うちの課の幽霊女社員wwwwwwwwwwww

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    コメント

    493dc43f

    1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:04:56.087ID:sgdkY62m0.net
    2011年4月:入社
    2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
    2011年11月~2013年10月:育児休業
    2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
    2014年3月~2014年5月:産休
    2014年6月~2016年5月(育児休業)
    2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
    2016年10月~:復帰(時短勤務有)
     
    実際勤務年数:約1年
    なお、3人目欲しい模様



    2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:05:32.329ID:Ipeb8FP56.net
    仕事できなそう


    3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:05:35.652ID:wYCNpnWu0.net
    恥とかいう概念がなさそう


    6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:06:48.607ID:pNndbJeX0.net
    >>3
    これ



    9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:07:46.833ID:M+1YlJhta.net
    何で有給もらえんの?

    育児休暇も出勤扱いなの?




    10:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:08:18.401ID:KrKEtKJ00.net
    産休って給料どのくらいもらえるんだ?


    12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:09:02.471ID:qdSHewyl0.net
    >>10
    60%



    22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:13:02.280ID:KrKEtKJ00.net
    >>12
    結構貰えるんだな



    11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:08:43.361ID:r45GMxHId.net
    天才だろ
    制度をうまく活用してるな



    13:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:09:35.917ID:0uUZzFqf0.net
    公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
    産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ



    14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:10:54.981ID:DYw/qpGOp.net
    5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう


    17:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:11:36.155ID:kQ2uTMbN0.net
    さすがホワイト


    18:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:12:16.384ID:mzlogNmW0.net
    自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる


    19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:12:34.390ID:KvulKAnl0.net
    日本でこんな働き方出来るんだ
    ちょっと感心するわ



    20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:12:53.685ID:VlHnWJjf0.net
    正直羨ましい


    21:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:13:01.673ID:r45GMxHId.net
    制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ


    23:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:13:03.282ID:nKQyHkzO0.net
    賢いやん


    24:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:13:30.399ID:ga7wOt/RK.net
    第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない


    25:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:13:52.536ID:RkoebiWoa.net
    最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?


    26:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:14:27.146ID:r45GMxHId.net
    >>25
    そんな恐ろしいことできんだろ



    30:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:15:37.401ID:RkoebiWoa.net
    >>26
    ちょっと前は普通に出来た
    常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ



    36:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:19:06.319ID:DuIfu2mda.net
    >>31
    こんな甘いとこそうそうないぞ
    ニートにはわからんだろうが社会はそんなに甘くないし女性の社会進出ガーと言われ始める前なら尚更だわ



    28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:14:56.746ID:tu4UGcvma.net
    よく切らないな


    29:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:15:06.320ID:4psDo1zG0.net
    一応社会には貢献してるな


    33:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:17:56.657ID:rGc8275G0.net
    今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ


    34:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:18:25.657ID:4yJo6HP4a.net
    入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく


    35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:18:33.137ID:KrKEtKJ00.net
    今時直接クビにはせんだろ
    辞めることを薦めるだけで



    37:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:20:03.553ID:.net
    妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ


    39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:20:28.405ID:+TkymLiB0.net
    この調子でうちの会社も残業代出して欲しい


    41:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:21:14.162ID:WuQ92VsD0.net
    >>39
    残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ



    43:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:21:40.426ID:Sty2Okjaa.net
    大手でも研修中に切られるとか普通にあるで
    あくまで試用期間やから



    49:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:23:47.497ID:/4/Mgtnmd.net
    ないよ
    違法なことや他を害するような事してるならまだしも妊娠で切るとか無理無理



    53:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:26:00.970ID:+ooVZm5ga.net
    >>49
    高校生っぽい



    52:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:25:14.646ID:I/8DlI5Ua.net
    >>49
    ところで君はどんな高尚な仕事してるの?



