【画像あり】有給休暇が義務化wwwwwwwwwwwwwwww

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    コメント

    1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:27:44.23ID:omDuPdha0.net


    http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS02H1V_S4A001C1MM8000/


    3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:29:02.86ID:hc2t4a8W0.net
    労基法も守ってないのにこんなの意味あるのか


    4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:29:13.68ID:5Uy41HJB0.net
    まともな企業なら有給とって休めって命令されるんだよなぁ


    11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:32:00.14ID:QrXGg0QZi.net
    >>4
    なお、替えのきかない人は仕事があって休めない模様



    5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:29:25.59ID:+uUcbiqa0.net
    やったーーーーーーーーーーーーーーー!!!!!!!!!!!!!


    31:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:43:04.11ID:feXSnzpV0.net
    >>5
    これ



    9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:31:45.21ID:DDUS8nP20.net
    有給取らせる分残業代つくのは何時間までねみたいになって終了


    10:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:31:53.24ID:TtQss0pS0.net
    ブラック企業=法を守ってない企業
    だから義務化したところで意味ない



    12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:32:09.08ID:tYLBhwQTi.net
    俺のとこだと今まで通りだけど残業関係の調整だけがかなり気になる


    14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:33:12.46ID:ZVlohU2f0.net
    こんなん意味無いよ


    15:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:33:53.33ID:kSXFTX690.net
    上司「おまえ明日有給とれ」

    ぼく「ファッ?ムッ、無理です仕事溜まってるので」

    上司「じゃあ出社すればいいだろ、有給なんだから自由だ」

    ぼく「なるほど」

    上司「おう、よろしく」



    39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:49:44.38ID:ln56hPKN0.net
    >>15
    こうなる



    20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:35:36.08ID:Tcd6OlKz0.net
    有給取って出勤な


    21:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:35:50.05ID:7lg4QlRb0.net
    残業代も出ないのに有給なんで取れるわけねーだろハゲ


    22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:35:57.83ID:NO3kH9GB0.net
    こんなんより余った有給を日割りの三倍計算で買い取ることを義務付けろや


    28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:40:28.78ID:CNCXlufPO.net
    >>22
    三倍とは言わないが、有給買い取りについて話が出たことがあるんだが、有給休暇は休ませるのが目的であって金の為ではない。有給休暇の趣旨に反するとして却下されてる。

    因みに、法定以上の有給休暇を就業規則で設定してる会社は法定を超えた分だけは買い取りできる決まりになっている。



    23:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:37:35.10ID:MQt4KdPD0.net
    残業代も払わねー糞会社も有るのに
    有給義務化?それすらも守らねーだろ



    25:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:38:35.16ID:9Zw5h6DIi.net
    ホワイトな会社に勤めててほぼ有給消化してるけど
    義務化してくれれば更に嬉しい



    30:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:41:39.16ID:+BuwroGB0.net
    もっと人雇えばいいんだよ


    35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:46:58.64ID:YKfVD+Ky0.net
    正直休めば休むほど仕事溜まってくしあまり休みたくはない
    社畜うんぬんじゃなくて単純に自分に帰ってくるわけだし



    41:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:50:27.40ID:nnJAL+ztO.net
    有給なんて取ったら土日出なきゃいけなくなる。
    土日はフルに遊んでる俺としては猛反対だ。



    42:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:51:03.66ID:xGUSdumE0.net
    (人雇って仕事量分配しろよ・・・)


    44:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:52:08.22ID:YKfVD+Ky0.net
    >>42
    そのぶん給料下がるがよろしいか?



    43:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:51:47.06ID:bPoirXfA0.net
    法律で決まってる制度なのに有給が無い中小企業多すぎる
    有給取ると評価下げるバカ会社も多すぎる
    やることないのに出社させるとかぬいぐるみでも置いてやろうか



    51:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:56:29.53ID:hVvDeKIi0.net
    >>43
    中小なんて会社自体が王国になってるから日本の法律は適用されない



    46:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:53:20.99ID:Za+VGiKH0.net
    倒産する企業多そうだし起業する人減る
    日本おわた



    52:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 08:56:35.74ID:oxYt5HGh0.net
    うちは有給ちゃんと消化しないと総務から激怒されるわ


    55:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 09:01:31.37ID:634DoW8r0.net
    >>52
    大手はそういうのよく聞くね
    残業してでもさっさと片付けたい仕事があるのに、
    「今月40時間越えたからこれ以上残業するな!60時間越えたら健康診断受けてもらうから!」とか組合がうるさくてやりたくてもできないとか
    そんで余り残業してない人に仕事が回ってしまって睨まれたりなど



    57:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 09:03:39.14ID:KqnrjFRa0.net
    まったり薄給がええわ


    64:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 09:10:17.52ID:FJh9EJx30.net
    守られなくても義務化しとけば何かあった時に労働者に有利になるんだから
    別にそこまで否定的にならんでもいいと思うんだけど、社畜ひねくれすぎ



    75:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 09:25:26.02ID:cfL0vip30.net
    義務化って意味不明なんだけど
    お前ら有給使ってなかったの?



