「あんなに面接うまくいったのになんで不採用?」ってことあるだろ?

    43
    コメント

    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:31:41.79ID:l+uomUXl0.net
    人事のおっさんが勝手にその理由を説明するね


    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:31:57.21ID:J1wtETf+0.net
    顔だろ
    20120114213024820


    10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:35:52.18ID:l+uomUXl0.net
    >>2
    正直、顔は大事だと思う
    でも美男美女って意味ではない



    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:32:12.33ID:JK7QaA4b0.net
    学歴が低いからだよボケェ!

    終了



    11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:36:35.49ID:l+uomUXl0.net
    >>3
    学歴フィルタがある会社では学歴が低いとそもそも面接に呼ばれない



    8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:34:37.08ID:l+uomUXl0.net
    ケース①
    「面接は良い気分で終わらせる」という鉄則に従っているだけ

    まともな会社はそこで出会う人たちへの対応にはかなり気を遣う
    それが自社のブランディングの重要な一部であることを理解しているから
    圧迫面接なんかは言語道断

    ちなみに、大抵の面接は開始5分で大方の評価は出ている
    ×コース:「適当に盛り上がる会話して終わるか」⇒質問がイージーになる
    △コース:「この人どんな人なんだろうか??」⇒質問がシビアになる
    ○コース:「本当に○か確かめるために大事な部分を掘り下げよう」⇒質問がシビアになる

    ×コースの場合、「あんなに盛り上がったのに不採用なんて・・」という感想が生じ易い
    裏腹に、評価としては箸にも棒にも引っかからなかったということになる



    13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:37:44.07ID:xVAOIkMi0.net
    >>8
    元会社員としては、シビアな質問で良不良を見極めて貰いたいから、
    納得出来るポイント。

    うちレベルの企業でも、
    外面気にして圧迫しないしな



    88: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:22:26.42ID:PR7mfskt0.net
    >>8
    > ○コース:「本当に○か確かめるために大事な部分を掘り下げよう」⇒質問がシビアになる
    なにこれ



    21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:41:16.97ID:LmNXHpTR0.net
    受けて落ちた面接がほぼ>>8の×コースだったんですが・・・


    25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:43:30.29ID:l+uomUXl0.net
    >>21
    まあ、あれだ、頑張れ



    6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:32:38.76ID:mpLobDB1i.net
    こいつダメだなと思われたら気持ちよく面接させて帰すらしいな


    9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:35:14.27ID:Ty2zx5ZO0.net
    面接に落ちた時点でお客様だろ
    で、お客様に不快な思いさせるのはNG
    ならば上手くいったという印象を与えて気持ち良くお帰り願うのが最上



    12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:37:09.36ID:l+uomUXl0.net
    >>6 >>9
    まさにこれが一番の理由だと思う



    15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:38:34.34ID:/EDXP+VG0.net
    >>1はどのレベルの企業の人事?

    大手にはほぼ当てはまると考えてよろしい?



    20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:40:54.43ID:l+uomUXl0.net
    >>15
    東証一部上場とだけ
    他の会社の人事との情報交換もしているし、できるだけ一般的なことを書く



    16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:38:40.57ID:JK7QaA4b0.net
    面接官「自分ばかりが気持ちよくなっていいと思っているのかい?」ボロン


    17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:39:09.23ID:ID21Nxu20.net
    >>16


    18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:39:16.16ID:l+uomUXl0.net
    ケース②
    面接以外の場で別の誰かが合否を決めている

    面接に待合室などがある場合、そこでの何気ない会話や
    立ち居振る舞いで人事が既に合否を決めていることなどが挙げられる。
    本質的な会話ができないためネガティブチェックに留まることも多いが、
    面接会場以外で気を抜いている人は一事が万事そんな調子だろうと判断する会社がある

    また「現場社員の面接はモチベアップのみが目的、合否は人事が決める」
    と割り切っている会社もあるし、
    「現場社員は“意気投合”のみで合否を決めがちなので、偏りのないよう最終的には人事が決める」
    などとしている会社もある。



    24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:43:02.37ID:xVAOIkMi0.net
    >>18
    このケースはひょっとしたら今までの面接でも
    遭遇してる可能性大だわ



    19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:40:14.07ID:oYmz2Wev0.net
    >>1
    マジで適当な雑談してただけなのに採用してくれた会社あったぞ
    シビアな質問されたところは2次で落とされたし



