーワンとなる。2005年、独立。主に成長業界・企業を中心とした人材サービスを行うかたわら、バングラデシュ法人など多方面で活躍。ベンチャー企業へのエンジェル投資、5社の社外取締役、3社の顧問も務める。
CXO（経営幹部）人材の採用募集、キャリア相談は、こちら：info★keyplayers.jp ★を@に変えてくださいませ。
第二新卒、20代の方大歓迎です。事業開発、新規事業企画、エンジニア、プロデューサー、ディレクター、人事、経理、法務総務など、Facebookで高野秀敏で検索ください。Facebookからでもかまいません。
転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣 (Asuka business & language book)
法人のお客様、個人の候補者様、一緒に働く仲間に恵まれて無事出版となりました。ありがとうございます！！！
明日香出版古川様、そして立野井様に深く御礼申し上げます。
エージェントのお仕事をさせていただいておりますと、スキルのみならず、考え方や習慣が大事だと思うことがよくあります。
転職を今考えていない方でも読みやすくなっており、知っておいていただきたいことを記載させていただいております。
どうぞよろしくお願い致します。
転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣 (Asuka business & language book)第１章 転職についての考え方（７項目）
（年収についての考え方）
１ 会社を移ってうまくいく人は転職後すぐに年収が上がらなくてもいいと考え、
後悔する人は目先の年収にこだわる。
（転職先の選び方）
２ 会社を移ってうまくいく人は自分の強みが発揮できるかを重視し、
後悔する人は会社のブランドや規模を大事にする
（転職と英語）
３ 会社を移ってうまくいく人は英語はあくまでもビジネスツールと考え、
後悔する人は英語が使える仕事を探そうとする
（転職までのスケジュール）
４ 会社を移ってうまくいく人は転職は時に応じてと考え、
後悔する人は次の職場を最後にしたいと考える
（転職の動機）
５ 会社を移ってうまくいく人は今の職場でも仕事をきちんとやり、
後悔する人はそもそも目の前の仕事すらやれていない
（転職の目的）
６ 会社を移ってうまくいく人は自分の「市場価値」を大切にし、
後悔する人は「職場の安定」を重視する
（転職の回数）
７ 会社を移ってうまくいく人はあわない会社にさっさと見切りをつけ、
後悔する人は「石の上にも３年」に固執する
２章 転職への心構え（９７項目）
（転職先の見つけ方）
８ 会社を移ってうまくいく人は事前にしっかり情報収集し、
後悔する人は安易に転職してしまう
（自己ＰＲの３つのポイント）
９ 会社を移ってうまくいく人はエージェントのアドバイスに耳を傾け、
後悔する人は紹介される案件だけにこだわる
（面接時間）
10 会社を移ってうまくいく人は面接で指定された時間を守り、
後悔する人は自分本位で行動する
（面接時の服装）
11 会社を移ってうまくいく人はＴＰＯにあった服装を選び、
後悔する人は服装を考慮しない
（転職理由と志望動機）
12 会社を移ってうまくいく人は志望動機をしっかり伝え、
後悔する人は動機がうまく伝えられない
（面接に際しての事前準備）
13 会社を移ってうまくいく人は想定問答でしっかり面接対策をし、
後悔する人は漠然としか考えない
（最後の質問で自己ＰＲ）
14 会社を移ってうまくいく人は当事者意識をもって発言し、
後悔する人は自分目線の質問で墓穴を掘る
（社長に対するアピール）
15 会社を移ってうまくいく人は前回の面接をふまえて発言し、
後悔する人は面接ごとの対応になってしまう
（面接のスケジュール調整）
16 会社を移ってうまくいく人は複数の面接の予定を調整し、
後悔する人は決まった順に面接を受ける
第３章 転職のプロセス（６項目）
（転職の活動期間）
17 会社を移ってうまくいく人は退職前に次の仕事を見つけ、
後悔する人はじっくり仕事を探そうとする
（家族の同意）
18 会社を移ってうまくいく人は事前に家族と話をし、
後悔する人は転職が決まってから伝える
（内定通知書）
19 会社を移ってうまくいく人は口頭内定が出ても気を抜かず、
後悔する人はすっかり安心してしまう
(退職を申し出るタイミング)
20 会社を移ってうまくいく人は内定から２カ月以内に転職し、
後悔する人はじっくり時間をかけて転職する
(転職までのブランク)
21 会社を移ってうまくいく人は需要のある職種にチャレンジし、
後悔する人は自分のしたい仕事にこだわる
(女性の転職)
22 会社を移ってうまくいく人は需要のある職種にチャレンジし、
後悔する人は自分のしたい仕事にこだわる
第４章 転職への準備（８項目）
（履歴書・経歴書）
23 会社を移ってうまくいく人はわかりやすい履歴書・経歴書をつくり、
後悔する人は市販の履歴書を使う
（ＩＲ情報）
24 会社を移ってうまくいく人は企業のＩＲ情報をしっかり読み込み、
後悔する人はおざなりにしかチェックしない
（受験企業の情報収集）
25 会社を移ってうまくいく人は受験企業のサービスを自分の目で確かめ、
