俺人事部 毎年あみだくじで採用決めてる模様

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    コメント

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    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:57:37.19 ID:PdiXSFif0
    結果 ここ数年で個性豊かな人材の会社になった為、社長喜ぶ

    俺有能


    2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:58:55.42 ID:PdiXSFif0
    落ちた人は運がなかったんだ
    人生運が大切


    4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:59:31.13 ID:H4UAzdZh0
    あみだでもいいから俺を雇え



    5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:59:56.20 ID:rRUz3Ptb0
    数年後あみだくじでリストラされてファビョる>>1の姿が!


    6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:00:07.63 ID:wENg1LiK0!
    40♂デブハゲテンパ職歴なし中卒「やった!」


    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:00:53.18 ID:PdiXSFif0
    中には入社3日目でカラコン入れて出社するギャル男もいる模様


    9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:01:41.67 ID:hpbsL1310
    もちろん優秀な奴を選んで最終的にどの人を選ぶか決められないって場合の話だよな
    じゃなかったら落ちた奴悲しい


    10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:03:30.99 ID:PdiXSFif0
    >>9
    そんなつまんない事やらない
    ホワイトボードに30人分くらいの棒を書く楽しさ

    ハイパー高学歴が落ちた時の可哀想感はんばない


    11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:04:05.99 ID:qn7PnZnK0
    入社試験じゃんけん勝敗でしたとこあったよな


    12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:05:32.32 ID:PdiXSFif0
    同期で入ったギャル男と真面目でおとなしい子が仲良くなり
    お互いの長所を分け合って、三年かけて営業最強のコンビになった

    俺有能


    23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:15:19.51 ID:wENg1LiK0!
    >>12
    開花するまで3年も待つお前有能
    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4845203111/


    13: 【Dnews4vip1369983973019863】 :2013/05/31(金) 16:06:12.94 ID:RMB/2nAn0
    潰れろ


    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:07:05.31 ID:PdiXSFif0
    >>13
    残念ながら業績が上がってきてるので


    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:09:44.04 ID:PdiXSFif0
    でも運って大事だよね?
    運が全てじゃないとは思うが、運も実力のうち


    17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:10:40.26 ID:rSRyEa1E0
    まぁ普通に大学行ってればこんな謎会社は受けることすらないだろ


    18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:11:49.67 ID:PdiXSFif0
    それはあるかもな
    でも変わり者の高学歴の子が毎年数名いるんだよ


    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:12:34.61 ID:VY9iCw9Z0
    これ来年度使わしてもらうわ


    21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:13:34.02 ID:PdiXSFif0
    >>19
    あみだくじは俺の方法だからダメ
    お前は鉛筆サイコロにしろ


    22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:15:15.00 ID:VY9iCw9Z0
    >>21
    じゃぁくじびきにするよ


    24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:15:57.59 ID:PdiXSFif0
    でも何故かこの方法で5年やってるが全員退職してないんだよね


    25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:16:54.82 ID:HrTknZMG0
    こういうのって人事の手柄になるの?給料上がったりする?


    27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:22:38.49 ID:PdiXSFif0
    >>25
    会社の業績上がってるから、全員増えてる


    26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:18:48.81 ID:PdiXSFif0
    やはり何かの基準決めて採用すると、似たり寄ったりな人材集まっちゃうんだよね
    でみんな同じ様な能力持ってるから何の刺激にもならない
    オールマイティな平凡な奴より、何かに特化した奴の集まりの方が爆発力ある

    と良いように解釈して罪悪感消してる模様


    8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:01:34.66 ID:rSRyEa1E0
    これは有能
    元スレ:俺人事部 毎年あみだくじで採用決めてる模様
    http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1369983457/


