新人育てるのが下手な奴の特徴wwwwwwwwwwwww

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    コメント

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    1:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:08:36.77ID:Eej5j53F0.net
    ・一回教えたことは二度といわない
    ・教えるのが面倒なので、全部自分でやる
    ・新人が失敗した時に一応尻拭いはするが、何が原因で失敗したかは教えない



    2:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:09:15.87ID:Eej5j53F0.net
    ・新人が聞きに来ると、あからさまに面倒くさそうな顔する


    3:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:09:46.25ID:bndTLzQfp.net
    おれかよ
    俺の作業効率が下がらない範囲でしか教えないわ



    6:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:10:16.94ID:8jCPT2VZd.net
    新人使えねーって毎年言ってるやつ



    4:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:09:52.59ID:Eej5j53F0.net
    ・「俺が新人の時は先輩の仕事を見て覚えたけどなぁ」が口癖


    7:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:10:29.57ID:Eej5j53F0.net
    ・マニュアルは面倒なので作らない


    9:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:10:44.64ID:M7i1h7UM0.net
    新人のサイクル早そう


    11:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:11:09.56ID:Jbkjz0jr0.net
    一理ある


    12:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:11:13.69ID:Eej5j53F0.net
    ・こんなのは知ってて常識だろ、と思っている。実際は世間の常識ではない


    14:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:12:11.22ID:Eej5j53F0.net
    ・仕事を教えないので、自分の仕事が減らず忙しい
    それを「必要とされている」と勘違いしている



    17:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:13:00.12ID:0D+NBwUWa.net
    こちとら5年振りのルーキーやでもっと大事に扱わんかい


    18:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:13:00.62ID:qqN68tndd.net
    ルーキーの年俸をバンバンカットする


    19:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:13:05.81ID:Eej5j53F0.net
    ・仕事を与えられないため、新人がすぐやめる。すると自分の仕事が増える。
    「やっぱ俺がいないとこの職場は回らない」とか言い出す



    22:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:13:40.35ID:+E6Cc+Z8a.net
    イッチ嫌なことあったんやろなぁ
    一週間お疲れさまやで



    24:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:14:21.63ID:Eej5j53F0.net
    >>22
    自分を顧みてるんやで



    23:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:13:58.99ID:Eej5j53F0.net
    ・たまに気が向いた時だけやたら詳しく教える


    158:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:40:43.58ID:iokXSIYH0.net
    >>23
    これめっちゃワイや面倒くさがりで良く気分が変わるからやろな



    25:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:14:25.50ID:nf276EXn0.net
    ・Aボタン押すとパンチできるよ
    ・パンチしたい時はAボタンだよ
    これどっち言うかで教えるの上手いか下手かわかるで



    31:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:15:44.66ID:+E6Cc+Z8a.net
    >>25
    教えてクレメンス
    ちな前者



    41:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:17:36.00ID:WlV5nJkv0.net
    >>25
    ワイ無能、どっちがいいのかわからず死亡



    48:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:18:30.74ID:itLxcfe/0.net
    >>25
    なるほどな
    機能を教えるんじゃなくて、状況打開を教えるんか



    30:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:15:26.16ID:Eej5j53F0.net
    >>25
    どっちがええんや?



    35:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:16:56.52ID:nf276EXn0.net
    >>30 >>31
    後者の方が教えるやつ上手いやつやで



    56:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:19:32.18ID:2xQe/5rZ0.net
    >>35
    へたやな



    44:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:18:01.58ID:WlV5nJkv0.net
    >>35
    お前教え方下手やな



    50:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:18:49.93ID:nf276EXn0.net
    >>44
    ちょっとケツ穴出せやこら



    52:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:19:22.38ID:WlV5nJkv0.net
    >>50
    じゃあ教えるのうまくなりたいならこうしろって言えよ無能



    59:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:20:45.51ID:PxNE3FoMa.net
    >>52
    そういう言い方しなかったのは
    質問に対する返答と新しいことを教えるのじゃ
    話が変わってくるからやろ



    55:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:19:30.77ID:+E6Cc+Z8a.net
    >>35
    答だけで理由言わんのは下手くそや無いんか(すまんがアホなワイに理由を教えてクレメンス)



    64:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:22:36.74ID:pvgA5ZhX0.net
    >>55
    それ以外に答えがない答え言っても成長には繋がらんのちゃうか
    なんでそうなるかを考えるには前者の方がええ気はするけど



    78:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:25:55.54ID:+E6Cc+Z8a.net
    >>64
    なんでそうなるかが大事やと思ってるけど
    これって業種と言うか仕事内容によらんか?



    89:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:28:07.73ID:pvgA5ZhX0.net
    >>78
    せやね
    というかAボタンがパンチとかほぼ1対1の関係のもので例出されてもなんともいえん気はする



    103:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:30:24.86ID:+E6Cc+Z8a.net
    >>89
    サンガツ
    わざわざありがとうやで



    33:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:15:55.56ID:bYT9Gdjn0.net
    >>25
    なんJ民は「トイレ行くとう●こできるよ」って教えられたからそこら辺でもするんだろうな



    57:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:20:16.70ID:Aw+q6W9c0.net
    >>33
    草 なんj民も被害者なんやな



    26:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:14:54.08ID:Eej5j53F0.net
    ・自分の仕事のやり方を体系化してない
    だから他の奴に振れない



    36:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:17:09.88ID:6n6+P2JF0.net
    >>26
    これやわ



    68:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:23:53.27ID:hEYCjJiU0.net
    >>26
    これやな
    他人に教えようとして初めて自分の中ですらしっかりまとまってなかった事を自覚する