    51:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:24:00.241ID:ueQvOM3C0.net
    有給や育児休暇は当然やろ
    文句あんならクビにしろよ
    お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ



    54:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:26:26.252ID:uwSJ+8jad.net
    うちの裸の女社員に見えた


    57:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:27:12.173ID:nzFEP+s0a.net
    >>54
    ほんこれ



    56:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:26:58.669ID:KvulKAnl0.net
    法律とかめっちゃ詳しそう
    適当に首切ったら10位倍返し食らいそう



    58:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:27:36.132ID:NgUOVE/b0.net
    有給5年分ってすごいな
    うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ



    59:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:27:54.482ID:FHJX0+kR0.net
    こういうメンタルの子と結婚したい


    60:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:28:15.685ID:/4/Mgtnmd.net
    大体採用した人をなんでクビにしたの?って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか?
    正気の沙汰じゃねぇわ



    68:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:29:55.113ID:dH94ngUsa.net
    >>60
    大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる?



    71:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:32:03.915ID:/4/Mgtnmd.net
    >>68
    解約権留保付労働契約だろ?
    妊娠じゃ無理よ



    74:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:33:38.325ID:SUFc+MHha.net
    >>71
    事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ



    78:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:35:21.940ID:pRDNVOm00.net
    >>74
    妊娠の有無は事前確認そのものが男女雇用機会均等法違反行為になるから
    妊娠の場合事前情報と違うは一切使えないぞ



    79:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:36:55.759ID:/4/Mgtnmd.net
    >>74
    無理
    ていうか本当に価値観全然違うから中小の君にはいくら話しても受け入れられないと思うわ
    社会の価値観って実は自分の周りのものでしかないからね



    61:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:28:35.230ID:r45GMxHId.net
    少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな


    64:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:29:13.096ID:ueQvOM3C0.net
    逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
    ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま



    65:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:29:16.841ID:G5xeggkB0.net
    >>1
    こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ



    73:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:32:44.568ID:ueQvOM3C0.net
    >>65
    問題提起はダメやろ
    それこそ育休や有給がなくなるわ
    まぁ大体の会社は有給とか週2日ぐらいって決められてるんだがな



    66:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:29:27.546ID:EZuGLyaN0.net
    策士


    75:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:33:58.057ID:r45GMxHId.net
    入って3日とかならわかるが
    11ヶ月目とかだったらゴミでも無い限りクビは切らんわ
    そもそも育休程度で発生する会社の負担なんてどうでもいいしガキは作ってもらったほうが良いしどーでもいいし



    84:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:40:35.424ID:.net
    有給まったく使ってなかったら
    160日分貯まっててついに総務に呼び出しくらったわ



    89:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:45:07.409ID:BSMgN3IN0.net
    嫁は半年育休とって、その後引越しで辞める予定だったけど
    会社に申し訳が立たないとかで半年だけ働いてたな
    女の職場だからそれくらいで許されたんだろうが



    96:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:48:59.170ID:McA12igm0.net
    産休中の給料は会社が出してるの?
    育休2年取れて有給も5年分溜めてて使えるんだから待遇いいな



    98:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:51:29.404ID:pRDNVOm00.net
    >>96
    産休育休は国負担
    雇用保険加入者ならそこから出る
    自営業じゃなければ貰えるぞ
    不景気でも首を切りにくい社員の生活国が見てくれるのに文句言うのはよほど人手が足りてないんだろ



    100:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:52:40.329ID:McA12igm0.net
    >>98
    いや、給料有って表現だと会社負担してね?
    だとしたら待遇良すぎだろ?って意味



    104:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:55:42.672ID:pRDNVOm00.net
    >>100
    一定期間なら有給認める所はあるけど
    あの期間フルは無さそうだな
    手当の出処を把握してないだけかもしれん



    99:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:52:05.845ID:ElpllmL2M.net
    育休二年とるのがすげーや


    107:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:59:56.800ID:/4/Mgtnmd.net
    うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ
    当然の権利ってのが浸透してる社風だからな
    ただ有給は未だに気を使う部署も多い



    108:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 21:16:45.681ID:zzFZ9n2Bd.net
    これで社員と結婚してるならまだ旦那が働くからいい


    80:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします: 2017/04/18(火) 20:38:48.723ID:FhrXsvM10.net
    いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
    未来の消費者だし



