【悲報】ドイツ企業の従業員の解雇の仕方が酷すぎると話題に

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    コメント

    1:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:44:32.50ID:XFUbMUf+a.net
    ドイツ銀行破綻で「リーマン級の金融危機」が全世界を襲う可能性(現代ビジネス) - Yahoo!ニュース

    ■全世界で1万8000人をリストラ

    (中略)

    この発表の翌日の月曜日、ロンドンのシティー、シンガポール、シドニー、香港などのドイツ銀行のオフィスでは、即座にリストラが始まった。

    投資バンカーたちの一部は、出社した途端に解雇を言い渡され、すぐにデスクの私物を整理して社を後にするよう促されたという。コンピューターシステムへのアクセスも、すでに取り消されていた。嘘か本当か、解雇を言い渡された後、デスクにさえ戻れず、そのままエレベーターに乗せられたバンカーの話さえ伝わってきた。

    全文はこちら
    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190712-00065847-gendaibiz-int


    2:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:44:38.76ID:XFUbMUf+a.net
    これひどすぎん?


    8:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:45:21.42ID:RG9ALfE80.net
    ドイツ銀行潰れちゃ^~う


    6:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:45:12.70ID:1JAzEp3ka.net
    外銀なんてこんなもんやろ



    11:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:46:14.60ID:bGP7EUaZ0.net
    損保とどっちがマシだろうか


    13:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:46:24.93ID:Zv6c7pKfp.net
    ええやろ別に
    違うとこに就職したらええやん



    14:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:46:25.28ID:3jeG6X120.net
    日本型もいつまでもしがみつくクズがいるから一長一短や


    17:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:46:53.34ID:SfVV22q30.net
    これはしゃーないやろ
    情報を守るためや



    21:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:47:20.71ID:N0eHZtL8a.net
    日本だって外資なら普通やろ


    22:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:47:29.25ID:395Dnm8rd.net
    外銀って潰れる時あっけないよな


    23:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:47:30.54ID:5UysIeO10.net
    シリコンバレーとかアメリカでもよく聞くタイプやん
    世界の標準仕様
    これに当てはまんないのフランスとかやろ



    27:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:48:06.46ID:T89P/oM8a.net
    辞めたくても辞めさせてくれない日本のブラック企業は優しいなあ


    30:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:48:49.33ID:25nZnV9+d.net
    これで独銀の破綻は免れるんか?


    32:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:49:07.41ID:UbDlXi+g6.net
    日本でこれやると電車終日運休してそう


    35:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:49:09.83ID:zcwLC9F1M.net
    日本に文句言ってる奴って日本じゃなかったら即無職になってそう


    41:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:50:26.19ID:uGA5WDc30.net
    どこが酷いんや
    これだけ会社都合ならなんか支援あるやろ
    日本の方がエグい辞めさせ方するから



    42:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:50:38.56ID:sQ4IQ6rZ0.net
    夜勤で会社に行ったらチェーンかかってて会社潰れてた


    45:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:51:17.33ID:wq2FCcyg0.net
    引き継ぎしなくていいとか天国やろ


    43:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:50:49.89ID:1JAzEp3ka.net
    日本だってIBMとか似たような手口やで
    いきなり法律上支払いが必要な手当ては後で振り込むから明日から来なくていいよって感じや



    46:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:51:21.94ID:aYjnFvDpM.net
    結局「海外の良いところ」って他の何かを犠牲にして得てるだけやからな
    良いところだけを真似するなんて不可能ですわ



    52:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:53:27.41ID:UbuUzt+40.net
    >>46
    日本的な持ちつ持たれつは基本ないからな
    すべては法律、契約にあるか否かで決まる
    どっちがいいかは一概には言えないけど



    48:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:52:40.55ID:/iSURF8Pp.net
    まあ向こうはセキュリティの都合もあるからな
    社会システムが性悪説に基づいとる



    49:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:52:44.35ID:NwrbxtkU0.net
    投資バンカーって幅広すぎるやろ
    ディーラーにもいろいろ種類あるし




    53:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:53:58.87ID:UzLByyU80.net
    日本もこうなるっていうかもう既になってるやろ
    日本型雇用なんか昭和の幻想や



    63:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:56:57.04ID:SYY/hgRp0.net
    >>53
    終身雇用って企業側じゃなく労働者側が変わって変容してるんじゃねえの



    76:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:59:11.61ID:UzLByyU80.net
    >>63
    まぁそれもあるしトヨタみたいな大企業ですらこれからは終身雇用無理ンゴとか言うてるからな
    どっちにしろ幻想



    82:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:00:55.49ID:wq2FCcyg0.net
    >>76
    無理と言っても終身雇用制度が変わることはないだろう
    労働者の殆どが反対に回るからな



    94:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:03:54.82ID:UzLByyU80.net
    >>82
    効率化測って生産性上げてかな死ぬのは日本企業やで
    これから変わらんと思ってるなら頭お花畑すぎるやろ






    56:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:55:46.11ID:UzLByyU80.net
    IT化がもっと進んでいけば無能はホンマにいらん存在になるから覚悟しとくんやで~
    これからの時代社内ニートとか通用せんからな~



    54:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:54:26.42ID:xJFGb8le0.net
    アメリカは解雇通知で暴れる奴いるから警察呼んでおくとかきいて草生えたで


    62:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:56:53.34ID:n0GWFBuG0.net
    外資ってなんですぐクビにできるん?
    日本にある場合でも日本の労働基準法は適応されないんか?
    誰かニートワイにおしえて



    69:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:58:30.67ID:U0SULIsP0.net
    >>62
    日本にある外資系では即解雇はないで
    そこはちゃんと日本の法律に則ってる



    64:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:56:59.27ID:Q2cnzKRVr.net
    まあ、こういうレベルのやつは転職すんのも簡単だし雇用流動性が高いから問題ないやろ


    70:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:58:37.19ID:7NOnefg00.net
    解雇を決めたらシステムのアクセスとかを禁ずるのは正しい処置じゃね
    腹いせに何かしてやろうって考える輩いるだろうし



    74:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:59:00.10ID:C8GNRiOra.net
    アメリカだとなんか箱に詰めるイメージあるわ


    77:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 09:59:13.97ID:Cbx1WE9ra.net
    でもお前ら働いてないじゃん


    79:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:00:08.06ID:SYY/hgRp0.net
    >>77
    来年から働くンゴ��



    81:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:00:30.28ID:CB1yNGNA0.net
    関係ないけどこれって世界経済的にヤバくはないんか?


    83:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:01:05.71ID:JEk7vpA+C.net



    85:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:01:48.03ID:SYY/hgRp0.net
    ユーロ危機になったらなにが起こるんです?


