【逃げられに】嫁の妊娠出産に関するトラブル11【ならぬように】


41 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/08(水) 19:20:00
妊娠6ヶ月の嫁が、最近情緒不安定気味。

仕事辞めたほうがいいんじゃないだろうか、
でも辞めたくない、
だけど今も今後も周りに迷惑かけるばかりだし…
の、無限ループ。
昼間は普通に仕事してるみたいだし、精神科とかに頼るほどのレベルではなさそうなんだが、
夜寝付けなかったり、独りで泣いてたりするのを見ると、俺も辛い。
愚痴だとか話を聞いてやること以外に、なんか精神的に安心させてやる方法はないだろうか?






45 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 13:56:57
>>41 あと2カ月ぐらいで産休じゃないの?
辞めたくないんだったら辞めなくていいんだ。
もちっとガンガレって慰めるしかないな。
俺らに出来る事って所詮その程度だよ。



47 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 15:26:26
うちの現嫁は「権利主張したいなら体力ある会社でやれ。
技術者や営業には替えが居ないんだから何ヵ月も休みなんて無理、ミスひとつが致命的、そもそも妊娠したら平常と違ってしまうのは始めからわかってるはず。
病気と違って回避出来る事象で周囲に負担をかけるな。しかもそれを当然と振りかざすな」
と言い切る
女子新入社員(技術者志望)にもそう言っているらしい
職場の雰囲気にもよるが自分の嫁に権利権利言わせて立場が更に悪くなって復帰出来なくならないようにな



48 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 16:28:17
勤め人としちゃ言ってる事は正しいが
自分の人生犠牲にして自分で自分の首絞めて会社のいい奴隷で
何が楽しいんだその嫁?

不妊や小梨や未婚のお局がそんな事言ってたらあちゃーって顔して見ちゃうし
子蟻だったら自分が済んだからって…って思っちまうし
そういうお局が間違って子供出来ちゃっても
侮蔑の視線で見るだけで誰も助けてくれないだろうな。


50 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 16:52:21
人に雇われて働くのに、職場に許可なく自分で選択しておいて何ヶ月もの休みを請求するってむちゃくちゃだからな。
これから子作りしたいので許可お願いします、責任ある仕事は回さないでください、って頭を下げるのが筋だよな。
産休育休とるような女って独身時代は旅行で有給とるような女なことが多いし。
47嫁は社会人の鏡だよ。
妊娠したいなら退職すればいいんだ、その権利はあるんだし。
子育てする女が仕事辞めても生活できるために法律婚の制度があるんだから。
会社の奴隷じゃなく金もらう責任だろ。




51 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 16:58:24
職場に許可なく…って、50嫁は「これから子作りに入り半年以内に妊娠する予定です」とか言って
上司にいちいち子作り計画表出してんのか?
上司や人事の許可がなければ結婚も子作りも出来ないの?
キモイな。
家族や身内だけでやってる零細企業ならともかく、そんな会社聞いたこと無い。


 
52 : 50[sage] : 2009/07/09(木) 17:02:19
当然だけどうちは結婚退職で非出来婚。
結婚はともかく、休暇とるなら職場の許可得てから計画立てるのは当たり前だろ。
産休育休ってさ、飛行機のチケットとったので何月何日から休ませてください、って言ってるのと変わらねー。
そんなの通るわけないだろ



53 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 17:12:03
50はなんでそんなに上から目線なの?
法律で保障されている労働する側の権利をなんでお前が否定すんの?
否定することにどんな意味があるの?
妊娠出産って嫁だけじゃなくお前にだって関わってくることなんだけど、
お前は実際に子作り計画表を会社に提出したの?



55 : 50[sage] : 2009/07/09(木) 17:24:52
俺は嫁の妊娠出産で一時間たりとも仕事に穴をあけてない。
残業だって普段と変わらずこなした。
だから職場に計画伝える必要皆無。

いつまでに妊娠するかはわからなくてもこれから子作りするのは伝えられるだろ。
そしたら子作り開始から妊娠までは代替しやすい業務に移せるだろうが。

法律で決められた権利って言うけどな、法律で認められてても道義的に駄目なことってあるんだよ。
お前ら、お前の部下から「沖縄行きの航空券とれたんで来月一週間休暇ください」って事後報告されて認められるのか?
有給は法律で認められてるぞ?