    79:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 10:00:37.82ID:hgFbt/D+0.net
    有給なんて最後とったのいつだっけな?
    まぁ別に土日休みで残業もほぼしてないし会社も楽しいからいんだけどね



    82:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2014/10/03(金) 10:09:26.53ID:/zXLGq5J0.net
    あれもともと労働基準法にそういう決まりがあるんじゃ……
    やっぱニート最高だな!





    バイト先に残業代請求した結果www

    社畜の目を覚まさせるコピペ貼ってく

    社畜の夏休み5日wwwwwwwwwww

    【社畜】早死にする職業ランキングが発表される【激務】




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      コメント

      1.気になる名無しさん2014年10月03日 12:18  ▽このコメントに返信

      うちの会社は
      有給1日3000円で買い取ってくれる

      2.気になる名無しさん2014年10月03日 12:19  ▽このコメントに返信

      ニートとか日本の荷物だから死んでどうぞ

      3.気になる名無しさん2014年10月03日 12:20  ▽このコメントに返信

      給料を増やしてください

      4.気になる名無しさん2014年10月03日 12:24  ▽このコメントに返信

      久しぶりにいい線行ったが甘いな。

      5.気になる名無しさん2014年10月03日 12:29  ▽このコメントに返信

      ワイ「ふぅ。今日も仕事終わり。さて、帰るか」
      上司「おう、おつかれ。お前今日有給にしといたから」

      ですねわかります。

      6.気になる名無しさん2014年10月03日 12:29  ▽このコメントに返信

      指定休日を減らして土日に出勤日を設定して「有給取得推進日」とかにするのが現実的かな

      7.気になる名無しさん2014年10月03日 12:31  ▽このコメントに返信

      ウチの会社は治外法権

      8.気になる名無しさん2014年10月03日 12:32  ▽このコメントに返信

      法整備してもしなくても
      文句いっててワロタ

      9.気になる名無しさん2014年10月03日 12:36  ▽このコメントに返信

      有給とったらその分ボーナスがへるうちの会社は…

      10.気になる名無しさん2014年10月03日 12:37  ▽このコメントに返信

      有給ある人達はいいよなあ。
      役職ついてるからそんなもんもらえねーもん

      11.気になる名無しさん2014年10月03日 12:37  ▽このコメントに返信

      上司「お前の有給10月32日から40日な」

      12.気になる名無しさん2014年10月03日 12:37  ▽このコメントに返信

      社畜バンザイ*\(^o^)/*

      13.気になる名無しさん2014年10月03日 12:38  ▽このコメントに返信

      自分で有給取れない奴は無能

      14.気になる名無しさん2014年10月03日 12:43  ▽このコメントに返信

      なお中小ブラック企業はなんら変わらない模様

      15.気になる名無しさん2014年10月03日 12:45  ▽このコメントに返信

      今後の昇給がなしになるだけ、加えて他の保障やら福利厚生も消えそう。

      こんなん徹底できる程、どこの会社も景気よくないだろ。

      16.気になる名無しさん2014年10月03日 12:52  ▽このコメントに返信

      真に求めてるのは「義務化しました」じゃなく
      「守ってない企業の社長を逮捕しました。
       見せしめ効果が足りないなら、もっと逮捕します。」だろ。

      やりすぎたら経済むちゃくちゃになるだろうけど。

      17.気になる名無しさん2014年10月03日 12:54  ▽このコメントに返信

      今までは義務じゃなかったみたいな書き方

      18.気になる名無しさん2014年10月03日 12:55  ▽このコメントに返信

      何人も指摘しているけど。結局、形だけ有給にして当日は出勤して仕事。更に、有給日だからいわゆる定時を過ぎても残業扱いにならないのでそのまま長期労働。という道がはっきりと見えますね。

      19.気になる名無しさん2014年10月03日 13:00  ▽このコメントに返信

      無理やり有給取らせても会社回らないだろうし残業代出る会社ならもっと残業代上げさせて新しく人雇う方が安上がりにしないとダメだろうなぁ

      20.気になる名無しさん2014年10月03日 13:14  ▽このコメントに返信

      厚生労働省のバカ役人の顔見てえ

      21.気になる名無しさん2014年10月03日 13:15  ▽このコメントに返信

      既存の法律すら守られてないのに新しい法律を追加する無能

      22.気になる名無しさん2014年10月03日 13:16  ▽このコメントに返信

      有給って使わずにほっとくと自然消滅していくんだよね…

      23.気になる名無しさん2014年10月03日 13:19  ▽このコメントに返信

      買い取り制度を義務化してくれ

      24.気になる名無しさん2014年10月03日 13:23  ▽このコメントに返信

      ※1
      やっす!!!!