    86:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:01:54.39ID:SqPGiGwl0.net
    ドイツって儲かってる印象なんだけどな
    なんで国の銀行が赤字なん



    90:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:03:08.03ID:xJFGb8le0.net
    >>86
    中央銀行やないやろたしか



    97:風吹けば名無し: 2019/07/12(金) 10:04:16.88ID:8uny2NoDM.net
    でも欧州には「綺麗な街並み」があるから...


    2:: 2019/07/12(金) 09:28:02.66ID:jgynY7n30.net
    これはしんどい


    6:: 2019/07/12(金) 09:28:32.81ID:5caCu+/40.net
    このドライさがドイツ人の武器だから


    10:: 2019/07/12(金) 09:29:02.39ID:4nWZDg1B0.net
    日本は窓際な追いやって陰湿だがそれが優しさだと思えることもあるよ


    15:: 2019/07/12(金) 09:30:25.75ID:79cb5uuq0.net
    ドイツ人「まじか。帰ってビール飲める!」


    23:: 2019/07/12(金) 09:32:38.72ID:3D2gBDZk0.net
    >>15
    イッヒつけろや



    130:: 2019/07/12(金) 10:19:10.08ID:03eXP/lk0.net
    >>23
    ドイツ人「まじか。帰ってビール飲めるイッヒ!」



    135:: 2019/07/12(金) 10:21:13.31ID:VljPjNKB0.net
    >>130
    嬉しそう



    121:: 2019/07/12(金) 10:14:27.67ID:NxgjwMdM0.net
    >>15
    既に近々解雇されることがわかってたから、
    昼間から近くのパブはドイツ銀行の人間でにぎわってたそうだ



    131:: 2019/07/12(金) 10:19:50.09ID:VljPjNKB0.net
    >>121
    銀行や証券なんて全部Aiで代行される時代になってしまったからな。

    これからは無人の荒野にサーバーが立ち並ぶ時代になる。



    16:: 2019/07/12(金) 09:30:49.54ID:zY2JQHs20.net
    IBMがこんなことやってたような気がする


    24:: 2019/07/12(金) 09:33:00.68ID:vDf1eszu0.net
    >>16
    呼び出されて解雇告げられ、
    席に戻ったらPCログインできなくなってるとかな。

    データ持ち出す奴いるから、死刑執行と同じで事前に知らせないのは正しい




    21:: 2019/07/12(金) 09:32:16.53ID:xEDvzeq50.net
    この解雇方法だと精神的ショックが大きいから裁判になりそうだよな
    やっぱ解雇通告してから1ヶ月くらいの猶予は必要だと思う



    90:: 2019/07/12(金) 09:57:59.56ID:7qc+oEyh0.net
    >>21
    日本国内でも外資系金融機関なんかは凄いよ
    出社すると机の前にダンボールが置かれてるんだって
    それは解雇の合図で、机の中の私物をそのダンボールに入れてそのまま帰るらしい



    115:: 2019/07/12(金) 10:11:46.81ID:lCAqTx7Q0.net
    >>90
    すげぇなぁ
    そら高給なのも致し方無し、なのかもな



    17:: 2019/07/12(金) 09:31:44.40ID:BmobPUN/0.net
    米国もエグいよ

    妻子を職場見学に招いてその最中にこっそり解雇通告
    家族の前なら逆上して暴れ回ったり醜態晒したりしないだろうって算段



    142:: 2019/07/12(金) 10:23:31.62ID:U6ONCjmU0.net
    >>17
    それ妻子が暴れるだろ



    26:: 2019/07/12(金) 09:33:14.65ID:aOCSFidg0.net
    対抗してバックラーになろう
    S級バックラー
    伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
    最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
    バックラーからも畏怖の対象として見られている。

    A級バックラー
    活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウ●コをする、
    売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
    漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
    一部からは熱狂的な支持を得ている。

    B級バックラー
    仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
    効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
    あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級
    バックラーと比較すると少数である。

    C級バックラー
    入って数日、もしくは1,2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
    バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
    抑えられるため将来性バツグン。

    ブロンズバックラー
    即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
    かなりの判断力は要求される。

    ゴールドバックラー
    数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
    したのか?職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
    黄金聖闘士に匹敵。


    28:: 2019/07/12(金) 09:33:45.63ID:FpivH8Mo0.net
    とりあえずお疲れ、くらいの声を掛けるくらい寛大な心を持ちたいね


    31:: 2019/07/12(金) 09:35:25.24ID:kyBkuWEM0.net
    解雇予告とかだと予告された日にコンピュータのデータを破壊されるから
    私物整理させて1ヶ月リストラ部屋とかでいいならそうするが



    32:: 2019/07/12(金) 09:35:35.98ID:k7HfWzfv0.net
    その代わり向こうは企業を渡り歩くのは普通って言う風土もあるからな。
    むしろ転職しないと給料が上がらない。
    ただ、その為には常にスキルを獲得してレベル上げしないと他で雇ってもらえない。
    逆にハイレベルだとどこでも雇ってくれるから好きに生きれる。



    44:: 2019/07/12(金) 09:41:00.95ID:l10sfWv80.net
    >>32
    世界はこれが普通なんだよな
    日本がやたらと正社員守っておかしくなってる
    ただ、そのおかげで世界的な技術屋にまで発展するパターンもあるから、一概にダメだとも言えないんだよな



    113:: 2019/07/12(金) 10:10:06.75ID:G0WMDS1V0.net
    >>32
    実はアメリカでは人脈による転職も多い



    35:: 2019/07/12(金) 09:37:51.53ID:Vn7icdbN0.net
    ドイツ→3ヶ月バカンスして別の優良企業へ

    日本→介護、清掃、警備


    簡単にリストラできるのは簡単に再就職できるから



    52:: 2019/07/12(金) 09:45:08.14ID:S0BnH0qG0.net
    >>35
    それは優良な人材だけだろ
    1万8千人全員がそんなあっさり次に行けるのか?
    アジアの支店に出向してた人なんて帰って住居探しと就活を同時にするんだぞ



    59:: 2019/07/12(金) 09:46:27.61ID:KJeOOgAF0.net
    出社前に電話一本くれたら出社せずに済んだのに


    95:: 2019/07/12(金) 10:00:55.67ID:B4KhsD+Z0.net
    >>59
    私物やロッカーのもんとか社員証とか



    63:: 2019/07/12(金) 09:47:13.00ID:bMZNbhhN0.net
    辞めさせられる前に心療内科で鬱の診断書と給与保証の手続きを用意しておくわ


    80:: 2019/07/12(金) 09:53:51.13ID:G0WMDS1V0.net
    アメリカの会社にいた時に聞いたけどリストラにそれなりにルールがあるらしい
    とりあえず希望者を募る
    もっとクビにしたい場合は社歴の短い順(≒若い人)から



    102:: 2019/07/12(金) 10:05:16.90ID:B4KhsD+Z0.net
    >>80
    外資系にいたけどこういう事例は噂で聞いたな
    見えないとこでやってるかもな



