【画像】1000社以上の研修を実施している会社の新人研修が怖すぎ

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    1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:44:09.268ID:aQAKxkSCa.net
















    こういうのがいるからいつまでも日本からブラック企業がなくならねえんだよ死ね



    3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:45:37.553ID:1RTl/jRzd.net
    うちの会社は新入社員叱るなって辞令が出たけどな


    9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:48:31.839ID:FQFFJzQo0.net
    今は研修を外部に委託するのか・・・



    7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:47:40.727ID:JvYfhxFcd.net
    新人萎縮させるとか論外だろ
    どんだけ若者いじめしたいんだ今の経営者の世代は



    11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:49:00.900ID:6NmoB5nMa.net
    まあみんな辞めたらいいだろ
    今新卒採用なんか溢れてるぞ



    14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:50:04.241ID:KYgRyE9Td.net
    3枚目ちょっと綺麗にしたハマタやな


    16:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:51:31.288ID:JvYfhxFcd.net
    新人萎縮させると何事も挑戦しなくなって保身にはしるようになるからぜったいやっちゃダメってのは常識なんだけどな


    19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:52:54.679ID:CpApSlDPM.net
    >>16
    怒ると隠すようになるからな
    やっちゃいけないことことではある



    24:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:55:11.638ID:/tT2oX+h0.net
    怒鳴り散らすだけでストレス発散するには良さそう仕事だな


    26:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:55:30.468ID:yS+ojYsad.net
    別に採用ミスではないが社長の名前はわからんと後々面倒になるな


    29:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:56:35.545ID:aQAKxkSCa.net
    >>26
    まぁ社長の名前も分からないってのはどうかと思うけどな



    30:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:58:07.203ID:Kp618txi0.net
    なんで生活するための手段でこうならなきゃならんのだ


    31:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:58:12.749ID:CpApSlDPM.net
    最低限入社前に社長の顔と名前は覚える
    入社後には会社役員の顔と名前を覚えるぐらいは当たり前でしょ

    中途で入っていくならまだしも新卒なら企業研究だなんだしてるんだから当たり前レベルの話だろこれ



    32:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:58:20.255ID:ntRRSTOIa.net
    外部に研修させる意味がわからん


    33: ◆SUISEImM0U : 2016/04/05(火) 12:58:37.964ID:sFuy9trEM.net
    バイト経験しかない現ニートの俺に教えてくれ
    研修って業務のこなし方と社風的なものおしえるもんじゃねーの?
    なんで外部に委託してるの?無茶やって恨まれないように?



    39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:01:44.908ID:CpApSlDPM.net
    >>33
    それはオリエンテーション
    研修だから心構えだのなんだのを教えるのにまぁかけねー奴をぶっ叩くのはありっちゃあり

    研修をしっかりやってれば試用期間中に見込みなしでクビにできるし



    34:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:58:38.924ID:aQAKxkSCa.net








    自衛隊の新入研修のほうが100倍いいな
    基本教練やって飯食って寝るだけ



    35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 12:59:21.987ID:U6xLBJ1Dp.net
    ちゃんとしたコンサル屋の研修はまあまあ有益だけどな


    40:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:01:47.289ID:lEyfwSuI0.net
    昨日自衛隊で研修するって自衛隊上がりのやつがスレ立ててたな


    41:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:02:09.997ID:EMaUvtzep.net
    いや社長の名前ぐらいや資本金ぐらい少しは知っとけよ


    43:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:02:34.560ID:CpApSlDPM.net
    当たり前のことを当たり前に出来ないから怒られるんだろ。。。?
    学校だったら仕方がないねってやってくれるけど会社がそうであるわけがなかろう



    46:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:04:45.337ID:IOEvMrmO0.net
    ただ怒鳴るだけじゃないぞ
    最終的に成功体験という飴を与えることで喜んで奴隷になるよう躾てる



    47:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:05:35.010ID:esza/9U/0.net
    これどこのテレビ局の番組?


    50:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:06:36.165ID:aQAKxkSCa.net
    >>47
    TBS



    51:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:06:37.979ID:FQFFJzQo0.net
    研修を依頼した企業名は?