    28:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:15:05.94ID:L8KhGZ4x0.net
    来年度異動だから後輩に引継ぎしなきゃなんだけど後輩今の仕事であっぷあっぷしてて引継ぎする隙間がない
    担当が全然違うし席も遠いからどんな感じなのかわからんが近くの人に言わせるとアカンらしい



    47:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:18:24.48ID:fb6N5igK0.net
    >>28
    カタチだけはしっかりやっとけよ
    お前のせいにされたらたまったもんじゃない



    32:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:15:50.61ID:UZq2RTCi0.net
    一度に全部説明する


    38:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:17:10.33ID:Eej5j53F0.net
    ・口でばっかり説明する。実践しながらの説明はしない。


    45:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:18:03.57ID:Eej5j53F0.net
    ほんま、仕事教えるの難しすぎ


    49:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:18:48.67ID:Aw+q6W9c0.net
    とりあえず怒るやつ


    51:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:18:59.39ID:yR1iissq0.net
    確かにわかる気がする
    ちょっと意識してみる



    54:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:19:29.97ID:Eej5j53F0.net
    教える→やらせる→褒める

    ここまではできるんやが、何度もやらせるのが面倒くさい



    58:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:20:26.12ID:Eej5j53F0.net
    こっちが忙しいと、つい新人をほったらかしてしまう


    61:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:21:32.24ID:eprvJ5x60.net
    >>58
    能力不足やからしゃーない



    60:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:21:18.04ID:WXIGAFdg0.net
    やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
    ほめてやらねば、人は動かじ。

    山本五十六



    62:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:21:36.48ID:Eej5j53F0.net
    忙しい時に聞いてこられるとついぶっきらぼうに返してしまう
    すると「怖い」と思われて、聞きにこなくなる
    するともう教えなくなる
    このループ



    73:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:24:41.80ID:L8KhGZ4x0.net
    >>62
    ワイや
    時間に追われて忙しい時に呑気にコンビニ行く上司を見習いたい



    80:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:26:11.39ID:j7wBnTn/0.net
    >>62
    聞きにこんのは相手の勝手やん
    そんなとこまで面倒みきれんわ、学校の先生じゃあるまいし



    150:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:38:47.39ID:MfaAezRP0.net
    >>62
    新人やけどこれ分かる
    怖がってちゃあかんと思うんやけど
    優しい先輩に聞きがちになってまうわ



    63:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:21:37.64ID:WlV5nJkv0.net
    実際マジレスすると下はマニュアル作るのとかには必須の視点やけど
    下で育った人間は本質理解せずに自立型になりにくいんとちゃうか
    わりと一長一短やと思うで



    65:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:22:49.35ID:mTNH3qqU0.net
    いい人と思われたい欲が強すぎて本当に必要な時にもあんま強く言えない


    74:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:24:46.23ID:9V/ucRZsH.net
    >>65
    これ



    76:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:25:39.02ID:nf276EXn0.net
    >>65
    ようワイ



    79:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:25:59.42ID:itLxcfe/0.net
    >>65
    これめっちゃ多そう



    84:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:27:09.93ID:hEYCjJiU0.net
    >>65
    優しいんだけど頼りない先輩、多そうやな



    174:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:45:23.61ID:aM5MDGwfd.net
    >>65
    強く言うべき時ってあるか?
    強く言わんでも、淡々と同じ事言い続けてたら相手もいずれ覚えるやろ



    66:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:23:08.76ID:Eej5j53F0.net
    自分が育てられたやり方を思い出すと、まずは形から入るんでええと思うんやけどな
    後から「ああ、このためにこうしてたんか」って気付くのでええやん



    70:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:24:09.49ID:WlV5nJkv0.net
    >>66
    まあなんにせよ自分で考えてそういう結論になっとるならええんちゃう
    勝手に類型化してこっちが正解!とか思っとる奴は無能やろ多分



    69:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:24:06.40ID:9V/ucRZsH.net
    日本人は教えるの下手な奴多いと思うわ


    71:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:24:13.49ID:6ozVpukX0.net
    あああ……
    ごめんなさい



    77:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:25:53.69ID:9V/ucRZsH.net
    ワイが新人の時は、ええ先輩がおったわ
    すまんな、後輩



    81:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:26:23.15ID:+tH146d30.net
    ワイ4月入社、直属の上司に一度も褒められた事がない


    82:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:26:34.73ID:weRCqwKi0.net
    「褒める」ってことができない人間大杉やで
    お前らもっと褒めろや



    87:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:27:34.92ID:itLxcfe/0.net
    >>82
    「ええやん」の一言でいいのにな
    思った時は素直に言うようにしてるわ



    92:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:28:40.28ID:9V/ucRZsH.net
    >>87
    褒めるのも大事やけど、「ありがとう」は心込めて言うようにしてるわ
    「やってくれてありがとう」「時間使ってくれてありがとう」



    99:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:29:36.74ID:itLxcfe/0.net
    >>92
    それ教育の本に書いてあったな
    対象を子供扱いせず一個人と扱って認めるのが教育と



    131:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:35:16.82ID:pvgA5ZhX0.net
    >>92
    感謝は一番大事というのはperfumeの振付師であるmikiko先生が言ってたことやね



    94:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:28:48.92ID:qL3CRG4G0.net
    >>82
    なんj民は煽ることばっかり覚えよる



    117:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:33:01.41ID:a8sQG+mD0.net
    >>94
    反面教師って単語もあるんやで



    83:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:26:38.84ID:9V/ucRZsH.net
    ・言いにくいことはメモやノートに書いて見せる