    94:: 2019/07/12(金) 10:00:11.15ID:NOXLbDa60.net
    欧米の銀行マンの末路

    https://www.youtube.com/watch?v=lkawn1tLp-8



    103:: 2019/07/12(金) 10:05:27.84ID:Yq4MGinJ0.net
    ここまでとは言わないが日本ももうちょい解雇を楽にさせてほしい
    解雇しにくい→正社員を軽々に雇えない→非正規増える→貧困増える



    112:: 2019/07/12(金) 10:10:03.71ID:7SBKNkUS0.net
    >>103
    社員の解雇をしやすくして失業補償を充実させるべきだと思うんだ



    116:: 2019/07/12(金) 10:12:24.18ID:hVGvIVoX0.net
    >>112
    解雇しやすい方がいいなら全員非正規でいいじゃんってなるのが日本



    144:: 2019/07/12(金) 10:24:08.49ID:D4xHI4VN0.net
    >>103
    将来設計の全く立たない生涯
    素晴らしいっすね



    152:: 2019/07/12(金) 10:27:29.00ID:TqGjPA9Z0.net
    >>144
    会社に依存した人生も情けないけどね



    157:: 2019/07/12(金) 10:30:25.86ID:wSVs/IZg0.net
    >>152
    会社にいても「金を貰う」って意識の奴が多いもんね。自営だろうが会社だろうぎ金は稼ぐものなのに。



    161:: 2019/07/12(金) 10:32:30.65ID:NNKbuu4q0.net
    >>144
    ちゃんと能力があるならチャンスが多い方が将来設計立てやすいじゃん
    無能が居座ってる方が遥かに不健全なわけだが



    163:: 2019/07/12(金) 10:36:49.66ID:NOXLbDa60.net
    >>161
    チャンスが多いのに失業率が高いんだ?(笑)



    168:: 2019/07/12(金) 10:40:11.84ID:NNKbuu4q0.net
    >>163
    誰にでもできるようなことばっかりやってるからそうなるんだよ
    自分にしかできないことがあればどうとでも生きていける



    175:: 2019/07/12(金) 10:42:57.72ID:TqGjPA9Z0.net
    >>168
    それが需要があるかどうかは別問題だけどな

    バイクいじりが好きなだけじゃ食っていけないしね



    119:: 2019/07/12(金) 10:13:25.46ID:91NGNslM0.net
    外国ドラマでよくみた
    出社したら卓がないらしい…



    147:: 2019/07/12(金) 10:24:28.24ID:kX47DRwh0.net
    カナダに支社があるが
    ・朝のミーティングで解雇通告
    ・採用して二日くらいやらせてみたけどいまいちなんで解雇(実情はもう少し複雑だったらしいが)
    とかあるそうだ



    124:: 2019/07/12(金) 10:16:32.46ID:s5I97iyI0.net
    ジワジワ追い詰めるよりは清々しいよその方が


    53:: 2019/07/12(金) 09:45:22.22ID:9nI5HvVZ0.net
    これくらいドライな方が気持ち切り替え早いかもね


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      コメント

      1.気になる名無しさん2019年07月12日 11:47  ▽このコメントに返信

      うせやん…

      2.気になる名無しさん2019年07月12日 11:48  ▽このコメントに返信

      こんなもんやろ

      3.気になる名無しさん2019年07月12日 11:51  ▽このコメントに返信

      日本もこれでいいと思うけどな
      簡単に首切れないから正社員じゃなく派遣にしようってなるわけだし

      4.気になる名無しさん2019年07月12日 11:53  ▽このコメントに返信

      日本だとまだ転職回数に拘る企業多いからな
      IT系は渡り歩く感じになってきたけど

      5.気になる名無しさん2019年07月12日 11:56  ▽このコメントに返信

      でも一つの企業に拘るのはいいことないと思うから割とアリ
      自分の能力活かせて稼げるトコにいくべき

      6.気になる名無しさん2019年07月12日 11:58  ▽このコメントに返信

      海外厨が無理やり支持してて笑うわ

      7.気になる名無しさん2019年07月12日 12:00  ▽このコメントに返信

      数年後はこうなってるさ

      8.気になる名無しさん2019年07月12日 12:01  ▽このコメントに返信

      映画でしか知らんがアメリカとロシア?ではこんな感じで突然首切られるのが当たり前って感じやろ?

      9.気になる名無しさん2019年07月12日 12:02  ▽このコメントに返信

      米国の解雇のやり方マジならエグすぎるやろ

      10.気になる名無しさん2019年07月12日 12:05  ▽このコメントに返信

      クビになるなら情報持ち出したろwって奴が出るだろうしな

      11.気になる名無しさん2019年07月12日 12:05  ▽このコメントに返信

      ワイみたいな無能には厳c

      12.気になる名無しさん2019年07月12日 12:10  ▽このコメントに返信

      ドイツは移民を時給1ユーロで働かせる事が出来るし。

      13.気になる名無しさん2019年07月12日 12:11  ▽このコメントに返信

      別に珍しいことじゃない。

      14.気になる名無しさん2019年07月12日 12:14  ▽このコメントに返信

      日本が対韓国で完全優位となっている基礎素材の分野では長期雇用を基本とした日本的な会社経営が母体となっているからね

      ドイツや韓国の様にビジネスで切り捨てる所は調子が良いと強いが、一旦逆境に入ると簡単に潰れる
      どっちもどっち、長所と短所があるって事

      15.気になる名無しさん2019年07月12日 12:14  ▽このコメントに返信

      これいいか?人がいらなくなりそうな未来だと最後は行き詰ると思うが。

      16.気になる名無しさん2019年07月12日 12:16  ▽このコメントに返信

      アメリカが本場のイメージ
      従業員もさっさと見切りつけたりデモやらストを起こすから健全ともいえる

      17.気になる名無しさん2019年07月12日 12:19  ▽このコメントに返信

      イッヒ ヴォーレ アルバイテット イン シュビッシェン!

      18.気になる名無しさん2019年07月12日 12:20  ▽このコメントに返信

      欧米型の解雇ってこれが普通だぞ。米国とか週給が多く、週末に来週から来なくて良いからと言われる。日本人は何も知らな過ぎる。
      だから欧米の大卒は 上位は資格職業(弁護士、医師など)、真ん中は手に職つける(家具職人や宝石加工、設計など)、底辺の何も才能ない奴が企業に就職する。まぁ世界的な大企業が少ないのもある。

