オレを壮絶にイジメてた奴が、中途で応募してきているんだが

    91
    コメント

    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:21:02.75ID:JShK4YNs0.net
    他の社員には伝えていない。
    公平な目でジャッジすべきか、どうなのか・・・・・



    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:21:57.33ID:AtdZ7s810.net
    全力だ


    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:22:00.13ID:UcMrrea30.net
    お前のことに気づいたら辞退すんだろ


    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:22:27.50ID:Qz5biTXR0.net
    雇って虐め返すべき


    12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:27:29.22ID:JShK4YNs0.net
    >>4
    求人コンサルから送られてきた
    履歴書を見て、そいつだと思った時に
    一瞬頭をよぎった。



    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:22:59.41ID:3HHP/hEW0.net
    そいつがいつか後輩をいじめるかもしれないから落とせ


    6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:23:41.43ID:WYUkoqL60.net
    面接で徹底的にいじめるべきだな


    7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:23:53.61ID:0s487qNd0.net
    会社で精神的にボコボコにするといいよ


    8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:25:12.21ID:JShK4YNs0.net
    中学1年時代のイジメで今もトラウマレベルなんだ
    汚物を舐めさせられたりとか、本当にひどかった。
    ただそいつはリーダー格じゃなくて末端のひとり。

    俺は両親が高2の時に離婚して苗字が変わってるから
    相手は気が付かないとおもう。

    どうしたものか、割と本気で考えてる。



    10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:27:14.43ID:pllzzra50.net
    そいつの履歴書は見せて貰えたの?
    写真は当時と比べてどんな感じよ



    25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:30:52.59ID:JShK4YNs0.net
    >>10
    最近は履歴書の写真だけじゃなくて
    応募者の数秒のPR動画もあるのな。
    それ見たときにああ、やっぱこいつだって確定した。
    顔はおっさん化してるものの、ほとんど変わってない。

    当時はそいつ体格が大きい部類だったけど
    動画みた感じでは全然小さく感じた。



    39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:38:17.31ID:pllzzra50.net
    >>25
    おっさん化って事は二人ともそこそこいい年齢になってるのか
    そいつも色々あってようやく応募にこぎつけたのかもしれないな

    君は大人の対応して相手が調子に乗ってくるようだったらぶちのめしてやればいいんじゃない



    50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:43:06.49ID:JShK4YNs0.net
    >>39
    わりといい年齢なんだよな。
    おそらく向こうもいろいろと人生経験を
    重ねてきているとは思う。
    前社(まだ辞めてないようだが)では
    管理職で数十人を束ねていたようだし。
    マネジメント能力はあるとおもうの

    だが

    って感じ。



    56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:47:02.14ID:RDkX5vez0.net
    >>50
    本当はその会社でも腫れ物扱いされてるんじゃねえの



    58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:47:59.71ID:bvK7Du4m0.net
    >>50
    マネジメント力あるならちと惜しいもんだが、人間性が微妙なら考えものだぞ。
    お前の傷が平気なら、本人に当時のことを振ってみるとか。
    動揺したら、悪いことをしてた後ろめたさがあるということだし、忘れてたら……即行でお祈りがいいと思う。



    11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:27:14.63ID:d2iYwHY90.net
    そこをドヤ顔で受け入れてやるのが大人ですよ


    13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:28:00.97ID:kVWRIV0n0.net
    恥かかせてやろうぜ


    14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:28:24.62ID:7MrvFYxg0.net
    俺なら飼い殺す


    15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:28:26.72ID:CdZ9UXcr0.net
    汚物なめれたら採用してやれ


    16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:28:43.36ID:8U1EUsKyi.net
    お前が面接官?


    34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:34:54.97ID:JShK4YNs0.net
    >>16
    俺は二次面接の担当なんだよ。
    いちおう役員なんだ。
    人事が書類選考は通過させて、
    一次面接を通過したらおそらく会う感じ

    本音を言うと正直あうのがちょっと怖い



    17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:28:54.22ID:UTPRG6eXO.net
    復讐のチャンスじゃん


    19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:29:27.41ID:fNsMQSKF0.net
    雇って歳食わせてから退職に追い込んだほうが良いと思うの


    20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:29:35.96ID:CdE3AJED0.net
    何食わぬ顔で採用したら>>1カッコいいな


    27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:31:22.14ID:nbU0HuSf0.net
    連ドラみたいな展開期待


    28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:32:10.06ID:EqR7CVDT0.net
    ボロックソに貶して二度と面接にくる自信を喪失するくらいの
    圧迫面接で接して落とせ



    29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:32:36.06ID:xZa9PcjJ0.net
    自分のこと気づかせた上で正当に評価してやれ
    現在のランクの違いをはっきりさせろ



    30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:32:36.53ID:OqbxLe+kO.net
    雇わなくても面接で気づかせたらダメージあるな