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      コメント

      1.気になる名無しさん2018年04月23日 01:34  ▽このコメントに返信

      有給って使い切らなかった分2年で消えるよな

      2.気になる名無しさん2018年04月23日 01:35  ▽このコメントに返信

      でもやりすぎたら女を雇わなくなるだけ

      3.気になる名無しさん2018年04月23日 01:35  ▽このコメントに返信

      どっちでもいいかな

      4.気になる名無しさん2018年04月23日 01:35  ▽このコメントに返信

      少子化問題を考えると産んでもらえるのはありがたいが
      さすがにこれはちょっと…
      国が考えなきゃいかんな

      5.気になる名無しさん2018年04月23日 01:36  ▽このコメントに返信

      ※4
      逆でしょ
      これでも取れるぐらい簡単に取れるようにしなきゃダメ
      じゃなきゃ産めないでしょ

      6.気になる名無しさん2018年04月23日 01:37  ▽このコメントに返信

      まんさんはサボる得意

      7.気になる名無しさん2018年04月23日 01:38  ▽このコメントに返信

      まだ社会人でもないガキだけどこんなことして職場に戻れる場所あるの?子供を産んだら将来的に数千万とかかるなら旦那がよほど高収入じゃない限りやめるわけにはいかないと思うけど

      8.気になる名無しさん2018年04月23日 01:39  ▽このコメントに返信

      ええやん、それで辞めさせられないんやったらフル活用してて賢い

      9.気になる名無しさん2018年04月23日 01:40  ▽このコメントに返信

      まんさんまた言い訳するんやろなぁw

      10.気になる名無しさん2018年04月23日 01:41  ▽このコメントに返信

      また子作りするやろ…永久機関や

      11.気になる名無しさん2018年04月23日 01:41  ▽このコメントに返信

      ここまでするなら定年まで骨埋めるべき

      12.気になる名無しさん2018年04月23日 01:44  ▽このコメントに返信

      裸の幽霊が見えるとかいうホラーかと思ったさ

      13.気になる名無しさん2018年04月23日 01:45  ▽このコメントに返信

      産休お野菜キューサイの~まん汁!

      14.気になる名無しさん2018年04月23日 01:45  ▽このコメントに返信

      妬むより自分も乗っかれよ。

      15.気になる名無しさん2018年04月23日 01:46  ▽このコメントに返信

      少子化で社会が終わってもいいのであれば当事者をたたき続ければいい。

      16.気になる名無しさん2018年04月23日 01:47  ▽このコメントに返信

      その女は人間じゃなくて・・・・・・・・本物の幽霊とかいうオチじゃねえよな?

      17.気になる名無しさん2018年04月23日 01:47  ▽このコメントに返信

      ※1
      会社によるわ
      俺んとこは自由には使えなくなるが一生消えん

      18.気になる名無しさん2018年04月23日 01:47  ▽このコメントに返信

      これで仕事してますみたいなツラされたら困るけど、女も大変だな。少子化問題は解決できんわこりゃ。

      19.気になる名無しさん2018年04月23日 01:49  ▽このコメントに返信

      会社に対してどういう感情抱いてるのか気になるわ。多少の罪悪感や焦りぐらいは感じてるんかな

      20.気になる名無しさん2018年04月23日 01:50  ▽このコメントに返信

      きっちりクビにする企業を応援する
      他の社員がバカをみる

      21.気になる名無しさん2018年04月23日 01:50  ▽このコメントに返信

      女が専業主婦→男「専業主婦はニートと同じ!働け!」
      女が会社員→男「会社の制度を悪用しやがって!さっさと辞めろ!」


      もうこれ女を叩きたい男の嫉妬だろ

      22.気になる名無しさん2018年04月23日 01:52  ▽このコメントに返信

      お前らって普段はブラック企業を叩いてるのに何でこういうホワイト企業は差別するの?

      23.気になる名無しさん2018年04月23日 01:56  ▽このコメントに返信

      むしろこんなん繰り返すなら普通の正社員とか公務員じゃなくて短期間で出来るバイトの方がいいんじゃ・・・・・・・・

      24.気になる名無しさん2018年04月23日 01:56  ▽このコメントに返信

      まんさんセコい

      25.気になる名無しさん2018年04月23日 01:57  ▽このコメントに返信

      26.気になる名無しさん2018年04月23日 02:00  ▽このコメントに返信

      これ>>1の女叩き用の妄想スレだろ

      27.気になる名無しさん2018年04月23日 02:00  ▽このコメントに返信

      試用期間はだいたい3ヵ月だからこの場合その期間過ぎてるやん。まぁこういうのいるけど、戻ってきたら部署が変わってることが多いわな。

      28.気になる名無しさん2018年04月23日 02:01  ▽このコメントに返信

      言うてもこれで得た収入より作った子供にかかる費用の方が遥かに高いから
      こいつにかかった金が貰えるわけでもないしな
      年金心配するなら子供バンバン作ってもらって礎になってもらおうや

      29.気になる名無しさん2018年04月23日 02:03  ▽このコメントに返信

      女性の社会デビューを30にしたら、全体的に丸くおさまらね?