      19.気になる名無しさん2019年07月12日 12:23  ▽このコメントに返信

      リストラでつぶれるってジャップ社畜特有の発想だよな

      20.気になる名無しさん2019年07月12日 12:23  ▽このコメントに返信

      一従業員クビにするだけで雇用がー!人権がー!とか叫ぶ ジャ,ップが異常なんだぞ?人材の流動性を低下させる悪習

      21.気になる名無しさん2019年07月12日 12:24  ▽このコメントに返信

      バンカーかは知らんがリーマンショックのアメリカでの大量解雇なんか世界中の市場で博打打って大金のサラリー取ってたあげくに世界恐慌だし一切同情の必用はないなあ

      22.気になる名無しさん2019年07月12日 12:24  ▽このコメントに返信

      日本ほど就職楽な国中々無いで
      それでいてクビなんて余程のことしない限り無い
      こんな国でニートやってる奴ってマジで終わってると思う

      23.気になる名無しさん2019年07月12日 12:24  ▽このコメントに返信

      引き継ぎとかもせんでいいから、こっちより煩わしくなくていいんよ。
      日本はなぜか前の会社から連絡して質問してくる

      24.気になる名無しさん2019年07月12日 12:24  ▽このコメントに返信

      リーマンショックの時の株価下落率は38%や
      だけどドイツ銀行が破綻すると380%も下落して世界経済は崩壊するんや

      25.気になる名無しさん2019年07月12日 12:25  ▽このコメントに返信

      ドイツ銀行破綻云々はバカと糖質と陰謀厨のリトマス試験紙になるから分かりやすい

      26.気になる名無しさん2019年07月12日 12:26  ▽このコメントに返信

      >>24
      チョビヒゲ墓から掘り起こさな。

      27.気になる名無しさん2019年07月12日 12:27  ▽このコメントに返信

      お前らってなんで海外の話題になると考えがポジティブになるんや?

      28.気になる名無しさん2019年07月12日 12:31  ▽このコメントに返信

      解任される役員が30憶も貰うのかw
      トヨタの社長の報酬がかわいいくらいだな

      29.気になる名無しさん2019年07月12日 12:32  ▽このコメントに返信

      そもそも正社員というカテゴリーはいつの時代に出来たものなんだ?

      30.気になる名無しさん2019年07月12日 12:32  ▽このコメントに返信

      リーマンはAAAの格付けだった会社が
      破綻の連鎖で倒産したのが原因
      格付けも何も意味を成さない金融システムの崩壊だった
      ドイツ銀行がベアスターンズのように物事の発端になる可能性はあれど
      破綻していきなりリーマンショックが来るってのは相当頭が悪い証拠

      31.気になる名無しさん2019年07月12日 12:35  ▽このコメントに返信

      どちらの雇用制度も一長一短だとは思うけど、日本型雇用とかもうとっくにうまく機能しなくなってると思う。労働者の生産性、労働意欲の低下、進まない女性の社会進出、ブラック企業の跋扈、少子化。これらは全部日本型雇用の弊害だと思うんだよね。

      32.気になる名無しさん2019年07月12日 12:38  ▽このコメントに返信

      なんかここにいる連中って「自分は優秀だからクビになってもすぐ転職できる!」と言わんばかりに解雇規制撤廃を主張するから笑えるよなw

      33.気になる名無しさん2019年07月12日 12:39  ▽このコメントに返信

      箱をかかえて出てくるのがクビのお約束やで

      34.気になる名無しさん2019年07月12日 12:39  ▽このコメントに返信

      ちゃんとスキルを教育できるところがあればいいけれど日本に言うほどあるか?
      ただでさえ情報を出さない教えるのがへたくそなのに?

      35.気になる名無しさん2019年07月12日 12:39  ▽このコメントに返信

      >>22
      低賃金・長時間労働だけどね。

      36.気になる名無しさん2019年07月12日 12:40  ▽このコメントに返信

      独身ならええけど子供いたら悲惨やな

      37.気になる名無しさん2019年07月12日 12:42  ▽このコメントに返信

      隣の芝生が青く見えて「日本はドイツを見習え」って喚いてた非国民さん息してる?

      38.気になる名無しさん2019年07月12日 12:43  ▽このコメントに返信

      どんな理不尽な要求でもお上に逆らえない日本社会で解雇規制を無くしたらとんでもないことになりそうなんだが…

      39.気になる名無しさん2019年07月12日 12:46  ▽このコメントに返信

      アメリカは流石エンタメの国だなw
      そういえば、プロの解雇屋みたいな映画があったけど面白かったな

      40.気になる名無しさん2019年07月12日 12:47  ▽このコメントに返信

      ドイツは統一以降、経済は落ち目。中・低級労働者は大量に増えたが仕事はさして増えていない。
      仕事のシェアをして、一人辺りの労働時間を減らしてきた。
      挙句に移民の流入だ。
      アンダーマネーの課税をしっかりしないとw

      41.気になる名無しさん2019年07月12日 12:47  ▽このコメントに返信

      >>2
      日本も労基法的には
      解雇する場合30日以上前に予告するか予告日数足りない場合はその分賃金を払えば解雇できるから
      30日分の賃金をプラスで支払えば即解雇もできる
      あとはそれが妥当かどうかで労働者が民事で裁判やるしかないけど
      そもそも裁判起こそうって人が日本だと少ないし日本の方が解雇しやすいまである

      42.気になる名無しさん2019年07月12日 12:50  ▽このコメントに返信

      >>1
      嘘だよ
      外資系企業でも日本にある以上は、即解雇なんか絶対に出来ない
      人事評価が厳しかったりはするが、試用期間さえ乗り切ればクビになんかならない

      43.気になる名無しさん2019年07月12日 12:52  ▽このコメントに返信

      ドイツ銀行が潰れたらDHLも一緒に潰れるな
      ふふふ

      44.気になる名無しさん2019年07月12日 12:52  ▽このコメントに返信

      「上司と役員は数字のことばかり!現場で働く人たちの気待ちを考えろ!」といつも文句言ってるお前らが外資系の大量解雇にはやたら支持してるのがよくわからんのだが…。

      45.気になる名無しさん2019年07月12日 12:55  ▽このコメントに返信

      投資バンカーって、一般行員じゃないぞ。
      市場で投機をする、出来高報酬の契約従業員。
      君達とは縁の無い、ビジネスエリートだよ。
      皆もう、クリスマスモードだろ。
      契約終了の特別ボーナス貰って、雇用環境の見極めだなw

      46.気になる名無しさん2019年07月12日 12:55  ▽このコメントに返信

      ドイツ銀行のジャーマンスープレックスだ!!!!!!!