    41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:38:57.64ID:JShK4YNs0.net
    >>29
    >>30

    いや、そうしたい気持ちもある、本音は。
    ただ、フラットにそいつを見ると
    職歴や能力・適性は書類上の感じだと
    通過する確率は高いなと思うし、人材としては割と良いと。

    面接がちょっと怖いなぁ。
    ていうよりあまり会いたくない。
    ぐぬぬ。。



    31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:33:11.99ID:Ay1FXL3W0.net
    「何か俺に言うことあるか?」
    で決まり



    32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:33:51.47ID:StowwNdo0.net
    集団圧迫面接で>>31をいえばいい


    36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:36:26.55ID:IWGlt6PG0.net
    昨今のいじめ問題についてってきいたったらええねん
    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4004314569/


    42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:39:21.03ID:Q762LrHq0.net
    >>36
    これがベストかな



    38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:38:14.85ID:NQQwUhx+0.net
    俺ならどっしり構えて無視(他人のふりというか)するなぁ


    40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:38:36.13ID:yhUEG2ch0.net
    トラウマになっているくらいなら、そいつが居るだけで>>1が昔のことを思い出しちゃってよくなさそう


    43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:40:24.92ID:Ay1FXL3W0.net
    相手に思い出させた上で判断だな
    >>1君、俺だよ!!旧友の仲なんだから、頼むよ!」
    みたいに言われたら落としてやれば良い



    49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:42:46.61ID:RDkX5vez0.net
    何年前の話?
    一緒に働いてたらトラウマ思い出すだろうからお祈りメールくれてやればいいよ
    部下にして一生コキ使うのも有りだろうけど>>1じゃ無理でしょ
    逆に変な噂流されたりしそう



    61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:52:25.50ID:JShK4YNs0.net
    >>49
    まあフラットに見るべきなんだろうが
    やはりどうしても俺の中での
    中学時代の記憶は深い傷なんだよな。
    個人的ではあるが、オレが自分の能力を
    発揮して活き活きとできるかどうかが
    自分の人生や会社のみんなのためでもあると思うので、
    もし二次面接で会うことになっても
    自分からバラすことなくジャッジしようと思う。



    63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:56:09.15ID:RDkX5vez0.net
    >>61
    所帯もちとかだったら丸くなってるかもね
    でも会社のためにしたことが回り回って>>1に悪影響で会社にとって不利益になるかもよ



    51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:43:30.39ID:cBlmlX+O0.net
    落としたほうがいい
    爆弾は正直少ないほうがいい
    職場の環境がわるくなりかねないうえに自分の評価に関わってくる



    52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:45:19.17ID:SM30jC/R0.net
    まずだな

    そんな問題の塊みたいなのを採用しようとするその考えのおまえが会社辞めろ



    54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:46:21.65ID:GGb6s3/O0.net
    それ雇ったら社内の人間関係で問題起こすんじゃねえの?
    やたら高圧的とか部下に責任擦り付けるとか



    55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:47:02.11ID:4Z5ysFjd0.net
    今後少なからず面倒臭くなる可能性があるし落としておくべき。
    もちろん面接で>>1の存在を気付かせて。



    59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:50:15.91ID:anvlyTMz0.net
    貴方が今までに行った中で一番善い事と一番悪い事を教えてください


    69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:58:45.41ID:pJzfcGfN0.net
    >>59
    これききてえな



    60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:52:15.80ID:7MrvFYxg0.net
    ただ中1ってのが微妙だな
    人格形成の最中だし



    62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:53:41.37ID:FiLdoWLy0.net
    俺を虐めてた奴は日本を代表する某大手電気メーカーに入社してたわ
    死にたくなった



    67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:57:51.79ID:WlgIWQT80.net
    >>62
    現実はこっちのケースの方が多いよな
    いじめっ子って要領良いし



    70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:58:47.14ID:JShK4YNs0.net
    >>62
    イジメてた奴って世渡り上手いのか
    リーダーシップあるのか知らんけど
    (ていうかイジメられてたオレからすると認めたくないけどね)

    風のうわさで聞くと
    意外と社長なって商売してたり
    大手入ってたりするよな。
    世の中ってなんなんだろうな、ってたまに思う。



    66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 01:57:36.30ID:hPXWa4io0.net
    どんだけ年とっても相手の目を見た時に
    相手も反省してたのか虐めてたあいつだラッキーと思うのか分かる。
    その瞬間で判断だな



    72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:01:51.31ID:Xlal6Jik0.net
    いじめって裏返すと協調性があるだとか行動力があるとも言えるしな
    そんでいじめられてた側はその状況を打破出来ない腑抜けとも言える



    77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:09:06.16ID:JShK4YNs0.net
    >>72
    冷静に考えてみるとたしかにそういう部分もあるんだよなぁ。
    オレにも要因はあるんだったと思う。
    なんていうかイジメられる隙というか。
    だから高校はあえて男子校を選んで
    空手をはじめて意識的に精神力を鍛えるようにした。
    ただ、イジメられてた瞬間瞬間の記憶は
    なかなか拭い去れないけどね。



    78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:10:23.40ID:dv55buai0.net
    おぬし強いな


    79: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:10:30.87ID:TuODaCay0.net
    神様が与えてくれた復讐の機会!
    最高ではないですか!!



