社長「退職する前に秘密保持契約書にサインしろ」 俺「競業禁止?こんなんサインしたくない」 社長「裁判起こすぞ??」

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    コメント



    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:32:42.819ID:kCY3ld5Y0.net
    社長「こっちには労務士もいる、サインするのは社則で決まってる、どうする?弁護士何人もつけて裁判起こすがお前にそれだけの経済力あるか??どんだけでもやったるぞ???」

    俺「……サインします」

    社長「よし、月曜もってこいよな」

    どうしよう、まだ書いてない



    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:34:03.678ID:j19k2/860.net
    労基行け


    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:35:18.130ID:kCY3ld5Y0.net
    >>5
    行きたいけどさ、後1週間は仕事行かないといけなくてさ
    んで社長はもう明日にでも書けって迫って来てる訳なんだよ



    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:34:12.384ID:6uj4LxM40.net
    契約自由の原則


    11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:34:51.769ID:k9IOFoLm0.net
    何の訴訟されるんだよ
    だからニートなんだよ



    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:34:59.511ID:q5SeCWv60.net
    書いたけど翌日から別の会社で働いてたが?


    15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:35:13.122ID:B2tAJeiha.net
    ICレコーダー仕掛けて捨てた旨伝えればタネになんじゃね
    社労士居ようが弁護士居ようが所詮代書屋だし



    17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:35:31.231ID:k9jQTcGR0.net
    おんなじようネタちょっと前に見た


    25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:37:17.341ID:kCY3ld5Y0.net
    >>17
    多分それも俺だ
    最近これの事ばっか考えてるから自然とスレ立てちまう
    あんときも 無視しろ!拒否しろ! って言われたから拒否したら
    裁判の話とか労務士の名前出されてビクビクなんですよ



    18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:35:35.553ID:8mFMDloj0.net
    裁判ってなんだよ
    契約違反ならまだしも契約結ばなかったから訴えるとか謎じゃね



    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:38:58.792ID:kCY3ld5Y0.net
    >>18
    秘密保持契約書を退職時に書くのは社則で決まってるから契約違反ってのが相手の論
    ちなみに社則なんてある様な会社じゃない、恐らく脳内で瞬時に作ったんだろうな



    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:36:03.827ID:CmxLwP780.net
    秘密保持する気が無いなら退職願い破り捨ててその場で懲戒免職でいいんじゃね


    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:36:11.297ID:Yq0N9aaa0.net
    競業禁止は広く認められてるから争っても勝てないだろ


    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:38:58.792ID:kCY3ld5Y0.net
    >>22
    俺が勝てないってこと?



    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:41:39.020ID:Yq0N9aaa0.net
    >>27
    お前が負けるよ
    競業の範囲や禁止期間の長さは争う余地があるかもしれんが



    41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:43:46.926ID:kCY3ld5Y0.net
    >>35
    俺が負けるって言われたのは始めてだな



    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:37:04.274ID:3PcNkFez0.net
    沢山弁護士付けるってことはそうしないと普通は負けるって事だから相手は既に負けを認めてんだよ


    26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:37:49.930ID:0W3C5PnoM.net
    書かなくていいし、会社行かなくていい


    28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:39:11.777ID:DyBJQWZja.net
    再就職先の制限とか公務員にはたまにあるけど民間企業でどういうところが付けてるんだ


    31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:39:43.487ID:MUQPfrlu0.net
    有給使ってで法律相談で相談しろよ


    38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:41:56.382ID:kCY3ld5Y0.net
    >>31
    有給は役員だから俺にはないって言われた
    確かに名前だけ役員だからそこは納得した



    33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:40:39.688ID:tByCxxRQ0.net
    競業禁止ってアリなん?


    50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:45:37.876ID:tKeQTDAn0.net
    >>33
    取締役とか役員レベルなら競業避止義務は存在する



    60:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:49:32.175ID:k9IOFoLm0.net
    >>33
    あり
    業務内容によるが競業禁止にできるし個別で契約したらそっちを優先できる



    37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:41:42.932ID:Kje3J/LP0.net
    退職届を内容証明郵便で送れば?
    あと、念のため、退職証明書と離職票の請求もあわせてやっておけ



    39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:41:59.667ID:tKeQTDAn0.net
    就業規則は誰でも見れる状況にしてなければあったとしても無効


    40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:42:57.017ID:E+cL+h670.net
    社名出せ
    俺がニュースになるまで広めてやる



