俺のせいで前にいた会社が潰れかけてる

    42
    コメント

    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 15:56:20.17 ID:bui0M64/0
    先々月に退職したんだけど引継ぎの人がミスして会社が大損害こうむったらしい
    いやそれ俺のせいじゃなくね?


    2: 忍法帖【Lv=20,xxxPT】(1+0:15) :2013/03/23(土) 15:57:06.82 ID:0cG2Gpza0
    引継ぎの奴だろww


    4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 15:57:20.93 ID:6xv1itKj0
    責任追求されてんの?


    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 15:59:34.98 ID:bui0M64/0
    >>2,>>4
    なんか今部長から電話があってちゃんと引き継がなかったせいだろとか言われた
    どういうミスしたのか聞いたんだが要領を得ない。本人もわかってないな


    8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:01:01.98 ID:QIQyWoea0
    >>7
    全体的にダメな会社だなwww








    5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 15:58:37.64 ID:3zPIdF9DO
    そんなに体力ない所だったら辞めて正解だったね


    6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 15:59:03.32 ID:AD9cD/8l0
    引継ぎの人がミスしたって書いてるのになんでお前のせいになってるの?


    9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:02:02.40 ID:bui0M64/0
    >>6
    冷静に聞く限り、引継ぎの人がケアレスミスして
    普通だったら直に気付くところをそのまま進めて引き返せないところで気付いたらしい
    マジなんでいまさら電話掛かってくるのかわからなかった


    10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:02:21.81 ID:6xv1itKj0
    今いるそいつの上司がその仕事の確認と
    フォローしてなかったのが悪いだろ
    そのための上司なんだし


    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:05:51.41 ID:bui0M64/0
    >>10
    だよなーってか何で気付かないんだろうな
    全部一人で準備したとかならまだわからんでもないんだが、んなことありえないだろうし


    11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:04:39.17 ID:6C5ZYL9I0
    どんな問題かしらんが>>1はフォローする気あるんか?

    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4478082995/


    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:08:40.97 ID:bui0M64/0
    >>11
    簡単に言うとデータの入力ミスったんだね
    株で言うと1株1000円を1000株1円にしたみたいな?
    それで売りに出しちゃったからフォローしようが無い


    20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:10:29.86 ID:vAokXMt4O
    >>19
    救いようがないなwwwwメシウマだら


    21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:10:44.63 ID:6xv1itKj0
    >>19
    見積書的なものか?
    尚更今の上司が悪いな


    24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:12:07.72 ID:6C5ZYL9I0
    >>19
    ワロタ
    引継ぎちゃんとしないからデータ入力ミスりましたwwwwうぇwww


    12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:05:01.49 ID:3zPIdF9DO
    どうせ部長も同族の企業なんだろ
    人のせいにしたいだけ
    いづれ遠からず潰れてたよ


    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:08:40.97 ID:bui0M64/0
    >>12
    実際そう思って辞めた


    13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:05:10.51 ID:hbP4I8K30
    放置でいいだろ


    15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:06:06.18 ID:4rad19Hr0
    お前の手で潰すんだ


    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:06:55.41 ID:hKJ2kA2i0
    電話出るなよwww
    もう他人とその会社が野垂れ死のうが知ったこっちゃないだろwww



    17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:07:42.42 ID:BrncsuYX0
    その会社が120%悪いとしか言いようがないけど、何で電話かかってきたの?
    文句言いたかっただけならさらにどうしようもないな



    23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:11:46.93 ID:bui0M64/0
    >>16,17
    俺も良くわからんかったけど忘れ物でも見つかったかなくらいの気分で出た
    多分部長的にはここからどういう風にリカバリーしたいか相談したかったのかな?

    いやそこからのリカバリーは不可能だから


    26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:16:33.37 ID:hKJ2kA2i0
    >>23
    そのミスを止めるのは部長だろwwwww
    自分のミスを認めたくないから辞めたやつに責任転嫁とかクズ過ぎるwwww


    18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:07:57.40 ID:sLfKIOMQ0
    勝ち負けはともかく、民事で訴えられることはあるかもね


    23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:11:46.93 ID:bui0M64/0
    >>18
    状況がわからなすぎて勝つか負けるかわからん
    相手が如何様にも罪状増やせそうな状況


    22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:11:19.46 ID:pedofPVh0
    それのどこが引き継ぎミスなんだ


    25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:13:41.23 ID:bui0M64/0
    >>22
    だよな
    上司いわく「ちゃんとデータの入力方法教えたのか?」って聞かれた、アホカトバカカト
    他の案件は出来てたんでしょ?って答えておいた


    27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:19:55.73 ID:v1Q0b9c30
    でも実は全部>>1の計画通りなんだろ?


