【画像】こんなん労働基準法違反だろwwwwwwwwww

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    コメント

    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:55:20.759ID:mLCl6LLS0.net



    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:56:36.815ID:c3kKgWZR0.net
    理由があればいいんだろ
    濃厚なオ●ニーがしたいため、とか書いとけ



    7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:56:49.278ID:Swf3b8YK0.net
    彼女とデートって書いたらどうなるの?


    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:57:49.235ID:k2fqVlB+0.net
    >>7
    会社休んでまでデートする必要ないので却下



    18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:58:41.853ID:Swf3b8YK0.net
    >>12
    は?



    8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:56:54.132ID:t6lOtMbN0.net
    これはだめだね
    有休は面倒くさいって理由だけでとれるようになってるし
    深く追求するのは違反らしいし



    19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:59:10.104ID:PSqwcbfi0.net
    理由なんて聞いてどうすんだ



    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:56:18.413ID:i+l9Tzv50.net
    有給じゃなくて有休って初めて見た


    26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:00:30.782ID:I5NitHaza.net
    >>5
    有給休暇を有休と略すのは一定数あると思う



    37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:02:11.730ID:Zqd5kwDLa.net
    >>26
    年休って言う人も居る



    42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:03:44.196ID:DxWGmZpk0.net
    >>37
    どの略し方でも漢字だけじゃ意味伝わってなくてワロタ



    71:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:14:35.624ID:NFmalFR9a.net
    >>37
    有休の中にもたくさん種類があるから
    その中の年次有給休暇だけが年休だぞ



    73:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:16:49.143ID:oElXBmEd0.net
    >>71
    有給の前に特休使わないと有給使えない会社もある



    78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:17:55.086ID:NFmalFR9a.net
    >>73
    会話が成り立ってないけど
    特休も有休だろ



    10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:57:25.975ID:i7PPNrTB0.net
    労基へ通報だ!


    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:58:36.095ID:oPcAmvaK0.net
    こんな会社あるのか…というか有給の申請に理由を書くのか…パソコンでぽちぽち押して終わりだろ…


    17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:58:40.637ID:ODcKGAgt0.net
    有休でも伝わらない事はないけど有給だよね


    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:59:32.975ID:OJ6H6r8t0.net
    ライブ行くから休みます!


    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:00:16.511ID:k2fqVlB+0.net
    >>21
    ライブが始まるまでは仕事できるよね?



    23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:59:59.547ID:Swf3b8YK0.net
    >>21
    仕事に関係ないので却下



    25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:00:19.462ID:OJ6H6r8t0.net
    >>23
    は?



    179:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 01:05:09.625ID:EgrULIzka.net
    >>23
    わろた



    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 22:59:50.467ID:Zqd5kwDLa.net
    頭の悪いやつに権力持たせるとこうなる


    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:00:32.062ID:QWnXWl7aM.net
    転職活動って書いとけ


    38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:02:21.317ID:lFnSsLya0.net
    >>27
    こえーよ



    33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:01:37.828ID:k2fqVlB+0.net
    >>27
    いま働いてる会社が最優先だよね?却下



    39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:02:56.733ID:mMuKGjvNa.net
    >>33
    優先順位低いから転職活動するんだろ?



    30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:01:07.142ID:e4NhmiWpM.net
    職場のカレンダーの日付に名前書いたら有給取れる会社で良かった


    32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:01:37.514ID:E/Eir1wy0.net
    嫁を見に行くためなんだよなぁ


    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:01:54.778ID:Yt7jFe5G0.net
    いつもの




    49:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:06:50.606ID:ErfD4olq0.net
    >>35
    これすげーよな
    どんだけ自分本位で生きてるんだろ



    52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:07:06.492ID:iYLpPPaZ0.net
    >>35
    貰ってる金は働いた代価だから大前提がズレてんだよな



    60:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:11:00.203ID:GZb9C6sza.net
    >>35
    似合う働きってなんやねん、見合う働きやろ



    62:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:11:16.727ID:4JgSyrMh0.net
    >>35
    毎度似合うで吹く



    68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:12:19.487ID:a3WKrP0q0.net
    >>35
    バイトだろこれ
    頭おかしいのか?