    80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:11:23.65ID:OcU5bdUV0.net
    落とすに決まってんだろ
    聞く必要あんのかよ
    バカか



    84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:14:26.42ID:jlYvO86i0.net
    >>80
    だなw
    よっぽど人手不足ならまだしも、
    積極的に問題ありそうな奴を雇う理由がない。
    雇って復讐とか考えてるなら、アホらしいからやめとけ



    82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:13:45.75ID:eGiJHzfv0.net
    二次面接まで来てる時点である程度の能力はあるんだから後はそいつと仕事をしたいかどうかだけ
    他に取れる人がいるなら他にしとけよ無理して地雷踏みに行く必要ないだろ



    88: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:17:40.79ID:JShK4YNs0.net
    >>82
    ほんとそう思うよ。
    たしかに二次面接もある程度人数を見ることになるので。

    復讐とかではなくて、オレ自身がこの先
    仕事をしにくくなったりメンタルに影響が出ることを考えると
    当然それは、仕事にも、スタッフにも、会社にも
    不利益がでると予想されるので無理はしないようにしようと思う。



    83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:14:02.63ID:emmPU8MI0.net
    まぁ結局会社なんて好きなやつと運営していくんだから、お前が無理なら無理なんじゃね
    俺も会計士免許取ったあと親父の会社継いだけど、そこんとこは変われなかったしな
    人間はやっぱ人間だべ



    89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:18:39.59ID:etXW++Tr0.net
    >>83
    会計士すげえな



    93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:24:47.74ID:JShK4YNs0.net
    >>83
    いやホント>>89がいう通り
    会計士すごいな。
    うちの管理部と外部パートナーにも
    お世話になってるけど、いつも助けてもらってる。
    やっぱり好きな人間と働きたいと思うし
    苦楽を共にできるかどうかを基準に考えたいと思う。



    85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:14:45.89ID:N/OFsdOb0.net
    そんなもん落とすだろ普通
    フラットにみる必要なんて全くないと思う
    やりにくいと思うならそれだけで充分な
    理由



    95: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:29:57.01ID:Z6FI8luL0.net
    あいつ中学の時う●こ舐めたよ
    とか言いふらされたら嫌だろ
    お前だけじゃなくてみんな
    落とすのが吉

    仕返ししたいなら面接だけして落とす



    97: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:51:00.53ID:fbaRliF90.net
    倍返しだ倍返し!


    87: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/05/11(日) 02:17:20.98ID:/S23M92H0.net
    落とす方が人間として素直な行動だと思う
    役員である前に一人の人間だし、奴が取り替え効かない存在ってわけでもないんならなおさら





    いじめられっこでいじめっこの時期もあった俺が両者の心境を語る

    【速報】台風4号ワロタwwwwwwww

    【画像あり】イラついて壁ドンした結果wwwwwwwwww





    キニ速の全記事一覧

    この記事を読んだ方はこんな記事も読んでいます

    人気記事ランキング

      おすすめサイト最新記事一覧

      コメント

      1.気になる名無しさん2014年05月12日 11:18  ▽このコメントに返信

      >>5
      これ

      2.気になる名無しさん2014年05月12日 11:22  ▽このコメントに返信

      お前らおはよう^_^

      3.気になる名無しさん2014年05月12日 11:23  ▽このコメントに返信

      雇って前の会社を完全に辞めさせた後に「いじめをしてた人間はいりません」でクビ

      4.気になる名無しさん2014年05月12日 11:26  ▽このコメントに返信

      おっはー

      5.気になる名無しさん2014年05月12日 11:33  ▽このコメントに返信

      堂々と言えばいい。「あなたは学生時代に私をイジめた過去があり、私はそれを今でも覚えています。それでも希望しますか?」って。大人なんだし、場合によっては3倍働くだろw