    23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:42:52.52ID:l+uomUXl0.net
    >>19
    ○コースの場合、面接官の力量によってはそうなると思う
    要は候補者をそれ以上掘り下げる力がなくて、候補者からすると物足りない内容で終わる
    シビアな質問の結果×であることも勿論よくある



    22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:42:44.88ID:zZnr/lvB0.net
    逆に絶対落ちたなと思ったのに受かるのはなんで?
    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4426605946/


    29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:46:48.97ID:l+uomUXl0.net
    >>22
    新卒採用だとよくあると思う
    社会人と学生の力量差は学生が思っているより大きい

    面接官が「どこまで深く考えているかな?」というノリでかなり深く突っ込む
    →学生「(健闘しつつも)投了です・・・」
    →面接官「ふむ(及第点じゃないかな?)」
    みたいな場合は学生からすると「落ちた・・」と感じやすい



    26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:44:31.06ID:PC8cV+1j0.net
    最近見た目綺麗にしてハキハキじゃべればとりあえずイケるってことに気づいた
    沈黙はかなりやばい印象



    31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:47:43.30ID:l+uomUXl0.net
    >>26
    新卒は清潔感あって元気あれば結構いけるで



    28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:46:47.05ID:z9RjCLxS0.net
    人事くたばれ


    34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:50:27.66ID:l+uomUXl0.net
    >>28
    人事もいろいろだから、あんまり一括りに見ないであげてね
    まぁ何の仕事やっててもそんなもんだろうけど



    30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:47:20.91ID:xVAOIkMi0.net
    うちの会社はケース②が殆ど。
    社員100人未満だけど、
    筆記試験→事務が試験監督
    面接→営業兼人事

    上記二人の感想と、採用希望者の学歴と
    過去の職歴から、社長が合否判定する



    37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:51:20.57ID:l+uomUXl0.net
    >>30
    会ってない社長が判断するのは結構大胆だな



    42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:54:05.83ID:xVAOIkMi0.net
    >>37
    ワンマンなのよ、昔の会社。
    一応、試験監督した事務と面接した営業兼人事の
    オススメ度で判断はしているみたいだけど。



    35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:50:39.47ID:/NOf/fTb0.net
    少なくとも自分の会社の同業なり関係業種なりに就く可能性のあるやつを
    いじめて帰すなんて、潜在的にどんだけのコストか分からんしね

    俺だって就職活動のあれやこれやで絶対に使わない某運送会社とかあるし



    40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:52:42.76ID:l+uomUXl0.net
    >>35
    そうそう
    逆に「選考落ちたけどこの会社のファンになりました!」
    っていう選考を人事は目指さんといかんと思う。



    36: 【だん吉】 : 2014/05/01(木) 19:51:11.69ID:U1LE9X0r0.net
    自分が採用されるパターンは
    面接の前に決まってた感がある
    自分が考えたアピールポイントとか話す間もなくって感じが多い



    43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:54:14.46ID:l+uomUXl0.net
    >>36
    書類や説明会参加時の印象で人事が一目ぼれしとることもあるよ
    もしくは面接始まった瞬間に決まることもある
    基本的に用意されたテンプレは人事さん聞いてないよ



    38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:51:31.45ID:Z6ynUdMy0.net
    ハーバー丼卒でも落ちることある?
    Harvard4


    46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:55:47.71ID:l+uomUXl0.net
    >>38
    ハーバードでも、HBSでもバカはいるよ
    学歴は良い道具であるが万能ではない



    49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:57:27.17ID:l+uomUXl0.net
    ケース③
    同日に行った別の試験に引っかかった

    SPIや性格診断などが同日に行われていた場合、
    その結果如何ではどんなに面接結果が良くても落とされる場合がある。

    これは当然のこと。
    なお面接以外の試験をどれだけ重んじるかは会社によるが、
    面接×を他の試験で挽回できるケースは稀だと思われる。
    また、性格診断で「メンタル×」が出るとどんなに面接が良くてもアウツ、という会社も。



    44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:54:25.77ID:T7yKm4/c0.net
    面接でどうしていきたいとか
    学生程度の分際でビジネス語るの恥ずかしいんだけど
    人事ってどう思ってるの?
    的はずれとか思われてそうで怖いんだが