    これ、良くないらしいな



    86:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:27:31.07ID://EqHPPU0.net
    コミュ章童貞のワイに女の先輩後輩ばっかつける上長ほんとひで
    ワイに女の後輩なんか育てられるわけないやろ



    97:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:29:31.05ID:Aw+q6W9c0.net
    >>86
    なおつける側はコミュ力高めるチャンスあげてやったと自己満足してる模様



    113:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:32:08.13ID://EqHPPU0.net
    あ、>>97だったわ


    111:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:31:45.25ID://EqHPPU0.net
    >>86
    ほんこれ
    客にも女が多いから気持ちわからんでもないが、チームは男ばっかやしほんと迷惑だわ



    123:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:34:18.12ID:Aw+q6W9c0.net
    >>111
    仕事内容ならまだしも人間関係とか言いにくいしな



    88:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:27:37.59ID:hFsSmyXYp.net
    全部ワイやんけ


    96:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:29:29.40ID:Alv026End.net
    it業界だけど、基本資料わたしてこれみて把握してねで終わり

    プロパーなら面倒みるけど、
    パートナーの特派ならなんもせんわ



    104:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:30:29.25ID:9V/ucRZsH.net
    >>96
    接客業や営業職はそうもいかん



    98:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:29:34.92ID:BCoZT4g3a.net
    説明してもメモをとらないやつ大杉内。説明するのは何回でもするけど、内容忘れたからもう一回は勘弁してほしいンゴ


    101:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:29:55.11ID:L8KhGZ4x0.net
    先輩からろくに教えてもらえずに自分でなんとかしたから後輩も自分でなんとかしてくれるだろうって思っちゃう


    109:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:31:29.96ID:9V/ucRZsH.net
    >>101
    負の連鎖やな
    クソな店長のもとで育った店員は、同じくクソになるわ



    105:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:31:16.85ID:M5eg2xaM0.net
    育ててもらうのが当たり前とか思わずに自分で勉強せえよ
    相手は先生やないぞ



    119:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:33:12.63ID:9V/ucRZsH.net
    >>105
    やる気満々で色々聞いてこられると逆にウザいw



    106:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:31:21.78ID:Aw+q6W9c0.net
    ワイの時代はきつかったお前らも味わうべきや これほんとひで


    108:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:31:29.18ID:iMWLk4690.net
    情報交換しないと行けない職場なのに
    これ知ってる?
    知らない?
    アホ勉強しろよ
    で終わる
    いや教えてくれよそういう現場じゃないだろ



    116:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:32:36.84ID:amXJUPGO0.net
    ワイ、有能やと思われたいから新人育成とかむしろ雑にやるわ
    新人がいつまでたってもクソのままでいてくれたら、比較対象としてワイが評価されることもあるし



    126:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:34:38.00ID:Eej5j53F0.net
    >>116
    これ、どの職場にも1人はおる
    マジで行き過ぎるとガンやで
    新人がやめたら「ほら、俺がいなくちゃ回らないでしょ」みたいな顔しよる



    136:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:36:24.80ID:TdG/f+J2d.net
    >>126
    でもこれしときゃクビにならんからなあ



    145:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:37:50.44ID:Eej5j53F0.net
    >>136
    なるで
    長年やってるのにそいつの下では新人育たんな、って上司はちゃんと見てる
    結構大きいで



    171:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:44:27.49ID:TdG/f+J2d.net
    >>145
    程度の高い組織やねえ
    ワイのとこの中堅みんなこれや



    139:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:36:39.02ID:weRCqwKi0.net
    >>116
    普通は教育の成果を評価されるやろ
    新人の評価=教育者の評価やで



    142:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:37:42.13ID:MYiiLcX0+.net
    >>139
    >>116「あいつら全部バカで無能ですわ~これやからゆとりは困りますなあ~www」
    無能上司「せやな。これだから若い奴らは」

    多分こういう職場なんやろ



    128:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:34:43.57ID:o6reD2YP0.net
    すぐきれるやつはダメやと思う


    129:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:34:53.60ID:F5EJ6tQ8H.net
    説明が下手


    130:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:35:15.61ID:jB+CyQNH0.net
    ネラーと逆のことをすればええんや


    132:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:35:17.50ID:b9IST8+V0.net
    説明してから結論を話す奴と
    結論から話してから説明する奴となら

    後者のほうが圧倒的に分かりやすいってのは良く言われる事や



    138:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:36:34.38ID:MYiiLcX0+.net
    >>132
    とりあえずこの仕事はこうやるんやで
    理由はこーこーでこーこーや。質問あったらいいや
    慣れてきたら自分なりに改善してええで。ワイもそうやってきたから



    143:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:37:42.28ID:pvgA5ZhX0.net
    >>132
    上に伝えるやり方と下を育てるやり方は違うしなあ



    159:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:41:06.16ID:+E6Cc+Z8a.net
    >>132
    説明してる間に自分で結論導きだすやろ



    166:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:43:10.34ID:muL+0M0a0.net
    >>132
    これワイが最初に発見したんじゃないかって思うくらい周り誰もやってない



    172:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:44:55.73ID:hFsSmyXYp.net
    >>166
    プレゼンの基礎やん
    「今日はまず、◯◯と◯◯について話します」で始まる



    177:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:46:55.60ID:+E6Cc+Z8a.net
    >>172
    それ結論じゃない



    179:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:47:53.16ID:j7wBnTn/0.net
    >>132
    結論から話すと
    「あ、そうなんですか。じゃあ」
    つって後の話何も聞かない後輩、ぶん殴りたい