      6.気になる名無しさん2014年05月12日 11:34  ▽このコメントに返信

      マネジメント能力はあっても人格に問題があって
      トラブルおこして転職しようとしてるのかもな
      地雷案件だろ雇わない方がいいな

      7.気になる名無しさん2014年05月12日 11:35  ▽このコメントに返信

      バフェット曰く、どんな人物を雇うかの基準は、
      「優秀で誠実な人物>無能で誠実な人物>>無能で不誠実な人物>>>>優秀で不誠実な人物」

      有能で人柄が悪い人物が一番な評価が低い理由は、
      その能力を悪事のために使うと会社に大損害を与えるため。

      1は有能だから雇うべきかもと迷いがあるようだが、性格に問題があるなら一番雇ってはいけない人物なんだよ。

      8.気になる名無しさん2014年05月12日 11:38  ▽このコメントに返信

      >管理職で数十人を束ねていたようだし。 マネジメント能力はあるとおもうの
      リストラや病気などで退職済みならともかく、勤めながらの転職だろ?
      やめておくほうがいい。
      米6の書いてるとおり、地雷の可能性がある。

      9.気になる名無しさん2014年05月12日 11:40  ▽このコメントに返信

      ※5
      そうそう、堂々と聞けばいいよね。

      10.気になる名無しさん2014年05月12日 11:40  ▽このコメントに返信

      人間の本質なんてそうそう変わらねーからw
      入社しても後輩虐めてループだよ

      11.気になる名無しさん2014年05月12日 11:41  ▽このコメントに返信

      役員なら個人的な恨みより会社の利益を優先して当然。
      それができないなら役員失格だ。

      12.気になる名無しさん2014年05月12日 11:44  ▽このコメントに返信

      ※3
      >>1にそこまでの権限があればその報復もありだな。
      それに相手がもし>>1に気付いて、>>1を蹴落としにかからないとも限らないし。


      13.気になる名無しさん2014年05月12日 11:46  ▽このコメントに返信

      この>>1は真面目すぎる
      そいつ雇って人間関係が崩れたら終わるぞ

      14.気になる名無しさん2014年05月12日 11:49  ▽このコメントに返信

      今の人間性をみるべき。中1なんて子供だ。

      15.気になる名無しさん2014年05月12日 11:51  ▽このコメントに返信

      一回雇い入れるてと、契約とかでなかなかクビにはできないから、初めから不採用が妥当でしょ。

      それに理由は伏せておくべきでは?
      会社に迷惑かけかねないから。
      大人の対応でok

      16.気になる名無しさん2014年05月12日 11:52  ▽このコメントに返信

      つーか、普通は面接に来てる時点で辞めてなくちゃいけないんじゃないの?
      中途で採用されたからって、前の会社に”辞めます。行きたい企業に決まったんで”って言われたら前の会社の上司とかも”先に言えや!!!!!”ってなるだろうし・・・・・・・。

      よっぽどなら、向こうの会社の人事の人とかに聞いてみれば?
      それでハッキリすんじゃない?悪きゃ叩っ斬れ!!!!!!!

      17.気になる名無しさん2014年05月12日 11:52  ▽このコメントに返信

      人間性なんてそう簡単には変わらんぞ

      18.気になる名無しさん2014年05月12日 12:02  ▽このコメントに返信

      やられたことやり返して、違う職場にそいつが行って取引相手になる可能性考えたら無言でお祈りじゃないかな。

      やられたらやり返すは相手がもう貴方には手も足もでない、負けた、って思わせるレベルじゃないとまたいずれ返ってくる

      19.気になる名無しさん2014年05月12日 12:03  ▽このコメントに返信

      >つーか、普通は面接に来てる時点で辞めてなくちゃいけないんじゃないの?
      そうとも限らんよ
      採用もらってから辞意伝えるとか結構あるケースだし
      まぁ穏便な退職ではないと思うけどね
      採用する側もとっとこ来て欲しいけど、退職準備やらで入社遅れるからあんまり歓迎したくないけどなw

      20.気になる名無しさん2014年05月12日 12:03  ▽このコメントに返信

      落とすのは決定事項として、考えられる最大の嫌味を言うといいよ。
      因果応報、人誅だ。

      21.気になる名無しさん2014年05月12日 12:04  ▽このコメントに返信

      普通に面接して不採用にすればいい。
      関わらないのが自分の為だ。

      22.気になる名無しさん2014年05月12日 12:06  ▽このコメントに返信

      面接次第だと思うなあ
      相手が本当に大人になってちゃんとやれそうなら俺は通すかも
      まあ、マイナスイメージから始まる事は間違い無い
      フラットには見れないなあ

      23.気になる名無しさん2014年05月12日 12:07  ▽このコメントに返信

      やめておいた方がいい
      向こうが今の>>1に気づいてその上で雇ったりしたら、自分は役員の>>1より上なんだと格下認定される恐れがある
      過去のトラウマに向き合った上で尚公正に判断しようとする>>1は立派だが、いじめたことについて謝罪があったことは一度もないんだろう?だとしたら本人は反省してないし、下手するといじめていた事実さえ覚えてない
      そういう人間が職場に入ってきたらどうなる?
      >>1と友達だったと自分に都合のいいように脳内変換して>>1の役員という立場を利用して限りなく増長するのが目に見えている
      残念ながら人間の性格や価値観は簡単には変わらない
      会社が大事なら表面上の能力よりも、その人間の内面を重視するべき

      24.気になる名無しさん2014年05月12日 12:11  ▽このコメントに返信

      やりすぎると会社が怨まれる、>>1が怨恨もつタイプと会社が知る。
      当時の事を話題に出さずに落とすのがベター

      25.気になる名無しさん2014年05月12日 12:12  ▽このコメントに返信

      長所と短所は裏表なのよ
      マネジメント力って要するにわがまま力・裏表あります能力だもの
      投稿者若い?なんか人を採用する基準間違えてない?