      25.気になる名無しさん2014年10月03日 13:28  ▽このコメントに返信

      俺の会社は冠婚葬祭の時くらいは一応有給とれるが
      有給とったらその分、サービス残業だったり自宅で仕事をしないといけなくなるんだよな

      26.気になる名無しさん2014年10月03日 13:35  ▽このコメントに返信

      守ってないとこをもっと厳しく取り締まるべき
      残業代や有給は生活に大きく影響する
      繰り返し与えられない事で肉体的にも精神的にも疲れていくし

      27.気になる名無しさん2014年10月03日 13:41  ▽このコメントに返信

      正直俺も俺の周りにもこんなひどい環境で働いてる奴いないから信じられないんだけど
      なんでそんなクソみたいな会社で働いてんの? ドMなの?
      もっとまともな所探せばあるだろ

      28.気になる名無しさん2014年10月03日 13:48  ▽このコメントに返信

      ※27
      紹介しろよ

      29.気になる名無しさん2014年10月03日 13:51  ▽このコメントに返信

      こうでもしないと日本人は有給とらないから良いんじゃない

      30.気になる名無しさん2014年10月03日 13:52  ▽このコメントに返信

      >>11
      「まともな企業」と言ってる

      31.気になる名無しさん2014年10月03日 13:56  ▽このコメントに返信

      ドイツみたいに罰金払わせんかい
      国庫も潤うし一石二鳥やろ

      32.気になる名無しさん2014年10月03日 14:13  ▽このコメントに返信

      有給取るのに職場の空気読むとか、糞みたいな風潮をさっさと根絶しやがれ

      33.気になる名無しさん2014年10月03日 14:40  ▽このコメントに返信

      ※28
      多分、※27は自宅警備員の方なんだよ…

      34.気になる名無しさん2014年10月03日 15:25  ▽このコメントに返信

      労働基準法を刑罰化しろよ

      35.気になる名無しさん2014年10月03日 16:22  ▽このコメントに返信

      地方公務員だけど、8月5日から、今日まで一日も休み無しだよ・・・土日祝日ももちろん無し 朝は7時までに出勤、帰宅は、21時以降 大規模なシステム更新なんだが、僕の部署で、システムに精通している人間が僕しかいなく、朝晩、業者が出入りする為に、施設の警備のON・OFFをしなければならないから、普段よりも勤務時間が長い 人手不足だから有休どころか、定休もとるのは無理 残業代も上限が設定されているから、ほとんどサービス残業 でも出入りしている業者は交代で休んでいるんだよなぁ~

      36.気になる名無しさん2014年10月03日 16:23  ▽このコメントに返信

      ※8
      だって問題は法整備じゃなくて企業の体質だからね

      37.気になる名無しさん2014年10月03日 16:25  ▽このコメントに返信

      結局インセンティブの問題だからね
      違法なことやるほうが企業にとって得ならそっちに傾くし
      違法なことやると損するんならやらなくなるでしょ
      今はまだ状況としては前者なんだよな

      38.気になる名無しさん2014年10月03日 16:26  ▽このコメントに返信

      それよりまず労基法36条を廃止して時間外労働全面禁止にしろよ

      39.気になる名無しさん2014年10月03日 16:54  ▽このコメントに返信

      何も知らんバカだった頃、有給の存在なんか知らずに働いてて勝手に消化されていた事はあるな
      ある日滅多に行かない事務に行って「あれ? 今日有給でしょ?」とか言われて社長と揉めたが、社長が市長の血縁なんで労基も何もしてくれんかったし、これが原因で辞める時も圧力掛けられて自己理由退社
      録音とか気の利いた事を思いつかないほど疲弊してなけりゃな
      今では市の優良企業で表彰とかされてるが、それもどうせ身内の恩恵だろう

      40.気になる名無しさん2014年10月03日 16:55  ▽このコメントに返信

      今日も2名が過労死するのであった。

      41.気になる名無しさん2014年10月03日 16:55  ▽このコメントに返信

      こんなん守るの大企業と公務員(団体職員含む)だけw
      ますます広がる格差社会www中国といつでも戦争してやんよwwww

      42.気になる名無しさん2014年10月03日 16:56  ▽このコメントに返信

      有給とったら仕事溜まるっていってるやつはその分休日出勤や残業すれば所得増えるんだからいいやろ

      うちの会社なんか冠婚葬祭と退職時にしかつかえない糞っぷりだし
      有給なんか使えずに消えるだけでまったく意味ないわ

      43.気になる名無しさん2014年10月03日 17:06  ▽このコメントに返信

      景気対策で潤うのはほんの一握りの一流企業や富裕層のみ。その他大勢は眼中にないんだよね。雇用や労働環境も同じことで有給なんて一流企業や公務員以外の大多数はハナから視野に入ってないよ。政治家サマの言う『国民の皆さん』とは限られた上流階級のことだよ。それ以下がサビ残に泣こうが過労死しようが関係ないよ。国民の皆さん、から除外されてるからね。