    181:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:48:30.04ID:+E6Cc+Z8a.net
    >>179
    これは一理ある
    それ以上聞きよらん



    183:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:49:15.36ID:Aw+q6W9c0.net
    >>179
    こんなやつに限ってミスすると説明がーとかいいそう



    133:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:35:53.63ID:tJiNnR3U0.net
    聞かれるまで完全放置


    152:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:40:03.54ID:O9FHVmFs0.net
    >>1
    >・教えるのが面倒なので、全部自分でやる

    これは身に覚えがあるわ



    155:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:40:35.86ID:U1K/xbhVd.net
    このスレ保存しとこ


    157:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:40:39.07ID:vWOoTQn20.net
    新人が育ちすぎて周囲がワイよりそいつ頼りにするようになるのもそれはそれでツラいンゴ


    162:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:41:49.89ID:MYiiLcX0+.net
    >>157
    その思想が行きつくと>>116やんけ



    170:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:44:15.93ID:vWOoTQn20.net
    >>162
    いや、そうはならんで
    新人が糞やと自分も大変やからな
    自分の為に新人にも一生懸命教えて育てた結果や



    173:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:45:16.75ID:MYiiLcX0+.net
    >>170
    一生懸命育てて追い抜いて行ったんやったらまあええんちゃうか
    上は見とるやろ「あいつの教育の賜物やな」って

    出世は出来んが



    160:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:41:44.37ID:Aw+q6W9c0.net
    普段だとそっけないのに聞きにいくと嬉しそうにやたら教えてくれる人おるよな


    163:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:42:57.42ID:WrADzHNt0.net
    >>160
    人に頼られるのが好きなんやろな



    164:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:43:02.08ID:MYiiLcX0+.net
    >>160
    会社やとむっちゃ厳しいのに
    営業車で二人で移動してるときとか優しくてウキウキの先輩おるわ



    165:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:43:08.97ID:2suCbx9I0.net
    >>160
    ツンデレさんやな



    161:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:41:49.00ID:hFsSmyXYp.net
    あと、自分でもあまり納得してないことを教えるのは辛いよな
    説得力ないし



    167:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:43:35.78ID:hFsSmyXYp.net
    新人がミスした時の対応も難しい
    教えるのが下手な奴は、こっそり自分で直して、新人に教えない
    そして「こっそりフォローする俺っていい奴」とか考える



    168:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:43:37.14ID:OoH3e9a30.net
    休日もパシリに使うのやめてほしいわ
    寮だと逃げられないしつらい



    175:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:45:46.67ID:Aw+q6W9c0.net
    こんな話なるとホイホイ出てくるのに実際だとやってるのあんま多くないよな 相手ばっかで自分のやり方とか考えないんかな


    176:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:46:18.89ID:hFsSmyXYp.net
    教えるの上手い奴は、うまいこと新人使ってええ成績出すから、
    自然とポジションも上がるやろ?



    178:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:47:25.17ID:PxNE3FoMa.net
    相手に真面目に聞かせるためには
    「これは自分にとって必要や情報だなんだ!」って
    思わせられることが大事だと思うで



    184:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:49:21.69ID:ovoV+bjHp.net
    一度に色々言ってもあかん


    182:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:49:04.36ID:pkKCVsHG0.net
    新人を育てれば自分の仕事押し付けて楽に1日過ごせるのに、自分から苦労を買って出るのはドMかアホかどっちかやん


    185:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:50:20.46ID:ovoV+bjHp.net
    >>182
    社畜やで
    仕事取られたくないねん
    酷使されてることに存在意義見出すタイプ



    180:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:48:20.53ID:ovoV+bjHp.net
    新人にちゃんと仕事振らない奴おおすぎ


    153:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:40:28.59ID:d26H9I190.net
    新人教育って普通会社がやるものやで
    新人教育ができないとか、上司や先輩が教育してくれないとか
    しょうもない会社に入って苦労しちゃった人の言い訳やで…



    151:風吹けば名無し@\(^o^)/: 2015/12/12(土) 02:39:30.87ID:hFsSmyXYp.net
    どれも心当たりありすぎ




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      コメント

      1.気になる名無しさん2015年12月13日 14:08  ▽このコメントに返信

      ウンコ!

      2.気になる名無しさん2015年12月13日 14:11  ▽このコメントに返信

      内定者のバイトで今5日目だけど早速担当の人に放置されてますわ
      何がどこにあるかも教えられてないし教育された時間合計5時間もないという
      だから他のバイトや社員の人に聞く毎日

      3.気になる名無しさん2015年12月13日 14:15  ▽このコメントに返信

      うん💩

      4.気になる名無しさん2015年12月13日 14:20  ▽このコメントに返信

      先輩や上司の教え方に文句ばっか言ってた奴は教える側になった時に教えるのがクッソ下手なのが多い

      文句だけ言ってりゃなんとかなるポジションにしかいなかったんだろうな、学生時代の友達グループやバイト仲間でも

      5.気になる名無しさん2015年12月13日 14:21  ▽このコメントに返信

      ※2
      めげずに誰かに聞く君はえろいと思う

      6.気になる名無しさん2015年12月13日 14:27  ▽このコメントに返信

      新卒の時本当にそういう上司しかいなくてすごく辛かった記憶が…あああああぁぁあぁ
      でも、すぐ辞めるのってなんか負けた気持ちになるからって粘ってたら、可愛い後輩が出来てちょい嬉しい。

      7.気になる名無しさん2015年12月13日 14:29  ▽このコメントに返信

      同士同士で教えるからダメなんだ。
      異性ならベッドで親密に教える時間が十分に取れるから効率的。

      8.気になる名無しさん2015年12月13日 14:33  ▽このコメントに返信

      前いた会社の上司で「自分で状況を判断して~」「他の人の仕事を見て~」ばかり言うのがいたわ。
      ろくな説明もなしに新人に1人でやらせるなよって話。

      9.気になる名無しさん2015年12月13日 14:34  ▽このコメントに返信

      法律事務所勤めのワイ、新卒で入って5年にして後輩未だ入らず永遠のルーキーの模様

      10.気になる名無しさん2015年12月13日 14:36  ▽このコメントに返信

      会社は学校やないで
      今までお前が授業料を払ってたから、先生がしっかり教えてたんやで
      じゃあお前、俺に授業料払ってくれるんか?

