【悲報】契約社員が最高責任者からの声かけを無視して大惨事

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    コメント

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    1:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:12:32meq
    CEOが現場視察

    CEOが契約社員に声をかける。

    契約社員、挨拶も返事もせず。

    CEOはスルーしてとりあえずその場を離れる。

    どうやらCEOが役員に対して苦言した模様、上司の上司が呼び出され役員に怒られる。

    上司が上司の上司に呼び出され、怒られる。

    俺(契約社員の反対側の座席に座っている)、上司に呼びだされ別に教育係でも何でもないのに、もっとしっかり監視しろと怒られる。

    とりあえず3日ほど監視してたら、他の人との会話でも挨拶無し、他の人から受けた業務上の指示でも全く返事もしていないことが判明。
    業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。

    その後、上司が契約社員を直接呼び出して厳重注意するも意固地になっているのか、何度言っても挨拶も返事もせず改善されない。

    とうとう社内会議で部署全員が参加している場で、契約社員が挨拶も返事もしていないからするようにとみんなの前で注意される。

    それでも改善されない。

    上司と上司の上司が激怒する。
    「何で挨拶も返事も出来ない小学生未満のこいつを雇っているんだ?」と言う話にまでなる。

    めっちゃイライラしている上司&上司の上司の顔が見える位置に座ってる俺、悲しみに暮れる。



    3:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:14:21meq
    まさかこんな事になるなんて・・・・
    みんなの会社もなんか変な人っていますか。



    2:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:14:21Cul
    まじでなんでここまで声出さないのか不思議だしなんで今まで気づかなかったの


    5:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:16:06meq
    >>2
    同僚A(契約社員の横に座ってる人)「そう言う人なんだなって思ってスルーしてました。自分は特にイライラしてません」
    上司「そう言う問題じゃねえんだよ!!!」




    4:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:14:39yGQ
    「なんで挨拶も~」が正論というか当然の疑問すぎる
    挨拶はともかく業務上の意志疎通すら厳しいんじゃ仕事としてダメだろ



    16:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:26:26meq
    >>4
    おかげで大惨事。
    すっげーピリピリしたムードになってる。



    6:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:16:10nlt
    さっさと切ればいいのに


    7:(@⌒ー⌒(´・ω・`)_且)◆LBR.yRbWH2: 2016/02/21(日)10:17:16zUt
    雇った会社も悪いだろ
    雇用時にわけのわからんちょっとの面接で判断する日本の害悪システムの弊害その物な気がするが、
    契約社員はどういう仕組みで入社してくるんだ?



    16:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:26:26meq
    >>6 >>7
    親会社→親会社と契約している会社から人材派遣→親会社の契約社員(立場上は)→実際に座席があるのは親会社の子会社(当社)
    と言う形になってる。
    なんでこっちに首切る権限が無い。
    ただもうクレームは飛んでるはず。



    8:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:17:28Zv5
    なんで契約してんだよ
    ろくに業務評価すら出来てないってことやんけ



    17:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:29:14meq
    >>8
    俺が聞きたいし、上司も上司の上司も同じこと言ってるわ。



    9:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:17:57Cul
    契約社員何歳だよ
    契約とか立場ただではさえ悪いんだから挨拶しないとダメだろ



    16:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:26:26meq
    >>9
    40歳になるかならないかってところ。



    11:【493円】: 2016/02/21(日)10:19:36U2d
    挨拶ってしなきゃいけないの?


    17:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:29:14meq
    >>11
    逆に言うと挨拶を出来ない、したらダメな状況ってどんな状況なんだよ・・・・。
    社会常識として普通はするだろ。



    12:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:22:09Uk1
    挨拶しないだけで仕事してるんならどうでもいいじゃん、嫌ならクビ切ればいい。


    17:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:29:14meq
    >>12
    返事もしていないので、仕事を受諾しているのか完了しているかの確認も
    こっちがわざわざ聞きに行かないと確認出来ない時点でおかしいだろ・・・。



    13:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:23:24Rsn
    挨拶以前に最低限の事が出来てませんがなまんがな


    14:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:23:31Uk1
    こんなしょーもないことで社内会議とかw お前の会社暇人が多いんだな。大丈夫か?


    19:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:31:23meq
    >>14
    社内会議は毎日やってて、その議題の一つにこれが上がっただけで、別にこれだけで社内会議をやってるわけじゃないよ。



    15:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:23:37IMJ
    大企業なんですね


    19:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:31:23meq
    >>15
    社員数はやたらと多いからなぁ・・・・。
    色んな人がいるけど、挨拶も返事もし無いって人は初めてだよ。



    18:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:31:13BYm
    契約社員なんてこんなもんでしょ


    20:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:32:32meq
    >>18
    そうか?うちの部署じゃないけど、となりの部署の契約の人はかなりシッカリとやってるけどなぁ・・・
    社内でも好評の人なので「うちで正社員で雇えないの?」って話も出てるぐらい。



    21:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:32:47bqG
    くびにしたらええやん


    27:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:37:53meq
    >>21
    形の上では雇用契約は当社じゃないので(実質的には当社だけど契約上はそうなってないと言う意味)
    権限が無いので権限がある親会社にクレーム入れてるところだと思う。



    22:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:33:12ify
    たかだがCEOひとりのために大騒ぎとか茶番ですなあw