    28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:22:17.54 ID:bui0M64/0
    まぁスレ立てして良かったわ
    スレ立てるまでは引継ぎの人のせいだろって考えだったけど
    普通に考えて部長のせいだよな
    訴えられたらまたスレ立てるか

    >>27
    正直そういう罠しかけようかと思ったけどこんなミスで責められるのは斜め上すぎる


    29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:22:59.22 ID:zmAV+aUY0
    俺も前の会社辞めた半年後に、引き継がせた奴が鬱病になって辞めたって文句言われた事ある
    知らんわ、って電話切ったが


    30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:23:45.11 ID:j8LnsD280
    仮に引き継ぎが良くなかったとして>>1はどう責任取ればいいんだこれ?


    32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:29:02.25 ID:bui0M64/0
    >>30
    正直気になる
    つか部長がミスの内容を曖昧にしか言わないからデータ入力ミス云々も端々からの推測
    あえて曖昧な事言って訴える準備してるんじゃないかな的な心配までしてしまう


    35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:34:58.21 ID:YsGfOK7A0
    >>32
    普通は故意に行う背任行為でもない限り業務上のミスに金銭的な賠償は要求できないからな
    解雇か一生安月給で馬車馬になるかじゃね?


    37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:40:52.56 ID:bui0M64/0
    >>35
    そうなのか、まぁ要求されても困るけど
    正直問題を改竄して無理やり俺のせいにされる心配すらしている


    36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:36:12.77 ID:6C5ZYL9I0
    >>32
    曖昧にしか言わないんじゃなく、今回の案件を曖昧にしか理解してないだけだと思うぞ
    おそらくそのデータ入力者がすごい勢いで責められて問題をちゃんと説明してないんじゃないかと


    37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:40:52.56 ID:bui0M64/0
    >>36
    なるほどー思えばいつもそんな感じだった気がする
    怒るのが上司の仕事であり問題解決はミスした人がすれば良い的な考えの人だった


    31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:24:05.00 ID:6C5ZYL9I0
    いや悪いのはデータ入力したやつで責任取るのは部長ってことだぞ
    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4478082995/


    32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:29:02.25 ID:bui0M64/0
    >>31
    正直引継ぎに同情モードに入ってる
    部長の剣幕的に全責任取らされるんだろうな・・・


    33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:30:18.72 ID:9ma6eet60
    まぁ>>31のとおりだな
    >>1は無関係


    34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/03/23(土) 16:32:07.92 ID:Lc0AOHHH0
    >>31
    完全にこれだな


    元スレ:俺のせいで前にいた会社が潰れかけてる
    http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1364021780/

    【画像】兄貴のベッドの下から変な本出てきたったタタタタァwwwwwwwww

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      コメント

      1.気になる名無しさん2013年03月25日 11:26  ▽このコメントに返信

      1ゲトぉぉぉぉぉおおおおおおおおおおおおおおお

      2.気になる名無しさん2013年03月25日 11:28  ▽このコメントに返信

      2gwt

      3. 2013年03月25日 11:33  ▽このコメントに返信

      マネージメントができないマネージャー多すぎ

      4.名無し2013年03月25日 11:37  ▽このコメントに返信

      無能上司「ミスは部下の責任!手柄は俺様のおかげ!」

      こんな上司が多いから笑えるw
      こんなもんだったら誰でも出来るだろw

      5.気になる名無しさん2013年03月25日 11:43  ▽このコメントに返信

      終身雇用が無くなって人の出入り(切捨て&使い捨てw)が激しい
      雇用を破壊するのはいいんだけど、前提条件としてこういうリスクは増えるわけで

      そこを理解した上で仕事してない経営陣がバカス

      6.名無し2013年03月25日 11:49  ▽このコメントに返信

      1が可哀想だな

      こんなバカなじょうしがいる会社と辞めたあとまで関わりたくないわ

      7.気になる名無しさん2013年03月25日 11:50  ▽このコメントに返信

      何か問題が発生した時に対処の仕方でその人(会社)の本質が問われる
      会社の上層部が考えればいい問題であって、この場合はスレ主に問題は微塵もない

      8.気になる名無しさん2013年03月25日 11:51  ▽このコメントに返信

      風通し悪い同族会社だと社長の身内というだけで幹部になれるから
      仕事できない上司が普通にいるんだよね
      ここも部下に丸投げして威張ってたんだろうね