    74:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:16:54.407ID:02vW9flX0.net
    >>35
    じゃあ辞めます



    111:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:30:27.977ID:Pj8iRvWR0.net
    >>35
    それに見合う給料を出してくれるなら考えるわ



    177:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:53:23.728ID:RsSTi29C0.net
    >>35
    月給100万くれんなら考慮する余地もある



    180:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 01:16:14.333ID:y4OX5dKQ0.net
    >>35
    各自都合があるのはわかってるとかいいつつすぐ矛盾しててワロタ



    41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:03:40.242ID:lTTWstaEa.net
    ぼく「有給理由…私用のため…っと」
    上司様「おい!有給の理由に私用って書くな!」
    ぼく「えぇ…」
    上司様「リフレッシュの為って書け!」
    ぼく「はい!」



    43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:04:30.119ID:oPcAmvaK0.net
    理由を書くのが一般的な会社なのか…ていうか手書きなのか…?


    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:05:12.150ID:i6s76nhSa.net
    役所に行く用がある
    病院に行く
    誰かの命日
    田舎から両親が出てくる

    これを使い回せ



    46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:06:23.162ID:0jMOVLzJ0.net



    51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:07:04.923ID:k2fqVlB+0.net
    >>46
    これを見に来た



    72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:16:00.856ID:mLU/w1ZW0.net
    >>46
    何回見ても破壊力抜群



    104:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:26:25.809ID:bHu/RCdU0.net
    >>46
    これすき



    113:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:31:11.312ID:lGzgilaa0.net
    >>46
    印鑑にセンスを感じる



    116:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:32:02.783ID:iYLpPPaZ0.net
    >>46
    なんか授業中の黒板みたいに見えてきた



    118:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:32:36.307ID:yCAoTe0Y0.net
    >>46
    チーズで毎回笑うわ



    58:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:09:50.720ID:xsjNTAUDp.net
    こう言うスレって絶対雇用側出てこないよな


    59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:10:21.061ID:0HLpZtTmd.net
    >>58
    労基法上勝てる要素ないからな



    76:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:17:16.683ID:pOVlUb5cd.net



    125:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:34:55.043ID:yCAoTe0Y0.net
    >>76
    Yさん夫婦でバイトしてて草



    117:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:32:08.037ID:Pj8iRvWR0.net
    >>76
    Yさん死にそうで草



    139:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:43:54.831ID:8AytYt7p0.net
    >>76
    Yさん8時間のうち2時間も休憩取らされててかわいそう



    161:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:13:14.660ID:pAk6jJca0.net
    >>139
    その隙間時間も別のバイトしてるから



    82:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:18:29.333ID:cW2waaQM0.net
    これ会社側が有休取らせなかったら普通にやばいことになるよな


    86:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:19:41.198ID:TrstF0q00.net
    >>82
    ならないよ



    89:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:20:55.882ID:0HLpZtTmd.net
    >>86
    逆にどうしてならないと思うの?



    94:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:23:36.045ID:TrstF0q00.net
    >>89
    ならないからこういう企業だらけなんだよ



    101:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:25:36.778ID:0HLpZtTmd.net
    >>94
    ちゃんと労基で言えば対応してくれるぞ
    言ってないからこういう会社が残ってるだけ



    105:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:26:49.762ID:TrstF0q00.net
    >>101
    この程度じゃ動かないよ



    107:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:27:23.632ID:iYLpPPaZ0.net
    >>105
    「有給くれ」
    「ダメ」

    録音があればこれだけで動くぞ



    109:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:28:45.194ID:0HLpZtTmd.net
    >>105
    忙しい季節じゃなければ普通に動くぞ
    お前労基舐め過ぎだろ



    115:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:31:37.751ID:TrstF0q00.net
    >>107
    >>109
    動いたところで特に罰則ないんだよなぁ…



    124:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:34:34.073ID:0HLpZtTmd.net
    >>115
    労基法117条で6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金となっています。知ったかは止めてください。



    128:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:36:32.250ID:TrstF0q00.net
    >>124
    懲役?
    誰が懲役されるの?上司?社長?