    27:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:37:53meq
    >>22
    別にCEO云々だけじゃなくて、人から声かけられたら挨拶しないとダメだよ・・・。
    ただ単に聞こえなかっただけならまだしも何度も繰り返すのはちょっと。
    それは社会人云々じゃなくて、人としての常識や最低限の礼節ってもんでは。



    23:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:34:07bn9
    挨拶なんて、どんな新人でも使えないクズでもできる
    その程度のこともできない人間を使いたいと思うわけはそりゃないわな



    27:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:37:53meq
    >>23
    だから余計に上司も激怒。
    別に特別高度な内容を要求しているわけでもないのに、直接注意しても改善されないんじゃそりゃ怒るわと言う。



    24:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:34:16D1B
    このスレの主旨は、頭おかしい契約社員を追い出すにはどうすればいいか?ってことでおk?


    31:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:40:28meq
    >>24
    契約上は親会社が動いてくれないと無理なので、具体的にもうやれることは全部やってます。
    さすがにパワハラまがいのことをやったらコンプライアンス担当がブチギレるのでそれは無理。



    42:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:49:35EwD
    >>31
    よくわかってないかもしれないけど
    御社と親会社と契約破棄することはできるんじゃないの?

    契約更新をやめるか、親会社に出入禁止申し付けるとかやり方いっぱいあると思うよ



    62:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:02:17meq
    >>42
    多分、今までの過去の契約手続きの段取り上、いきなり「契約を切りたい」って話に持っていけないから、
    まずクレーム入れるところから始めてるんじゃないかな・・・。
    で、相手から確認の連絡が来て、事情を詳しく話して、そこでようやく契約打ち切りや出入り禁止の話になるんだと思う。
    一応、形の上では「親会社から来ている人」だから、いきなりこっちの判断だけでは動けないって言う問題ね・・・。



    25:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:35:19yGQ
    挨拶できないけど仕事ができる
    業務に支障はないので新たにコストかけてまで変える必要はないなら分かる



    32:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:43:23RV5
    社内会議はその契約社員は呼んでないのか?
    もし呼んでないなら、次はその議題だけ呼んだら良いよ。
    んで、本人を直接叱るんじゃなくて、
    周りの社員に何故こいつの所業を放置したのか、を順に言わせる。(そういう人だから放置してた、とか)
    すげー針のむしろになるから、よっぽど強メンタルでなければ向こうは折れるだろう。



    37:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:47:15meq
    >>32
    呼んでるよ、でもその場合でも
    上司「さすがに一方的なリンチみたいにはしたくはないので、みんなの前で指摘する程度で留めておく」
    ってことで、みんながいる前で注意した。
    その会議の前に直接上司が呼び出して対面で注意も3回ほどやってるはずなんだけどねえ・・・



    48:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:54:30RV5
    >>37
    マジかよ。ややナマ温いとはいえ、人前で指摘されても効かんのか。
    契約打ち切るしかなさそう。



    72:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:06:33meq
    >>48
    あまり厳しくやるとコンプラ担当から警告メール(これは同時に役員にも届く)が届いてさらに大惨事になるので、
    わりとギリギリまで攻め込んでこれが限界かな・・・・



    75:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:08:01bn9
    >>72
    わかった、誰もいない時間に行ってそいつと自分との間に二度と撤去できないパーティション作ってこい
    何時に行っても人いるなら全員ステルスキルしてからやるんだぞ



    33:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:43:49bn9
    言っちゃ悪いけど契約社員の身で挨拶もしないって時点でいくら仕事ができてようと頭の程度はお察しよ
    その程度のことで切ることも出来るってことを理解できてないかこんなとこクビになってもいいと考えてるか、或いは挨拶が必要なことすらわからないか
    なんであれそんな人間が社員になれるわけないしよしんば切られなかったとしてもいつでもリーチだわな
    根本的に頭悪いんだよ挨拶もできないヤツは



    44:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:50:08meq
    >>33
    何でこんなことも出来ないんだ?って上司も上司の上司も頭捻ってる。
    俺も分からん。何か特別な理由があるのかもしれないが、少なくとも本人はその部分については何も語ってない。



    35:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:45:09vmQ
    上司も怒るだけ無駄だろ
    常識の違う人間に自分の常識基準の話してもどうにもならん



    44:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:50:08meq
    >>35
    とりあえず重要ではない仕事を任せる方向に最近進んでると言うか、そう言う風にすると言っていた。



    36:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:45:39smO
    CEOが現場視察とか怖いな


    46:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:53:22meq
    >>36
    たまーに、抜き打ちで来る。
    本当に予告が無いからいつもビビる。



    39:◆RADA/6td7.: 2016/02/21(日)10:48:40DfJ
    そいつにはいくら怒っても無駄だろうな


    46:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:53:22meq
    >>39
    もうそれなりの回数注意してるから改善の見込みは薄いっすね・・・。



    49:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:55:15ify
    >>46
    試しに「しょっちゅう来ますよねw 暇なんすかw」とか言ってみようぜ!