      9.気になる名無しさん2013年03月25日 11:55  ▽このコメントに返信

      興味のある内容だけど
      みじかっ

      10.気になる名無しさん2013年03月25日 11:56  ▽このコメントに返信

      ネタだろ
      引き継ぎが駄目でつぶれるとか
      零細にも程がある

      11.名無し2013年03月25日 11:58  ▽このコメントに返信

      まぁその会社が無能だったってだけの話でしょ。
      辞めて暫くたってて、>>1が直接ミスを引き起こした訳でも関節的にミスを起こさせた訳でもないのに責められる理由が無い

      12.気になる名無しさん2013年03月25日 12:02  ▽このコメントに返信

      変なとこで文字大きくするのな

      13.気になる名無しさん2013年03月25日 12:02  ▽このコメントに返信

      引き継ぎの自業自得かもしれんがかわいそうだな・・・

      14.気になる名無しさん2013年03月25日 12:04  ▽このコメントに返信

      引き継ぎネタはイロイロあるものだけどこれは酷いwww
      俺も前職辞めた時は後釜が技術者+書類作る人+英訳できる派遣の3人体制で
      2人分でも給料くれれば辞めなかったのにと悔いたことならあった

      15.気になる名無しさん2013年03月25日 12:11  ▽このコメントに返信

      1は優秀な社員だったんだろうな。上司が任せっきりにしてしまった。
      本来であれば1が昇格して指揮を執るのが望ましい新陳代謝なんだろうが、未来のない会社なら仕方ない。

      16.気になる名無しさん2013年03月25日 12:19  ▽このコメントに返信

      >>1の知ったことではないだろ

      17.気になる名無しさん2013年03月25日 12:22  ▽このコメントに返信

      製造でもあるからな。一子相伝の口伝で引き継ぐみたいにw
      他の社員も扱えない、マニュアルもなけりゃ伝言ゲームみたいに
      いつか間違った引き継ぎになるぞw

      18.気になる名無しさん2013年03月25日 12:23  ▽このコメントに返信

      引き継ぎ関係なさすぎワロロロロwww

      19.名無し2013年03月25日 12:27  ▽このコメントに返信

      バカな管理職多すぎ!

      課長 部長は何にも仕事を理解してなかったて、事!!!

      引き継ぎ書書いてハンコ押せば完了!
      相手が理解してようが無かろうが
      関係ない!!

      20.気になる名無しさん2013年03月25日 12:51  ▽このコメントに返信

      この>>1は今は転職できたのかな?
      こんなアホな会社見たことないよ
      辞めて正解だよw

      21.気になる名無しさん2013年03月25日 12:54  ▽このコメントに返信

      円満退社って言葉があるけど、雇われる側の立場でいうと、
      円満だったら辞めるかいな、ってのが本音
      不満がなかったら、辞める理由なんか無い
      辞めた会社に協力する義務は元々無いけど、そこはそれ人間だから
      辞めた社員にでもせめて連絡取れるような人間関係は残しとかないと
      雇用者、心しとけ

      22.2013年03月25日 13:06  ▽このコメントに返信

      取り敢えず弁護士通したほうがいい。

      23.気になる名無しさん2013年03月25日 13:13  ▽このコメントに返信

      部長ざまああああ

      1は悪くない

      24.気になる名無しさん2013年03月25日 13:16  ▽このコメントに返信

      >>10
      ネタ抜きに、そういう会社あるよ
      前務めていた会社は、ほんとこんな感じで辛かった

      25.名無し2013年03月25日 13:16  ▽このコメントに返信

      名誉毀損で逆に訴えてやれよ

      26.気になる名無しさん2013年03月25日 13:16  ▽このコメントに返信

      俺も辞めて1年後に客が半減したお前何かしただろうとか電話入ったな
      1年かけて客減らすとか辞めた人間にできるかよどんな執念だよ
      新しい職場に慣れるのに必死でそんな暇ねーわ
      どういう意図で連絡してくるのかねあれ

      27.タコイチ2013年03月25日 13:57  ▽このコメントに返信

      尼でオーディオシステムを2円で販売してたのと関係あるのかな(笑)

      28.気になる名無しさん2013年03月25日 14:02  ▽このコメントに返信

      ROEを引き上げることが優れた経営者だと評価されるようになってしまったため、分子つまり
      利益を大きくするよりも、分母を小さくする経営者が続出しています。分母を小さくするには、
      従業員を解雇したり、工場を売却して生産を外注化するなどの手段を講じるのが手っ取り早い。
      こうした経営者の多くは、自らの使命を果たしていると信じ込んでいるかもしれませんが、
      そのうちに会社も社会も疲弊していきます。

      29.気になる名無しさん2013年03月25日 14:24  ▽このコメントに返信

      ※26
      誰かのせいにしないと精神の均衡を保てないんだよ
      「俺は悪くない、辞めたあいつが悪いんだ」ってとこじゃね?