58 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 18:10:40
50の意見は経営側としては実は共感する部分も多いのだが、
それでも「妊娠したら早めに教えろ。取れる対策は取る。
同じ業務に就けるかはわからんが(穴を埋めた人が本採用になるケースがあるから)
復職も支援する。だから子供は作れ」と
肯定するほうが実力派の女性が取れる不思議。

女性を採用する時点で結婚/妊娠/出産/育児は避けられないが、
そのリスクを考えて女性を採用しないほうが実はリスク高い。
何より、自分の子供が可愛いのに他人に育児するなとか
言える口がある訳ない。



60 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 18:20:32
うわっ、まじキモイな。
「これから子作りします」って伝えられた上司はどんな顔すればいいんだ?w
そもそも結婚した時点でいずれ出産が予想されるのは当然だし
部下の性生活にまで、頼まれたって普通口出しなんかしないぞ。
お前の嫁さん可哀想だな。

有給認められるぜ。
もちろん仕事に穴が開かないよう調整するのが大前提だが、
社会人としてそんなの当たり前だろうが。
お前、部下に有給も取らせないの?
今時は有給消化率だってチェックされて、ちゃんと消化させないと人事からクレーム来るのに
部下が有給申請したらキレるのか。
ひでー上司だな。

んで、法律で認められる権利を否定してお前にどんな得があんの?



61 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 18:24:33
これから子作りしますって宣言して仕事減らすことを義務付けられたとして、
結局不妊症だったなどの不具合が出そうな話ではある。



63 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 18:30:13
>>61
子作り宣言が義務付けられたら出来るまで気まずそうだな。
不妊症って分かった時も含めて。



67 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/09(木) 18:38:58
つーかさ、妊娠発覚後でもあと半年は働けるだろ。
そこから引き継ぎしても遅くない。
できるかできないかもわからん子作り報告って
どんなオモロー!な会社よ。医者かなんかなのか?
いちいち上司も把握してらんないから、計画表貼ってあったりしてw

なんでそんな部下の飛行機のチケットにこだわる訳?
それを一緒にする50も十分オモロー!だな



72 : 50[sage] : 2009/07/10(金) 02:46:17
途中送信しちまった。

だから本来あるべき姿(結婚退職)から外れるとこんなに歪むって話だろ。
社会人としてのルールを踏みにじるか会社にプライバシー全てさらけだすかの2択。
だから結婚退職すればいいんだよ。
それと旅行の航空券とってから有給申請するのと妊娠してから会社に報告するの、どこが違うのか論理的に言ってみろよ。
自分で勝手にプライベートな予定を決めて事後報告で会社にごり押ししてるのに変わりないだろ。
仕事の上じゃ別に妊娠は聖域じゃないんだよ。
俺だったら普通の有給申請は受け付けるが、航空券とってからごり押しするやつは怒鳴りつけて追い返すね。
法律で認められてりゃなんでもいいってもんじゃない。




73 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 06:29:55
亀乙



76 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 08:48:06
>>72
仰ることは理解出来るけど、もうちょっと柔軟に考えれないかな?
業種にも依るだろうけど、妊娠発覚から産休育休までの期間は半年はある
その半年間で調整するのが普通じゃ無いかな?
で、休み取る人間の資質にも依るだろうけど、組織が必要としてるか否かはあると思う
誰でも簡単に出来る事なら交換でも良いだろうけど、
教育してスキルが高くなってる人間を手放すのは勿体無い場合もある



78 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 09:38:56
特殊技術職妊婦嫁(もう中期終盤)もちのオレが通りますよ。
今日、オレ休暇で幸せ。嫁会社。

全然、子なんて何年も出来なかったんで家族計画提出の義務なんか存在したら
うちは完全不可能でしたよ。突然ひょっこり出来たんで本人もビックリでしたけど。

技術職の女性が出産した前例もないし(技術職の女性存在自体が前例なし)
オレは、会社退職するんだろうなぁと思ってたんだけど
会社側と上司からは産休・育休の話も、出されたようで
じゃぁ産休とって復職するのか?とおもったら、
「産休取ったら、その期間これから大変になる今年の仕事が出来なくなるわ」と
一旦退職して、自宅に仕事のOA機器関係を会社からレンタルして
在宅で仕事する方向になったよ。

部屋狭くなるし、オレに任せようとするタイプはないので
生まれたら大変だとおもうんだけど、なんか妊婦になってから妙に男気あふれる
ようになった嫁に、頑張れるだけ頑張ってもらうよ。

新生児のサポートについて知ってる経験者気団、
これで勉強するといいぞ的なアドバイスあれば
御教授ねがいます。




79 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 14:08:23
「勤務予定(子作り兼務」
 ○月1日 直行直帰
 ○月2日 PM2:00~会議
 ○月3日~8日 沖縄ヒャッハー出張
 ○月9日 嫁排卵日のためズッコン

こんなん提出されたらラーメン吹く 



80 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 14:21:49
>>79
>○月9日 嫁排卵日のためズッコン

○月9日 嫁排卵日のため残業不可
○月10日 徹夜ズッコン明けのため午前半休


81 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 15:05:13
>>79-80 激ワロタ。徹夜って禿しいなヲイ。
てか普通に1カ月前なら一週間ぐらい有給とれるし。
本来あるべき姿(結婚退職)ってどんだけ時代錯誤よ。

>>78 オメ!実践あるのみ!ガンガレ!
全く産休なし?新生児には昼も夜もないから結構大変そう。


82 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 15:33:30
>>78
新生児のサポートって事は、里帰りはなし?