      30.気になる名無しさん2018年04月23日 02:05  ▽このコメントに返信

      そんなごく一部の極端な例をあげて女性を叩かなくても(笑)

      31.気になる名無しさん2018年04月23日 02:07  ▽このコメントに返信

      こんな女がいるから同じ同性まで下に見られたりする
      いい迷惑

      32.気になる名無しさん2018年04月23日 02:11  ▽このコメントに返信

      少子高齢化で日本滅びるって言われてるからこれは称賛されてもエエんじゃない?

      33.気になる名無しさん2018年04月23日 02:12  ▽このコメントに返信

      これ半分「幽霊」だろ

      34.気になる名無しさん2018年04月23日 02:13  ▽このコメントに返信

      間違いなく嘘松だろうし、そもそも決まってる制度を使って何が悪いんだよ。育休産休ダメなら有給も辞めにしようや。

      35.まんさん愛護団体2018年04月23日 02:16  ▽このコメントに返信

      まんさんA「これ>>1の女叩き用の妄想スレだろ」
      まんさんB「間違いなく嘘松だろうし、そもそも決まってる制度を使って何が悪いんだよ。育休産休ダメなら有給も辞めにしようや。」

      36.気になる名無しさん2018年04月23日 02:24  ▽このコメントに返信

      出産後、無理に出勤して保育園から呼び出しくらって帰宅とか続くなら育休できちんと休んで貰って、その間は非常勤の人を雇ってくれるならその方が助かる

      37.気になる名無しさん2018年04月23日 02:32  ▽このコメントに返信

      賢いけどムカつくな
      一年の間にめちゃくちゃ利益あげたとかならまだしもそんなわけないだろうし

      38.気になる名無しさん2018年04月23日 02:48  ▽このコメントに返信

      ※5
      頭花畑だな
      こうならいいな、ああなればいいなってそればかり
      自分はそれを目指して何かをする訳でもなく、でも社会は立派に叩く

      39.気になる名無しさん2018年04月23日 02:49  ▽このコメントに返信

      産休は理解出来るけど、その期間も有給と給料が発生し続けるのが納得できん
      まんさんのシワ寄せは誰に行って、その対価は正当に支払われてるんすかね

      40.気になる名無しさん2018年04月23日 02:53  ▽このコメントに返信

      育児休暇の金は国からでてんだから会社に負担ないし会社のイメージもよくなるから全員win-winなんだよな

      41.気になる名無しさん2018年04月23日 03:00  ▽このコメントに返信

      上司「女が休んだら部下に2倍仕事任せるんで♪大丈夫っす」
      部下「ええ・・・・・」

      42.気になる名無しさん2018年04月23日 03:15  ▽このコメントに返信

      女を雇用しない理由だわな。こんな事しておいて平等に雇用しろとかホント頭がおかしわ。

      43.気になる名無しさん2018年04月23日 03:16  ▽このコメントに返信

      その育休分の金を男にうまく回せれば男は仕事女は子育てって出来るんやけどな
      今のご時世育休消えたとしてその分の金も虚空に消えるからな

      44.気になる名無しさん2018年04月23日 03:18  ▽このコメントに返信

      ※5
      一番いいのは男の給料だけで奥さんと子供3人食わせられる社会やぞ
      会社に寄与してないのに制度で金だけもらってるのは正直会社経営的には不健全だぞ