    41:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:49:29IMJ
    やっぱ入るなら大企業だわ


    43:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:49:44r0w
    仕事はしてるんだろ。契約社員に何を求めてるんだよ


    50:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:56:36meq
    >>43
    いや、仕事はしてるけど、返事もしないから「その仕事を引き受けたのかどうか」も毎回確認しなきゃならんし、
    業務報告して下さいの返信メールも来ないから「その仕事を完了したのかどうか」も毎回確認しなきゃならん時点でおかしいだろ・・・

    それに契約に何を求めてるって仕事ですよ、報告や返事も含めて仕事ですよこれ。
    契約だから挨拶も返事もしなくて良いって何でそんな特別扱いしなきゃならんの。



    51:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:57:49bn9
    >>50
    そんなもん仕事できてる内に入らないだろ
    会社に行って仕事してるのにそんなスタンスの人間を「仕事はできるけど」なんて言う人間も相当頭おかしいよな



    78:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:09:32meq
    >>51
    仕事ができてるって一言も言ってませんがな・・・・
    仕事(の一部)をしているってだけで、仕事を終えてませんがな・・・・



    71:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:05:41Kpy
    >>43
    こういうバカいるよなあ
    やることやってんだから後はどうでもいいだろみたいなズレた感覚の持ち主
    仕事どうこう以前に挨拶なんて人が生きてく上での常識なんだが



    97:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:27:36meq
    >>71
    逆に言うと
    「挨拶も出来ないのなら仕事もちゃんと出来ていないんじゃないか?」って思われるんですよ。
    そこがダメでして・・・・、特に社内だけの問題ならまだしもお客さん相手にそれやらかしたら社の信用問題になるからね・・・・。



    45:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:50:53ify
    「みんなの前で指摘」
    これでさえやり方間違えるとパワハラになりうるからなあ
    あまり関わり合いにならない方が良いと思うぞ



    62:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:02:17meq
    >>45
    そう、だから上司も上司の上司も最初はそれを渋ってた。
    対面注意でも改善されないから会議でそれをやったけど、それでも改善されないんで今は親会社に直接クレーム入れてるところだと思う。



    70:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:04:59EwD
    >>62
    自社の社員でも解雇に一ヶ月かかるからね
    でも、出入禁止ありえるといえば、親会社の営業担当はやべーーーってなるでしょ



    94:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:21:32meq
    >>70
    うちの会社出禁になった某社営業思い出した。
    即日出禁になって何事が起きたんですって聞いたらうちの役員に
    「◯◯と言うサービスは◯◯と言う技術を使っていて~、え?聞いたことないです?物を知らないんですね、勉強した方がいいですよ」って言って役員激怒したらしい。
    失礼過ぎてその話聞いた時は逆に笑ったけど。



    47:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:53:26SdX
    面倒ごとには関わらないのが一番
    好奇心で首をつっこむと>>1も持ってかれるぞ



    72:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:06:33meq
    >>47
    仰る通りでそのようにしたいんだけども、
    そもそも俺教育係でも担当でもないから!!
    部署が同じなだけだから!!座席が近いって言うだけだから!!!
    担当している仕事は別物だから!!



    53:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)10:59:09aVX
    そのCEOも幼いな


    58:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:00:57BYm
    >>53お前が一番偉い立場になってみろ?挨拶して無視されたらいらつくぞ?


    61:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:01:57bn9
    >>58
    これな、自分が人を使う側だったらどうだろうって考えることができないヤツってほんと使えねえわ



    66:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:04:04ify
    >>58
    それ偉いかどうかは関係なくね?



    59:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:01:29SdX
    何故か叩かれるCEOに草


    88:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:13:30meq
    >>59
    CEOもその場で激昂するような人じゃないから、すっげー大人の対応したのにこんなこと言われて草。



    60:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:01:35Kpy
    あー人材派遣からの出向組って感じのやつなのか
    ならイッチの会社にも同情するわ
    人材派遣会社はうまいこと人材を企業にねじ込ませてナンボの歩合系だから
    担当はうまいこと言ってイッチの会社にねじ込んだんだろう
    恐らくこんなコミュ障持ちなんてデータはイッチの会社の人事にはひた隠しにしてたはず



    64:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:03:19ify
    >>60
    そんなことしたら二度と仕事来ないだろ
    ブラックリストが回って業界全体から締め出される可能性だってあるんじゃないの



    69:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:04:57bn9
    >>64
    よっぽど大損害与えない限りあるわけないじゃん
    一人しか入れてないとこなら切られる可能性はあるだろうけど聞いてる限りそれもないだろ



    91:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:14:58meq
    >>60
    だから今多分こんな感じでクレームがいってると思う

    当社→親会社→親会社と契約関係にある人材派遣



    96:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:26:09Kpy
    >>91
    まあクレーム入れたとこで向こうは
    「えっそんな人だったんですか?うちで見る限りは普通に見えたんですが」
    ってシラきるだろうな。知ってたくせに



    105:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:33:50meq
    >>96
    そうだな・・・、まあシラをきられて人を変えて終わりになるだろうなぁ・・・・
    契約期間の問題があるからまだもう少し続きそうだけどね・・・



    65:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:03:56aVX
    少なくともCEOが騒ぐまで誰も気に止めない程度の事だったんだろ
    それなのに現場を引っ掻き回すような騒ぎ起こすのは幼くないか?