    54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:01:19.86ID:l+uomUXl0.net
    >>44
    どうしていきたいってのは、内容はともかくその人の価値観や軸が見れるから聞きたいかな
    ビジネス語るのは程々にしとかないと「意識高い()系ね」と思われてしまう
    「正直やってみないと分からないけど、こう思います」ぐらいのノリで十分



    47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:55:49.68ID:qh3tsZiq0.net
    人事から入室挨拶の時点で役員総員一致で君に決まったって言われたけど
    だったら1時間とか面接やめてくれませんかね



    58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:02:06.54ID:l+uomUXl0.net
    >>47
    面接長いのはむしろあなたにアピールしたい証拠だと思ってね



    51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:58:42.59ID:z9RjCLxS0.net
    さよなら死ぬ


    86: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:21:38.78ID:l+uomUXl0.net
    >>51
    なんか今見つけた
    生きろ!



    52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:59:17.64ID:Z6vd1lIN0.net
    空白期間に何してたか聞くのやめろよ
    何もしてねーに決まってるだろw



    64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:05:14.16ID:l+uomUXl0.net
    >>52
    空白期間については打ち解けて聞けそうな雰囲気だったら聞くよ
    人によってはディープな話もあるし
    ちなみに浪人・留年は会社によっては年数制限あるからさっさと入学・卒業しろな



    53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:00:34.92ID:5VMAfdqF0.net
    試験通った場合って
    点数高いやつとギリギリ通ったやつって同じ土壌なの?

    あと面接中に通過っていっておいて通過じゃないってなんのためにやってるの?



    66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:06:37.02ID:l+uomUXl0.net
    >>53
    筆記試験の点数で色分けする会社は珍しいんじゃないかな
    足切りにのみ使ってるケースが多いと思う

    あと面接中に「通過」とか伝えるのはその会社がアホなんだと思う
    常識に欠けておる



    69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:07:48.53ID:2MTANa9U0
    >>66
    へーさんきゅ
    じゃあ普通に面接で落ちてたのかね
    なんか気が楽になったわ



    55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:01:20.34ID:LNJ7HTkri.net
    某コングロマリッド企業の最終面接
    部門部長と意気投合して、君のような人材は欲しいねと言ってもらえたけど、人事の目はかなり冷ややか
    落ちたかな?って不安になってたら案の定お祈りされた
    やっぱり人事>現場なんだなあ…



    72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:08:58.38ID:l+uomUXl0.net
    >>55
    人事>現場の会社は結構多いと思う
    てか人事は冷ややかな目線くわらしたらいかん



    56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:01:50.56ID:ycpj7K1w0.net
    逆に面接官がこんな人だったらその会社は切った方がいいってのはある?


    74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:11:06.49ID:l+uomUXl0.net
    >>56
    新卒だろうが、中途だろうが、候補者を対等に見ていないと感じる人事がいる
    会社はやめておいた方がいい

    採用は一緒に働きたい人に「入社していただく」ためのプロセスだ
    しかしなぜか「欲しいやつを選ぶ」プロセスだと勘違いしているバカ人事は多い



    57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:01:56.16ID:+tdByBzp0.net
    志望動機とか入社後やりたい仕事って本当はどんなことを求めてんの?


    76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:13:05.93ID:l+uomUXl0.net
    >>57
    志望動機とかは「どこまでしっかり考えてるかな」ぐらいだと思う
    テンプレコピーじゃなくてその人の気持ちや価値観が伝わるものだとありがたい
    個人的には志望しているかも分からん相手に「志望動機は?」なんて聞くのは
    恥ずかしくてとてもできない



    60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:02:46.55ID:T9cz1tNq0.net
    自分は景気いい時代に楽に入社したくせに偉そうだな


    70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:07:54.59ID:l+uomUXl0.net
    >>60
    すまん、まだおっさん30代だから氷河期だったよ・・



    63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:03:53.84ID:4ATFwQlp0.net
    自分らは馬鹿だったくせに新人に即戦力とか求めるのは何なの?
    そこまでスーパーマンが居ないと成立しない脆い会社なの?