      45.気になる名無しさん2018年04月23日 03:18  ▽このコメントに返信

      「羨ましい」とか言ってる奴、「自分(または自分の配偶者)のとこもこんな風に産休育休活用できるホワイトだったらよかったのに」という意味なら分かるけど、「子供を産んだり育てたりするだけで休んで給料もらえる女はいいなあ」という意味だとしたら、頭お花畑すぎる。
      子供ひとり産んで育てることの苦労と経済的コスト、社会貢献を考えたら、ラクしてるわけでも不当に儲けてるわけでもないことは理解できる筈。

      46.気になる名無しさん2018年04月23日 03:38  ▽このコメントに返信

      女は働くより子どもつくるほうが社会貢献になる

      47.気になる名無しさん2018年04月23日 03:40  ▽このコメントに返信

      こんなんだったら男に仕事を押しつけて女は専業で暮らして行ける社会にしたほうが早いだろw
      わざわざ産休だー育休だーっていうのよりw

      48.気になる名無しさん2018年04月23日 03:42  ▽このコメントに返信

      入社一年目から産休入ったとして
      5年間昇給なしの60%貰ってるの?
      だったら初任給20万として月々12万程度で収まりそうだけど。
      まさか休んでる間に勝手に昇給までするの?

      49.気になる名無しさん2018年04月23日 04:01  ▽このコメントに返信

      こんなすぐに子供ぽんぽん産めるなら産んでもらおうや、社会に貢献してるやん
      不妊まーんさんからすれば叶わない夢みたいな話ですわ

      50.気になる名無しさん2018年04月23日 04:03  ▽このコメントに返信

      有休5年分丸ごと繰り越しってありえんの?
      何年か放置したら消滅するやろ

      51.気になる名無しさん2018年04月23日 04:11  ▽このコメントに返信

      だから女は社会進出しないんだよな
      こんなお荷物雇いたくないし

      52.気になる名無しさん2018年04月23日 04:18  ▽このコメントに返信

      専業してればいいじゃん
      新卒女みんなにこれやられたらたまったもんじゃないわ

      53.気になる名無しさん2018年04月23日 04:19  ▽このコメントに返信

      子供産む事自体は大絶賛したいけど、ここまでするなら専業主婦で行けや。
      こいつの給料分結局他が負担してるんだろ?
      こういうヤツが沢山居ると給料上がんないんだよ。

      やっぱり女性の社会進出なんて大間違いだったんだ。

      54.気になる名無しさん2018年04月23日 04:20  ▽このコメントに返信

      こういう悪用を考慮できてない制度が悪い

      55.気になる名無しさん2018年04月23日 04:40  ▽このコメントに返信

      だから女は雇いたくない、って経営者が多いんだろうな

      56.気になる名無しさん2018年04月23日 04:44  ▽このコメントに返信

      こんなのナマポのビジネス的なものと変わらないよね
      前から言われてる問題ではあるのだけどいつになったら対策するのか

      57.気になる名無しさん2018年04月23日 04:55  ▽このコメントに返信

      産休中の給料でないところの方が多いけどな

      58.気になる名無しさん2018年04月23日 05:05  ▽このコメントに返信

      これが働き方改革と言うやつか……

      59.気になる名無しさん2018年04月23日 05:33  ▽このコメントに返信

      ※21、26、30
      まんさん…(笑)

      60.気になる名無しさん2018年04月23日 05:33  ▽このコメントに返信

      これに対して
      「恥」って言い出す馬鹿男がいるのが予想通り過ぎて草

      61.気になる名無しさん2018年04月23日 05:35  ▽このコメントに返信

      悪用とか恥とか
      相変わらず社畜とキチしかいねーなw

      62.気になる名無しさん2018年04月23日 06:16  ▽このコメントに返信

      いやあ、こういう制度の悪用を是にしたら経済終わるぞ。
      七倍働いてるのに給料が一緒とか普通の感覚じゃ意欲なんて湧くはずないんで、男性社員は軒並み辞めていく。
      残るのは三年に一度数ヶ月しか働かない女性社員だけなんで、それで会社が回るわけがない(こう言うとブラック企業と同じ事言ってるように聞こえるけど、このケースは現状の利益そのままで人件費が実質七倍になるんで流石に非常識)