      30.2013年03月25日 14:55  ▽このコメントに返信

      でも引き継ぎしないやつは本当にしないからな
      自分の仕事多いアピールばかりして、引き継ぎせずに仕事を丸投げ

      31.気になる名無しさん2013年03月25日 15:04  ▽このコメントに返信

      おまえの手で潰すんだwwwww

      32.気になる名無しさん2013年03月25日 15:19  ▽このコメントに返信

      まぁ労基にも引き継ぎはちゃんとやらんと責任問題になるよってことが書いてあるので、
      引き継ぎ漏れとかなら会社側が有利だけどね。

      33.気になる名無しさん2013年03月25日 16:55  ▽このコメントに返信

      国鉄清算事業団で業務上横領をしていたヤツは
      退職後も事業団へボランティア出勤して横領方法を引き継いでいたぞ。
      市議会議員と元墓地だった専門学校の校長と土建屋等が絡んでいたからウヤムヤになったけどな。

      34.気になる名無しさん2013年03月25日 17:29  ▽このコメントに返信

      これガチ?
      こういう話聞くと社会に出るの怖くなってくる
      >>1は無関係だと思いますけど・・・

      35.気になる名無しさん2013年03月25日 17:47  ▽このコメントに返信

      >>34
      お前は社会に出てこなくていい

      36.気になる名無しさん2013年03月25日 18:40  ▽このコメントに返信

      >>1が有能だったんだろうね 後任にミスを犯すような人材しか置けなかった会社の責任
      そもそも有能な社員を放出してしまった会社に起こるべくして起こった事案

      37.気になる名無しさん2013年03月25日 19:02  ▽このコメントに返信

      例えその会社がトチ狂って訴訟を起こそうとしても、
      おそらく棄却されるから安心しろ。

      社員がミスするたびに賠償請求されてたら、自殺率が今の10倍は跳ね上がって、
      国から労働者が居なくなるわw

      38.気になる名無しさん2013年03月25日 20:34  ▽このコメントに返信

      ろくに管理もできない奴が管理職やるとこうなるんだよな。

      ※30
      引き継ぎ云々って言う奴は結構いるけど、その業務(実務)をやってる奴が突然事故死したらどうなるんだよ?
      丸投げだと思うなら上司に相談すればいいだけだし、そもそも業務は個人の管理下にあるものではなく
      会社の管理下にあるものだから、丸投げされて困るって事は会社の体制自体に問題があるって事。

      あと、ほうれんそうは重要だけど、それを逐次確認して穴ができないようにするのが管理職の役目であって
      いざ問題が起こってから説教したり、責任の所在を確認したりするような管理職はただのクソ。

      39.気になる名無しさん2013年03月25日 22:51  ▽このコメントに返信

      どう見ても尼誘導記事

      40. 2013年03月26日 17:32  ▽このコメントに返信

      もう辞めた会社の元上司なんでしょ?
      電話してくんなカスと一蹴して終わり

      41.気になる名無しさん2013年03月28日 12:54  ▽このコメントに返信

      ワンマンや上司が丸j投げ無能は、怒鳴り散らすのがスキル
      退職引き継ぎの時間も、もったいないと削る無能も居る。
      新入社員入れて何も教えることができなくて、怒鳴り散らして無理やりヤラせる。
      シゴトの進捗を都度確認するが全く返答なし、ミスしても部下に丸投げ。
      とんでもない大事になって、やっと無能上司の腰が騰がる。
      会社の評価がガタ落ち

      42.気になる名無しさん2013年03月31日 15:21  ▽このコメントに返信

      ※14
      もう3人分の雇用を確保してやったオレ君偉いと言い聞かせて満足するしかないよな。
      逆に人が何人か辞めても1人で頑張れちゃったりうまく効率的な方法考えたりも
      するから、そういう側面をひっくるめて会社なんだろうな。

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