    53:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:08:24.994ID:aQAKxkSCa.net
    >>51
    社名出てない



    52:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:07:38.855ID:8+rI/BkRp.net
    本気で仕事をするってのは与えられた仕事をきちんとこなすことであって会社に服従して奴隷になることではないだろ俺はニートだけど


    54:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:08:57.061ID:w6gCQomu0.net
    昔の仕事に対する価値観が今も通じると思ったら大間違いだろ
    どうせそのうち今の就労環境は暗黒期として教科書に載るんじゃないの



    56:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:10:15.491ID:a8ThylCed.net
    研修外部委託って大抵ろくなとこじゃないだろ


    57:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:10:43.522ID:aQAKxkSCa.net
    なんか土嚢を持たせて走らせる所もあったよな
    気持ち悪いな



    60:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:11:52.400ID:SOYwLXEBM.net
    >>57
    なんだよそれ…



    64:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:14:12.251ID:aQAKxkSCa.net
    >>60



    ここの新人研修でやってた



    58:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:10:56.451ID:NlLEtmvsM.net
    俺も今のブラックに入社した頃に
    静岡の山奥で自衛隊みたいな研修やらされたわ
    初日の朝から寝るまで一週間大声だから喉やられてた
    洗脳でしかねえわあれ



    62:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:12:30.306ID:KYgRyE9Td.net
    洗脳だとわかってどうするかって話だろ


    63:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:13:44.944ID:SV2APqcV0.net
    愛社精神叩き込みたいのに新人研修を外部委託する時点で矛盾してる


    67: ◆SUISEImM0U : 2016/04/05(火) 13:15:19.124ID:sFuy9trEM.net
    俺がニートやってるような屑だからそう思うだけかもしれんが
    こういうのされて新入社員はキレないもんなの?真面目なんかね



    70:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:15:59.259ID:aQAKxkSCa.net
    >>67
    素直に受け入れてだんだんと洗脳されていく



    78:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:18:48.076ID:9Pdus0yRd.net
    >>67
    ちっ、やってらんねーよこんなの!ってやつは
    もっと違うタイプの職種につく



    74:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:17:19.031ID:7L/CTGCPd.net
    こうやって研修された若者はだんだん時代の速さについていけなくなるんだよな


    75:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:17:48.799ID:usU7y3dup.net
    中小企業ではこういうのまだ根付いてるところあるだろうな
    若手にイニシアチブを求める風潮なのに新人をいびって受け身の人間にさせること自体が前時代的過ぎる
    そもそも大企業は人事のレベルが高いし人事の他に人材開発部みたいな部門があるから専門的な研修以外で外部に委託することはあまりない
    そういうところも大企業に行くメリットの1つなんだなとつくづく思う



    80:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:19:21.292ID:KYgRyE9Td.net
    洗脳研修があるのは普通なんだからてきとーに流せるようにしとけばいいのに


    83:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:20:52.516ID:aQAKxkSCa.net
    >>80
    泣いてる奴もいるからな
    ヤバイ



    87:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:21:59.649ID:KYgRyE9Td.net
    >>83
    泣いたりハイになったり感情的にさせるのが目的だからな
    冷静に対処する訓練だとでも思えばいいさ



    85:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:21:19.426ID:KQ7ADA2Q0.net
    近所の駅前で「自己紹介させて下さい!!私は◯◯(会社名)の××と申します!!」とか言って毎年新入社員が赤の他人に個人情報開示してる


    104:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:25:14.944ID:usU7y3dup.net
    >>85
    自分も新卒の時に声かけられたことあるわ
    同い年とは思えないほどに笑顔がお面みたいで気持ち悪かった



    95:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:23:47.528ID:usxBcI7/0.net
    結局真面目な奴が損するだけなんよ


    103:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:25:11.824ID:TKEiFZ6oa.net
    これ公に広がったら社会問題になりそうだな

    前にあったら社員をうつ病に追い込む社労士に似てるよね
    日本の社会の闇



    119:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:33:01.741ID:gJ9SW7o9M.net
    欲するならばまず与えよ
    社員の忠誠が欲しいなら信頼得られるように会社がまず行動すべき

    まあ、新卒相手にはそんな面倒なことするより洗脳したほうが速いんだろうが



    129:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:36:32.760ID:F5P40hWE0.net
    寺で座禅程度ですませとけばいいのに


    136:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:44:43.550ID:1wADJNJFd.net
    このおっさんは依頼さられた企業の社長役員、理念等をすべて覚えてるのかテストしてみたいもんだ


    138:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:46:19.160ID:qQULiiA50.net
    >>136
    割とマジで覚えてるぞ



    141:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:48:46.129ID:lBvxi4Ofa.net
    うちは入社は社内でやったけど
    新人研修を外部の委託でやらされた



    143:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:50:50.286ID:AGSi5Im30.net
    ブラックまで行かなくても上昇志向・実力主義の
    トップダウン形式の企業って>>1みたいなのまだ多いよ
    大声が必要な職場でもないのに大声で社歌や社訓を
    唱和させたりとか、とにかく体制が古い



    144: ◆SUISEImM0U : 2016/04/05(火) 13:51:37.236ID:sFuy9trEM.net
    やっぱ無職で気が向いたらたまにバイトが最強だわ


    159:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 14:04:54.917ID:1RTl/jRzd.net
    自分の会社の企業理念知らないわ


    176:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 15:21:43.945ID:mgIBSRrg0.net
    徳目やらされてるわ


    172:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 14:59:03.206ID:2iIwqQCqd.net
    自社でこういう研修やって下手したらパワハラで訴えられるから外注なんかな?