    133:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:38:22.622ID:0HLpZtTmd.net
    >>128
    個人経営の場合は経営者への罰金又は懲役 法人の場合は法人そのものに罰金のみか管理監督者へ罰金又は懲役



    95:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:23:42.807ID:+p8DDF8ya.net
    理由:有給消化の為


    127:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:35:23.208ID:l9VvCMqD0.net
    上司「有給取ってね(ただし取れるような状況ではない)」


    129:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:37:34.064ID:XgCUnKe20.net
    私用が駄目なら
    「私事都合のため」でおk



    137:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:42:09.505ID:0aUsznHw0.net
    それなりの理由がほしいならおばあちゃんの病院の付き添いとかでえーやん


    143:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:46:32.043ID:oPcAmvaK0.net
    「有給で旅行行った!」
    「有給取って子供の面倒見て嫁ちょっと楽させた」
    こんなのばっかやぞうちは



    145:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:47:02.141ID:bfdYv4+x0.net
    そもそも理由を書かないといけないのがおかしいんだ
    書かなくていいようにしてくれ



    146:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:49:57.080ID:W0+S4ar2p.net
    俺の会社申請すら不要なんだが
    適当に休んで、日報で有給って選ぶだけ

    自分の仕事回ってたら上司の許可すらいらんわ



    151:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:55:06.242ID:Vyks9a9ea.net
    ゾンビから街を救わないといけないので


    152:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:55:45.192ID:9EPQ6Yyb0.net
    問答無用で労基行けよ
    じゃないと世の中変わらん



    153:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:56:31.492ID:rhbL1FV3M.net
    労基へ行く

    一時的に改善される

    ボーナス少ない

    はい



    154:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:58:06.389ID:dBugGB0T0.net
    なんのための有休なの…


    155:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:59:04.075ID:6ENvCzdF0.net
    大手労組があるグループで働いてるとこんなんネタだろとしか思えない


    156:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:00:54.543ID:OVv6xHFt0.net
    >>1
    理由に「法的に認められているので」って書いておけばいいんじゃね?



    159:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:08:10.424ID:QTvgT67J0.net
    前働いてたとこはそうだったなぁ
    私用と書かなければいいだけだから リフレッシュとか計画有休とか書いてた
    今のとこは ハンコだけだけど



    166:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:19:00.074ID:xEg7+CHOd.net
    会社は有給とってねとだけ言う

    小売店舗の現状自由に有給取れる環境とは到底言えない
    既に人数カツカツですが何か?



    168:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:23:28.001ID:I11zvswB0.net
    うちの会社は部で有給8割とらないと部門長が代取専務(チーフヘルスオフィサー)に怒られるから取りまくってる
    基本上司にメール一本で取れる



    169:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:25:43.434ID:8mU2UF4P0.net
    まあ有給取らなきゃ怒られるけど仕事間に合わなかったらもっと怒られるからね


    170:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:32:01.417ID:dzPmwGhI0.net
    俺「来週有給取ります」
    上司「だめ」
    俺「わかりました」

    ~当日~
    俺「本日体調不良なので休みます」
    上司「…」



    171:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:35:20.850ID:BbaAjBPg0.net
    有給って拒否できないよね
    替わりの日を指定しかできない
    だから理由なんて聞く意味がない



    174:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:41:06.872ID:1/fypQr9M.net
    >>171
    意味はあるだろ
    代わりの日でも問題ない理由か代わりの日なんて存在しないその日じゃなきゃダメな理由かは分かるんだし



    178:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/26(火) 00:59:06.272ID:HQWLlli4M.net
    >>174
    そういうのを無くす為に法律が厳しくなっていってるんだよ
    理由が無くても経営者は労働者に有給を最低でも年に5回取らせるようにと



    31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします: 2019/02/25(月) 23:01:22.995ID:NI1YLTOrM.net
    無職で良かった


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      コメント

      1.気になる名無しさん2019年02月26日 09:17  ▽このコメントに返信

      豊丸「イグ〜イグ〜」

      2.気になる名2019年02月26日 09:19  ▽このコメントに返信

      >>1
      豊丸復活ッッ!
      豊丸復活ッッ!