      とはいえ、これで制度が変わっちゃったら大多数の「節度を持って制度を利用してる人」も打撃を受けるし少子化も加速するだろうから、どっちみち詰んでるな。

      63.気になる名無しさん2018年04月23日 06:17  ▽このコメントに返信

      ※34
      NHKのアナウンサーが最近これに似たことして話題になった気がする

      64.気になる名無しさん2018年04月23日 06:32  ▽このコメントに返信

      スレもコメント欄もそうだけど、働いてないやつがレスしてるのとか働いていても知識ないのにレスしてるのがバレバレなやつばっかりやな

      会社から給料が出るうんぬん言ってるやつとかな

      65.気になる名無しさん2018年04月23日 06:42  ▽このコメントに返信

      ※60、61
      お膣さんw

      66.気になる名無しさん2018年04月23日 06:48  ▽このコメントに返信

      でも自分の嫁が産休育休取れないのは困るしいかんともしがたい

      67.気になる名無しさん2018年04月23日 06:56  ▽このコメントに返信

      思ったより妊娠出産って計画的にコントロールはできないって
      奥さんが子ども産んで初めて実感したわ

      百発百中の人もいるだろうけど
      作ろうとした時にはできないし、ほぼ諦めた時にできるし、
      妊娠中も初期はもっと働けると思ってたら絶対安静って医者に言われるしで

      68.気になる名無しさん2018年04月23日 07:49  ▽このコメントに返信

      ヨッメと子供がいる人間はこの制度を批判とかできねえぞ
      諸手を挙げて万歳だわ

      69.気になる名無しさん2018年04月23日 07:52  ▽このコメントに返信

      でもほかの従業員に迷惑かかるわけちゃうしな
      金払うのは会社だし
      社会貢献活動として寄付してるのと似たようなもんだろ

      70.気になる名無しさん2018年04月23日 08:07  ▽このコメントに返信

      会社が回ってるんなら問題ないだろ

      71.気になる名無しさん2018年04月23日 08:11  ▽このコメントに返信

      まさに「産む機械と化した女」だな

      72.気になる名無しさん2018年04月23日 08:15  ▽このコメントに返信

      さすまん

      73.気になる名無しさん2018年04月23日 08:45  ▽このコメントに返信

      いいと思うよ。これが普通になればいいのに。

      74.気になる名無しさん2018年04月23日 08:46  ▽このコメントに返信

      そういう制度なんだから使えばいい
      でも当然、会社からすると女は雇いにくいし昇格させにくい世の中になるわけで、そういったデメリットも文句を言わずに受け入れるべき

      75.気になる名無しさん2018年04月23日 08:46  ▽このコメントに返信

      >子供ひとり産んで育てることの苦労と経済的コスト、社会貢献

      いや、そこまででもないっす

      76.気になる名無しさん2018年04月23日 08:52  ▽このコメントに返信

      これ叩いてるのは独身の寂しい男。

      77.気になる名無しさん2018年04月23日 08:59  ▽このコメントに返信

      有給5年繰り越しとかすごいな

      78.気になる名無しさん2018年04月23日 09:13  ▽このコメントに返信

      育児休暇とってほしくないならブス喪女を積極的に採用すればいいのに
      毎日ヤってそうな美女ばかり採る企業も悪い

      79.気になる名無しさん2018年04月23日 09:42  ▽このコメントに返信

      うちの会社だけかもしれないが産休と育休取って
      復帰するタイミングでその間に雇った契約社員を正規で雇って今じゃ技術職より事務員が多い

      80.気になる名無しさん2018年04月23日 10:24  ▽このコメントに返信

      ※53とか結局 制度のこと分かってないから
      勘違いするんだよな。
      産休手当、育休手当ては国(自治体も)が
      負担するの!
      雇用保険とか払ってるだろ?
      申請して貰える金だから、知らんヤツは貰えない。

      81.気になる名無しさん2018年04月23日 10:25  ▽このコメントに返信

      昇給はないのだろうけどな。他より給料が少ないとか言い出す馬鹿もいるがさ。
      女の敵は女を地で行く女はいるわけで

      82.気になる名無しさん2018年04月23日 10:25  ▽このコメントに返信

      妊婦をクビにするなら孕ませた男もクビにしろよ
      夫婦揃って常識ないんだから共に沈んでけ

      83.気になる名無しさん2018年04月23日 10:28  ▽このコメントに返信

      ゴミじゃん

      84.気になる名無しさん2018年04月23日 11:00  ▽このコメントに返信

      ゴミでもクズでもなく、この少子化というアホみてえに困難な問題を解決するには、これをおめでとう!ようやっとるな!と褒め称える土壌がなきゃダメなんだよ。てめえの年金増えねえぞ。
      2人の一夫婦から3人以上子供産まれなきゃふえないんだからこれが普通にならんといかんやろ。