    170:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 14:35:31.247ID:AGSi5Im30.net
    出来て当然知ってて当たり前という考え方を他人に求めるのは
    人材が使い捨てに出来た10年前の時代までだろうね
    今や問題の大半は個人の資質よりも環境にあるって研究も出ちゃってるし



    150:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2016/04/05(火) 13:56:31.701ID:JhdqdZkSd.net
    辞めどきを研修で教えてくれるスタイルだな




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      コメント

      1.気になる名無しさん2016年04月05日 19:23  ▽このコメントに返信

      心を壊して新しく作り上げるんやぞ

      2.気になる名無しさん2016年04月05日 19:27  ▽このコメントに返信

      雇われてるのに社長の名前も知らないのは叩かれて当然
      ニートの意見なんて聞く必要ナシ

      3.気になる名無しさん2016年04月05日 19:27  ▽このコメントに返信

      社会に貢献じゃなくて株主と銀行の利益に貢献な

      4.気になる名無しさん2016年04月05日 19:29  ▽このコメントに返信

      社長の名前分かりませんはいかんな
      集団行動はいらん

      5.気になる名無しさん2016年04月05日 19:29  ▽このコメントに返信

      内部で研修しない=人を育てる気がないor育てる体力が無いわけで、そんな企業早晩滅ぶわ

      6.気になる名無しさん2016年04月05日 19:29  ▽このコメントに返信

      厚切りジェイソンに見せよう

      7.気になる名無しさん2016年04月05日 19:32  ▽このコメントに返信

      社長の名前知らずに行くのは流石にまずいだろw

      8.気になる名無しさん2016年04月05日 19:33  ▽このコメントに返信

      CMバンバン流してるような大企業だったら分かるがどうなんだ

      9.気になる名無しさん2016年04月05日 19:36  ▽このコメントに返信

      いや、外部の人間に言われてもって感じですわ

      10.気になる名無しさん2016年04月05日 19:38  ▽このコメントに返信

      飴と鞭ってこの前の記事の松永と角田のやり口と同じじゃねえかよ
      労働者の人権がここまで侵害されていいのか?

      11.気になる名無しさん2016年04月05日 19:39  ▽このコメントに返信

      社長の名前は知っとけよ

      12.気になる名無しさん2016年04月05日 19:41  ▽このコメントに返信

      ワイ、一層公務員勉強に励むことを決意

      13.気になる名無しさん2016年04月05日 19:42  ▽このコメントに返信

      ここで心をバッキバキにして会社に戻ったら優しくして服従させるスタイル

      14.気になる名無しさん2016年04月05日 19:43  ▽このコメントに返信

      社長やら理念やらはそのくらい面接で確かめとけや
      それとも付け焼刃の一夜漬けで受かった途端忘れたんか

      15.気になる名無しさん2016年04月05日 19:43  ▽このコメントに返信

      いやよほどの大企業かマスコミ出まくりのベンチャーでもない限り社長の名前なんざ知らんだろ

      社長が顔合わせやらなんやらでちゃんと自己紹介してくれるような会社なら別だろうけど
      そういうまともな会社はこんな研修に行かせんだろうしな

      16.気になる名無しさん2016年04月05日 19:44  ▽このコメントに返信

      でも、新人を叱るなって、もし間違いやらかしても注意出来ねーな。もしかして間違ったら即日解雇の社風なのか?
      確かに試用期間は法的にも即日解雇が認められてるが。

      17.気になる名無しさん2016年04月05日 19:44  ▽このコメントに返信

      こういうヤンキー上がりが日本社会のブラックな土壌を再生産してるんだなあという印象

      18.気になる名無しさん2016年04月05日 19:47  ▽このコメントに返信

      厳しいのはいいけど
      これは単に研修の品質が低いだけでしょ

      19.気になる名無しさん2016年04月05日 19:50  ▽このコメントに返信

      気持ち悪い

      20.気になる名無しさん2016年04月05日 19:52  ▽このコメントに返信

      経営者も知らない企業に入るのか…(呆れ)