    94:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:21:32meq
    >>65
    そうか・・・?直接指示出さずに役員通しただけで有り難いと思っているが・・・・
    その場で直接あれこれ言われたらもう戦々恐々だよ。
    下手すると現場の作業手順やら業務の段取りまで全部変えなきゃいけなくなるかもしれない。そんな時間が無かったとしても。



    74:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:07:33Ajr
    契約社員じゃなくても空気読めずにあいつ首にしろ外せと部署問わずいわれる中年の禿ならいる


    80:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:09:53JkX
    どういう人なん?
    屁理屈とかコミュ障っぽいとか
    てか声聞いたことあるのか?w



    84:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:11:07aVX
    むしろこれが釣りでしょ どんな職場だよ

    とりあえず3日ほど監視してたら、他の人との会話でも挨拶無し、他の人から受けた業務上の指示でも全く返事もしていないことが判明。
    業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。



    88:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:13:30meq
    >>84
    いや、普段の仕事しながらちょこちょこと見るぐらいは出来るだろ・・・・。
    メールもCCで部署全体で回ってるんだから、普段は自分宛てや抱えてる案件以外なんてほとんど見ないけど、
    その人宛てのメールを見ることぐらいは出来るし。
    言われなきゃそんな他人のこと見てませんよ。



    110:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:49:16Bn9
    酒のましたら饒舌になるかもな


    89:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:14:15La0
    そういうのって第一印象からして変な人だろ


    97:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:27:36meq
    >>89
    こっちが挨拶しても「んー」しか言わなかったり、
    「◯◯さん、これの印刷お願いできますか」って言ったらいきなり無言で立ってコピー機に移動して、最初なんか怒ってんのかと思ったらそうではなかったらしく。
    なんか不思議な人だなとは思った。
    俺が直接的に関わったのはそれぐらいなんで・・・・、それに俺は平だから人にどうこうと指図、指摘する立場ではないし。
    仮にも親会社から送られてきた人を邪険に扱ったら俺が怒られるぐらいなんで。



    101:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:29:08SdX
    >>97
    リアクションが無いのが怖いなww
    ただのコミュ障ならキョドッたり声が小さくても挨拶はするからなぁ



    107:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:38:06meq
    >>101
    全く会話しないかと思ったらそうでもなく、
    業務上の自分の得意分野になると他人の10倍ぐらい喋るから単に無口な人ってわけでもないんだよね・・・・。



    93:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:16:38JkX
    人材派遣会社の信用問題に関わるなあ
    派遣会社からマナー講習とか最低限の教育受けてないのかね



    105:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:33:50meq
    >>93
    40歳前後らしいから、そう言うのは出来ていて当然って前提で研修とか無しで来ているかも。
    あるいは研修受けたけどまともに聞いていないとか。



    98:名無し: 2016/02/21(日)11:28:01BhA
    そう言うときは挨拶するまで挨拶し続けるんだよ


    107:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:38:06meq
    >>98
    多分それで改善しなかったからこうなったんでしょうねえ・・・



    99:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:28:04CW2
    バイトの高校生とかよくあるよ
    挨拶はもちろん、返事すらまともにできない
    まあ社会人経験0の15歳高校1年とかなら多い
    問題に思うのは、何でこんな子供採用するんだよ。全く戦力なってねえじゃん。って話
    18歳以上で最低限の挨拶受け答えできる人を採用条件にして欲しい



    106:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:34:23CW2
    小学生とか中学生なら「ふん!俺は別にお前の事なんか好きじゃねえよ!」の態度でも許されるけど
    社会人では通用しない。ただの幼稚な無能のバカとしか思われない
    愛想ってのは社会人の最低条件



    109:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:42:50meq
    >>106
    上でも自分ちょこっと書いたけど「挨拶も出来ないのなら仕事も適当にやってるんじゃないの?」
    って社内的にもお客さん視点的にも思われるってところが大問題なんですよ。
    信用問題に関わるんでね・・・。



    104:名無しさん@おーぷん: 2016/02/21(日)11:31:53CW2
    挨拶って社会人として最低条件だよね
    挨拶って要するに「私はあなたの敵じゃ無いですよ。味方ですよ」の確認作業みたいなもの
    それが出来ない奴は(あれ?この人私の事嫌ってるのかな・・怖いよう)ってなる
    上司のくせに挨拶出来ない奴いるけど、普通にみんなから評判悪い





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      コメント

      1.気になる名無しさん2016年02月22日 09:48  ▽このコメントに返信

      釣りやん

      2.気になる名無しさん2016年02月22日 09:56  ▽このコメントに返信

      うちも人材毎日来るけど、正直闇抱えてる感じの人達が多過ぎて怖い。
      注意したら逆ギレされた事あるし、その日限りだからって何するかわからんし。

      3.気になる名無しさん2016年02月22日 09:57  ▽このコメントに返信

      障害者雇ったと思ってあきらメロン

      4.気になる名無しさん2016年02月22日 09:59  ▽このコメントに返信

      うちにもいるよ。
      正社員の俺より年期が長いからか変なプライドを持ってて
      俺が目の前で挨拶しても完全無視する契約社員。
      まあ、長くはないと思うけど。影で嫌われまくってるし。