      11.気になる名無しさん2015年12月13日 14:38  ▽このコメントに返信

      新人が出来るようになって抜かれたら困るからね
      極力伸ばさないのが自分の立場を守る手段

      12.気になる名無しさん2015年12月13日 14:46  ▽このコメントに返信

      一度教えたことについて頓珍漢な処理をした新人が居たんだよ。
      で、何と教えたか、どう処理するように教育したか、なんでこんな処理をしたか、と順番に聞いてやり直させようとしたら、泣き出しやがった。
      俺が悪いんか?

      後、資格持ってます!という奴に限って資格知識を使った運用が出来ない気がする。
      丸暗記しているだけで応用が下手なんかね。

      13.気になる名無しさん2015年12月13日 14:51  ▽このコメントに返信

      新人ってある程度ほっといても、適度に声をかけていれば勝手に育つんだけどなw
      それと、いわゆる力学的に考えると楽だよ

      14.気になる名無しさん2015年12月13日 14:52  ▽このコメントに返信

      派遣なのに新人の教育を任されて、それならもっと金出せよと思い面倒くさがる俺。

      15.気になる名無しさん2015年12月13日 14:52  ▽このコメントに返信

      何の経験もないおっさん教育する方がよっぽど苦痛やで・・・
      どうやったって自分より先にやめるのわかっているから時間を削ってまで
      教育をするモチベーションが保てない

      16.気になる名無しさん2015年12月13日 14:53  ▽このコメントに返信

      年功序列の会社なら新人をビシビシ鍛える。
      それ以外の会社ならなるべく教えない。

      17.気になる名無しさん2015年12月13日 14:53  ▽このコメントに返信

      ※10
      上司として新人に指導教育する仕事はお前さんの給与の中に入ってる
      会社がコストかけてんだから職務を遂行しろよ

      18.気になる名無しさん2015年12月13日 14:59  ▽このコメントに返信

      短期で即戦力にしたいなら結論から教えるのもありっちゃあり
      ただし思考力が育たないから所謂言われたことはできる奴になるリスクが高い
      長い目で戦力化したいなら基礎知識と具体例を叩きこんで答えを見つけさせるしかない

      19.気になる名無しさん2015年12月13日 15:00  ▽このコメントに返信

      機械の整備のやり方を教える時にさ、モンキー持って来てって言ったら
      「モンキーって何ですか?」って聞かれてさ
      そこから教えんのか?って思うわけよ。
      プライヤーもレンチもソケットも知らんし
      工具の名前なんか一般常識だと思ってる俺が違ってるのか?

      20.気になる名無しさん2015年12月13日 15:03  ▽このコメントに返信

      育たれる時の自分のポジションを心配してるやつは杞憂だ
      その程度の能力しかないやつの教育から優秀な後輩は産まれないから

      21.気になる名無しさん2015年12月13日 15:03  ▽このコメントに返信

      何が原因で失敗したかは教えないってのは他のとセットだと駄目だけどそうでなければ悪い事だとは思わないな。

      原因はまず自分で考えなきゃ成長しないもの。

      そもそも他の項目も満たしてるような杜撰な教育しかしてくれない時点で自分で考えるしかないけど。

      22.気になる名無しさん2015年12月13日 15:03  ▽このコメントに返信

      ※12
      資格を取得する意義って、個人的には情報の再確認と、知識不足の解消、階層構造における根底の理解だと思ってるんだよね
      だから、資格知識の応用というよりも、仕事をする際の考え方に問題がありそうw

      23.気になる名無しさん2015年12月13日 15:05  ▽このコメントに返信

      ※19
      いろんなタイプがいるからね
      教育は常識とか先入観を捨てないとなかなかうまくいかない
      常識ねぇなと思ってたやつが想定外の専門知識を持ってたりするしね

      24.気になる名無しさん2015年12月13日 15:10  ▽このコメントに返信

      専門用語はおろか、社内でしか通じない言葉をしかも略した語を新人相手に説明もなく使う奴。
      教え下手は基本的に教えられた経験が少なすぎる。

      25.気になる名無しさん2015年12月13日 15:11  ▽このコメントに返信

      何度も同じ事を聞かれるわケアレスミスの嵐の新人でメンタル崩壊した俺がいる

      26.気になる名無しさん2015年12月13日 15:12  ▽このコメントに返信

      ※19
      工具使う仕事に就いても今まで触ってこなかったかも知れんし
      最初くらいは大目に見たれや。
      それに聞いてくるだけマシだぞ、頼んだのにしばらく戻ってこないから探しに行った挙句に
      どれか分かりません(笑)とか言われたらぶん殴りたくなるぞ

      27.気になる名無しさん2015年12月13日 15:13  ▽このコメントに返信

      ※22
      少し補足すると、大体の資格ってそういう構成になってる筈なんだよw
      だから、上記の場合は何も考えずに丸暗記して合格しても、それは達成されているんだよね