      21.気になる名無しさん2016年04月05日 19:53  ▽このコメントに返信

      企業側からも、いわゆるストレス耐性を強化する軍隊形式のような研修で『厳しくやってくれ』とのニーズが非常に高まっています。『研修についてこられなかったら、極論、辞めてもらって構わない』と一部上場企業のある人事担当者から依頼されたこともあります

      ようは企業側の需要に答えてるだけ

      22.気になる名無しさん2016年04月05日 19:54  ▽このコメントに返信

      研修終わったら二度と会う事もない外部に怒鳴られてもな..。

      23.気になる名無しさん2016年04月05日 19:57  ▽このコメントに返信

      よそ者に研修させて何の意味があるん?

      24.気になる名無しさん2016年04月05日 19:59  ▽このコメントに返信

      研修で叩いて鍛えて後で通常業務で自信つけさせる会社ならブラックではないな。

      25.気になる名無しさん2016年04月05日 20:00  ▽このコメントに返信

      長い不況のせいで今まではビジネスマナーなどが中心だった研修が意欲や責任感を身につけ短期で即戦力にするために自己啓発セミナーのような研修になった

      26.気になる名無しさん2016年04月05日 20:00  ▽このコメントに返信

      こいつのやってることは自己満足。伊藤学校と同じで洗脳カルト集団です

      27.気になる名無しさん2016年04月05日 20:04  ▽このコメントに返信

      社長の名前なんぞわからなくても仕事になんの支障もないと思うが、誰が経営してるのかもわからない所に勤務するのは嫌じゃないか?

      28.気になる名無しさん2016年04月05日 20:05  ▽このコメントに返信

      社長の名前も理念もわからず、綺麗事ばかり並べて面接に臨んだ方が悪い。

      29.気になる名無しさん2016年04月05日 20:05  ▽このコメントに返信

      なるほど。ゲーム理論だ。面接、審査段階で厳しくすると就活生が逃げる。一方、入社後に社員が叩くとその後の人間関係に支障がでるが外部委託なら遺恨が残らないどころか先輩と後輩が同じエピソードを共有できるのでむしろ団結力が強くなる。
      新卒採用して逃げ場を奪ってから社内の人間は直接手を付けずに叩きまくる。
      かなり合理的なんだが。

      30.気になる名無しさん2016年04月05日 20:06  ▽このコメントに返信

      スレにあるような研修有りの新人と普通にどこにでもあるような研修をさせた新人を同じ職場で働かせてどちらが有能か調べたい。
      たぶんどっちも違いはないと思う

      31.気になる名無しさん2016年04月05日 20:08  ▽このコメントに返信

      いやいや経営理念はまだしも社長の名前ぐらい覚えとけよ

      32.気になる名無しさん2016年04月05日 20:10  ▽このコメントに返信

      大学4年生ながら、365日中355日以上、平日20時間以上、土日10時間以上働く営業マンへ
      ここの社長すごいなこんなところの研修受けたら心がダークサイドに落ちそうや

      33.気になる名無しさん2016年04月05日 20:10  ▽このコメントに返信

      10年前に俺も外部委託の研修させられたわ、そこ1年でやめたけどさ
      社長の名前知ってても研修中に電話マナー、名刺のやり取りなんて基本の講習から
      酷いのだと最初に研修会場に入るときにお辞儀したかで怒号浴びせられる
      例え完璧にこなしても怒声で萎縮させられる、それが目的だからな

      しかしいいよな右も左も分からない新卒怒鳴る仕事なんて
      相手はまだ中身は学生、自らの意思で入社してるから反発も無いしやりたい放題だろう

      34.気になる名無しさん2016年04月05日 20:11  ▽このコメントに返信

      最初の研修でこんな目に合わせてどうするんだ。働くの嫌になるだけだろ。
      人なんか募集し放題の大企業様はそれでいいかもしれんが、働くことを怖がってニートが増えたら社会に損だわ。
      まぁ社長の名前知らないのはどうかと思うけど。