      5.気になる名無しさん2016年02月22日 10:00  ▽このコメントに返信

      この契約社員や>>11みたいな奴は気持ち悪すぎる

      6.気になる名無しさん2016年02月22日 10:05  ▽このコメントに返信

      本当だとしたらただの自閉症とかだろ
      障害者は責任もって親が殺しとけ

      7.気になる名無しさん2016年02月22日 10:09  ▽このコメントに返信

      契約社員がそこまでする義理ないよね
      正社員やとっとけや

      8.気になる名無しさん2016年02月22日 10:11  ▽このコメントに返信

      たかが一人にそこまでするわけねーだろ
      しかも業務あんまり関係ないし

      9.気になる名無しさん2016年02月22日 10:13  ▽このコメントに返信

      この契約社員も気持ち悪いけども
      「契約社員」という形態をとっておきながら、CEOレベルでその質を問題視してるのも気持ち悪い
      正社員ならともかく、簡易な雇用形態にしておいて末端全員まで全てマトモな品質の奴が揃う、なんて訳が無い

      日雇い労働者に毛が生えた程度の連中に何を期待してるのやら

      10.気になる名無しさん2016年02月22日 10:19  ▽このコメントに返信

      挨拶しないだけならここまで問題にならんだろ
      業務上の返事もしないからヤバイんじゃねえか

      11.気になる名無しさん2016年02月22日 10:22  ▽このコメントに返信

      いるよな
      40過ぎて返事もまともに出来ない奴

      12.気になる名無しさん2016年02月22日 10:25  ▽このコメントに返信

      自分が挨拶すると世界が崩壊しちゃうとか
      そっち方面やろ

      13.気になる名無しさん2016年02月22日 10:26  ▽このコメントに返信

      米9みたいな奴って働いた事ないんだろうな
      質以前の問題だろうが

      14.気になる名無しさん2016年02月22日 10:27  ▽このコメントに返信

      上司「おはよう」部下「・・・」上司「・・・」
      もうこれだけで異常だよね
      その場にいたらヒヤッとするわw

      15.気になる名無しさん2016年02月22日 10:30  ▽このコメントに返信

      ※13
      それはお前やでw
      契約社員でヤバい奴なんていくらでも居るって現実直視しようやw
      それが良い事とは言わんが。つーかそういう現実知らずに生きて行ければ勝ち組やろうなw

      16.気になる名無しさん2016年02月22日 10:32  ▽このコメントに返信

      「自分の仕事こなしてるなら、挨拶とか必要ないでしょ」
      そう思ってる奴は一人で自営でやれ
      組織に雇用されてる身分で言っちゃいけない

      17.気になる名無しさん2016年02月22日 10:33  ▽このコメントに返信

      こいつの異常さとともにこんなやつを解雇できない日本の会社の異常さが怖いな

      18.気になる名無しさん2016年02月22日 10:34  ▽このコメントに返信

      仕事ちゃんとやってんのならいいんじゃね~の
      挨拶絶対しないといけない強迫性障害のやつのほうが怖いきがするけど

      19.気になる名無しさん2016年02月22日 10:37  ▽このコメントに返信

      発達障害だろうなあ
      でもこの会社なんか気持ち悪いわ

      20.気になる名無しさん2016年02月22日 10:39  ▽このコメントに返信

      (何かの作業や行動について)ウチの社長が社員に対して
      「そんな事もできねぇorやってんじゃねぇよ!!!!!!!!」 (まじで「!」マークが10個ぐらいつくほどの形相でキレる
      「頭つかえよ頭ァ!ガキだってやんねぇよorガキだってできるよ!!!!!」

      ・・・っていう社長は電話かけてきたときに自分の名前名乗らねぇからねいつまで経っても。
      なんでこうクソばっかなの?やっぱ上の人間がクソだと下もクソ?

      21.気になる名無しさん2016年02月22日 10:45  ▽このコメントに返信

      CEOに挨拶しなかったのがきっかけで問題が大きく表面化しただけであって・・・
      業務上必要な応対をしないって期待以前の問題だろw

      22.気になる名無しさん2016年02月22日 10:49  ▽このコメントに返信

      こういう奴いるいる
      うちも来て一ヶ月で、話してるとこもほとんど誰も見てない
      仕事中寝てる、コミュニケーション取らないで
      名前も覚える間もなく切られてる派遣いたわ

      金貰ってんだからさ、働く意思は見せろよゴミって思った
      そんな奴を雇ってる派遣会社も頭おかしいし、派遣の闇は深いね

      23.気になる名無しさん2016年02月22日 10:52  ▽このコメントに返信

      挨拶なんて仕事以前の常識なんだが
      擁護してるやつはどの世界に生きてんだか

      24.気になる名無しさん2016年02月22日 10:55  ▽このコメントに返信


      40過ぎの世代に問題があるってだけじゃねえの?w

      25.気になる名無しさん2016年02月22日 10:58  ▽このコメントに返信

      派遣は時々頭おかしいんじゃないかって奴おるからねぇ

      26.気になる名無しさん2016年02月22日 11:05  ▽このコメントに返信

      頭を下げない韓国籍

      27.気になる名無しさん2016年02月22日 11:07  ▽このコメントに返信

      ※欄にもあるが本当に病気じゃないのか?
      それか宗教

      28.気になる名無しさん2016年02月22日 11:09  ▽このコメントに返信

      >>1を叩いてるやつは社会不適合者

      29.気になる名無しさん2016年02月22日 11:13  ▽このコメントに返信

      即クビでいいだろ
      こういう議論に時間を使うこと自体根本的間違い

      30.気になる名無しさん2016年02月22日 11:20  ▽このコメントに返信

      仕事に支障がでてるなら注意なり解雇なりすればいい。
      ただ挨拶ができないから、仕事もできないだろうと決め込んで問題にするのはどうかね。
      契約社員がCEOに挨拶して、CEOが無視したら大問題になるの?
      CEOの尊厳が傷つけられて面白くないだけじゃないの? それで1人の人生を左右するような決定をしてもいいのかね。 社会的に安定したした地位にいる人はもうちょっと寛容の精神をもってもいいんじゃない?