      3.気になる名無しさん2019年02月26日 09:19  ▽このコメントに返信

      サンキューアベノミクス
      サンキュー働き方改革法案

      4.気になる名無しさん2019年02月26日 09:20  ▽このコメントに返信

      ツイート消えてんじゃねーかよ

      5.気になる名無しさん2019年02月26日 09:26  ▽このコメントに返信

      ツイート内容が分からないから何について話してるのやら・・・・・・

      6.気になる名無しさん2019年02月26日 09:29  ▽このコメントに返信

      なんでツイ消えてんのにまとめたんだよ
      頭おかしいん?

      7.気になる名無しさん2019年02月26日 09:37  ▽このコメントに返信

      有給の残りは自動で現金化にしろや。

      8.気になる名無しさん2019年02月26日 09:39  ▽このコメントに返信

      働いて半年後にいきなり有給使えると思うなよ…とか言われた時は衝撃受けたわ

      9.気になる名無しさん2019年02月26日 09:40  ▽このコメントに返信

      おっはー雑魚ども( ´ ▽ ` )ノ

      10.気になる名無しさん2019年02月26日 09:46  ▽このコメントに返信

      バイトに責任押し付けたいなら時給1500円とかにしなきゃね
      最低時給で責任持たせようとか社会常識おかしいぞ

      11.気になる名無しさん2019年02月26日 09:47  ▽このコメントに返信

      ちなみに張り紙の内容はこう

      "2019年3月20日以降から
      有休届を提出する時
      理由は私用だけでは受け付けません
      休みの理由をしっかりと記入して下さい"

      12.気になる名無しさん2019年02月26日 09:53  ▽このコメントに返信

      取る方が無知すぎるのもあるよ。自分の有給なんだから、必死で把握しないと。

      13.気になる名無しさん2019年02月26日 09:54  ▽このコメントに返信

      ID:TrstF0q00
      ニートは黙ってれば良いのに

      14.気になる名無しさん2019年02月26日 09:58  ▽このコメントに返信

      せめで元ツイートの内容書いとけや

      15.気になる名無しさん2019年02月26日 10:02  ▽このコメントに返信

      ほんまジャップランドは遅れてんなwwww

      16.気になる名無しさん2019年02月26日 10:02  ▽このコメントに返信

      4月から企業が最低5日は有給を取らせるように法制化されたことは周知されてるけど、同時に企業が年に5日まで有給取得日を指定できるようになったことは何故か知られてないよな
      これまでまともに有給が取れていたところは実質有給が減るぞ

      17.気になる名無しさん2019年02月26日 10:06  ▽このコメントに返信

      ツイート消えてる

      18.気になる名無しさん2019年02月26日 10:07  ▽このコメントに返信

      >>16
      本来の休日を出勤日かつフレックス勤務にして、従業員裁量()で勤務時間0にした上で有給に指定、とかいう外字ムーブが可能だから怖いわ
      ちゃんと企業の逃げ道が用意されてるもんだな