      47.気になる名無しさん2019年07月12日 12:57  ▽このコメントに返信

      EU内での尻拭いやってきたからねえ。

      48.気になる名無しさん2019年07月12日 12:59  ▽このコメントに返信

      >>42
      即解雇では無いが、解雇通知を受け、机に行けない。
      システムへのアクセスできない。
      リーマンショックで日本でもあった。
      高額報酬の対価だよ。
      所謂、高級ソルジャー。

      49.気になる名無しさん2019年07月12日 13:03  ▽このコメントに返信

      雨さんだと問答無用でやらんと「ズドン」あるからねぇ・・・
      問答無用でやっても後日「ズドン」はあるけどもw

      50.気になる名無しさん2019年07月12日 13:04  ▽このコメントに返信

      >>18
      別に知らなくても普通だろ
      ここは日本なんだから

      51.気になる名無しさん2019年07月12日 13:04  ▽このコメントに返信

      >>41
      経営環境の悪化とか、当従業員の職務不良の事実とかが、一応必要。

      52.気になる名無しさん2019年07月12日 13:05  ▽このコメントに返信

      一長一短や
      日本型は経営難になると無能がしがみついて終身雇用が足枷になる

      53.気になる名無しさん2019年07月12日 13:05  ▽このコメントに返信

      >>35
      一長一短ってことやろ

      54.気になる名無しさん2019年07月12日 13:10  ▽このコメントに返信

      ドイツ銀行いよいよヤバくなってきたんか?
      ここ潰れたら中国経済も潰れるからリーマンショックどころじゃないで

      55.気になる名無しさん2019年07月12日 13:14  ▽このコメントに返信

      ドイツの治安が悪化しそう

      56.気になる名無しさん2019年07月12日 13:17  ▽このコメントに返信

      すでに移民で治安が悪化してるからヘーキヘーキ

      57.気になる名無しさん2019年07月12日 13:28  ▽このコメントに返信

      >>55
      前から悪くなってるから大丈夫

      58.気になる名無しさん2019年07月12日 13:36  ▽このコメントに返信

      こんなところでも日本ガーかよ
      アメリカ行って夢見てこいよ

      59.気になる名無しさん2019年07月12日 13:38  ▽このコメントに返信

      なんだかんだ日本には日本のやり方が一番あってるんだろ
      まぁ、改善するところもあると思うけどさ
      向こうから見て羨まれるところがないわけでもないんだろ

      60.気になる名無しさん2019年07月12日 13:39  ▽このコメントに返信

      アメリカは不景気になるとよく路上でプラカードを掲げて「お願いです!私に仕事を下さい!」と必死でアピールしているが、引っ込み思案のお前らにそれができるか?

      61.気になる名無しさん2019年07月12日 13:40  ▽このコメントに返信

      流石ナチ

      62.気になる名無しさん2019年07月12日 13:42  ▽このコメントに返信

      日本のリーマンもこのくらい簡単に転職できるようになったほうがええで
      クリエイターとかデザイナー関係は転職あたりまえだから違和感ないけど

      63.匿名2019年07月12日 13:42  ▽このコメントに返信

      優秀ならすぐ次の就職先が見つかるよ。

      64.匿名2019年07月12日 13:48  ▽このコメントに返信

      ※37
      貶日勢力ってこういう時はだんまりなんだよね。

      65.気になる名無しさん2019年07月12日 13:50  ▽このコメントに返信

      >>1
      欧米先進国の投資バンカーなんて解雇された次の週には違う会社で働いてるよ。

      66.気になる名無しさん2019年07月12日 13:50  ▽このコメントに返信

      >>50
      働いたことない奴が必死に調べた記事コピペしてるんだから虐めてやるなやw

      67.気になる名無しさん2019年07月12日 13:53  ▽このコメントに返信

      >>62
      簡単に転職できるならホームレスなんていねーよ

      68.気になる名無しさん2019年07月12日 13:54  ▽このコメントに返信

      こういうやり方を支持してる奴ってなんで自分はクビにされない有能な人間側だと思ってるんだろう

      69.気になる名無しさん2019年07月12日 13:55  ▽このコメントに返信

      >>18
      じゃあ他の国はアメリカの解雇事情に詳しいんか?

      70.気になる名無しさん2019年07月12日 14:00  ▽このコメントに返信

      >>59
      日本企業の利点はなんと言っても、厳しい解雇規制があること。海外はこの点を羨ましく思ってる人が多い。

      71.気になる名無しさん2019年07月12日 14:03  ▽このコメントに返信

      >>65
      即解雇はないが、それまでの期間は仕事場はない

      72.気になる名無しさん2019年07月12日 14:04  ▽このコメントに返信

      ドイツ銀行自体、複雑化させたMBS債券の取引でリーマンショック引き起こした企業でいえばAIGに次ぐぐらいの戦犯度だし、潰れるべきクソ企業だよ。
      しかも強引な取り立てでアメリカの中小都市をめちゃくちゃにしたし。

      73.気になる名無しさん2019年07月12日 14:05  ▽このコメントに返信

      日本だってー
      で都合のいいことは日本絡めない

      74.気になる名無しさん2019年07月12日 14:06  ▽このコメントに返信

      >>32
      転職が難儀なことなど知らないからね。あってもブラックか低賃金で非正規、人離れの激しい部所とか訳ありだらけ。

      75.気になる名無しさん2019年07月12日 14:13  ▽このコメントに返信

      俺なんか前触れなしに明日からB 営業所へ転勤なと言われた。他にも言われたやつはたくさんいて、ここのやり方、逆らうと首切りだからと従うらしい。先は暗いと悟り辞めてきた。全く違う仕事に慣れるわけない。

      76.気になる名無しさん2019年07月12日 14:24  ▽このコメントに返信

      >>51
      民事的にはそうだけどそれは労働者が裁判起こして裁判で白黒つけるもの
      刑罰のある労基法には手続きしか定められてなくて理由の妥当性は関係ない

      77.気になる名無しさん2019年07月12日 14:25  ▽このコメントに返信

      >>42
      労基法的には30日分の平均賃金支払えば即解雇もできるよ

      78.気になる名無しさん2019年07月12日 14:26  ▽このコメントに返信

      終身雇用は終わった言いつつ
      日本人をクビにしつつ
      安い外国人労働者ばかり入れる腹なんでしょ

      79.気になる名無しさん2019年07月12日 14:27  ▽このコメントに返信

      欧米って転職する時、前職の上司や社外の専門家が書いた推薦状(リファーラル)が必要になるケースが多いんだけどここにいる連中はそれを知ってるんだろうか…

      80.気になる名無しさん2019年07月12日 14:40  ▽このコメントに返信

      採用してみて駄目だったらクビにすればいいって方がいいとは思うけどな
      何年経っても仕事が出来るようにならないのに正社員だからクビに出来ない制度とか普通に考えたら生産性壊れちゃう

      81.気になる名無しさん2019年07月12日 14:45  ▽このコメントに返信

      日本だと40代50代でリストラされると完全に詰むんだけども海外でもなのかな

      82.気になる名無しさん2019年07月12日 14:49  ▽このコメントに返信

      >>68
      転職すりゃ良いじゃん

      83.気になる名無しさん2019年07月12日 14:54  ▽このコメントに返信

      >>74
      それはお前が低スペだからだろ
      俺は普通に転職したわ

      84.気になる名無しさん2019年07月12日 14:59  ▽このコメントに返信

      >>80
      試用期間がそれだろ?
      日本でもあるやん

      85.気になる名無しさん2019年07月12日 15:01  ▽このコメントに返信

      >>35
      日本でも短時間、高賃金も選べる
      突然の解雇とかのリスクとのトレードオフになるだけ

      86.気になる名無しさん2019年07月12日 15:07  ▽このコメントに返信

      なんで終身雇用できないのかわからないんだが
      昔みたいに体が動かないとか稼ぎが少なくて生活できないなら何も対策しなかった本人に問題があるけど

      87.気になる名無しさん2019年07月12日 15:07  ▽このコメントに返信

      >>83
      じゃあ日本でもスキルが高かったらすぐ転職できるってことやな!