      31.気になる名無しさん2016年02月22日 11:29  ▽このコメントに返信

      契約社員の闇

      32.気になる名無しさん2016年02月22日 11:32  ▽このコメントに返信

      切ればええ話

      33.気になる名無しさん2016年02月22日 11:34  ▽このコメントに返信

      こういうスレでの上から目線率高すぎてきもい
      普段虐げられてるから上司や人事になった気分でレスしちゃうんだろうな。

      まあ、挨拶せんのは論外だけど。

      34.気になる名無しさん2016年02月22日 11:37  ▽このコメントに返信

      挨拶してほしいなら約款とか契約内容に入れとけよ

      35.気になる名無しさん2016年02月22日 11:45  ▽このコメントに返信

      そいつ間違いなくアスペだろうね、全く似たような知人がいたんだわ。理由を聞いたら「必要がないと思っているし、問題を起こしているわけではないし相手から信頼されているはずだから問題ないと思っている」とのこと。

      36.気になる名無しさん2016年02月22日 11:56  ▽このコメントに返信

      自閉症だろうな多分

      37.気になる名無しさん2016年02月22日 12:00  ▽このコメントに返信

      あーこれは
      社員側にも問題があるな

      いつも、契約社員だから的な扱いをしてきたんだろ
      だから、報告してもらえないし理由も教えてもらえない

      元から挨拶できないんじゃなくて、
      既にそこまで関係をこじらせちゃったことを理解しないと

      38.気になる名無しさん2016年02月22日 12:02  ▽このコメントに返信

      挨拶も出来ん奴がどんな仕事できるんや

      39.気になる名無しさん2016年02月22日 12:04  ▽このコメントに返信

      ※30
      人一人の人生とか顧客や会社からしたらど~〜でもええねんで
      それにこれはちゃんと挨拶すりゃ回避できたトラブルやろ
      自業自得やわ

      40.気になる名無しさん2016年02月22日 12:06  ▽このコメントに返信

      ※34
      ニートって契約に書かれていなけりゃ何もやらなくて良いって考えちゃうよな
      暗黙の了解とか社会常識って自らを守るためでもあるのに働いたことないから実感が沸かない

      41.気になる名無しさん2016年02月22日 12:06  ▽このコメントに返信

      挨拶はまだしも、返事もしないって初日でクビでいいと思うんだけど…

      42.気になる名無しさん2016年02月22日 12:11  ▽このコメントに返信

      切ればいいじゃん
      そうやって入れ替えができるのが契約の利点だろうに

      43.気になる名無しさん2016年02月22日 12:12  ▽このコメントに返信

      挨拶なんて、みたいなこと言ってる奴がちらほらいることにゾッとする
      たかが一言に何抵抗してんの?世間話しろって言われてるわけじゃないのに
      あと返事は重要。これで重大なミスに繋がること多いんやで

      44.気になる名無しさん2016年02月22日 12:18  ▽このコメントに返信

      一見人当たりもよく挨拶もするのに仕事が駄目駄目と言う変則パターンなら見たことある
      何でもホイホイ出来ると言うけどやらせるとまったく出来ないしメモも取らない
      仕事の手順は無視する、理由を聞くと「自分はこっちのほうがいいと思ったから」
      まぁ40超えて親から毎日小遣い3000円貰ってるって時点で、そりゃ
      まじめに働こうとは思わんわな、ちな層化の勧誘もやってて契約更新されなかった

      45.気になる名無しさん2016年02月22日 12:18  ▽このコメントに返信

      謙虚に振舞えずプライドが高い人は、自発的な改善は行えても
      尊敬の対象にない人から上から目線で注意されたところで決して
      従おうとは思わないから、
      ○○さんいなくなると寂しくなります、どうか我慢して改めて下さい・・
      と言う風に情に訴える方向しかないと思う

      46.気になる名無しさん2016年02月22日 12:27  ▽このコメントに返信

      取引先にも挨拶しないんだろ
      とてもじゃないけど仕事してるからとは言えない
      仕事が出来ないどころか 取引先怒らせて仕事減ったら会社の損害やで
      さっさと切らないと

      47.気になる名無しさん2016年02月22日 12:34  ▽このコメントに返信

      ※37
      そういうアホなプライドは捨てんと、扱い難いからポイーやで
      もう少し置かれてる立場を考えた方がいい
      経営者は社員を兵隊としか思ってへんけど、派遣はその弾くらいにしか思われてへんで