      44.気になる名無しさん2014年10月03日 17:49  ▽このコメントに返信

      有給をとらせないと厳罰化すればいいんじゃね
      人事で管理しているだろうし、取らせていない場合は一発で会社の運営を中止

      45.気になる名無しさん2014年10月03日 18:48  ▽このコメントに返信

      有給は取ったことにしておくから気にしないで出てきてね

      46.気になる名無しさん2014年10月03日 18:55  ▽このコメントに返信

      有給取らせない残業代払わない企業は社員を脅迫しているとみなして暴力団扱いにすればOK

      47.気になる名無しさん2014年10月03日 19:06  ▽このコメントに返信

      こういうことやられても、結局社員の苦労が増えるだけなんだよねー
      禁止されていることをいかに潜り抜けて仕事をするかという作業が増えるだけ

      48.気になる名無しさん2014年10月03日 19:11  ▽このコメントに返信

      余った有給買い取ってくれればいいよ
      有給なんていつインフルとかで長期休むかわからんから使い切るのが難しい
      絶対念のために数日残すことになるから

      49.気になる名無しさん2014年10月03日 19:42  ▽このコメントに返信

      有給の義務化って
      有給は企業のものじゃねー!!!
      おれら労働者の権利なんだっつーの
      あほ

      50.気になる名無しさん2014年10月03日 19:55  ▽このコメントに返信

      そもそも、有給取れない、給料はやすい、忙しくてサビ残だらけ、というビジネスは成り立ってないからそうなるんだろ?そんなもんに未来はないんだよ。気づけよ(笑)

      51.気になる名無しさん2014年10月03日 20:55  ▽このコメントに返信

      ※49
      それすらしない奴が大半なんだから仕方ねえだろ
      バカは権利すら行使しないで不満言うからな

      52.気になる名無しさん2014年10月03日 21:38  ▽このコメントに返信

      行使したら机なくなるんだろ?……(震え)


      いつも加藤鷹のマネして書き込んでる奴が仕事関連の記事には来ないやんけ(^^

      53.気になる名無しさん2014年10月03日 22:10  ▽このコメントに返信

      たかの友梨エステとか最悪なブラック企業はどうすんの?

      54.気になる名無しさん2014年10月04日 02:04  ▽このコメントに返信

      上司が取れと言ってくる
      それでも取らないと三択ぐらいで有給消化する日を選ばされる
      待遇よすぎて愛社精神生まれたわ
      休みメチャ多いし

      55.気になる名無しさん2014年10月04日 04:58  ▽このコメントに返信

      社畜は喜んで自ら出社するよ
      上が変わってホワイトになったら仕事終わらない能無しと間違われクビにされててワロタ

      56.気になる名無しさん2014年10月04日 07:36  ▽このコメントに返信

      低賃金の外国人労働者から不満
      →経団連が動く
      →厚労省が検討
      →日経が報道

      57.気になる名無しさん2014年10月04日 13:19  ▽このコメントに返信

      雇われてる奴は、経営の大変さを知らないから簡単に給料増やせや休みたいとか言えるんだよな~

      経営者になれば分かるぞ~

      58.気になる名無しさん2014年10月05日 11:32  ▽このコメントに返信

      ※57
      経営が逼迫していない限り、経営者は自分が成功した分、報酬が増えるし、元々「やりたかった事」で、仕事=趣味になっている場合が多い また休もうと思えば自分でいくらでも調整できる 「大変」なのは全て自分次第 意図としていないのに、大変なのは「無能」なだけ 管理されている人間は、能力の有無に関わらず、全て上役次第なんだよな~ 自分の大変さをわかっていないと言う経営者に雇われた従業員はかわいそう・・・ 面接とかだけじゃ経営者のことなんてわからないからな~

      59.気になる名無しさん2014年10月05日 11:39  ▽このコメントに返信

      ※50
      有休取れない=その分会社(経営者)の利益となります
      給料はやすい=その分会社(経営者)の利益となります
      忙しくてサビ残だらけ=その分会社(経営者)の利益となります

      できるだけ下の者を安くこき使って、利益を詐取するのが今の日本のビジネス
       
      だから安くできるだけこき使っても文句を言わない人間を増やすのが金持ちへの近道
      会社だけではなく、普段の生活でも同じ
      自分は何もしないで、知人や家族が休まず、無給で働いてくれれば
      自分は楽して生きていける

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