      てことで、資格知識の応用というよりも、仕事をする際の考え方に問題がありそうw

      28.気になる名無しさん2015年12月13日 15:21  ▽このコメントに返信

      自分が新人だった時の様子を棚に上げて教育する人
      下手な上司の教え方をそのまま引き継いで教える人

      このパターンは漏れなく教育力が低い

      29.気になる名無しさん2015年12月13日 15:23  ▽このコメントに返信

      一度言ったこともまともに出来ない奴は無能、はっきりわかんだね。あと気付くまで追い詰められてから始める奴な。そういう奴に限って「○○までにやってきます」つっても、大体「すいません出来ませんでしたー」って言うんだよ。やる事あるならどんな粗末なものでも計画立てるだろ。普通。

      30.気になる名無しさん2015年12月13日 15:24  ▽このコメントに返信

      やるしかない状況に放り込まれてあと知らんぷりだったわ

      今では私が上司です^^

      31.気になる名無しさん2015年12月13日 15:29  ▽このコメントに返信

      自分の能力の低さを他人のせいにする。
      ゆとりの考えそうなことだな

      32.気になる名無しさん2015年12月13日 15:31  ▽このコメントに返信

      ※29
      無能な教育担当のテンプレ回答ですな

      33.気になる名無しさん2015年12月13日 15:32  ▽このコメントに返信

      やって見せ
      やらせて見せて
      誉めてやらねば
      兵は動かず

      34.気になる名無しさん2015年12月13日 15:34  ▽このコメントに返信

      俺だな。だって面倒なんだもん、仲良くなれそうにないなら俺が全部やるわ
      性格合うやつにはクッソ丁寧に教えてお互いに仕事楽しくやるようにするんだけどねぇ

      35.気になる名無しさん2015年12月13日 15:38  ▽このコメントに返信

      ※29
      そう言うお前も一度言われただけの段階じゃ何も出来てなかったけどな。お前のことは何も知らんがそれは間違いない。
      自分が若かった頃の無能ぶりを忘れてたり、先輩のフォローに気づかず自分は最初から出来てたと勘違いしてたりする武勇伝おじさんホント根強いな。

      36.気になる名無しさん2015年12月13日 15:40  ▽このコメントに返信

      まさに俺の上司にどんぴしゃな特長ばかり。
      神経性胃炎で吐くとか久々に経験した。
      死んでくれと毎日祈ってたが、異動で居なくなって何とか逃れられた。

      37.気になる名無しさん2015年12月13日 15:40  ▽このコメントに返信

      案の定回避性人格障害がのさばっててワロタ
      上司のウンコ食ってろゴミ共が

      38.気になる名無しさん2015年12月13日 15:43  ▽このコメントに返信

      ワイは部下を見捨てたりしないで
      ちな無職

      39.気になる名無しさん2015年12月13日 15:45  ▽このコメントに返信

      最初から俺はできると勘違いしてるやつより要領悪いやつのほうがよっぽど教えやすい
      経験の蓄積より知識や技術を過信してる新人はセンスのいいやつにあっさりと抜かれてく

      40.気になる名無しさん2015年12月13日 15:46  ▽このコメントに返信

      ろくに教育しようとしないくせに失敗した時は暴言
      自分が間違っているのに自分が正しいと思い込んで暴言
      自分に非がある時は笑ってごまかす
      苗字が米山

      これ絶対

      41.気になる名無しさん2015年12月13日 15:52  ▽このコメントに返信

      成果がでない教え方をずっと続けるヤツは無能やで。人はひとりひとり特性が違うんやで。
      さっさと自分の仕事教えて自分はもっと高度なことやるんやで。

      42.気になる名無しさん2015年12月13日 15:56  ▽このコメントに返信

      右も左も分からん新人に教えなきゃ出来んのか?って言ってる人はすげぇ神経しとるな
      まあ、先輩とかの仕事ぶりを見て覚えろって言いたいんだと思うけど、問題はその仕事ぶりをちゃんと見せてる人が少ないからな…

      43.気になる名無しさん2015年12月13日 16:02  ▽このコメントに返信

      >>・一回教えたことは二度といわない

      これだけは教わる方が悪い。
      何回も同じ失敗して許されるのは小学生だけ

      44.気になる名無しさん2015年12月13日 16:04  ▽このコメントに返信

      こういう話題に新人側でコメントしてるやつって大抵甘えてるだけなんだよな

      45.気になる名無しさん2015年12月13日 16:06  ▽このコメントに返信

      新人だからって一から十まで手取り足取り教えてもらえるわけがない
      まず自分で考えることをしないやつが上司がクソだと言ってるんだよな

      46.気になる名無しさん2015年12月13日 16:16  ▽このコメントに返信

      教え方の上手い先輩や上司の真似するだけでも違う気がする
      どこまで手を出して、どこからやらせるかの調整って難しいよね

      47.気になる名無しさん2015年12月13日 16:19  ▽このコメントに返信

      会社のやり方って独自の慣習みたいのも多いから、
      最初に必要な情報を与えるのは必須だと思ってる。
      経験浅い=無能って感じで丸投げするとこって、大概上のやつらの能力が低い気がする。
      一概には言えないんだけどねぇ。
      ちな底辺派遣、色んなとこ飛ばされると良く分かるよ。

      48.気になる名無しさん2015年12月13日 16:20  ▽このコメントに返信

      見て学べ、手は出す(その実、言葉で人に伝えることが出来ないだけ)