    49:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:45:24.927ID:pLRXZ7ZGa.net
    >>40
    これで会社が悪いとは思わんけどなぁ
    仕事嫌いの逆恨みみたいだわ



    42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:44:13.056ID:jnqC+PDJ0.net
    俺も辞める時、2年間は競合他社に
    就職しないとか書かされた
    次の行先が競合じゃないからいいけどさ



    43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:44:14.529ID:DyBJQWZja.net
    というか会社の社則で定めてても法律に反してる時点で無効だろ


    45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:44:36.653ID:rmUy+aOd0.net
    こういう100人が100人反対すること書いて
    でもでもだってだって~って意見曲げないスレ伸びるからガ●ジが好んで建てるよな



    52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:47:05.479ID:kCY3ld5Y0.net
    >>45
    俺がサインしない後押しをしてもらいたいんだよ
    悪いけど後1週間で退職して無職になる可哀想な奴だと思って多めにみてくれないか



    47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:45:02.160ID:T4UHcU6Dp.net
    競業禁止って
    例えば会社のお得意さんとか個人情報を使われると
    困るから禁止にしてるだけだよな



    53:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:47:20.510ID:487grf990.net
    秘密保持しなければならない業務をする際に契約書を交わすのが普通
    サインしなければ他業務に回せばいいだけ
    退職時に契約書を交わす義務も義理も違法性もない
    競業禁止も業界内のローカルルールであって法的根拠もない
    万が一サインしたらよっぽど理不尽な内容じゃなければ損害賠償請求されるよ



    54:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:47:44.365ID:iG1YAsJX0.net
    そもそも、社則は在職中に従うものであって退職後には関係ないよね。
    だから退職後も有効になるよう秘密保持契約書を別に作りたいわけでしょ。
    「社則にあるなら、わざわざ誓約所作る必要ないじゃないですか」って言ってやれよ



    57:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:48:29.775ID:zEx1nweb0.net
    契約書とか録音とかなんもないの?


    62:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:50:20.222ID:kCY3ld5Y0.net
    >>57
    あるよ、契約書も書けって脅されてる録音も



    55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:48:14.393ID:64XCjDVE0.net
    現実的には業務上の秘密を転職先で使用して、前の会社に大きな損害を与えない限り、負けることなどありえないはず


    59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:49:20.154ID:iG1YAsJX0.net
    大体、裁判って何年かかると思ってんだよ。
    結審した頃には既に競業他社に就職して働いている後なんだか実質意味ないじゃん



    63:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:50:25.144ID:CmxLwP780.net
    秘密保持しなかったらただの産業スパイじゃん


    68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:52:45.049ID:luXDZUsq0.net
    いやなんでサインしたくないの?もし書かずに済んだとしても、その情報持って競業で利益出すと、今の会社にダメージ与えることになるから普通に訴えられて負ける可能性高いぞ


    70:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:54:45.534ID:kCY3ld5Y0.net
    >>68
    俺は自分が今やってる業種で転職したいの、だって俺それしか出来ないし
    だけど誓約書にはそれで2年間働くなって書いてあるの
    どうしてここの会社が嫌でやめるのに転職の幅を狭める様な誓約書にサインしないといけないのかって思う
    何のメリットもない、それを書けば退職金が出るってなメリットがあるなら考えに値するがさ



    76:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:58:31.199ID:luXDZUsq0.net
    >>70
    競業2年間って割と常識的な範疇じゃん
    お前が会社に損害与えかねないコアな情報とかお客さんを握ってるんじゃないの?
    そして、それはお前の力だけで手に入れたものではないはずなのに、言ってることワガママじゃね?
    そもそも入社時に説明されなかったのかよ



    79:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:00:18.897ID:kCY3ld5Y0.net
    >>76
    コアな情報なんて持ってない
    俺からすると会社がワガママだよ、会社が嫌で辞めるのにその先の将来までも縛ろうとしてるんだから
    入社時に説明があるような大きい会社じゃないからなぁ



    74:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:57:47.900ID:kCY3ld5Y0.net
    >>68
    俺は経営に全く携わってないしこの会社の独自の知識なんてものも皆無だよ
    たとえ話で言うと、俺は板金工としよう
    会社は俺に板金の仕事につくな!板金の会社作るな!って言われてる感じ



    85:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:02:17.247ID:luXDZUsq0.net
    >>74>>79
    それはワロタ
    本当にそうなら会社がお前のために裁判起こすメリットもないはずだが