      35.気になる名無しさん2016年04月05日 20:11  ▽このコメントに返信

      学生気分が抜けていんじゃね

      36.気になる名無しさん2016年04月05日 20:11  ▽このコメントに返信

      ※30
      実際どれくらい違うか気になるよね

      37.気になる名無しさん2016年04月05日 20:12  ▽このコメントに返信

      いや社長の名前とかどうでも良くねえ?
      そんなの覚えるぐらいなら上司とか関係する奴の名前覚えろ

      38.気になる名無しさん2016年04月05日 20:13  ▽このコメントに返信

      新人研修と称して道端で名刺集めさせてる会社よりは無害かな・・

      39.気になる名無しさん2016年04月05日 20:13  ▽このコメントに返信

      ブラックすぎて笑うしかない。
      ただ、大企業だとこういうのが割と普通だからな。
      新卒で入った時の会社はグループ全体で300人くらい集まって泊まりで2週間の研修させられたわ。
      洗脳が効かなかったから2年でやめて地元の中小企業に転職したけどな。
      洗脳されて奴隷になる覚悟がない奴は、まったりとした中小企業で一生を過ごすのもアリだよ。

      40.気になる名無しさん2016年04月05日 20:14  ▽このコメントに返信

      別に会社の社長の名前なんざ覚えてなくても困らんけどな。
      うちの会社の社長なんてお飾りで数年経ったら退職金がっぽり貰ってサヨナラだし。

      41.気になる名無しさん2016年04月05日 20:15  ▽このコメントに返信

      ペテロの葬列のST?

      42.気になる名無しさん2016年04月05日 20:15  ▽このコメントに返信

      やっぱり中小零細がナンバー1

      43.気になる名無しさん2016年04月05日 20:16  ▽このコメントに返信

      新任の市役所職員だけど研修和やかすぎて配属後逆に怖いんだよなぁ...
      民間の研修と比べると申し訳ない気持ちになる

      44.気になる名無しさん2016年04月05日 20:17  ▽このコメントに返信

      時代遅れのキモイ会社やなぁ

      45.気になる名無しさん2016年04月05日 20:19  ▽このコメントに返信

      企業なんて社員から搾取するんだから、これが本質だよ 程度の差はあれど ただ時代遅れではあるな

      46.気になる名無しさん2016年04月05日 20:19  ▽このコメントに返信

      アホらしい

      47.気になる名無しさん2016年04月05日 20:23  ▽このコメントに返信

      これがKaroshi先進国日本が世界に誇る社畜調教センターやねニッコリ

      48.気になる名無しさん2016年04月05日 20:23  ▽このコメントに返信

      こういう体罰じみた研修やるなら
      役職クラスの人間も参加しないと意味がない。
      隣で大汗流して泣きながら研修してたオジサンが配属先の上司だったらちょっと仕事楽しくなるだろ?

      49.気になる名無しさん2016年04月05日 20:23  ▽このコメントに返信

      ミスについて言及するのと怒鳴るのは違うからな
      怒鳴って得することなんか本当にない

      50.気になる名無しさん2016年04月05日 20:23  ▽このコメントに返信

      Why?! Japanese people!!!

      51.気になる名無しさん2016年04月05日 20:26  ▽このコメントに返信

      信金マンやけど入庫後、自衛隊に2週間体験入隊した
      しんどかったけど、仮とはいえ憧れの自衛隊に入隊できたから楽しかったで!
      なお今やれと言われたら無理無理カタツムリ

      52.気になる名無しさん2016年04月05日 20:27  ▽このコメントに返信

      社長の名前知らなくて何がわりぃんだ?金さえ貰えりゃいいんだよ。

      53.気になる名無しさん2016年04月05日 20:29  ▽このコメントに返信

      顔面陥没させたい顔だな

      54.気になる名無しさん2016年04月05日 20:36  ▽このコメントに返信

      なんかおまえらどんだけ甘やかされて育ってきたんだw
      学生時代ずっと帰宅部か?