      88.気になる名無しさん2019年07月12日 15:08  ▽このコメントに返信

      ※81
      アメリカ人は職を転々としてるほど就活で有利

      89.気になる名無しさん2019年07月12日 15:10  ▽このコメントに返信

      >>23
      アメリカでもあるんですが…

      90.気になる名無しさん2019年07月12日 15:11  ▽このコメントに返信

      >>88
      ジョブホッパーって言葉知ってる?

      91.気になる名無しさん2019年07月12日 15:17  ▽このコメントに返信

      >>88
      職を転々とするだけで有利になるなんてアメリカでもありえんやろ。重要なのは一貫したスキルとコネと信用。そんなこともわからんのか?

      92.気になる名無しさん2019年07月12日 15:22  ▽このコメントに返信

      お前ら普段からこれくらい前向きに生きろよw

      93.気になる名無しさん2019年07月12日 15:28  ▽このコメントに返信

      ※84
      それができるのは雇い入れからたった2週間だぞ
      それ以降はどんなアホを切るにも簡単にいかんから辛いんや

      94.気になる名無しさん2019年07月12日 15:30  ▽このコメントに返信

      日本の米系外資に勤めてるけど外資ならこんなもんだよ。
      性格には残りの出勤日は有給使って休めと言われるが。
      引き継ぎとかなくて楽チン。

      95.気になる名無しさん2019年07月12日 15:38  ▽このコメントに返信

      >>90
      アメリカじゃジョブホッパーがネガティブな単語じゃないの知らないでしょ。

      96.気になる名無しさん2019年07月12日 15:38  ▽このコメントに返信

      まじでリーマン級の景気悪化見えてきたやん
      なお増税断行

      97.気になる名無しさん2019年07月12日 15:44  ▽このコメントに返信

      海外の即解雇の風潮好き
      日本でもやればいいのにな
      ダラダラ仕事する奴がいなくなるから生産性向上にも繋がるやろ

      98.気になる名無しさん2019年07月12日 16:01  ▽このコメントに返信

      >>95
      え、普通にネガティブなんだけど…

      99.気になる名無しさん2019年07月12日 16:03  ▽このコメントに返信

      成果主義すらまともに機能しない日本企業で上手く行くとは思えないけどな

      100.気になる名無しさん2019年07月12日 16:04  ▽このコメントに返信

      >>95
      「Japは差別用語じゃない!」という主張に通じるものがあるな

      101.気になる名無しさん2019年07月12日 16:05  ▽このコメントに返信

      >>3
      その分再就職も容易だもんな
      解雇が容易であれば会社側も雇いやすい
      雇用の流動性がよいから一つの踏み外しで終了とはなりにくい

      102.気になる名無しさん2019年07月12日 16:06  ▽このコメントに返信

      >>95
      俺、外資企業で勤めたことあるけどジョブホッパーは蔑称やで

      103.気になる名無しさん2019年07月12日 16:09  ▽このコメントに返信

      解雇規制の緩和は雇用の流動性の向上とセットであり、そうでないならそりゃするべきではない

      104.気になる名無しさん2019年07月12日 16:25  ▽このコメントに返信

      スレの121見てると、なんかちょび髭のおじさんがまた出てきそうだなぁ(政党内でちょび髭が頭角を現したエピソード)

      105.気になる名無しさん2019年07月12日 16:32  ▽このコメントに返信

      ドイツ銀行てゆうてもただの証券会社やろ?

      106.気になる名無しさん2019年07月12日 16:33  ▽このコメントに返信

      欧米型の給与や休暇を望むなら、欧米型の解雇要件も合わせて取り入れないと意味ないよな
      出来る人間はたくさん給与を払えるんや。でも出来ない人間を解雇出来ないから出来る人間に給与を払えなくなる
      わいは会社経営してるけど、解雇規制緩和には大賛成や
      ドイツはシュレーダー改革で息を吹き返した部分もあるんやら、痛みを伴う改革を受けれないと日本はいつまでも変わらない
      現状の会社では使えなくても、他の企業じゃスキルを発揮する可能性があるんやから、社内ニートみたいなことをあってはならんわ

      107.気になる名無しさん2019年07月12日 16:35  ▽このコメントに返信

      ※88
      それも結局使えなかったら解雇出来るって前提があるからだよね

      108.気になる名無しさん2019年07月12日 16:46  ▽このコメントに返信

      ドイツの現状って日本の未来って感じだな
      移民もして失敗してるし

      109.気になる名無しさん2019年07月12日 16:48  ▽このコメントに返信

      アメもヨーロッパも馬鹿ばっかりだからな。このまま世界中で不況が進んでバカがケインジアン(ニューケインジアン、ポストケインジアン、MMT)ってやっぱ正しくね?と気づくまでは地獄が続くぞ。流れが変わったときに徹底的に主流派経済学者や財務関係者、中央銀行関係者、政治家をこき下ろしてやるけどな

      110.気になる名無しさん2019年07月12日 16:56  ▽このコメントに返信

      カナダとか解雇の時に警察が立会いするよな
      日本は労働者にめっちゃ甘いで

      111.気になる名無しさん2019年07月12日 17:00  ▽このコメントに返信

      普通預金みたいな利率の信託をうっててもクビにならないジャップ銀

      112.気になる名無しさん2019年07月12日 17:52  ▽このコメントに返信

      >>69
      ど正論

      113.気になる名無しさん2019年07月12日 18:09  ▽このコメントに返信

      >>20
      その前に新卒至上主義とかいう悪習があるだろ
      お前は社会に出たことないから知らんと思うが

      114.気になる名無しさん2019年07月12日 18:50  ▽このコメントに返信

      >>101
      本当に転職が容易なら格差社会なんてあるはずがないんだよなぁ

      115.気になる名無しさん2019年07月12日 18:55  ▽このコメントに返信

      >>88
      こういうことを平然と言う奴って日本で働いてるのかすら怪しいな

      116.気になる名無しさん2019年07月12日 19:25  ▽このコメントに返信

      >>34
      通信講座、技術セミナー、ビジネスセミナー、学会、論文、書籍…好きなの選ぶんや

      117.気になる名無しさん2019年07月12日 19:47  ▽このコメントに返信

      日本もこれでもええけどマネジメントできないライン者を先に整理しないとな
      有給とるなとか数字上げろと言ってるだけの
      無駄な管理だけじゃ価値を生んでないんやで