とりあえず嫁さんには赤ん坊の世話以外はゆっくり寝ていられるように、
掃除洗濯料理が一通り出来るなら大丈夫だと思うよ。あとは風呂は78が担
当するとか。

生まれないと分からない事もあるし、あとは育児本でさらっと予習して
おけばいいんじゃない?


83 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 15:46:19
事前報告だろうが事後報告だろうが、遊びのために有給とるのは駄目だろ。
有給って遊ぶためにあるもんじゃないぞ。
産休育休や妊婦は仕方ないけど迷惑だからできればいてほしくないね。
うちはちゃんと避妊に成功したから妊娠前に仕事辞められたが。
普通の神経じゃ職場の大多数から迷惑がられて仕事続けたら心が壊れるよ。
辞めさせてやるのが愛情じゃないかね。



87 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 15:58:55
>>78
気合入った嫁さんだなぁ。
里帰り出産なら旦那のお前以外頼る人がいないって思っていいのだろうか。
だとしたら、住んでいる地域のファミリーサポートに申し込んでおくのとかはどうよ?


89 : 78[sage] : 2009/07/10(金) 16:03:13
>>81 産休、いまのところ全く取らないようです。
出産手当金も支給対象になる位まで、ギリギリ会社で働くようですが
手当金はもらわずに、退職後も寝る時間使い果たしてでも
作業し続けたいようです。ムリして欲しくないんですけどね。

>>82 家事全般はほぼ完璧にできます。共働きですし。
あとは母親学級に付いていってみようかなと思っています。
でも、知識だけじゃどうにも不安です。
嫁実家がとても近いので、来てもらう事になっています。

>>83 83がどんな会社に勤めてるのか、もしくはどれくらいの規模の
会社を経営してるのかは解りませんが、有給は家族との時間ため、家庭のため
自分らの遊びのために使うのが普通です、少なくともうちの会社では当然の事です。
女性の少ない働くおじさん・お兄さんばっかりの仕事場ですけどね。
もちろん自分が病気の際にも、家族が病気の際にも休みますよ。

女が居て迷惑、なんて経営下手です。うちの社長なら大爆笑してるでしょう。




92 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 16:13:31
>>89
知識だけじゃ不安かもしらんが、実践は産まれてからでないとできないしなあ。
おむつ替えも授乳も抱っこも、回数重ねて上手くなるもんだし。
家事のサポートができるんなら、あとは夫婦で協力して育児がんばれ。



94 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 16:34:22
男女差じゃなくて、長期休暇後も会社に必要な人材か
どうかなんじゃないか、本来は。
昔、年度末に二週間東欧に逃亡した(有給をとった)上司がいたが、
会社に必要な資格の最上級を持ってるのが彼しかいないらしくお咎め無しだった。

妊婦産婦も、ブランク後でも帰ってきて欲しい人材なら
フルバックアップで送り出してくれるんじゃないかね。
めったにそこまでしたい人材はいないが、まったくいないと言うものでもあるまい。
>>78嫁のように。

>>78嫁、産後一ヶ月は無理させないようにしないと、後でがたっと来るぞ。
三ヶ月ぐらいまではホルモンが違うようで、その辺までは
本人が疲労や無理に気づかないらしい。



95 : 78[sage] : 2009/07/10(金) 16:46:14
>>92 がんばります。

>>94 産後の「水に触れてはいけない期間」といわれてるやつですよね。
産後のひだちが…とか。更年期にひびいたりときかされています。
ムリさせないように気を付けたいと思います




96 : 名無しさん@お腹いっぱい。[sage] : 2009/07/10(金) 20:19:04
>>95
妊娠中も何事もなく安産でスポーン母子ともに経過良好!前提の計画だよなぁ
それが望ましい事だしそう思いたいのが普通なんだけど
何が起こるかわからないのが妊娠・出産なんじゃね?
元気に見えて本人も元気なつもりでバリバリ仕事していたのに
「いつ昏倒してもおかしくない数値です。」で緊急入院
生まれた子供は低体重児でNICU行きそんな事態に躓いた我が家w
そんな事もあるからあまりキチキチに計画立てて予定通りに進行すると思わない方がいい