      55.気になる名無しさん2016年04月05日 20:39  ▽このコメントに返信

      株式会社 心 って……(笑)
      やっぱ俺サラリーマン向いてないわ。気持ち悪いよこういう奴等見てると

      56.気になる名無しさん2016年04月05日 20:47  ▽このコメントに返信

      説教して気持ちよくなるタイプの人間っているね
      会社まで立ち上げちゃうとは熱心だなあ
      あ~気色わる

      57.気になる名無しさん2016年04月05日 20:48  ▽このコメントに返信

      仕事内容にもよるかなぁ。
      銀行のように信用規律第一なところなら分からなくもない。
      技術開発系とかなら新人に圧迫系研修はやるだけ無駄。

      58.気になる名無しさん2016年04月05日 20:51  ▽このコメントに返信

      こういう怪しい研修や自己啓発セミナーから帰ってきた奴って3日くらい目がヤバイよねw
      声もでけえしw
      でもすぐ元に戻っちゃうんだよな

      59.気になる名無しさん2016年04月05日 20:52  ▽このコメントに返信

      え、俺社長の名前わからないんだけど。。
      大企業の社員は大概そうやと思うんやけど。

      60.気になる名無しさん2016年04月05日 20:57  ▽このコメントに返信

      どんだけ大層な人間のつもりなんだろう
      怖いわ

      61.気になる名無しさん2016年04月05日 21:01  ▽このコメントに返信

      研修言うなら具体的な仕事の内容やら手順やら勤務時間について話せよ
      コンビニバイトでもそれぐらいやってるぞ

      62.気になる名無しさん2016年04月05日 21:02  ▽このコメントに返信

      こんな脅迫紛いなことやっといてクソジジイ共は最近の若者は根性がないとほざくんやで
      頭おかしいわ

      63.気になる名無しさん2016年04月05日 21:11  ▽このコメントに返信

      日体大出身の人が警察学校入ったら楽すぎて笑って過ごしていたそうだ…

      64.気になる名無しさん2016年04月05日 21:15  ▽このコメントに返信

      ほとんどの奴は知らないってことは必要ねえってこったからな

      65.気になる名無しさん2016年04月05日 21:15  ▽このコメントに返信

      自衛隊体験入隊ってお客さん扱いだぞ

      66.気になる名無しさん2016年04月05日 21:17  ▽このコメントに返信

      言うて自衛隊も警察も公務員だからちゃんとしとるやろしね。
      こういう民間のがタチ悪い
      ていうか経営者の名前覚えろってんなら経営者は社員の顔くらいは見たらわかんねんな?有名なとこならまだしも中小ならわかんねんな?

      67.気になる名無しさん2016年04月05日 21:18  ▽このコメントに返信

      こういうのを正義としてテレビで放送するから頭おかしい連中が直らないダメ社会になったんじゃないか
      誰か訴えてとっとと最高裁で損害賠償とれよ
      雇用もあくまで契約だぞ 何やってもいいわけじゃない

      68.気になる名無しさん2016年04月05日 21:22  ▽このコメントに返信

      警察学校は自衛隊や消防の学校より厳しい

      69.気になる名無しさん2016年04月05日 21:22  ▽このコメントに返信

      やりがいがあれば収入が少なくても良いって答える人数が減ったのが問題なの???

      70.気になる名無しさん2016年04月05日 21:23  ▽このコメントに返信

      シャチョサン

      71.気になる名無しさん2016年04月05日 21:28  ▽このコメントに返信

      *69
      むしろ現実思考の地に足の着いた考えだよね
      夢だのやりがいだので仕事をしてるより金の為って割り切ってる奴のほうが案外長く働く

      72.気になる名無しさん2016年04月05日 21:28  ▽このコメントに返信

      ※59
      大企業の社員が社長の名前知らんのはないわ
      ニートの見栄はりかな?

      73.気になる名無しさん2016年04月05日 21:33  ▽このコメントに返信

      入社したての新入社員が企業理念を知ってたら逆にびっくりするわ!

      74.気になる名無しさん2016年04月05日 21:35  ▽このコメントに返信

      ※72
      普通に知らんやろ。
      社長の名前知らんでも全く仕事に支障ないし。

      75.気になる名無しさん2016年04月05日 21:36  ▽このコメントに返信

      6年古い

      76.気になる名無しさん2016年04月05日 21:36  ▽このコメントに返信

      まんまカルトの手法なんですがそれは

      77.気になる名無しさん2016年04月05日 21:38  ▽このコメントに返信

      部外者がやるのはおかしい

      78.気になる名無しさん2016年04月05日 21:40  ▽このコメントに返信

      この研修委託先の会社の連中はやりがいがあれば
      最低賃金でも今の仕事を続けるのか…立派だなぁ
      俺はどんなに好きな仕事でも金次第で速攻辞めるわ

      79.気になる名無しさん2016年04月05日 21:43  ▽このコメントに返信

      新人を、腫れ物触るみたいに扱うのは好かん。別に怒鳴ったり当たったりする訳じゃないのに。
      豆腐メンタルは要らないんだよ!

      80.気になる名無しさん2016年04月05日 21:45  ▽このコメントに返信

      どうであれ そこで働いたこともない部外者がとやかく言うべきではないわ こんな猿に委託する企業もおかしい 

      81.気になる名無しさん2016年04月05日 21:47  ▽このコメントに返信

      入社前に企業研究とかするか?
      俺はしなかったぞ。
      業界の知識なんて入社してから覚えればいいことじゃん。

      82.気になる名無しさん2016年04月05日 21:54  ▽このコメントに返信

      テレビの密着取材を受ける企業って何故こうも相手を萎縮させるシーンを流すのか….