      118.気になる名無しさん2019年07月12日 20:06  ▽このコメントに返信

      いわゆる投資銀行ってこんなもん
      初めからこういう事態は承知の上だぞ
      それでも上を目指す奴がチャレンジする

      119.気になる名無しさん2019年07月12日 20:15  ▽このコメントに返信

      うろ覚えだが
      ドイツは銀行の棲み分けが日本とは違ってて
      ドイツ銀はいわゆる日本のメガバンとは違うはず

      120.気になる名無しさん2019年07月12日 20:41  ▽このコメントに返信

      ドイツ銀行なんぞ潰れりゃいいよ
      やばくなったら欧州委員会からギリシャとかの文句言えない国に
      5000億の価値がある銀行半額で無理やり売らせて即倍の値段で転売とかやってるんだから
      ドイツはEU内で好き勝手やり過ぎだと思う

      121.気になる名無しさん2019年07月12日 20:51  ▽このコメントに返信

      くそマイクロソフトもこれだよ。
      クズだよ

      122.気になる名無しさん2019年07月12日 20:57  ▽このコメントに返信

      普段から仕込んでおけば良くね?

      定期的に解除しないと・・

      123.気になる名無しさん2019年07月12日 21:34  ▽このコメントに返信

      外資マジでこんなんやで
      新年の挨拶来たと思ったら、次の週に解雇された人いたわ
      荷物まとめて、出てってください、もう来なくていい言われるらしいで

      124.気になる名無しさん2019年07月12日 21:41  ▽このコメントに返信

      そういう契約だったりその仕事の気風だったりするだけで、無茶苦茶なことされた感はないんだろうよ。
      何年もいて苦労して貢献して昇進してからの突然の解雇とか、一生面倒見ます!からのおい貴様部外者はそこから入るなよ!ではない

      125.気になる名無しさん2019年07月12日 22:21  ▽このコメントに返信

      海外を必要以上に持ち上げるのは短期留学したやつとかに多いな。「これが海外のスタンダード(キリッ」とか恥ずかしくないんか
      ぶっちゃけ外国人も日本人も根っこじゃ何も変わらんのやから、こんな首のされ方して寂しくない訳がない。その職場に友人だっていたんだから

      126.気になる名無しさん2019年07月12日 22:35  ▽このコメントに返信

      そりゃ短期留学は仕事なんて無縁の遊びだからな。おまけに自国の縛りやしきたりから解放されるんだから楽しいに決まってる。それは日本に留学に来る外国人も同様。

      127.気になる名無しさん2019年07月12日 22:51  ▽このコメントに返信

      これがメルケルが震えてた理由なのか

      128.気になる名無しさん2019年07月12日 23:19  ▽このコメントに返信

      クビになる心配がないニートは自由に発言できて良いな。

      129.気になる名無しさん2019年07月13日 00:07  ▽このコメントに返信

      ロックアウトは情報管理に必要な手段

      130.気になる名無しさん2019年07月13日 00:11  ▽このコメントに返信

      公務員は無能!公務員は安定! って的を射てるんだよ。絶対首にならない環境が人を腐らせるんだから。
      民間でも終身雇用で年功序列なんてやったらほとんど公務員と同じ環境だぞ。

      131.気になる名無しさん2019年07月13日 00:19  ▽このコメントに返信

      普通の正社員は海外でもそう簡単に切れないけどな
      簡単に切られるのは、年棒制採用の成果条件付正社員雇用者連中で普通の無期限採用正社員はホイホイ解雇出来るほど簡単じゃない

      132.気になる名無しさん2019年07月13日 00:46  ▽このコメントに返信

      日本の会社好調で余裕があるから
      AIでいらなくなる部門がばっさりリストラされて行ってるな

      133.気になる名無しさん2019年07月13日 01:03  ▽このコメントに返信

      日本の外資の場合は会社側に組み入れてから瞬殺する
      課長クラスだと難しいらしいがそれより上ならすぐ切れる
      従業員は法律で守られてるから中々切れない

      134.気になる名無しさん2019年07月13日 01:15  ▽このコメントに返信

      >>35
      それは君の能力の問題

      135.気になる名無しさん2019年07月13日 01:19  ▽このコメントに返信

      >>52
      自分が能力あるみたいな言い方やな

      136.気になる名無しさん2019年07月13日 01:22  ▽このコメントに返信

      ドイツはシステム変わったとはいえ未だに失業保険デカイからなぁ

      137.気になる名無しさん2019年07月13日 05:40  ▽このコメントに返信

      どんどん無職になればいい
      日本なんて失業率40%ぐらい行けばいいと思う
      仕事はないもの
      必要なところに人ではなく給与を厚くすべき

      138.気になる名無しさん2019年07月13日 06:19  ▽このコメントに返信

      中級~上級国民だと思い込んでたら下級国民だったでござるの巻

      139.気になる名無しさん2019年07月13日 06:29  ▽このコメントに返信

      >>114
      そら市場価値の低い人材はいくら転職しようが高給を得るのは難しいだろうよ

      140.気になる名無しさん2019年07月13日 06:49  ▽このコメントに返信

      日本型雇用が今もたらしてるのは先進国最低の生産性でしょ
      切られないように成果を出そうというやつがいないから

      141.気になる名無しさん2019年07月13日 07:23  ▽このコメントに返信

      銀行やITなら特に、データ持ち出したり不正をもみ消したり意思ないように、PCや端末へのアクセスができナックなって、入館証も無効になる。

      142.気になる名無しさん2019年07月13日 07:24  ▽このコメントに返信

      ※140
      首を切りやすいシステムかどうか、はひとつの要因でしかない。

      143.気になる名無しさん2019年07月13日 07:27  ▽このコメントに返信

      やばいいわれ続けて数年たってるから優秀な奴はもう抜けてるやろ

      144.気になる名無しさん2019年07月14日 11:07  ▽このコメントに返信

      Jの銀行にaiはまだまだ早いよ。それだけ体質が古臭い。

      145.気になる名無しさん2019年07月14日 11:12  ▽このコメントに返信

      >>139
      ほんとこれな、勘違いしてるやつ多すぎる
      バイクいじりは需要ないとか言ってる奴いるけど、バイクの整備(技能職)なんて多少の知識と経験が必要かもしれないけど誰でもできる仕事の範疇だから、需要がないとは違うんだよね
      バイクの開発(技術職)なら需要あるし、そこそこ給料もらえそうだけどね

      146.気になる名無しさん2019年07月14日 11:31  ▽このコメントに返信

      >>87
      まあそうなんだけど、そうじゃない人が世の中大半だから…
      努力で埋めようがない差もあるしね(親の経済力≒学歴とか)
      それにどんなに優秀でも例えば氷河期世代みたいに自分たちの力でどうにもならないこともあるし

      147.気になる名無しさん2019年07月14日 11:33  ▽このコメントに返信

      >>67
      ホームレスは好きでホームレスやっとるの知らんのか?あいつら保護されそうになると逃げるんやで?