      48.気になる名無しさん2016年02月22日 12:35  ▽このコメントに返信

      挨拶の必要ない仕事ってなんだろな?
      自営の技術者だけども、それでも挨拶は避けられない。

      49.気になる名無しさん2016年02月22日 12:39  ▽このコメントに返信

      意志の疎通ができんのなら外国人労働者でも雇ったほうが100倍マシだな
      というか日本人の無能契約社員の利点って日本語が話せることくらいだろ

      50.気になる名無しさん2016年02月22日 12:46  ▽このコメントに返信

      返事をしない意味がわからない

      51.気になる名無しさん2016年02月22日 12:48  ▽このコメントに返信

      じゃあ契約条件に「挨拶をする」とでも入れとけよばーか

      52.気になる名無しさん2016年02月22日 12:52  ▽このコメントに返信

      ※51
      クソニートって本当にこんなこと言うんだな
      契約が〜契約が〜って、その契約に守られてるのが契約社員なのに
      普通に契約に則って解雇されるだけなんだけどそんな簡単なこともわからない

      53.気になる名無しさん2016年02月22日 12:54  ▽このコメントに返信

      契約社員もあれだが
      まともな人材ほしければ正社員雇えよ
      それが無理なら黙ってろ

      54.気になる名無しさん2016年02月22日 12:58  ▽このコメントに返信

      ※53
      まあ首切ればいいだけだしね

      55.気になる名無しさん2016年02月22日 13:01  ▽このコメントに返信

      契約なのに切れないってのはおかしすぎるけど、
      大企業だとあり得るのか?
      いや、あり得たとしたらその企業の方が問題だわ。
      契約なんて仕事サボるどころかマイナスになる奴だっている。
      うちみたいな中小零細企業でさえ、そんな奴は珍しくもないのに、
      大企業だと何割かは絶対にいるだろ。
      そういうのを即切りするための契約社員なのに、
      イラつくまで放置ってどんだけアホな企業やねん。

      56.気になる名無しさん2016年02月22日 13:07  ▽このコメントに返信

      ※53
      人として最低限のことはしろって話だろ

      57.気になる名無しさん2016年02月22日 13:08  ▽このコメントに返信

      んなもん切っておわりや
      ある程度歳いったら性格はなおらん

      58.気になる名無しさん2016年02月22日 13:10  ▽このコメントに返信

      小学生でも挨拶ぐらいできるのに
      契約を擁護してる奴は小学生以下か、引きこもりさんなんかな?w

      59.気になる名無しさん2016年02月22日 13:22  ▽このコメントに返信

      社員に準拠する条件にしてやれば良いんだが、給与他条件を同じよな人間扱いして無いなら仕方なかろうなあ

      60.気になる名無しさん2016年02月22日 13:25  ▽このコメントに返信

      クソニートでも社会の中で挨拶や態度がいかに信頼を得られる手段か分かるだろ。学校すら行ったことないなら分からんかもな。

      61.気になる名無しさん2016年02月22日 13:27  ▽このコメントに返信

      ※56
      雇用側は正規以外を人として扱ってないところが殆どだけどなw

      62.気になる名無しさん2016年02月22日 13:36  ▽このコメントに返信

      ※61
      =挨拶しなくていいって話にならないだろ

      ゆとりが叩かれる一番の要素が、「挨拶が出来ない」「態度が悪い」
      40のオッサンなら出来て当然だろ

      63.気になる名無しさん2016年02月22日 13:37  ▽このコメントに返信

      派遣なんかゴミみたいな奴らばっかやし、日本で働くスペックアップなかったから派遣になってる奴多いし。
      そのくせ給与待遇については声高に主張する。作業するだけの機械だとおもわないとやってられんよ。

      64.気になる名無しさん2016年02月22日 13:42  ▽このコメントに返信

      なんかのコネ採用なんじゃねえの

      65.気になる名無しさん2016年02月22日 13:42  ▽このコメントに返信

      小学生どころか、犬猫でも挨拶するというのに。

      66.気になる名無しさん2016年02月22日 13:45  ▽このコメントに返信

      ※55
      採用した人物がマイナス査定気にしてとかじゃない?部署連中はいたが社長やらはいなかったんだろ。
      派遣は確かに切るのは簡単だが同じく信用を失うんだぞ 人間を直ぐに切るイメージが定着したら
      中小企業とか終わりな

      67.気になる名無しさん2016年02月22日 13:56  ▽このコメントに返信

      ※61
      人として扱ってくれたら挨拶するの?その人としてってのも自分に都合が良いだけのものだよね?子供みたいなワガママだね(´・ω・`)

      68.気になる名無しさん2016年02月22日 14:06  ▽このコメントに返信

      自営なら挨拶しないと仕事ないお
      報連相だいじ。
      怠ると次ないし
      挨拶しなくて良いと思ってるひとはその環境で仕事してお金貰えることに感謝した方がいいかも
      仕事してないのかもしれないけど…

      69.気になる名無しさん2016年02月22日 14:13  ▽このコメントに返信

      契約社員はやたらと愛想が良い奴しか居ないと思ってたよ。

      うちの会社だと歳下の上司に対してのみこの様な態度を取る人が居たな。

      数は少なかったけど。

      70.気になる名無しさん2016年02月22日 14:32  ▽このコメントに返信

      挨拶するのは常識ってとこに反論しようとする奴がいるが、会社内で挨拶しないなら我慢してりゃ会社に支障はないが、外でそれやられたら困るんだよ

      71.気になる名無しさん2016年02月22日 14:58  ▽このコメントに返信

      社員含めて全員クビにしようぜ

      72.気になる名無しさん2016年02月22日 17:12  ▽このコメントに返信

      まず挨拶しない真意を聞く努力をした上で
      それすら無視してるから上司も諦めてるんだよな?
      そうなら社会不適合者として十分辞めさせられるんじゃないのか