    69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:54:25.714ID:ZXsDB2hK0.net
    競業禁止は得意先引き抜きとか防止のためだとは思うけど、実際法的にはセーフなんかな


    75:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:58:13.965ID:fdE71rUPa.net
    >>69
    職業選択の自由に反してるからアウト



    113:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:32:27.064ID:tKeQTDAn0.net
    >>69
    程度による
    例えば辞めるやつが経営にガッツリ関わってて、そこで身に付けたノウハウや得た人脈使って仕事されることで会社に不利益があるような場合は認められることもある
    ただのサラリーマンならほぼ認められないけど

    >>1はその程度を話せないそうなのでここでは判断のしようがない



    73:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:57:46.470ID:Zbbe2Nvcr.net
    職業選択の自由に反してる
    ふつうに憲法違反だから裁判起こす必要すらない
    労働基準局に相談すれば問題なし



    78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:59:49.159ID:ZGPISZZZd.net
    一年が妥当だと

    競業避止義務とはなんですか?(人事労務Q&A)|人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ
    https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1040
    >


    80:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:00:26.130ID:7YwmRHMP0.net
    書く義務はなくて、あとは就業規則に書いてある「秘密保持義務」がどの範囲でかかるかって話

    仮に書いたところで
    残業代請求や違法行為を告発することはできる

    ついでに仮に秘密を漏らしたとして
    それを立証して裁判して賠償取るなんて至難の業
    無視しろ無視



    87:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:02:52.024ID:7YwmRHMP0.net
    コアな情報もない雑魚社員相手に同業への就業禁止なんて余裕で無効でしょ
    でもそれは例え誓約書書いたとしても、の話で書かなきゃどうでもいい



    88:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:03:36.227ID:ZGPISZZZd.net
    基本的に労務士ついてるとか弁護士いるなんて脅しだよ
    日本で裁判にするには具体的に損害が起きた事実が必要だからな



    4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:33:30.583ID:hWClra8P0.net
    というニートの会社員ごっこ


    7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:34:23.375ID:kCY3ld5Y0.net
    >>4
    いや俺ネタスレよく立てるけどこれだけはマゾだからまじだから助言くれないか?



    77:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 16:59:03.817ID:iOMGq8czd.net
    >>7
    だって君何度も立てるくせに人の言うこと聞かないしどう考えてもネタじゃん
    本当ならとっくに時間過ぎてるでしょ



    82:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:01:36.215ID:kCY3ld5Y0.net
    >>77
    いう事は聞いたよ、サインしないって宣言した
    そうしたら相手が次の手で裁判と労務士を携えて戦争宣言してきた
    それでスレを立てたって感じ、時間経ってるって言っても俺がこのスレ立てだしてまだ2週間も経過してないとおもうけど



    120:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 18:14:51.249ID:q8oRjOBxr.net
    >>82
    単なる脅しだな
    多くの奴はそれでビビってサインするから常套手段と化してるんだろう
    労働基準局に連絡することをほのめかせば今度は相手がビビる



    91:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:06:35.174ID:kCY3ld5Y0.net
    ありがとな、家族にも相談したが 書く必要ない って言われた
    親も怒ってたよ、その業種で食っていける様に大学で高い学費払わせて学ばせたのにそれをやるななんて
    学費全部払ってから言ってこい って親父も珍しく怒ってた
    うん、やっぱり書かないわ、明日から地獄の日々だが終わりがあると思って頑張ります



    100:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:13:58.519ID:Ul/mUP6I0.net
    >>91
    もう畑違いの職種探しとけよ
    潰されるぞ



    102:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:17:08.168ID:kCY3ld5Y0.net
    >>100
    もし俺が転職先で前の会社が邪魔をしてきて
    俺の人生を真っ向から壊そうとしてきたのなら俺にも覚悟はあるわ
    あいつを殺して俺も死ぬ、決心したわ



    93:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:08:11.751ID:luXDZUsq0.net
    大学で業種の専門知識学ぶってのも謎だが
    情報系かな



    97:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:09:06.392ID:GRgjhslm0.net
    それ俺も入社時にサインさせられたわ
    客を引き抜いたりさせない為ってだけで別に普通に勤める分にはバレないだろうし問題にもならんでしょ
    ゴネてるせいで逆に怪しまれてるんじゃないの



    94:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:08:48.801ID:+pVJqUo60.net
    恐喝は違法


    98:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:10:03.498ID:eceqLWzc0.net
    無視するよりサインした方が明らかに不利になるじゃん
    それが分かってるから社長も詰めてくるんだろ?
    お前が無視しても裁判起こせば良いと本当に考えてるのなら詰めずに簡単に口頭で注意すれば良いだけ