      19.気になる名無しさん2019年02月26日 10:07  ▽このコメントに返信

      ワイのパッパ、退職する数ヶ月前から溜めてた有給一気に使ってて結構家で横になってた
      そんな時間あるなら旅行でも行きたかったわ

      20.気になる名無しさん2019年02月26日 10:08  ▽このコメントに返信

      >>11
      有能

      そしてこの会社は無能

      21.気になる名無しさん2019年02月26日 10:11  ▽このコメントに返信

      仕事が終わった後の隙間時間22:00~06:00って寝る時間ないだろ

      22.気になる名無しさん2019年02月26日 10:16  ▽このコメントに返信

      有給すらまともに取れない会社は人手に余裕がないから立場的には従業員の方が上だからどんどん脅していったほうがいいぞ

      23.気になる名無しさん2019年02月26日 10:16  ▽このコメントに返信

      法律を知らねえ企業多すぎ

      24.気になる名無しさん2019年02月26日 10:20  ▽このコメントに返信

      >>22
      資産隠して倒産させるノウハウが税理士にあるから従業員の自滅に終わるんだよなあ

      25.気になる名無しさん2019年02月26日 10:30  ▽このコメントに返信

      いや、理由をちゃんと聞くのは労働法上も合法だよ。労働者の年休の請求に対して、使用者は時季変更権を持ってるんだけど、労働者の事情を考慮して変更権を行使するか決めないといけないから、事情を聞くために理由を聞くのは合法。
      当然、しょーもない理由のときに却下するために聞くのは違法だけどね。

      26.気になる名無しさん2019年02月26日 10:40  ▽このコメントに返信

      ツイート削除されてるやんけ

      27.気になる名無しさん2019年02月26日 10:46  ▽このコメントに返信

      ※21
      10時始業なら、4時間寝れる。

      28.気になる名無しさん2019年02月26日 11:02  ▽このコメントに返信

      >>11
      有能

      ツイ消しをまとめる管理人は無能

      29.気になる名無しさん2019年02月26日 11:22  ▽このコメントに返信

      うちの会社、遅刻したら交通費払わないとか書面出してんだけど、これどうなの?

      30.気になる名無しさん2019年02月26日 11:24  ▽このコメントに返信

      もう消えてるの草

      31.気になる名無しさん2019年02月26日 11:43  ▽このコメントに返信

      存在しないツイートに関する記事で読者を誘引するとか詐欺かよ

      32.気になる名無しさん2019年02月26日 11:50  ▽このコメントに返信

      >>11
      英気を養うため、でええな

      33.気になる名無しさん2019年02月26日 11:59  ▽このコメントに返信

      ※10
      お前の考えがおかしい
      事前に金額が提示されてるのに
      この金額ならこんな事をしてもいいってアホみたいな解釈してたら何も成立しないだろ
      1500円にも何の根拠もない

      34.気になる名無しさん2019年02月26日 12:00  ▽このコメントに返信

      マクドナルドはYさんを56すきか?

      35.気になる名無しさん2019年02月26日 12:10  ▽このコメントに返信

      >>11
      法律上は私用のためで良いんだよね
      会社辞める前全部それで申請したわ

      36.気になる名無しさん2019年02月26日 12:28  ▽このコメントに返信

      忙しい時期だと有給取得理由如何では他の日に振替させることは可能だから理由聞くのは有りだわな。
      理由言えないんなら、他の日に休みを変更させられても、それは断れない。
      子供の卒業式だとか、冠婚葬祭だとかで、その日じゃないと無理な理由が無い限り。
      まぁ、それらの理由でも変更させる場合もあるんだろうけど、法律的に取得日の変更はOKだからなぁ……

      37.気になる名無しさん2019年02月26日 13:20  ▽このコメントに返信

      画像ねえからわっかんねンだわ

      38.気になる名無しさん2019年02月26日 14:03  ▽このコメントに返信

      >>1の画像ないやん無能管理人

      ※35
      休暇簿に理由欄あったっけ。いつも空白で出してるわ

      39.気になる名無しさん2019年02月26日 14:24  ▽このコメントに返信

      働かせてもらってる立場でガタガタ言うな馬鹿
      てめえらみたいな権利ばかり主張するゴミが
      増えたせいで外国人労働者が増えることになったんだろうが
      無能クズは働かせてもらっている立場なんだよ
      嫌なら日本人辞めろ

      40.気になる名無しさん2019年02月26日 14:49  ▽このコメントに返信

      考えてみたらなんで理由が必要なんだろうね
      そして形式的に私用につきとかしか書かないし

      41.気になる名無しさん2019年02月26日 14:53  ▽このコメントに返信

      >>19 
      という事は、親父さんは今まで大量に有給捨ててたんだよな
      酷い話

      42.気になる名無しさん2019年02月26日 15:44  ▽このコメントに返信

      昇給賞与無しでサビ残当たり前って会社多い(増えた?)けど正社員の強み皆無すぎよね

      43.気になる名無しさん2019年02月26日 16:31  ▽このコメントに返信

      いやならやめろかわりはいくらでもいるぞ

      44.気になる名無しさん2019年02月26日 18:08  ▽このコメントに返信

      消されてるけど、どんな画像だったん?