      73.気になる名無しさん2016年02月22日 17:24  ▽このコメントに返信

      なんで上司は同僚に怒るんかね。知らんがな。教育する責任は上司にあるんじゃないんかい。

      74.気になる名無しさん2016年02月22日 18:30  ▽このコメントに返信

      このスレ社会に出たことないニートばっかかよ

      75.気になる名無しさん2016年02月22日 18:35  ▽このコメントに返信

      派遣社員ってのは
      ①>>1の会社⇄契約社員Aの契約じゃなくて
      ②>>1の会社⇄派遣会社B⇄契約社員Aという契約形態になる
      ①でない以上、>>1の会社が直接Aさんを辞めさせることは出来ない。なぜなら>>1の会社とAさんは直接契約を結んでないから
      けど>>1も言ってたけどB社にはクレームを入れてるだろうからいずれは>>1の会社からAさんはいなくなるだろうね

      76.気になる名無しさん2016年02月22日 18:47  ▽このコメントに返信

      たまにいるな、こういうのは

      77.気になる名無しさん2016年02月22日 19:00  ▽このコメントに返信

      派遣会社もそうとういい加減だよな
      こういう問題も給料の問題も派遣会社の仲介を禁止すりゃあ良くないかな
      企業にその責任がいかない構造なんて可笑しいでしょ

      78.気になる名無しさん2016年02月22日 19:21  ▽このコメントに返信

      全部が全部とは言わないけど、歳食った契約社員にヘンの多いのなんでだろうね

      79.気になる名無しさん2016年02月22日 19:41  ▽このコメントに返信

      挨拶返ってこないなんてよくあるが地味につらい
      俺が嫌われてるだけだが

      80.気になる名無しさん2016年02月22日 19:45  ▽このコメントに返信

      ※78
      そりゃ年喰って契約社員なんだからお察しでしょ
      変でないのは、それまで正社員だったのが会社が倒産したとかで止むなく派遣になった人とか、一般の契約社員とは違う特殊な技術を持ったような人とかだろう

      81.気になる名無しさん2016年02月22日 20:15  ▽このコメントに返信

      大企業だったら障害者雇用枠みたいな事を労働局から課せられるんじゃないの?

      82.気になる名無しさん2016年02月22日 20:20  ▽このコメントに返信

      契約社員なんか雇ってるからこうなる
      自分たちの仕事をなんで自分たちでやらずに経費ケチって契約社員にやらせるのか
      馬鹿な経営者が馬鹿を雇っただけだろ
      仕事が大事と思ってるならなら全員正社員にすればいいカルビーみたいに

      83.気になる名無しさん2016年02月22日 20:41  ▽このコメントに返信

      僕が思うに、この人はたぶんテレパシーで挨拶や返事をしているのだと思うのです
      頭の中(心の中)ではしっかり、大きな声で挨拶や返事をしているのですが、悲しい事に、それは他者には全く通じていないのdeath
      この人は多分、現実世界では無く、幻想世界に生きているのだと思う事にしたのdeath

      多分この人は一生治らないのではないかと思われるのdeath
      でもこの人にとっては、その方が幸せなのだと思う事にしたのdeath!!

      84.気になる名無しさん2016年02月22日 21:04  ▽このコメントに返信

      ※62
      そのゆとりの親が40代世代というオチもわからんのかw

      85.気になる名無しさん2016年02月22日 21:08  ▽このコメントに返信

      ※67
      その結果で問題にしているならその会社の限界ということになるんじゃねえの?w

      これが女や労組系だと余計にやりづらいはずだけど運よくノンポリだったことを不幸中の幸いとか思ってないならその会社もダメかもなw

      86.気になる名無しさん2016年02月22日 21:27  ▽このコメントに返信

      ※75
      それを知っていて敢えての挨拶なしを工作したのかもなw

      87.気になる名無しさん2016年02月22日 21:47  ▽このコメントに返信

      わからんなあ
      親会社からの出向で大本は派遣?
      それって2重派遣じゃねーのか?

      88.気になる名無しさん2016年02月22日 21:57  ▽このコメントに返信

      こんなん釣りやろ
      こんな契約社員いるわけないしガチなら採用段階で確実におかしいって気づくやろ

      89.気になる名無しさん2016年02月23日 00:21  ▽このコメントに返信

      ※88
      俺が工場でバイトしてた時にもいたよ。
      喋らんくせに鈍感で俺の手を蹴り飛ばした時すら無言で、
      そこは障害枠もあったからそれかと思って無反応だったが
      健常者だったみたいで俺が辞める頃にはバイトからライン長までキレてたわ
      世の中あんがいキチガイにも優しいもんだよ。

      90.気になる名無しさん2016年02月23日 00:29  ▽このコメントに返信

      CEOが派遣社員とお喋りするために社内を引っ掻き回す
      三谷幸喜脚本なら見たいんだがねぇ・・・

      91.気になる名無しさん2016年02月23日 01:15  ▽このコメントに返信

      あ、ありえねぇ・・・。

      92.気になる名無しさん2016年02月23日 07:46  ▽このコメントに返信

      同じ内容のレスを何度も拾ってんじゃねえよ
      もっと要点だけまとめろ無能

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