    99:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:13:15.522ID:luXDZUsq0.net
    社則なんてあるような会社じゃないってのが妄想じゃなけりゃいいけど、普通は書いてあるからな
    大学まで行ってどんな会社入ってんだよ



    103:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:17:49.942ID:gX3pEYS70.net
    中韓に行くような奴ってこの辺りどう解決してんのかね


    107:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:24:16.121ID:kCY3ld5Y0.net
    当たり前だけど労基に今電話したら今日はやってないわな
    平日だと仕事で電話出来ないから俺がやめるまでに第三者は介入出来なさそうだ
    俺一人で戦うしかない



    108:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:26:05.292ID:luXDZUsq0.net
    普通に考えたらお前が常識ないやつとして扱われて終わりそうだけどなあ
    コンビニのレジ打ちレベルの仕事ではないんだろうし



    109:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:28:05.477ID:8H/owmvB0.net
    いや余程露骨に前職の秘密情報使って妨害する気がなきゃサインしても問題ないぞ
    会社側も同業種にいったら即行使なんて事はないし行使したところで職業選択の自由があるから裁判で勝てない
    サインさせないと秘密情報流出させてもOKした事になるから最悪の事態の保険に求めるだけ
    退職者がサインしませんって言うのは秘密情報流出させて妨害するかもですって言ってるのと同義だからそうなると会社側も本腰入れざるを得ない



    111:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:29:21.836ID:LKgna2my0.net
    >>109
    その趣旨が明確になるように書面を書き直せって思うのだが



    119:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:56:32.811ID:BE2zmSC0M.net
    >>111
    退職者一人一人で秘密の範囲とかも違って個別に具体化できないからこういう制限はある程度広く取るのは常套手段
    広くしときゃ裁判で勝てるかは別だけど
    もしそれでも個別かつ具体的に明文化して対応しろって話ならそれこそ裁判しろって話になる
    そもそも裁判って別に善悪決めるとかじゃなくて単に具体的な事例に対して法的な是非を問う仕組みだし

    普通は会社側も退職者もそんな面倒な事したくないから暗黙的に進める



    122:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 18:23:39.930ID:LKgna2my0.net
    >>119
    広く取りすぎてて>>1は同業他社への転職すら無理と思ってるじゃん



    112:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:29:27.590ID:SmT4ciuQM.net
    サインしたら負け
    俺みたいにしくじるな



    110:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:28:39.164ID:ZYv8NT5rp.net
    とりあえずボイスレコーダー録音しますねって言って同じ話もう一回してきたら良いよ


    114:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:33:10.056ID:6QFWlRsqr.net
    競業禁止はある程度認められてるし裁判で企業側が勝ったりもしてるよ
    あまり無茶苦茶な条件つけなきゃ有効



    117:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:41:56.066ID:/YjdG1hta.net
    漏らされちゃいけない秘密が何なのかだよな
    労基違反で訴えられたくないってんならその書類にサインする前に労基に全て暴露しちゃえばいい
    秘匿義務がある様な会社なら入社の時点で契約書や誓約書みたいなのにサインする
    辞めた後の口封じなんてろくなもんじゃないからまずサインする前にここで全て吐け



    125:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 18:46:15.774ID:qDAtDX+Fa.net
    俺、雇う側だったときに
    上位ポストの人が退職するときにお願いする側なんで
    ちょくちょく弁護士に相談したんだが

    まず>>1みたいに一方的なのは
    まともに争ったら法律的には負ける
    やっぱ>>1の職業選択の自由を邪魔するのだから

    >>1に大した力がなければ強気に出て
    業界に>>1はそういう不義理をする奴なんだよって
    圧をかけることはできる

    >>1がそれを跳ね返せるほどの決定的なものを持ってれば
    会社側も譲歩を提示するはず
    いわゆるガーデニング休暇的な奴



    127:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 18:54:04.874ID:kCY3ld5Y0.net
    >>125
    圧をかけられるか、それが現実的なのかもね
    まぁうちの会社にそんな圧をかけられるだけの力があるとも思えないけどね
    ありがとう



    126:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 18:51:04.259ID:qDAtDX+Fa.net
    そのくらいのことは
    >>1の雇用主も承知の上のはず