      あと求人コンサルって、地雷けっこう多いからな
      役員クラスのマネジメント力があって自力で探せないなんてありえないと思わんか?
      自分だって同じ業界ぐらいはチェックするだろ?

      26.気になる名無しさん2014年05月12日 12:12  ▽このコメントに返信

      アホか プロならふつうに対応しろ 
      その方が変なトラウマも薄れていくってもんだ

      27.気になる名無しさん2014年05月12日 12:13  ▽このコメントに返信

      仕返しするのが嫌でも今後一緒に仕事する上で精神的に嫌になるだろうから落とすべき
      会うのも嫌なくらいなんだから同じ職場になったら確実に精神に悪影響でるぞ

      そのいじめた奴の為に今後の自分の人生捧げるっていうよくわからん覚悟でもしてるんだったら採用すればいいんじゃないの?

      28.気になる名無しさん2014年05月12日 12:13  ▽このコメントに返信

      叩き潰せ

      29.気になる名無しさん2014年05月12日 12:19  ▽このコメントに返信

      こういうイジメラレっ子の脳内妄想って、やはり出来が悪いなぁ
      人間性の陰湿さは窺えるけどさ

      こういうイジメラレっ子って、自分に原因があってイジメられるということを
      自覚していないんだろうな

      30.気になる名無しさん2014年05月12日 12:23  ▽このコメントに返信

      良いカッコしないでボロクソに圧迫して落とすのが良いと思う。普通やり返せないのにやり返すチャンスあるなんて奇跡だから全力でいくべき。

      31.気になる名無しさん2014年05月12日 12:23  ▽このコメントに返信

      過去の行動に問題があることを知っているなら不採用だろ。
      同じ学校の出身で問題児だと言えば誰も採用しないでしょ。

      32.気になる名無しさん2014年05月12日 12:26  ▽このコメントに返信

      お前ら性格も考え方も中1のままなの?
      >>1もそれなりの社会的地位にいる人間なんだから大人の対応をしろよ。
      個人の虐められてた過去を理由に落とす会社なんてこっちからお断り。

      33.気になる名無しさん2014年05月12日 12:26  ▽このコメントに返信

      黙って落とすべき。

      人間関係が破壊されるリスクが高すぎる。
      リスクの高い人間が雇われないのは当然だろう。
      何、役員一人切り捨ててでも欲しいレベルの人材なら結構だけどそういうのは一般求人、人材紹介とかじゃなくてヘッドハンティングか同クラスの紹介とかで直接交渉するレベルになってくるから可能性は極めて低いと見るべき。

      34.気になる名無しさん2014年05月12日 12:27  ▽このコメントに返信

      子持ちだから性格丸くなるとか全然ないぞ
      むしろクソ化に拍車かかってた

      35.気になる名無しさん2014年05月12日 12:28  ▽このコメントに返信

      相手がいじめてたって意識が無いかもしれないしな

      36.気になる名無しさん2014年05月12日 12:35  ▽このコメントに返信

      会計士免許って言う奴初めて見たぞ。
      会計士は会計士資格って言うんだが・・・

      親父の会社継ぐってのも相当マイノリティなんだが。
      これだけ苦労して資格取って、無資格でいい2代目とか。

      37.気になる名無しさん2014年05月12日 12:35  ▽このコメントに返信

      雇って虐め返せって…
      最悪訴えられて>>1が終わるだけじゃん…
      普通に不採用でいいじゃない

      ※29
      自分、短期間だけだけどいじめられたときに身に覚えが無いから理由を聞いたら
      あちらの勘違いだったんだけど?
      そいつらは東京から引っ越してきた生徒ですら嫉妬で虐めてたから
      あなたの言う「自分に原因があってイジメられる」は正しくない。
      正しくは、原因がある場合もあれば無い場合もある。

      38.気になる名無しさん2014年05月12日 12:36  ▽このコメントに返信

      経験や人脈は過去から現在までに築き上げた財産なんだからしっかりと評価すべき。
      もっとも財産には不良債権みたいな負債も含まれるからそこも平等に評価したらどうなるかは明らかだが。