      こういう奴
      喋れないから泣く赤ちゃんのパワー版池沼なんだよなあ

      言葉で尽くせる道を最上と分からず別の道て心底満足してる奴とでも言うべきかな

      49.気になる名無しさん2015年12月13日 16:23  ▽このコメントに返信

      目標を先に見せて、どうしてこうしてるのか、こうすればこうなるってのを教えてるな
      システムのやり方のみを教えられて苦労したから。
      枝葉のみだけ教わってもそれしかできずにイレギュラーの対応が全くできない
      全体把握させるとここは根っこになるから気を付けてやろうとかここは時間かけなくても影響ないとかわかる

      50.気になる名無しさん2015年12月13日 16:28  ▽このコメントに返信

      教えてやっているという上司は無能
      新人と同じ給料ならわかるが新人教育も含めてのそこそこの給料もらってるくせに教えないとか仕事放棄してるのと同じ
      新人は教えてくれることに感謝は言うべきだが、内心で教えてもらって当然くらいに思っとくと何も怖くないで

      51.気になる名無しさん2015年12月13日 16:48  ▽このコメントに返信

      ※43
      内気な新人だと教育係以外に質問する事も出来ず無事死亡
      教育は年齢にかかわらずコミュニケーションから全てが始まる

      52.気になる名無しさん2015年12月13日 16:49  ▽このコメントに返信

      TPP大筋合意、これからの日本社会(雇用)はこう変わる
      ttp://news.mynavi.jp/news/2015/10/20/400/

      TPP関連及び反日工作まとめ  報道されないTPPの21分野 域内ビザ緩和等
      ttp://www.logsoku.com/r/2ch.sc/europa/1437999235/

      53.気になる名無しさん2015年12月13日 16:54  ▽このコメントに返信

      悪気ないのだろうが暇そうな新人差し置いて雑用ガンガン片付けちゃう先輩とかな
      新人はやっていいかの判断をつけにくいから勝手に気づいて片付けとか出来ない
      テンパらせるのは論外だが簡単なことなんかなんでもやれせてやれよと思う

      54.気になる名無しさん2015年12月13日 17:04  ▽このコメントに返信

      人に教えるのって難しい。
      頭いい奴なら説明しながら一緒にやったら察して7割くらい覚えて、3回もやらせればイレギュラーな事以外は出来るようになる。
      ただ、人によって見て覚える奴、聞いて覚える奴、やって覚える奴が居るし、どのタイプかいまいち分からんから難しい。
      あと俺の性格上、一回で全部教えてしまおうとしてしまう。
      イレギュラーパターンまで含み。
      頭のいい奴はそこらへんも記憶に残って要点抑えたりするんだが、並の奴だと情報量多すぎて要点が分からず、何も覚えられなかったみたいな事になる。
      一回目にやるの見せながら説明して、2回目は一緒にやる、3回目はやらせてみて横から口出すみたいな感じでやってるつもりだが、3回目になっても「やったことありません!初めてです!」って反応されると、本当にイライラしてしまう。

      55.気になる名無しさん2015年12月13日 17:06  ▽このコメントに返信

      割とマジな話、うつ病とまでは行かないけど、イップスになってる人ってたまに居るんだよねw
      だからまぁ、社会人なら、同期や同僚、先輩や後輩みたいな、自分の所属する企業および業務上、関わりのある人は大切にしろよな

      56.気になる名無しさん2015年12月13日 17:16  ▽このコメントに返信

      話聞いてないよねー

      って叱るがそもそも言ってない。言ったつもりになってる。

      57.気になる名無しさん2015年12月13日 17:17  ▽このコメントに返信

      教えるのも仕事だろ

      58.気になる名無しさん2015年12月13日 17:21  ▽このコメントに返信

      こうゆうのがあるからまじで働きたくねぇ・・・

      59.気になる名無しさん2015年12月13日 17:52  ▽このコメントに返信

      ここまでが自分の仕事だって勝手に線引して、仕事しない奴がいて困る
      しかも、自分の仕事だからと、勝手に業務内容を変えたりする
      さらに興味の無い作業は頗る物覚えが悪い

      色々な新人見てきたけど、今回のこれは厄介過ぎる
      ちなみに給料は同じです

      60.気になる名無しさん2015年12月13日 17:59  ▽このコメントに返信

      うちは放牧経営だからとか言って、何も発案や指示せずに、いざ決算で数字が悪いと全て雇われ社員のせいにするトップはいたな。
      責任おわない放牧経営じゃ、ただ仕事してないだけじゃんって皆言ってたな。

      61.気になる名無しさん2015年12月13日 18:40  ▽このコメントに返信

      ※60
      決算悪いのは役員のせいやけど
      現場のことくらい現場でやれよとも思う

      62.気になる名無しさん2015年12月13日 18:41  ▽このコメントに返信

      まあとにかくこんな新卒二年目みたいなこと言ってるようではな

      63.気になる名無しさん2015年12月13日 18:42  ▽このコメントに返信

      後輩のミスを見つけた時に、こっそり直しておいてあげるのを「いいことした」と思ってた。
      でもその子、結局同じミスを何回もしてクビになった。
      俺は人を育てる役職には向いてないって思った。

      64.気になる名無しさん2015年12月13日 18:44  ▽このコメントに返信

      ※63
      そんなのは人を育てるなんていう次元の話ではない

      65.気になる名無しさん2015年12月13日 18:48  ▽このコメントに返信

      ※64
      いや、そういう話でしょ
      俺が最初にミスを見つけてちゃんと指摘してあげてたら、その子は仕事続けてたかもしれない
      そんなめちゃくちゃ出来の悪い子じゃなかった
      覚えはゆっくりだったけど、一生懸命やってた