      45.気になる名無しさん2019年02月26日 22:56  ▽このコメントに返信

      ※1
      トガヒミコちゃんが好きです

      46.気になる名無しさん2019年02月26日 23:40  ▽このコメントに返信

      豊丸には有給はあるのだろうか

      47.気になる名無しさん2019年02月27日 03:39  ▽このコメントに返信

      労基違反は雇い主が前科者になる可能性があるよ。メリット、デメリットを考えないといけないと思う。

      48.気になる名無しさん2019年02月27日 04:41  ▽このコメントに返信

      ※36
      忙しい時期だけじゃなくただ有給申請の方がドッと重なる可能性があるんだよな
      それこそ子供の卒業式なんてのは大体どこでも3月1日で揃ってるからな
      同僚と比較されて重篤な事情である方が当然優先されるから
      時期によらずいつでも一応書いておく方がベターなのは確かだ

      49.気になる名無しさん2019年02月27日 07:52  ▽このコメントに返信

      ちょうど昨日会社で受けたハラスメント教育で有給で理由聞くのはパワハラ行為になると習ったな
      時期的に忙しいから調整できないか聞くのはOKだった

      50.気になる名無しさん2019年02月27日 08:43  ▽このコメントに返信

      有給休暇を指すなら有休って書かないといけないぞ
      有給だとただ給料が出るって意味だけになる

      51.気になる名無しさん2019年02月27日 15:00  ▽このコメントに返信

      ※11
      「受け付けません」は完全にアウトだな

      そもそも取得側は理由を言う義務すらないからな。会社側に辛うじて理由を確認する権利があるというだけで、理由を強制的に言わせる権限はないし、ましてやその理由次第で受け付ける受け付けないを決めるとかは完全アウト

      52.気になる名無しさん2019年03月01日 15:01  ▽このコメントに返信

      ※43
      かわりがいないからこんな状況になってるんだろ。
      バカなの?

      53.気になる名無しさん2019年03月01日 18:33  ▽このコメントに返信

      有給は毎年30日強制消化させられるわ

      54.気になる名無しさん2019年03月02日 13:57  ▽このコメントに返信

      理由なんて、「私用のため」と「体調不良のため」だけで、いいと思うぞ。
      基本的に理由で有休取得不可はできないんだからね。
      ただし会社が忙しい時期に、有休の日程を変更されることはあるけどね。

      55.気になる名無しさん2019年03月02日 16:04  ▽このコメントに返信

      労基じゃなくて、そうだんすんなら、労働相談情報センター だと何度言えば・・・

      56.気になる名無しさん2019年03月02日 17:16  ▽このコメントに返信

      底辺は大変だなぁ。うちなんか一日1000円で買い取ってくれるで(笑)

      57.気になる名無しさん2019年03月02日 22:32  ▽このコメントに返信

      うちの業種1日の拘束時間が13時間って法的に定められてんだけど、
      そしたらどこもかしこも「じゃあ13時間は最低でも働いてもらうわ」っていう意識だから
      当然有休なんかとれないし、いつの間にか消化したり会社が買い取ったりしてることになってる。
      しかも拘束時間が13時間なのに、渋滞とかしてりゃ普通にそれを超えたりする組み方してたりな。

      58.気になる名無しさん2019年03月04日 21:20  ▽このコメントに返信

      適当に使える会社で良かったわ

      59.気になる名無しさん2019年03月14日 12:49  ▽このコメントに返信

      ワイ社、ラインで職場グループに送るだけで当日朝でも有給OKという風潮

      しかし翌日におやつとして菓子折り持参せなあかん風潮も併せ持つ
      コンビニのスイーツ系10個で済むけど

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