    外でチュンチュン叫んでる奴ちょっと来い

    「進撃の巨人の実写映画版ポスターを勝手に書いて見ました」

    犬にフルチン踊り魅せるの楽しすぎワタロwwwww

    すき家でマジモンの食い逃げみたわ







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      コメント

      1.気になる名無しさん2013年06月01日 01:06  ▽このコメントに返信

      氏ねクソ人事

      2.気になる名無しさん2013年06月01日 01:10  ▽このコメントに返信

      1の運もすげーな
      話聞いてる限りくそみたいな人材は入ってきてないみたいだし

      3.気になる名無しさん2013年06月01日 01:20  ▽このコメントに返信

      30人分って言ってるから最低でも一次の書類審査は通ったって事だよな
      応募だけなら何百何千とくるんだから

      4.気になる名無しさん2013年06月01日 01:21  ▽このコメントに返信

      俺もアミダで会社選ぶわ

      5.気になる名無しさん2013年06月01日 01:30  ▽このコメントに返信

      最低限のとこ絞ってあみだだろ? いいじゃん

      6.気になる名無しさん2013年06月01日 01:30  ▽このコメントに返信

      クジまでにどれだけ選別したかや何人採用したかによる

      7.気になる名無しさん2013年06月01日 01:35  ▽このコメントに返信

      まあある程度絞ってんなら個性がバラけてるほうが良いわな

      8.D木伏2013年06月01日 01:36  ▽このコメントに返信

      内臓出ちゃうよ~

      9.気になる名無しさん2013年06月01日 01:38  ▽このコメントに返信

      今のマスコミ業界に足りないのはこの>>1人事だわ
      コネ・学歴採用とコンプライアンスでハンコ番組しか作れなくなった

      10.気になる名無しさん2013年06月01日 01:38  ▽このコメントに返信

      いいんじゃないの?
      一回面談でもしてよほどのキチガイだけ弾けばあとは誰とっても大して変わらんだろうしな
      ウチの人事は使えないキョロ充みたいなのばっか採ってくるからクジで選んでほしいわ

      11.気になる名無しさん2013年06月01日 01:39  ▽このコメントに返信

      30人なら最終選考ぐらいの段階だろ、別に運で決めてもいいんじゃね

      12.気になる名無しさん2013年06月01日 01:40  ▽このコメントに返信

      本当に運がいいのは受かった奴じゃなくて>1なんじゃね?

      13.気になる名無しさん2013年06月01日 01:40  ▽このコメントに返信

      あみだで決める人事なんてあるわけねーだろwww

      14.気になる名無しさん2013年06月01日 01:42  ▽このコメントに返信

      きちんと選考に残った三十人でふるいにかけるなら悪くない

      15.気になる名無しさん2013年06月01日 01:43  ▽このコメントに返信

      採用基準を設けると同じ人種が集まって結果として業績が悪化するのはあるな。

      全然畑違いの人とコミュニケーション取るのは想像以上に効果的だよ

      16.気になる名無しさん2013年06月01日 01:43  ▽このコメントに返信

      意外と悪くないかも知れん

      17.気になる名無しさん2013年06月01日 01:46  ▽このコメントに返信

      運がいいだけ
      絶対に長続きしない

      18.気になる名無しさん2013年06月01日 01:47  ▽このコメントに返信

      出来る>>1な感じだなw
      誰も辞めてない辺り良い会社でもあるんだろう

      19.2013年06月01日 01:56  ▽このコメントに返信

      いや、ネタなんだろうけど
      この手法はマジ有効

      20.nanashi2013年06月01日 01:58  ▽このコメントに返信

      うちは似た様な能力だったら、見た目が良い方を採用しているらしい。
      一部上場企業ですよ。

      21.名無しさん2013年06月01日 02:03  ▽このコメントに返信

      実際本当に優秀な逸材がいると違うんだろうが、面接や学歴や履歴書でそれがわかるかっつーとそうでもないし、そんな逸材がいない場合も多いし、
      案外偏らせない為に色々な人材集めるのはいい手かもしれないな
      カラコンの変な奴とか大変そうだけど

      22.気になる名無しさん2013年06月01日 02:08  ▽このコメントに返信

      だいたい人事に人を見る目なんかないんだから
      これで十分なんだよ
      運を馬鹿にしてるけど
      運は重要だよ
      と言うか運がすべてだよ