      39.気になる名無しさん2014年05月12日 12:38  ▽このコメントに返信

      入社させたら陰で「カレクック」とかあだ名つけられると思うぞw

      40.気になる名無しさん2014年05月12日 12:41  ▽このコメントに返信

      リスク高すぎるというが
      いじめやってたなんて言い出す奴の方がはぶられるだろ
      過去の恨みで差をつけるのは糞だろ
      なんのための面接だよ

      41.気になる名無しさん2014年05月12日 12:41  ▽このコメントに返信

      ※32

      よういじめっ子

      42.気になる名無しさん2014年05月12日 12:41  ▽このコメントに返信

      この季節になると出回る汎用コピペじゃねえか

      43.気になる名無しさん2014年05月12日 12:42  ▽このコメントに返信

      根暗の意見を聞いても自身の人格を汚すだけだろ・・・

      44.気になる名無しさん2014年05月12日 12:43  ▽このコメントに返信

      会いたくないと思ってる時点でもう結論は決まってる
      そいつの経歴なんて関係なく同等のやつだってそれ以上のやつだっているだろう?

      45.気になる名無しさん2014年05月12日 12:44  ▽このコメントに返信

      >汚物を舐めさせられたりとか、本当にひどかった。
      人格形成の途中という点を差し引いてもこれは酷すぎるな。
      結局会社は人なんだから、会社の重要な一部である>>1がトラウマ抱えてるなら
      面接等に関わらない形で落とすのがベストだと思う。
      子供だったから云々関係なく、他人を甚振って傷つけた所業はその人生に
      終世ついて回るのは当然なんだから、落とす事に斟酌する必要はない。

      46.気になる名無しさん2014年05月12日 12:46  ▽このコメントに返信

      ※45
      同意。

      47.気になる名無しさん2014年05月12日 12:54  ▽このコメントに返信

      そんなとこに応募してくる運のこじれた奴をわざわざ採るなよ

      48.気になる名無しさん2014年05月12日 12:57  ▽このコメントに返信

      面接させるだけさせて
      落とせばいいじゃない
      そういう性格の人間ってしってんだからさ(笑)( ̄∀ ̄)

      (いじめとか聞いて(笑)

      49.気になる名無しさん2014年05月12日 12:58  ▽このコメントに返信

      俺なら、顔の形も残らないくらい
      に○○ス

      50.気になる名無しさん2014年05月12日 12:59  ▽このコメントに返信

      米45
      まったくだな。

      過去は関係ない平等に評価すべきと言うのもいるが人を傷つけたって過去も立派なその人の過去なんだから管理職って過去も含めてしっかりと何らかの評価を下さないと不平等じゃね?
      都合のいい場所だけ過去を評価しろってのはちょっと甘いよね。

      51.気になる名無しさん2014年05月12日 13:02  ▽このコメントに返信

      ※45

      お前もっともらしい事言ってるけどやってること子供だからなw

      52.気になる名無しさん2014年05月12日 13:03  ▽このコメントに返信

      お前はもう変わったんだろ!
      昔のお前じゃない!
      静かに威圧感出して落とせ!!!

      会社外では仲良く出来るかもだけど

      53.気になる名無しさん2014年05月12日 13:06  ▽このコメントに返信

      <落としたほうがいい
      爆弾は正直少ないほうがいい
      職場の環境がわるくなりかねないうえに自分の評価に関わってくる

      同感です。自業自得。因果応報。巡るべくしてめぐって来たという感じです。
      若かりし頃の貴方の人格を軽く扱った様に、軽ーく落としてあげましょう。ご自分を責めないでくださいね。

      54.気になる名無しさん2014年05月12日 13:12  ▽このコメントに返信

      採用する意味がない
      こいつじゃなきゃいけないわけじゃないし

      55.気になる名無しさん2014年05月12日 13:12  ▽このコメントに返信

      面接で「僕君の事知ってるんだけど覚えてる??」って聞いてからいじめのこと掘り返して精神的にボッコボコにしてやるのがbest

      56.気になる名無しさん2014年05月12日 13:16  ▽このコメントに返信

      本当にいじられっこは社会のゴミだな。いじめっこの方が仕事ができて日本経済に貢献できるかも知れないのに、たまたま面接官が虐められてたばっかりに日本経済が衰退して行くのか。

      57.気になる名無しさん2014年05月12日 13:17  ▽このコメントに返信

      アホだなぁおまえ(笑)

      58.気になる名無しさん2014年05月12日 13:24  ▽このコメントに返信

      ※47
      そうだね。
      そういう見方もあるよね。
      やっぱり落とすべきだよ。
      何か疫病神的な存在になりそうだし…

      59.気になる名無しさん2014年05月12日 13:30  ▽このコメントに返信

      虐めてたやつは必ずこう言うんだよな「もう過去の事なんだから水に流せよ」って
      そりゃお前加害者なら辛くもなければ覚えてもいないだろうが、被害者はそうじゃねーんだよ
      個人的な恨みだろうが因果応報って言葉があるように>>1の裁量でその会社だけ落ちても別にいいじゃねーか
      会社なんて他にもあるんだから他受ければいいだけだろ>>1と関係ない別なところでな

      60.気になる名無しさん2014年05月12日 13:30  ▽このコメントに返信

      その元いじめっ子は職場で疎んじられて転職しようとしてるんじゃない?
      何か居づらくなったとかでさ〜。
      まぁ不採用にすべきだよw w
      落とせ、落とせ!