    68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:07:36.98ID:qh3tsZiq0.net
    >>63
    不景気のせいでどこの会社も年齢のひずみが生まれてるから
    それを修正しようとしたら若いのは少数精鋭じゃないとって感じじゃない
    上の席は当分どん詰まりなんですが



    77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:14:43.90ID:l+uomUXl0.net
    >>63
    新卒に即戦力なんて求めてる企業はあまりないよ
    「即戦力」という言葉を使うことは会社によってはあるかもだけど
    (そう言われた方が気持ちが良いと感じる学生もいるため)



    67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:06:56.91ID:wX698VZ10.net
    俺も入社後やりたいことってなに答えればいいか
    未だにわからん



    82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:16:29.88ID:l+uomUXl0.net
    ケース④
    勘違い

    たまに一方的に自分の準備してきたテンプレをしゃべって満足そうにしている人がいる
    本人は「力を出し切ったぜ!」と思っていても面接官は苦笑い
    その苦笑いを本当の笑顔と受け取るスキルがあれば「とてもうまくいった面接」の出来上がり



    83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:17:47.70ID:l+uomUXl0.net
    ケース⑤
    他の候補者に競り負けた

    新卒採用では少ないケース
    例えば募集1名のみのポジションだったりすると、評価が○でも他の人が更に◎
    だった場合に見送りとせざるを得ない



    84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:18:45.83ID:l+uomUXl0.net
    ⑥急に採用をやめた

    新卒採用では少ないケース
    偉い人たちの急な方向転換などで「採用やってる場合じゃねぇ!」などとなる場合がある
    その場合、予定していた面接までキャンセルするわけではなく、敗戦処理する結果に
    それこそ面接の目的が「気持ちよく帰っていただくこと」しかなくなってしまう
    候補者の方には本当に申し訳ない・・


    ってことで6つ書いてみたけどこんな感じかなー



    73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:09:01.07ID:2MTANa9U0.net
    あと一番面接でいらつくのは
    日や時間、グループによって面接官変えるのやめてほしいわ
    面接官の当たり外れがあるのは不公平じゃね?



    79: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:15:42.20ID:l+uomUXl0.net
    >>73
    正直、相性はあると思う
    すまないがそれも縁だと思ってくれないか
    一人が全員に会うのはやっぱ無理だ



    85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:20:30.21ID:2MTANa9U0.net
    >>79
    ならせめて公正な内容にしてほしいわ…
    判断基準とかさ…
    役員面接は土壌一緒なんだから合わせて欲しい



    92: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:25:23.71ID:l+uomUXl0.net
    >>85
    人間を評価するのに判断基準を明確にするのは難しいんだよ、ごめんな
    もちろん会社は「こういう人が欲しい」という定義をするんだけど、
    結局人と人の会話だから印象点は大きいと思う



    95: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:28:18.22ID:l+uomUXl0.net
    じゃあおっさんは出かけるな!
    チラ裏に付き合ってくれて有難う



    81: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:16:23.18ID:5f/9FYsj0.net
    ぶっちゃけた話志望動機さえしっかり話せれば後は内容よりも印象な気がする
    多少内容が薄っぺらくても愛想よくハキハキと喋るだけで相当受かる確率上がると思う



    14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 19:38:20.61ID:T7yKm4/c0.net
    なんか思ったより普通だったな


    99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/01(木) 20:49:53.42ID:vKHbuNH/0.net
    結局礼儀正しくする以外に正解はないんだな




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    アニメショップの面接キモすぎワロタwwwwwwwwwwww

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      コメント

      1.気になる名無しさん2014年05月02日 18:09  ▽このコメントに返信

      結局は会社ごと、人事ごとで変わってくるし、あまりアテにならんな・・・
      しょーもない雑談系で受かったこともあるし、シビアな質問系で落ちたこともある
      こんなの物差しにもならねーわ

      2.気になる名無しさん2014年05月02日 18:10  ▽このコメントに返信

      圧迫面接して帰らせるとネットでこの会社はブラックだって言われるから、気持ちよく返してあげるのが妥当だろうね。

      3.気になる名無しさん2014年05月02日 18:10  ▽このコメントに返信

      30過ぎてフリーターてやっぱナマポの次にハズい?

      4.気になる名無しさん2014年05月02日 18:14  ▽このコメントに返信

      「もし、うちがダメならどうしますか?」

      最後にコレ系の質問来たらほぼ内定らしいけど実際どうなの?