      23.気になる名無しさん2013年06月01日 02:09  ▽このコメントに返信

      正直面接や筆記だけじゃよく分からん!
      確かに好みが出てしまうからアミダもありなのかも

      24.気になる名無しさん2013年06月01日 02:14  ▽このコメントに返信

      ※20
      それはしゃーないよ
      取引先も客も同僚もブサイクよりはイケメン美人の方が嬉しいだろうし


      ちなみに僕はブサイクです

      25.名無し2013年06月01日 02:29  ▽このコメントに返信

      結果に出てるならいいんじゃね
      似たり寄ったり集まると刺激にならないってその通りだと思うし

      26.気になる名無しさん2013年06月01日 02:29  ▽このコメントに返信

      そして、数年後
      あみだくじで>>1がリストラになったとさ

      27.気になる名無しさん2013年06月01日 02:33  ▽このコメントに返信

      こういう選考の仕方一概に悪いとはいえないと思う。早い者勝ちとかもいいかもしれない。
      そもそも何千何万っていう企業の中からその会社を選んだってことは、その会社に入りたいってそいつなりの理由で思って来てるわけで、それを志望動機として文章にさせるとどうしても文章能力が高い奴が有利になってしまう。
      会社にどれほどの利益を与えるかなんていうのは履歴書や数回の面接やテストでは絶対測る事はできないし、履歴書や短い会話の中では説明できない才能っていうのも存在する。その人のコネクションとかも面接や履歴書ではわからない。

      本当にもう少しだけ企業が人を首にしやすくなれば企業間で知識財産や価値観が循環していいことも多いいと思うんだけど、国は法律を増やしはしても減らしはしないからなぁ。

      28.2013年06月01日 02:38  ▽このコメントに返信

      1の話し方がすごく頭悪そう

      29.気になる名無しさん2013年06月01日 02:38  ▽このコメントに返信

      なんか結構理にかなってる気がするワロス
      会社傾いてアミダで決めてました・・・なんてバレたら首飛んじゃう怖いお・・・

      30.気になる名無しさん2013年06月01日 02:40  ▽このコメントに返信

      運も実力のうち

      31.気になる名無しさん2013年06月01日 02:43  ▽このコメントに返信

      これはこれで。
      会社傾かないならいいんじゃねえの?

      32.気になる名無しさん2013年06月01日 02:45  ▽このコメントに返信

      人事一筋何十年とかで不必要なプロ意識をもっている一個人の判断よりずっと適正だと思う。
      あみだで決めるなんて企業も成長してるな。

      33.気になる名無しさん2013年06月01日 02:51  ▽このコメントに返信

      >>12
      とりあえず本出せ

      34.名無し2013年06月01日 03:08  ▽このコメントに返信

      いいと思う。
      自分が飲食の店長やってた時なんか、気分次第で決めてたし。
      親が借金抱えて飛んだから19歳で働いてる自分に学歴コンプひどかったし、「息子の大学の学費が要るんです~」って面接でうるさいババアがいて、しゃくにさわって落としたったりしたし。

      35.名無し2013年06月01日 03:10  ▽このコメントに返信

      「基準決めて採用 すると、似たり寄ったりな人 材集まっちゃうんだよね」 これは普通に職無いから嘘でもその基準に合わせて応募してるだけだろ

      36.2013年06月01日 03:13  ▽このコメントに返信

      大体プロの人事が面接したところで
      学歴で偏見を持ち
      更に顔で印象が引っ張られ
      ついでに盛りに盛られた職歴、経験で騙され

      だからな、あみだくじの方がまだ良い。

      37.気になる名無しさん2013年06月01日 03:22  ▽このコメントに返信

      案外ウンコみたいな人間の直感力、先入観、理想をフラットにして採用する唯一の方法かも
      どんなに強い志望理由があろうとなかろうと
      実際どんな人材になるかなんて誰にもわからんわけ
      病気とか事故は防げないしな
      人事に力入れてる企業って、ただアピールしたいだけなんだよね
      あと組織のプライドだね、フリーメイソンとか、秘密結社とかとにてる
      仕方がない事とは思うが、企業の立ち位置にそぐわないプライドは企業成長の邪魔になる