後悔する人はサービスの存在だけを知っている
（資格の有無）
26 会社を移ってうまくいく人は資格にこだわらず、
後悔する人は取得した資格で転職しようとする
（自己評価と他己評価）
27 会社を移ってうまくいく人は人から評価を聞こうとし、
後悔する人は人の評価に耳を傾けない
（ネットワーク）
28 会社を移ってうまくいく人は広いネットワークを持ち、
後悔する人は交際範囲が狭い
（ＳＮＳを利用する時の注意点）
29 会社を移ってうまくいく人はＳＮＳをうまく活用し、
後悔する人は自分の印象を悪くする
（社外ネットワークのつくり方）
30 会社を移ってうまくいく人は社外にネットワークを広げ、
後悔する人は人間関係を広げる努力をしていない
第５章 仕事先選び（７項目）
（業界と職種）
31 会社を移ってうまくいく人は成長中の業界を選び、
後悔する人は成長後の業界を選ぼうとする
（転職サイトを使った転職）
32 会社を移ってうまくいく人は複数の転職サイトを比較し
後悔する人は案件数の多いサイトだけに登録する
（クチコミサイトの情報）
33 会社を移ってうまくいく人はクチコミサイトの情報を参考程度にとどめ、
後悔する人は鵜呑みにしてしまう
（高収入の職種）
34 会社を移ってうまくいく人は年収アップできる職種にチャレンし、
後悔する人は好きな職種で高収入を得ようとする
※（ＩＴ業界の転職）
35 会社を移ってうまくいく人は思い切りよくタイムリーに転職し、
後悔する人はスピーディに動かない
（営業職の転職）
36 会社を移ってうまくいく人は営業実績を着実に積み上げて転職し、
後悔する人は自分の実力を過信して玉砕する
（管理部門・秘書の転職）
37 会社を移ってうまくいく人は新興企業の管理部門に転職し、
後悔する人は会社の歴史や規模にこだわる
第６章 コミュニケーション＆アピール（８項目）
（好印象をつくるポイント）
38 会社を移ってうまくいく人は動きにキレがあり、
後悔する人はだらしない印象を与える
（面接時の話し方のコツ）
39 会社を移ってうまくいく人は伝わる話し方をし、
後悔する人は回りくどく話す
（年収交渉）
40 会社を移ってうまくいく人は年収交渉をスマートに切り上げ、
後悔する人は金額アップに固執する
（連敗続きの時の面接対策）
41 会社を移ってうまくいく人は求められていることをきちんと話し、
後悔する人は自分本位にアピールする
（面接後の返事）
42 会社を移ってうまくいく人は面接後の対応をスピーディに決め、
後悔する人は迷い続けて引き延ばす
（転職の現実）
43 会社を移ってうまくいく人は現実を直視して転職し、
後悔する人は自分が転職するのは当然と考える
（エージェントの選び方）
44 会社を移ってうまくいく人は担当者の評判を聞いてエージェントを選び、
後悔する人は案件の数でエージェントを選ぶ
（コンサルタントとのつきあい方）
45 会社を移ってうまくいく人は信頼できるコンサルタントを見つけ、
後悔する人は行き当たりばったりで転職する
第７章 転職先での仕事（５項目）
（転職後の心構え）
46 会社を移ってうまくいく人は結果を出すことを優先し、
後悔する人は前の会社との違いにこだわる
（転職後の社内営業）
47 会社を移ってうまくいく人はコミュニケーションを大切にし、
後悔する人は最初から無理に改革しようとする
（社風との相性）
48 会社を移ってうまくいく人は苦手な人とも接点を見出して乗り切り、
後悔する人は嫌気が差して辞めてしまう
（募集背景）
49 会社を移ってうまくいく人は求められた役割を果たし、
後悔する人は募集背景を意識しない
（転職後の満足度）
50 会社を移ってうまくいく人は転職理由が明確で、
後悔する人はなりゆきで転職してしまう
転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣 (Asuka business & language book)///
内容紹介
自分のこれからを考えると、今の会社で仕事をしていることに何となく不安を感じる。自分はこれからどこでどんな仕事をしていくべきなのか、じっくりと考えられるものにする。「心構え」「計画」「準備」「仕事先選び」などの項目の詳細を、成功例と失敗例をあげながら紹介する。
著者について
(株)キープレイヤーズ代表取締役。1999年東北
大学経済学部卒業後、(株)インテリジェンスに入社。転職サポート実績ナンバーワンとなる。2005年、独立。主に成長業界・企業を中心とした人材サービスを行うかたわら、バングラデシュ法人など多方面で活躍。ベンチャー企業へのエンジェル投資、5社の社外取締役、3社の顧問も務める。
CXO（経営幹部）人材の採用募集、キャリア相談は、こちら：info★keyplayers.jp ★を@に変えてくださいませ。
第二新卒、20代の方大歓迎です。事業開発、新規事業企画、エンジニア、プロデューサー、ディレクター、人事、経理、法務総務など、Facebookで高野秀敏で検索ください。Facebookからでもかまいません。
転職して「成功する人」と「後悔する人」の習慣 (Asuka business & language book)
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