      61.気になる名無しさん2014年05月12日 13:51  ▽このコメントに返信

      私も同じ状況だったな。
      最終面接の時にイジメてたヤツ来た。

      『最後に私を見て何か言うことがありますか?』

      と、言ったらドンドン顔色が変わっていった。

      その日1日は、罪悪感と妙なドキドキで
      眠れなかった。

      62.気になる名無しさん2014年05月12日 13:53  ▽このコメントに返信

      周りに正直に話しをして、ジャッジするべき
      お前がその会社の社長ならいざ知らず
      お前の独断で決めるのは会社の利益にならない
      お前をクビにしてそいつを雇用するかもしれんしな

      63.気になる名無しさん2014年05月12日 13:55  ▽このコメントに返信

      漫画やドラマみたいにかっこよくできるわけはないわなw

      ヒラならまだしも役員なんだから共に働くのが苦痛というのも立派な落とす理由でしょ
      会社は人が作ってるるんだから

      64.気になる名無しさん2014年05月12日 14:03  ▽このコメントに返信

      昔を思い出してアワワになってるって書いているのに
      「堂々と聞け」って返事している奴は何を読んでるんだよ

      65.気になる名無しさん2014年05月12日 14:08  ▽このコメントに返信

      会計士免許ワロスw

      66.気になる名無しさん2014年05月12日 14:14  ▽このコメントに返信

      ※14
      よう犯罪者

      67.気になる名無しさん2014年05月12日 14:34  ▽このコメントに返信

      とりあえず、社内で信頼できる人間(できれば人事部)に相談しておくべき

      68.気になる名無しさん2014年05月12日 14:41  ▽このコメントに返信

      何を迷う必要がある?復讐しろ、許すな、必ず後悔させてやれ‼︎
      なんて、漫画やアニメのキャラが言ってそうな台詞を言ってみる。
      迷うって事は良心があるって事、本気で復讐するつもりならこんな所に書き込まないでしょ?好きにすればいいと思うんだが、とりあえず相手が手の平の上なら、敢えて入社させるのもありかもな。
      長々と気持ち悪いコメ、スマン。

      69.気になる名無しさん2014年05月12日 14:43  ▽このコメントに返信

      偉いやつだなあ…

      70.気になる名無しさん2014年05月12日 15:05  ▽このコメントに返信

      んなもん履歴書に塩巻いて燃やして終了すればいいだけだろ
      また舐められたいのかよ
      どうせ代わりなんか幾らでもいる時代だし
      真面目なのか気弱なのかアフォなのか
      迷う感覚が理解できないね

      71.気になる名無しさん2014年05月12日 15:07  ▽このコメントに返信

      「チームワークでの過程の話をします。仕事の出来るAさんが居ました。そのAさんは昔Bさんに沢山のイタズラをされ仕事に影響が出てる人でした。そんな人がAさんと一緒に仕事がしたいと言います。さて貴方ならBさんと一緒に仕事がしたいですか?過去の行いが自分に負い目となってやって来る事に申し訳ないと思いますか?今一度考えて見ましょう」
      「.......ハッ!........Aさんにはとても酷い事をし後悔と謝罪をしてチームに入れて貰いたいです.....。」「はい。不採用です。今日はお疲れ様でした。」

      72.気になる名無しさん2014年05月12日 15:08  ▽このコメントに返信

      今年だけで3回ぐらい「俺をいじめてた奴が中途採用」されたまとめ見た気がするんだけど
      どういうことやねん

      73.気になる名無しさん2014年05月12日 17:08  ▽このコメントに返信

      a

      74.気になる名無しさん2014年05月12日 17:17  ▽このコメントに返信

      前のとこ辞めさせてから落としたいな

      75.気になる名無しさん2014年05月12日 19:17  ▽このコメントに返信

      ※72
      地元離れてないと、面接に来ることはこのご時勢意外とある

      爆弾抱えているやつだから落として問題ない
      役員をする年齢的にも、下手に雇ったら切るに切れないだろうし
      いつ爆弾が爆発するかわからんしな

      76.気になる名無しさん2014年05月12日 19:40  ▽このコメントに返信

      わざわざ爆弾を入れる必要はない。個人的な理由にしろ。
      選べる立場にあるんだろ?入れてしまったら排除は相当難しい。
      昔話されただけで嗚咽もんだろう。
      考えるまでも無い。