      38.気になる名無しさん2013年06月01日 03:29  ▽このコメントに返信

      似通った人物ばかり並べると、短所が肥大化する
      役割、責任の分担も難しく、個人の仕事量や責任が集中する
      連携とかいらない職種ならそれでもいいとは思う

      39.気になる名無しさん2013年06月01日 03:36  ▽このコメントに返信

      大体今の採用方法だってここ数年に一部の大企業の真似事から始まったもんだしなあ

      40.気になる名無しさん2013年06月01日 04:02  ▽このコメントに返信

      まあ、これ無能社員の>>1が妄想で創作したものだけどね
      まさか信じた奴いねえだろなw

      41.名無し2013年06月01日 04:07  ▽このコメントに返信

      欽ちゃんもそんなので軍団を固めてなかったっけ?

      42.気になる名無しさん2013年06月01日 04:24  ▽このコメントに返信

      これが本当なら、それって誰を採用しても同じってことだからな

      43.名無し2013年06月01日 04:43  ▽このコメントに返信

      妥当なやり方と思われる。
      まあ、多少の足切りはすべきだが。

      44.気になる名無しさん2013年06月01日 04:47  ▽このコメントに返信

      そんだけやってこけないってことは運というより人材育成が上手いんでね?

      45.気になる名無しさん2013年06月01日 05:54  ▽このコメントに返信

      選び出すと確かに似た様な連中ばかりになるよな

      46.気になる名無しさん2013年06月01日 06:56  ▽このコメントに返信

      何も考えていないようでよく練られた優れた選出方法
      意識的にバラけさせてもふた開けてみたら散々

      今回の件とは関係はないが
      日本に成果主義、資本主義は合わない

      47.^ワ^2013年06月01日 07:41  ▽このコメントに返信

      育つのに三年待てるのが先輩としても会社としても凄いやん

      48.気になる名無しさん2013年06月01日 08:50  ▽このコメントに返信

      人間のパラメータに運があると思ってる時点で脳の障害
      さっさと株でもFXでもやって「最近ツイてるからいける」とか言って爆死しろ

      49.気になる名無しさん2013年06月01日 09:35  ▽このコメントに返信

      運は重要だよ.

      50.気になる名無しさん2013年06月01日 09:38  ▽このコメントに返信

      3年待てるこの人がすごすぎ

      51.気になる名無しさん2013年06月01日 10:03  ▽このコメントに返信

      ※39
      ここ数年より前の事を結構知ってるの?

      52.名無し2013年06月01日 11:12  ▽このコメントに返信

      人事は人間を知ったつもりになってる
      中身アホで無能な奴が多いし
      これくらい開き直って採用活動してくれたほうがいい
      うちの会社もそれやってほしいわ
      普通にやっても無難な就活エリートで入ってから使えない育たない奴ばっかだし

      53.ななし2013年06月01日 11:57  ▽このコメントに返信

      マジレスすると、たぶん1の会社の社員を育成している人が有能なだけ、育成している人が有能なら誰が来ても一流に育てれるし、新入社員もやめない。

      最近、ゆとりのせいで辞める人間が多いって言われてるけど、一部の人間が育成できないのも問題だと思う。実際、やめる会社がある一方で全くやめない会社もあるのだから

      54.気になる名無しさん2013年06月01日 11:58  ▽このコメントに返信

      運も実力のうちっていうけど
      むしろ実力のある人間に強運な人が多い印象

      55.気になる名無しさん2013年06月01日 12:12  ▽このコメントに返信

      米48
      世の中には理屈じゃ未だ証明出来ない眉唾だけど、確かにあるように感じる事ってのが結構あるのだよ

      人間は自分のことですら、いざその場面に直面してみないと気づかない性格があったりする
      自分ですら分からんものを付き合いもない他人が面接程度で分かるわけがねえ
      あみだくじで決めるってのは凄い勇気と運がいるが、ある意味正しい
      その中で当たりを引く運を持った奴だけがあがってくるんだからな
      契約とる営業マンだって今日行った家が明日もダメとは限らんし、もしかしてその5分後に一瞬だけOKになる瞬間があるかもしれない
      その一瞬を引けるかどうかがまさに運