      83.気になる名無しさん2016年04月05日 21:57  ▽このコメントに返信

      最終面接で社長に会ってるはずなんだが、覚えてないのかねぇ
      自分ひとりを採用するために何十人、何百人かが不採用になってるわけで、もうちょっと自覚持って欲しいな。

      84.気になる名無しさん2016年04月05日 22:00  ▽このコメントに返信

      今の職場が外注でこんな研修だった
      正直、仕事に何か活かせることがあったかというと何もない
      必死に思い返しているが本当に仕事する上で実になることが何もなかった
      数年したらまた同じ外注先の研修あるそうで鬱
      一応一部上場?してる大きめの会社な

      85.気になる名無しさん2016年04月05日 22:00  ▽このコメントに返信

      ※82
      それはテレビ局の編集のでしょ。
      テレビ局は罵声が飛び交う場面を放送したんだろ。

      86.気になる名無しさん2016年04月05日 22:14  ▽このコメントに返信

      大卒はこんな研修やらされていた時代があったな。
      高卒の新人研修は、実務の研修だけだったけど。
      まぁ、大卒のほうが基本給高いし、社内資格は高いし、
      幹部候補だからしょうがないと思っていたが。

      87.気になる名無しさん2016年04月05日 22:14  ▽このコメントに返信

      こういう研修って相手の自尊心を喪失させる事を前提にやるからな。どんなに優秀な人材でも、細かく粗探しをされてはネチネチ批評される

      88.気になる名無しさん2016年04月05日 22:22  ▽このコメントに返信

      ※85
      >テレビ局は罵声が飛び交う場面を放送したんだろ。

      なんでそんな場面をテレビに撮らせるんですかね…

      89.気になる名無しさん2016年04月05日 22:22  ▽このコメントに返信

      大きい会社にいたが
      最終面接にも入社式にも社長は出てこなかったwww

      そして研修なんてものもOJTもなく本番投入www

      90.気になる名無しさん2016年04月05日 22:24  ▽このコメントに返信

      必要悪って奴だろうな
      すぐさまブラックって分かるんだから良いじゃん
      それでも残る馬鹿は一生社畜やってろって事で

      91.気になる名無しさん2016年04月05日 22:38  ▽このコメントに返信

      ※88
      ヤラセというか演出も多分にあると思うよ

      92.気になる名無しさん2016年04月05日 22:40  ▽このコメントに返信

      ※88
      テレビの信憑性なんて週刊誌と大して変わらんからな。
      4割は捏造だと思って見なきゃ。

      93.※882016年04月05日 22:46  ▽このコメントに返信

      ※91 ※92
      確かにその通り
      テレビスタッフが「もっと激しく怒って」と要求した可能性があるね

      94.気になる名無しさん2016年04月05日 22:49  ▽このコメントに返信

      世の中大きく変わってきたな

      95.気になる名無しさん2016年04月05日 22:53  ▽このコメントに返信

      株式会社 心
      って凄いな。

      96.気になる名無しさん2016年04月05日 23:02  ▽このコメントに返信

      結局モーレツ時代の古い日本式から抜けられないのか。
      没落する理由が分かるわ

      97.気になる名無しさん2016年04月05日 23:34  ▽このコメントに返信

      ㈱心だよ

      98.気になる名無しさん2016年04月05日 23:48  ▽このコメントに返信

      【柴山桂太】解雇改革?
      ttp://www.mitsuhashitakaaki.net/2013/03/15/shibayama-5/

      報道されないTPPのまとめ  医療・労働関係他 
      参加.国総貧.困化・労働環.境悪化・支出.増加・ビザ大幅緩.和等全分野に影響多数
      ttp://u2ch.net/sr/ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1458659302/l50

      99.気になる名無しさん2016年04月06日 00:49  ▽このコメントに返信

      心の社長さん・・・検索したら本物のキチ●イでしたわ
      こんなん真に受けた方が負けやで

      100.気になる名無しさん2016年04月06日 01:25  ▽このコメントに返信

      エラ張ってるなw

      101.気になる名無しさん2016年04月06日 01:32  ▽このコメントに返信

      大体今時社長なんか外国人社長も沢山いるし、プロの社長業って言って何年かで会社渡り歩く社長も多い時代だからな

      研修で一回社長の名前書かせて覚えとけ!で済む話をわざわざ抜き打ちテストやる意味

      時間のムダでしかない
      その時間を他の研修に充てた方がいかに効率的か

      102.気になる名無しさん2016年04月06日 01:36  ▽このコメントに返信

      研修を外部に委託してるような会社はコンプライアンスとか大丈夫なのか?