      5.気になる名無しさん2014年05月02日 18:17  ▽このコメントに返信

      まあまともな物差しなんてないよ
      仕事始めてから変わる人間のほうが多いし
      頑張らない人間じゃないと辞めちゃうし

      6.気になる名無しさん2014年05月02日 18:21  ▽このコメントに返信

      自称人の目をあるつもりでいる 何の能力もない人事のおっさんが
      人間について語っててワロタ
      しかもどうせカスみたいなゴミ会社だろこいつ

      7.気になる名無しさん2014年05月02日 18:22  ▽このコメントに返信

      昨日面接受けた俺にはタイムリーすぎて吐きそうになるスレ

      8.気になる名無しさん2014年05月02日 18:25  ▽このコメントに返信

      こういうスレで「面接のコツは?」とか必死になって聞いてる奴って、それまで要領だけで生きてきた奴なんだろうな(=楽する事だけに一生懸命だったんだな)、と思ってしまう。

      9.気になる名無しさん2014年05月02日 18:25  ▽このコメントに返信

      >新卒だろうが、中途だろうが、候補者を対等に見ていないと感じる人事がいる会社はやめておいた方がいい

      これはもっと浸透していいと思うわ。
      ムカつく面接官と一緒に働くとか考えられん。企業風土もそういう可能性あるし。

      10.気になる名無しさん2014年05月02日 18:29  ▽このコメントに返信

      ただのレジバイトだから筆記ないと思ったら算数~数学と国の筆記あった。面接受けてほぼ合格って言われたけど算数の筆記が壊滅的だったらしく落ちた。算数覚えてなさすぎて落ちた事よりそっちに戦慄して未だにトラウマ文章問題こわすぎィ

      11.気になる名無しさん2014年05月02日 18:29  ▽このコメントに返信

      面接官が複数だと、一人がこいつ欲しい!ってなっても他がダメ出しするとダメだったりするんだよな。
      特に先輩とか上司が他の志望者気に入っちゃったりするとな~。
      それで何人かとれなかった事がある。

      12.気になる名無しさん2014年05月02日 18:30  ▽このコメントに返信

      最近人事がドヤ顔で就活関係のスレ立てるの多くなったな
      就職氷河期で人を選べる立場にある自分が偉いと勘違いしてるんだろうなぁ

      13.気になる名無しさん2014年05月02日 18:31  ▽このコメントに返信

      確かに東証一部上場とか言う時点で
      レベルがお察しだな
      一部上場なんてあくまで資金調達手段だし
      今時一部上場企業より経営状況のいい
      中小なんてざらだし
      一部上場企業の人事だからレベルが高いと
      思ってたら自分が転職できないじゃんwww

      14.気になる名無しさん2014年05月02日 18:32  ▽このコメントに返信

      結局のところ運じゃね?
      頑張りようがないわ
      何もしない訳じゃないけどさ

      15.気になる名無しさん2014年05月02日 18:33  ▽このコメントに返信

      顔は大事。
      男はよすぎてもダメだけど、俺はフツ面なんで無難だったらしいと花見の飲み会で云われたw

      16.気になる名無しさん2014年05月02日 18:38  ▽このコメントに返信

      俺は、社長さんとか人事部長の人とかから
      「今回は期待させてすまなんだ」っていう
      お断りの手紙を頂くんだが、
      やっぱり手紙で返事したほうがいいのか。

      17.気になる名無しさん2014年05月02日 18:48  ▽このコメントに返信

      会社にあわせようと思って嘘ついてうまく行っても後々しんどいだけだからな。
      素直に普通の自分を受け入れてくれるところにしておくほうがよいね。
      尤もそれなりに相手に合わせることも必要だが。

      就活って人生売るんだからね、きちんと買ってもらわないと使いつぶされるだけだからな?

      18.気になる名無しさん2014年05月02日 18:51  ▽このコメントに返信

      そうやって採用されたボンクラくんを人生哲学から教え直す派遣の漏れ様。
      氷河期世代ってホント損だな〜

      19.気になる名無しさん2014年05月02日 18:54  ▽このコメントに返信

      文句言うのは勝手だが自分が頑張らない理由にはならないからな
      自分が駄目なのを何かのせいにして逃げ続けても先はないぞ

      20.気になる名無しさん2014年05月02日 19:07  ▽このコメントに返信

      16で終わってた

      21.気になる名無しさん2014年05月02日 19:08  ▽このコメントに返信

      ※13
      せやな
      改行が下手なキミと同じようなもんやな

      22.気になる名無しさん2014年05月02日 19:16  ▽このコメントに返信

      筆記の時点で完全にアウトだが
      おまけで面接させることはよくある
      完全に暇つぶしだから会社側は楽

      23.気になる名無しさん2014年05月02日 20:00  ▽このコメントに返信

      業種絞って受けてる人もいて
      後々切った奴が入った会社との
      取引があったりするんだもの
      圧迫とかして恨み買ってたら
      仕事に影響しちゃうわな。