      56.気になる名無しさん2013年06月01日 12:13  ▽このコメントに返信

      こんなクズがいる会社は入りたくないな

      57.2013年06月01日 12:14  ▽このコメントに返信

      就活生だけど言ってることにはまあ納得

      58.2013年06月01日 12:53  ▽このコメントに返信

      逆に厳選採用をうたって、面接を繰り返す企業には、「そうして得た有能な即戦力新入社員のお陰で、御社は業績上がったの?」と聞きたくなるな。

      この謎会社と同レベルなら、コスト的には謎会社の圧勝。

      謎会社の給料だけ気になる。

      59.気になる名無しさん2013年06月01日 13:19  ▽このコメントに返信

      これは真理だと思うぞ
      そもそも生物は多様性を確保することで生をつなげてきたんだ
      同じような人間ばかり集めたらひとつの事態で崩壊する可能性がある
      できるだけ違うような人間を集めようとしても決定するのは人間だから
      結局は同じような人間ばかり無意識に集めてしまう

      60.気になる名無しさん2013年06月01日 13:53  ▽このコメントに返信

      普通の採用面接だと同じような人間を採ってしまうからな
      色んな人間を摂るには色眼鏡が入らないくじ引きが良いのかもしれんな
      無論、エントリー時点で足切りみたいのもあるんだろう

      61.2013年06月01日 14:04  ▽このコメントに返信

      きっとどんな人材だろうが有るもので成果を上げることが出来る有能野郎なんだと思う

      62.気になる名無しさん2013年06月01日 14:37  ▽このコメントに返信

      運こそ、世の中で一番大事な要素だしなぁ・・・
      これはこれで、運試しの選考試験と言ったところか

      63.2013年06月01日 15:00  ▽このコメントに返信

      素直にすごいと思う

      64.2013年06月01日 15:11  ▽このコメントに返信

      これは一理あるかもね。
      会社の人材に多様性を作る一つの方法だな(笑)
      いい結果がでているようでイイね‼

      65.気になる名無しさん2013年06月01日 15:25  ▽このコメントに返信

      うちの会社の営業トップも大学留年しまくって7年通ってた人だし、学歴なんて確かにあんま関係ないのかもしれんね。

      66.気になる名無しさん2013年06月01日 17:24  ▽このコメントに返信

      運がいいのは採用された学生のほうじゃなくてあみだくじで結果が出ちゃってる人事のほうじゃないか!

      67.気になる名無しさん2013年06月01日 17:38  ▽このコメントに返信

      頭固い人事が選んで偏るよりも適当に選んでバラバラになるほうがいいかもな。

      68.2013年06月01日 19:50  ▽このコメントに返信

      ハイパー高学歴がそんな会社受けるわけないだろ

      69.2013年06月01日 20:22  ▽このコメントに返信

      お前らみたいな無能ニートはすぐ淘汰されるぞww
      書類先行の時点で落ちるww

      70.気になる名無しさん2013年06月01日 20:49  ▽このコメントに返信

      人事が有能なんじゃなくて営業の上司が有能なだけ。
      人事がテキトーに突っ込んだ新人で仕事回して業績上がってるんだから。

      あとくじ引きで採用決めるのなら人事いらないよね。

      71.気になる名無しさん2013年06月01日 21:18  ▽このコメントに返信

      人事部のお仕事って採用だけじゃないと思うんだけれども…

      72. 2013年06月01日 22:28  ▽このコメントに返信

      これがダイバーシティマネジメントだな

      73.気になる名無しさん2013年06月01日 23:38  ▽このコメントに返信

      歌舞伎役者の子どもに生まれたら面接なしで歌舞伎デビュー
      それで深刻な問題が起きるわけでもない

      74.気になる名無しさん2013年06月02日 00:00  ▽このコメントに返信

      ここまで思い切ると良いのかもしれないね。運とか縁は大事にした方がいいと思う。

      75.名無し2013年06月02日 03:41  ▽このコメントに返信

      めんどいくらい受けにくる規模の会社で、恐らくは受からないだろう人が受かるわけだろ?
      絶対やめるわけねーじゃん
      そう考えるとあながち間違いでもないのかもしれない…