      66.気になる名無しさん2015年12月13日 18:57  ▽このコメントに返信

      ※65
      仕事の単純作業ミスなんてのは
      指摘するなんて当たり前だし
      単純ミスが起きない仕組み作りや
      単純ミスを後工程に流さない仕組みを作るなんてのは
      当たり前の中の当たり前のバイト並みのこと
      人を育てるといえば管理職ひいては役員に近付くということを指すだろ普通
      経営により近付くということ
      平社員やそこらではわからんよ

      67.気になる名無しさん2015年12月13日 19:00  ▽このコメントに返信

      ※66
      いやいや、後輩の育成を平社員がやらないといけないことも多いだろ?
      そういうケースも含めての話だろうが。

      68.気になる名無しさん2015年12月13日 19:05  ▽このコメントに返信

      ※67
      そんなことを人を育てる役職とか言うな
      単純作業を教えるだけだろうが

      69.気になる名無しさん2015年12月13日 19:06  ▽このコメントに返信

      ※66
      横だけど何が言いたいんだ君は
      管理職でもなければ「人を育てる」なんて語るなってこと?
      まぁ確かに自分も数年前まで新人だったのに「育てる」って言い方はおこがましい気もするけど、その人のコメントの内容、このスレの趣旨には普通に合ってるやん…

      70.気になる名無しさん2015年12月13日 19:08  ▽このコメントに返信

      ※68
      だから、「将来人を育成する役職には向いてないな」と思った ってことだが、
      なんかおかしいか?

      71.気になる名無しさん2015年12月13日 19:11  ▽このコメントに返信

      ※69
      こんなバイトの引き継ぎレベルのことに
      大層な言葉で語ってるから
      役員になれないんだよ

      72.気になる名無しさん2015年12月13日 19:14  ▽このコメントに返信

      ※70
      一度失敗したくらいで
      向いてないとか言い出す時点で
      人を育てる役職には割り当てられなくなるから安心しろ

      73.気になる名無しさん2015年12月13日 19:17  ▽このコメントに返信

      まとめブログの短いコメントで全て把握したかのようにレスしてる71とか72みたいな奴のが
      よっぽど人育てられなさそう

      74.気になる名無しさん2015年12月13日 19:21  ▽このコメントに返信

      煽るわけじゃなく純粋に気になるんだけど、71さんはどんなお仕事してるの?

      75.気になる名無しさん2015年12月13日 19:22  ▽このコメントに返信

      ※72
      ツンデレかよwwww

      76.気になる名無しさん2015年12月13日 19:28  ▽このコメントに返信

      ※70
      自分のだめだった部分わかって反省したなら、次回教える立場になった時に改めればいいじゃない
      本当に教えるの向いてない人って、自分を客観的に見られない人だと思う
      ただ、「今までミスを指摘しなかった自分のせいです」ってその子かばったりはしなかったの?

      77.気になる名無しさん2015年12月13日 19:33  ▽このコメントに返信

      ※61もち、現場のことは自分達でやってたよ。結局、社長の海外研修という名の旅行の口実だったみたい。今じゃ、交代して良くなったけどね。

      78.気になる名無しさん2015年12月13日 21:54  ▽このコメントに返信

      俺も自分の事で手一杯で後輩のおばちゃんに
      ちゃんと教えてあげられなかった。そんなんだから
      今ニートなんだろうな・・

      79.気になる名無しさん2015年12月13日 22:15  ▽このコメントに返信

      本文25
      全くそう思えない。

      80.気になる名無しさん2015年12月13日 22:17  ▽このコメントに返信

      本当に優秀な奴は教え無くともビックリするくらい伸びる。
      そして辞めていく。。。

      81.気になる名無しさん2015年12月13日 23:00  ▽このコメントに返信

      仕事が出来る奴は人にモノを教えるのが上手。
      下手な奴ほど新人に対しての文句が多い。
      要するに馬鹿は何をやらしても駄目。

      82.気になる名無しさん2015年12月13日 23:04  ▽このコメントに返信

      ※81
      それは違うわ
      仕事できない奴が長年努力したからこそ
      なぜそこで他人が躓くかわかるから
      教え方が上手くなる
      ほんとに仕事できる奴は途中の過程を
      直感ですっ飛ばすから
      なぜ他人がわからないのかがわからない

      83.気になる名無しさん2015年12月14日 01:33  ▽このコメントに返信

      割りと中身があることについても資料を作るのを面倒臭がって「口頭でいい?」といってくるヤツは総じて教えベタ

      84.気になる名無しさん2015年12月14日 06:55  ▽このコメントに返信

      新人作業員にバカだあほだ言ってる、家の隣で基礎工事してる奴。
      一日200回くらい罵ってるだろお前。そんなんじゃ絶対育たんから。
      ただでさえうるさいのに、罵声が加わってストレス溜まりまくりなんだよこっちは。

      85.気になる名無しさん2015年12月14日 07:13  ▽このコメントに返信

      現実は新人叱ってる俺かっけええええええ

      86.気になる名無しさん2015年12月14日 07:38  ▽このコメントに返信

      ※83
      作る資料も雑で見る気も失せるようなものしか残さない

      87.気になる名無しさん2015年12月14日 11:00  ▽このコメントに返信

      ※43
      職場の仕事って一つの作業で完結するはずはない。
      作業数が多ければ、まじめに学習してても取りこぼしがあるだろうから、
      何度も教える必要がある。
      わしの場合は1回目はやって見せるだけ、2回目はノートをとらせる、3回目でやらせる。
      丁寧に教えてマスターしてくれたら最終的に自分が楽になるということを覚えておけ。

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