      85.気になる名無しさん2018年04月23日 11:25  ▽このコメントに返信

      ※84
      それを全面的に、会社がどうにかする謂れはないよねぇ
      社会の所為だのいうやつの声が大きくなっておかしくなっているが、自分等で楽を覚えてそれを選んだというのを省きすぎなのだわ。
      共働きじゃないと暮らせないって言うのは、その夫婦の考え方による部分もあるのだし

      86.気になる名無しさん2018年04月23日 12:20  ▽このコメントに返信

      とりあえずガキ増やせばいいという風潮

      87.気になる名無しさん2018年04月23日 12:22  ▽このコメントに返信

      ※2
      それはあるな
      人員が欲しくて雇ったのに、休みばかりだから必然的に男の雇う数が増える

      88.気になる名無しさん2018年04月23日 12:28  ▽このコメントに返信

      こんなん居たら周りの士気が下がりまくるだろうなぁ

      89.気になる名無しさん2018年04月23日 14:30  ▽このコメントに返信

      出産子育てで休むのはやむなし
      ただそれで雇用している会社が諸々負担しなければならないというのが問題
      女性を雇いたくない一因だろ

      90.気になる名無しさん2018年04月23日 15:06  ▽このコメントに返信

      男も子供できたら休んでええんか?

      91.気になる名無しさん2018年04月23日 15:23  ▽このコメントに返信

      30過ぎてから本気出してくれれば構わんけどな
      寿退社されたら腹たつと思う

      92.気になる名無しさん2018年04月23日 16:00  ▽このコメントに返信

      男に対する不平等だろ
      まともに働いてるのがアホみたいだな

      93.気になる名無しさん2018年04月23日 18:58  ▽このコメントに返信

      >>92
      まんの者が失礼
      まともに働いてる人もいるから一概に性別で括らないでほしい
      家庭の事情で進学出来ず、ずっと働いて家にお金を入れてきたわたしは極端な例だろうけど、こういうスレでコメントが伸びてると本当に悲しくなる
      性別問わず、世の中にはずる賢い人とそうでない人がいるというだけ
      本当にそれだけ

      94.気になる名無しさん2018年04月23日 20:42  ▽このコメントに返信

      休みたいなら男も育休取ればいいんだけどね
      それも不安だよな

      95.気になる名無しさん2018年04月23日 20:44  ▽このコメントに返信

      12ヶ月働かないと育児給付金出ないから全然上手くないぞ

      96.気になる名無しさん2018年04月23日 20:50  ▽このコメントに返信

      喪女雇うに限るわな
      女性5人いるけど誰も育児休暇申請してない
      既婚居るけど

      97.気になる名無しさん2018年04月23日 22:29  ▽このコメントに返信

      有給取得は流石に控えろよ
      寄生根性丸出し過ぎで卑しいよ

      98.気になる名無しさん2018年04月23日 22:42  ▽このコメントに返信

      なんで叩かれてるのか分かんない。あんなに年休取りやすい環境作れとか言ってていざとなって取ったら批判するの?
      女云々じゃなくて男も年休取りやすくなればいいてこと?

      99.気になる名無しさん2018年04月24日 08:03  ▽このコメントに返信

      働く気がないなら辞めろや
      金だけ毟り取る卑怯モンが

      100.気になる名無しさん2018年04月24日 11:06  ▽このコメントに返信

      言うほど悪か?別にいいじゃん
      そうやって産める環境にあるってのはイッチが想像してるより幸せなことなんやで

      101.気になる名無しさん2018年04月24日 12:19  ▽このコメントに返信

      お前らの年金の原資は誰が稼ぐねん

      102.気になる名無しさん2018年04月24日 16:09  ▽このコメントに返信

      そもそも将来年金なんかもらえるのかね、っていう(´・ω・`)

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