      77.気になる名無しさん2014年05月12日 20:27  ▽このコメントに返信

      トラウマがあるから、一緒に働くとメンタルがって周囲に言っておくのも一つだ。十分会社にとって悪い面だろ。

      実際に落とすかどうかは他人に投げてもいいと思うが。

      78.気になる名無しさん2014年05月12日 21:41  ▽このコメントに返信

      役員なら仮に公正な審査を通りぬけて入社した後に潰す事も、首飛ばすのも楽じゃないかしらw

      79.気になる名無しさん2014年05月12日 23:54  ▽このコメントに返信

      面接って会社の利益になるかで決めるものであって、自分の都合で合否を決めるのはよろしくないと思う

      80.気になる名無しさん2014年05月13日 01:00  ▽このコメントに返信

      いじめの問題について聞いて綺麗事を言ってくるようなら過去にいじめをしたことがあるかを聞いて、素直にしていたことを認めた上で本気で反省しているようなら考えてもいいんじゃないか。

      81.気になる名無しさん2014年05月13日 04:59  ▽このコメントに返信

      一次を通ったなら堂々と面接をすればいい。
      逆に考えれば、いじめにあったトラウマを解消するきっかけにもなるんでは
      結局会って話を聴いてみない事には相手がどういう人間になっているのかわからないのだから、
      会って、本人の能力・人柄を確認して採用するべきかどうか判断してみたら良いのでは。
      会うのが不安であれば事前に一次面接の担当者に人柄を掘り下げる様な質問をして貰うなりしてみたら
      少しは和らぐかもしれないし。
      会社内に不和をもたらしたり、利益を損なうような人物なら仕方ないだろうけど、
      万が一採用しない事が損失だったと言う事にならない本人も言っているけどフラットな状態で臨めばいい。

      82.気になる名無しさん2014年05月13日 05:54  ▽このコメントに返信

      そいつの自業自得だから落とそう!
      大体採用して同じ職場になったらきまづいだろ。

      83.気になる名無しさん2014年05月13日 08:55  ▽このコメントに返信

      俺だったら高評価でも落とす
      そんなやつと一緒に仕事したくないし

      84.気になる名無しさん2014年05月13日 10:59  ▽このコメントに返信

      するべき事はたった一つ
      もっともらしく聞こえる落ちる理由を探すことだ

      85.気になる名無しさん2014年05月13日 11:35  ▽このコメントに返信

      清潔さや受け答えのイライラ度なんかと同じで
      社内の人間関係がおかしくなるようなものを持っているかどうかは
      当然として判断材料になるよ。
      変なの入れて他の社員が我慢できずに辞めていったりはあるんだから。
      能力だけで計る方がおかしい。

      86.気になる名無しさん2014年05月13日 11:44  ▽このコメントに返信

      俺なら評価に関係なく落とすな
      自分の出世の障害にしかならない
      ただ、相手が縁のある取引先に再就職することを考えれば、何も言わずに落とすべき

      あと、相手が俺に気がついた場合、落とされた後に昔の遺恨を真っ先に思い浮かべるだろう
      逆恨みされたら会社に迷惑がかかる

      なので、他の面接担当に「個人的に知ってるやつだが、人間的に問題があるので採用しない方がいい」と告げ、トラブル回避を目的に出席しないとした方がいいだろう

      87.気になる名無しさん2014年05月13日 13:04  ▽このコメントに返信

      ※それ正解

      88.気になる名無しさん2014年05月13日 14:09  ▽このコメントに返信

      スレタイだけで妄想と分かる悲しい1

      89.気になる名無しさん2014年05月13日 16:30  ▽このコメントに返信

      自信があるなら一度雇って精神崩壊させてから追い出したら?今そこで落としても違う会社に就職しちゃうわけだし。

      90.気になる名無しさん2014年05月17日 12:08  ▽このコメントに返信

      いじめが罵倒だとか小突かれたとか無視されたならともかく汚物なめさせるって…
      いくらなんでも人格が破たんしてるよ。役員のあなたがストレスで仕事にならない
      可能性があるから会社に不利益だし不採用でいいじゃない。
      理由も一部の信頼できる人にだけ話して採用にされるのを阻止すればいい。

      91.気になる名無しさん2014年11月23日 03:51  ▽このコメントに返信

      面白問答思いつくやつが多すぎなんだよなぁ…
      発想の違いだわ

      キニ速の全記事一覧

      週間ページランキング

      記事検索
      カテゴリ別アーカイブ
      月別アーカイブ
      はてなブックマーク
      3日間集計逆アクセス
      Copyright (C) 2011 キニ速 -気になる速報-. All rights reserved. ブログパーツ