      そもそもあまりオフィスに部外者いれるべきではないし、いくら新人とは言え自社の社員、人材を外部に任せる

      下手したら外部講師がライバル企業の息がかかってるかもしれないわけで、自社の人材を潰されたり不利益な事を吹き込むリスクもかなり高い

      103.気になる名無しさん2016年04月06日 02:30  ▽このコメントに返信

      在日猿はお国でどうぞ

      104.気になる名無しさん2016年04月06日 03:53  ▽このコメントに返信

      面接受ける前にホムペで調べた会社理念とか社長の名前とか暗記してきたけど、一切意味無かった

      105.気になる名無しさん2016年04月06日 03:53  ▽このコメントに返信

      この妙な研修企業と社長は日本社会全体で潰さなければならない

      106.気になる名無しさん2016年04月06日 07:09  ▽このコメントに返信

      会社の名前を知らないなら問題だと思うけど、社長とかどーでもいいわwww

      107.気になる名無しさん2016年04月06日 09:53  ▽このコメントに返信

      3年に1回社長変わるし
      一度も会わずに交代なんてのもよくある。
      社長の名前よりお客さんの名前覚えた方が有益

      108.気になる名無しさん2016年04月06日 09:58  ▽このコメントに返信

      社畜さんお疲れーっすwwwwwwwwwww
      こんなゴミみてえな猿に金払って研修(笑)頼むとかよっぽどのゴミ企業なんだろうなwwwwwwwwwwwwwww

      109.気になる名無しさん2016年04月06日 10:03  ▽このコメントに返信

      こういうのってちゃんと警備員いれてるのかな…
      切れられたらヤバイじゃん

      110.気になる名無しさん2016年04月06日 10:16  ▽このコメントに返信

      研修を外部委託なんて余程余裕があるんだな。しかも自衛隊の真似事?

      そんなバカやらせてねえでさっさと部署に入れろっていう所が殆どだろ

      111.気になる名無しさん2016年04月06日 14:57  ▽このコメントに返信

      こういうことやる会社はやるぞ俺もやらされたけど
      こんなことやっても上司がクズだったら精神的にボロボロになってなんも意味ないってことがわかった

      112.気になる名無しさん2016年04月06日 16:15  ▽このコメントに返信

      ビッ◯◯メラの新人研修はこんなレベルじゃない。マジで軍隊に入った様な鬼研修だった。

      113.気になる名無しさん2016年04月06日 17:53  ▽このコメントに返信

      新人研修の数ヶ月間の為に自社で通年で講師を抱えたりするのは無駄
      大手もこういうのは今はどんどんアウトソーシングになってる

      114.気になる名無しさん2016年04月06日 21:14  ▽このコメントに返信

      大手は人事が新人研修なんか容易い御用って位に研修まで完璧にこなすぞ

      115.気になる名無しさん2016年04月06日 23:08  ▽このコメントに返信

      社内の仕事を止めないで、人間関係も壊さず人事のクソが入れちゃったゴミ人材を振るい落として社会人としての常識を叩きこむには合理的だと思うな。
      経営者的にはこれは売れるサービスだよ。
      採用費、教育費のコストを知らないゆとりからして見れば酷いと思うのかもしれないが、新人はいつの時代もお荷物で、元が取れ始めるまで3年はかかる。途中で辞められたら会社は大損になるからふるい落としは非常に良い。

      116.気になる名無しさん2016年04月07日 02:39  ▽このコメントに返信

      洗脳型研修は終身雇用してくれる時代ならまあ許された
      でもそうじゃないでしょ
      簡単にリストラされるような時代になんで会社に身も心も売り渡さなきゃいけないのよ

      117.気になる名無しさん2016年04月07日 11:50  ▽このコメントに返信

      上場企業の面接なら社長の名前とか聞いてくるだろ ワイは某大手銀行で株価とかも聞かれたぞ 
      社長の名前知らなくていいとか面接やったことねーだろw

      118.気になる名無しさん2017年12月17日 23:22  ▽このコメントに返信

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      119.気になる名無しさん2017年12月17日 23:26  ▽このコメントに返信

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      120.気になる名無しさん2018年07月30日 19:33  ▽このコメントに返信

      社長の名前知らない新入社員は採用ミスだから人事の責任者を罰さなければダメだろ

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