      148.気になる名無しさん2019年07月15日 02:04  ▽このコメントに返信

      >>48
      高額報酬の対価だよ。
      所謂、高級ソルジャー。


      低賃金で辞められない奴隷よりマシでは

      149.気になる名無しさん2019年07月15日 02:06  ▽このコメントに返信

      >>42
      調べたらふつうに1ヶ月分の給料と失業手当振り込んで辞めさせてるらしいから可能やろ

      ドイツ銀行みたいな投資バンクだと、こいつらの1ヶ月分の給料ってふつうに数百万だから、路頭に迷って食っていけず死ぬなんてことも起こりえない

      150.気になる名無しさん2019年07月15日 02:08  ▽このコメントに返信

      >>5
      わかる。海外の働き方ってサッカー選手がクラブ移籍していく感じに似てるよな。

      初めは雑魚クラブでも、結果出せばレアルに行けたりする。

      151.気になる名無しさん2019年07月15日 02:09  ▽このコメントに返信

      >>6
      辞めさせられるのコワイヨーってふつうに感覚が日本人だからだろ

      海外では年中就活シーズンで、年中採用してて、バイト感覚で転職するんだぞ?

      それならいきなり辞めさせられてもいいわ。日本の問題はそうじゃないことなんだから。

      152.気になる名無しさん2019年07月15日 02:10  ▽このコメントに返信

      >>10
      だってその情報は転職先でライバル会社のスパイ情報として高く売れるしね

      153.気になる名無しさん2019年07月15日 02:11  ▽このコメントに返信

      >>15
      実際に行き詰まってるのは人手不足なのに雇用の流動性低いせいで給与上がらない日本だけど

      154.気になる名無しさん2019年07月15日 02:13  ▽このコメントに返信

      >>19
      リストラしない企業の方が潰れるのにな

      155.気になる名無しさん2019年07月15日 02:14  ▽このコメントに返信

      >>27
      逆に雇用環境についていまの日本のどこにポジティブ要素があるんや?

      先進国最低のブラック環境だって世界的に有名になってるのに

      156.気になる名無しさん2019年07月15日 02:15  ▽このコメントに返信

      >>28
      実際日本の経営陣の給与はかわいいよ

      そのせいでブルーワーカーは優秀でもホワイトカラーと経営者は無能で経済沈んでるのが日本

      157.気になる名無しさん2019年07月15日 02:16  ▽このコメントに返信

      >>29
      40年前くらい

      そもそもリーマンっていう職業が認知されはじめたのが1960年代くらいから

      武士より歴史の短い身分だな

      158.気になる名無しさん2019年07月15日 02:18  ▽このコメントに返信

      >>32
      逆やろ
      むしろ社会のレールから外れた人たちが多いから、再就職が容易な海外の制度の優位性を主張してるんだと思う

      実際、椅子取りゲームでいつまでも椅子に座り続ける奴がいるのが日本のダメなとこだし

      159.気になる名無しさん2019年07月15日 02:19  ▽このコメントに返信

      >>74

      このコメント頭悪すぎる

      「雇用の流動性が低い日本は転職の難易度が高いのが問題」って話にそのコメントして論破してる気なの?

      160.気になる名無しさん2019年07月15日 02:21  ▽このコメントに返信

      >>36
      来週からでも転職できる環境が海外にはそろってるのに悲惨って何?

      悲惨なのは雇用の流動性低くて再就職がクッソ難易度高くて、そのせいで労働者は会社にしがみつこうとしてリストラ恐れて結果ブラックに留まり続ける日本の労働者の方だと思うんですけど

      飼いならされてるねペットちゃん

      161.気になる名無しさん2019年07月15日 02:22  ▽このコメントに返信

      >>37
      いや実際見習うべきでは?
      日本のリストラが悲惨なのは辞めさせられたらキャリアが死んで再就職できないことなんだし

      ドイツ式になったら辞めても余裕だよ?

      162.気になる名無しさん2019年07月15日 02:23  ▽このコメントに返信

      >>38
      雇用の流動性高まったら、
      むしろ社員がバンバン辞めてライバル会社に再就職できるようになるからそんなクソ会社潰れるのでは?

      163.気になる名無しさん2019年07月15日 02:25  ▽このコメントに返信

      >>55
      ドイツは雇用の流動性高いから、リストラされてもすぐに再就職余裕だから治安の悪化なんてないでしょ

      雇用環境が悪い日本の方が電車飛び込みまくりじゃん

      164.気になる名無しさん2019年07月15日 02:26  ▽このコメントに返信

      >>70
      辞めたら終わりだからリストラを恐れて低賃金で深夜まで働く奴隷が養成できるシステムだよそれ

      165.気になる名無しさん2019年07月15日 02:27  ▽このコメントに返信

      >>67
      ドイツにも生存権はあって生活保護はあるぞ

      ホームレスはふつうに身元特定されるとちょっとあれなやつしかやらん

      166.気になる名無しさん2019年07月15日 02:28  ▽このコメントに返信

      >>68
      有能だから無能が大企業で椅子にしがみついてるのに腹立つ

      167.気になる名無しさん2019年07月15日 02:29  ▽このコメントに返信

      >>81
      ないよ

      レール外れたら終わりとか日本だけ

      海外は人生で3〜4回転職が当たり前

      168.気になる名無しさん2019年07月15日 02:31  ▽このコメントに返信

      >>88
      それは逆。

      有能なやつは職を転々とする(=サッカー選手みたいに、高い移籍金と給料で引き抜かれまくる)だけであって、職を転々とする奴が有能というわけではない。

      まあでも人生で3〜4回転職は平均的だけどね、すくなくともオーストラリアでは。

      169.気になる名無しさん2019年07月15日 02:33  ▽このコメントに返信

      >>99
      日本の成果主義がうまく機能しないのは雇用の流動性低くて首切れず、謎の新卒至上主義で再就職ハードル激高だからだぞ

      因果が逆だ

      170.気になる名無しさん2019年07月15日 02:34  ▽このコメントに返信

      >>105
      日本の証券会社とはレベル違う

      投資銀行だよ。融資しかしない日本のメガバンみたいなのより格上。

      171.気になる名無しさん2019年07月15日 02:35  ▽このコメントに返信

      >>119
      あたりまえじゃん
      日本のメガバンは投資銀行ではないし

      172.気になる名無しさん2019年07月15日 02:36  ▽このコメントに返信

      >>123
      ただ口座には1ヶ月分の給料と失業手当振り込んでるけどな

      ドイツ銀行の場合だと数百万円だな

      173.気になる名無しさん2019年07月15日 11:37  ▽このコメントに返信

      1ヶ月分の給料を振り込んでくれるならそれでもええんやで。
      むしろ、1ヶ月前に解雇通知されて引き継ぎの仕事するより、その1ヶ月を転職活動にあてられる方が絶対にええやろ。

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