      24.気になる名無しさん2014年05月02日 20:06  ▽このコメントに返信

      >採用は一緒に働きたい人に「入社していただく」ためのプロセスだ
      >しかしなぜか「欲しいやつを選ぶ」プロセスだと勘違いしているバカ人事は多い

      こういう姿勢の会社に入りたいもんだな

      25.気になる名無しさん2014年05月02日 20:10  ▽このコメントに返信

      30代って氷河期じゃねーだろ
      氷河期は2009年以降の就活

      26.気になる名無しさん2014年05月02日 20:12  ▽このコメントに返信

      この手のスレを信じる奴はNNTになる

      27.気になる名無しさん2014年05月02日 20:12  ▽このコメントに返信

      怖くて就活始められない…

      28.気になる名無しさん2014年05月02日 20:12  ▽このコメントに返信

      ※3
      気にすんな。自分で生計たてて税金払ってるだけで偉いよ。

      29.気になる名無しさん2014年05月02日 20:14  ▽このコメントに返信

      >>※25
      就職氷河期って言葉ができたのは多分今30代後半の人達の時代

      30.気になる名無しさん2014年05月02日 20:51  ▽このコメントに返信

      面接の落ち方がわからないんだが。
      どうやったら落ちれるの?今まで落ちたことない•••ダメだと思ったのも受かってるし。

      31.気になる名無しさん2014年05月02日 20:58  ▽このコメントに返信

      礼儀礼儀って言うけど、今は「相手に失礼の無いようにする礼儀」じゃなくて「会社に受かるための礼儀」みたいな感じがしてなんかなあ
      面接の時にやった態度とか礼儀を入社後の仕事場でもやってる新人っているのかね?

      32.気になる名無しさん2014年05月02日 21:33  ▽このコメントに返信

      30過ぎてフリーターのんびりやるぐらいなら
      死ぬ気で正社員見つけて来いよ
      やる気さえ出せばなんでもできるもんだぞ

      33.気になる名無しさん2014年05月02日 22:17  ▽このコメントに返信

      ※31
      本当に。
      しかも、テンプレ化して攻略されてるのが普通だから、普段から礼儀正しくやってる奴は馬鹿を見る

      34.気になる名無しさん2014年05月02日 22:19  ▽このコメントに返信

      ※30はいはい偉いでしゅね〜w
      そりゃ底辺バイトの面接しか受けてなければ落ちないでちゅよね〜w

      35.気になる名無しさん2014年05月02日 22:25  ▽このコメントに返信

      面接終了、退室後に爆笑されたトラウマが蘇る…
      あの人事野郎…聞こえてないとでも思ったかああああ絶対許さんからなああああ(;ω;)

      36.気になる名無しさん2014年05月02日 22:25  ▽このコメントに返信

      馬鹿老害は目ェみりゃわかると本気で思い込んでるからな
      お前エスパーかよとwww
      昔は中二病って言葉なかったから奴らマジ降りきれてるよな

      37.気になる名無しさん2014年05月02日 23:04  ▽このコメントに返信

      うん、もう私は無理だ\(^o^)/

      38.気になる名無しさん2014年05月02日 23:16  ▽このコメントに返信

      こういうのは鵜呑みにするんだw

      39.気になる名無しさん2014年05月02日 23:23  ▽このコメントに返信

      まあそれっぽい

      40.気になる名無しさん2014年05月02日 23:39  ▽このコメントに返信

      何だこの上から目線馬鹿。

      41.気になる名無しさん2014年05月03日 00:43  ▽このコメントに返信

      サムネの野郎の『モデル』って、こんなんでもモデルになれんだなってレベルだな

      42.気になる名無しさん2014年05月03日 01:04  ▽このコメントに返信

      こういうスレなんかはたいていあてにならない。
      みんな覚えときな

      43.気になる名無しさん2014年05月03日 01:17  ▽このコメントに返信

      ※42
      そうか?
      去年持ち回りで面接官に駆り出されたけど、こんな感じだったぞ

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