      76.気になる名無しさん2013年06月02日 08:01  ▽このコメントに返信

      結果がでてるなら有能人事ですわ

      77.気になる名無しさん2013年06月02日 09:51  ▽このコメントに返信

      結果的に畑違いの人を集めて刺激を与え、能力を引き出すことに成功した優秀人事。
      優秀な人材を見抜く力と人材の能力を存分に発揮させる力は別物だけど両方有益。

      78.気になる名無しさん2013年06月02日 21:01  ▽このコメントに返信

      東大出ているけどコミュ力低いやつより
      そこそこの大学出ててコミュ力高いやつを選ぶのはどこも一緒じゃね?

      ふざけんじゃねえよ俺から学歴覗いたらなんものこんねえだろよクソが
      もっと先に現実知ってたらマシな人生だったのかな

      79.気になる名無しさん2013年06月02日 21:58  ▽このコメントに返信

      確かにおもろい
      いろんな人材が入ってくるからか、なるほどそこまで考えていたとは(とぼけ)

      80.気になる名無しさん2013年06月03日 01:32  ▽このコメントに返信

      人事ってそんなものなのかもね
      意識的に人が選んだものって偏りが凄いらしいし

      81.2013年06月03日 08:19  ▽このコメントに返信

      九九が出来ないレベルとか足切りした上でなら全然ありだな、運がいいやつを集めた方が絶対いい。

      82.気になる名無しさん2013年06月03日 17:25  ▽このコメントに返信

      有能
      ぜひ我社から(私を)ヘッドハンティングしてほしい

      83.気になる名無しさん2013年06月03日 22:40  ▽このコメントに返信

      一口に人事部と言っても採用担当やら育成担当やら色々あるわけで
      しかも実際に使うのは配置部署の管理職なんだから
      業績のいい会社の優秀な育成担当と管理職の尻馬に乗ってたらいかんでしょ

      84.気になる名無しさん2013年06月04日 11:43  ▽このコメントに返信

      なんか景気が良くなりそうだな

      85.気になる名無しさん2013年06月08日 14:01  ▽このコメントに返信

      すごいことはすごいんだけどさ、これ人事はいらないってことじゃね?

      86.気になる名無しさん2013年06月17日 18:58  ▽このコメントに返信

      個性大事とか言ってる人のステマみたい
      1は演技

      87.気になる名無しさん2013年07月07日 21:36  ▽このコメントに返信

      流石にホラだろ

      88.気になる名無しさん2013年07月31日 00:31  ▽このコメントに返信

      >>22
      入社希望者が順番にクジを引いてるの想像したらクッソワロタ

      89.気になる名無しさん2013年08月11日 13:38  ▽このコメントに返信

      (これって人事が優秀なんじゃんなくて教育担当者が有能なんじゃね?)

      90.気になる名無しさん2013年08月17日 05:25  ▽このコメントに返信

      まぁ人事は会社で一番使えないやつが集まるところだからな~

      91.気になる名無しさん2013年09月20日 21:38  ▽このコメントに返信

      アメリカのTV番組でやってたな、面接をした場合、欲しい人材である確率は1%以下っていってたなぁ。

      実は面接って最低限のコミュ力以外を見てはいけないんだよな。

      92.ね’ω’す2013年11月19日 22:16  ▽このコメントに返信

      懐かしいスレなのじゃ
      人事への皮肉なんじゃろうな
      ゆっくりやるといいですん

      93.気になる名無しさん2014年01月27日 14:22  ▽このコメントに返信

      どうせ洗脳的な新人研修、徹底的な社員教育するんだから本来誰だっていい。
      大学は研究、学問のために行くもの。
      それを就職のために無理していい大学いくなんて本末転倒。

      学歴で新人を採用するなんて方法誰だってできる。
      人事は楽してるだけ。バカでもできるわそんなん。
      あみだくじの方がまだ手間かかってる。
      よって1は有能。

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