    それでも>>1みたいな強気で来るっつーことは

    もし>>1が訴えても、あーいとぅいまてーん、て負けて
    いくばくかの金払って>>1>>1の転職先の今後に
    嫌がらせする

    こういう時のためにも
    経営者は出たくもない業界の会合とか出て
    会いたくもない人と愛想笑いして
    変な横の繋がり作ってるわけで



    128:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 18:55:36.414ID:kCY3ld5Y0.net
    >>126
    俺は訴えないよ、こっちから関与しない
    ただあっちが何かやるならどうぞご勝手にってスタンスでいく
    別に俺があっちの行動はどうのこうの指示するのもおかしいし



    129:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 19:02:14.769ID:qDAtDX+Fa.net
    >>128
    別に会社と揉めるつもりもないんでしょ?
    円満退職的な

    だったら少しくらい
    何か要求してもいいと思うよ
    退職金上乗せとか



    130:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 19:03:01.287ID:qDAtDX+Fa.net
    そういうこと言ってくるっつーことは
    >>1もそれなりに出来る人ってことなんで



    135:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 19:17:21.065ID:Iu5UvzyT0.net
    そんなのたいてい書かせるもんだろ
    書いても無視して同業他社に転職すればいいだけ

    何悩んでんだよ



    136:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 19:22:46.039ID:nQMVzkdZr.net
    まあノウハウ覚えて会社立ち上げて顧客とスタッフぶっこ抜いていく豪の者とかもいるからさあ?


    132:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 19:05:41.286ID:/UwBoNkB0.net
    ベロンベロンに泥酔した状態で目の前でサインしたら意思無能力者として無効になるんじゃない?


    133:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 19:14:25.596ID:nal1Xc2kM.net
    先ずは交渉ってのはダメなの?
    機密や顧客を引き抜きません的な物にして競業はOKにするとかそれなら1も納得じゃねーの?
    あえて波風立てる必要も無いでしょ



    105:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2020/11/08(日) 17:19:04.642ID:qm7iN9h+M.net
    狭い業種だと回状回ったりするからな
    業界全体がなんちゃら契約書にサインするのが当然だと干される可能性も
    まあ頑張って



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      コメント

      1.気になる名無しさん2020年11月11日 22:34  ▽このコメントに返信

      豊丸「イグ〜イグ〜」

      2.気になる名無しさん2020年11月11日 22:38  ▽このコメントに返信

      これだけはマゾで草

      3.気になる名無しさん2020年11月11日 22:42  ▽このコメントに返信

      弁護士に相談すればいいのに
      なんで5chで聞いてんの

      4.気になる名無しさん2020年11月11日 22:44  ▽このコメントに返信

      退職の際に働いた分の金もらえないとかなら渋るのも分かるけど競業避止で渋るってそんなに同じ仕事やりたいんか

      5.気になる名無しさん2020年11月11日 22:46  ▽このコメントに返信

      競業禁止なら実質転職出来ねえだろ

      6.気になる名無しさん2020年11月11日 22:47  ▽このコメントに返信

      ※3
      金かかるんやで

      7.気になる名無しさん2020年11月11日 22:51  ▽このコメントに返信

      これ前の会社の規則に書いてたけど普通に隣街の同業他社に転職したぞ

      8.気になる名無しさん2020年11月11日 22:54  ▽このコメントに返信

      >>3
      デモデモダッテがしたいだけだから金は出せない

      9.気になる名無しさん2020年11月11日 22:55  ▽このコメントに返信

      同業に転職できないってのはキッツいなw
      介護だと個人情報漏洩すんな位しか言われんし

      10.気になる名無しさん2020年11月11日 22:58  ▽このコメントに返信

      話的に役員なんやろ?そりゃ、役員なら競合禁止になるし、常識的に考えて競合のところなんかに行かない
      一般社員ならまだしも

      11.気になる名無しさん2020年11月11日 22:58  ▽このコメントに返信

      社内情報の漏洩防止なら分かるが、開業禁止の強要は出来ないはずだぞ?
      日本には職業選択の自由があるからな

      12.気にならなくなった名無しさん2020年11月11日 22:59  ▽このコメントに返信

      少なくない利益に直結影響するほどの重要な情報を持っていて、明らかに転職先でその転職した人物が関わることで元の会社に損害を与えたことが客観的に証明されなければ大丈夫。つまり基本的には無視して良い内容^_^
      かくいう自分も、この手の「しがらみ」に関わらざるを得ないことがあったが、正直言って、みんな基本的にみみっちくって、くだらないことばっかり考えているんだなぁって感想しか無い^_^
      人が生きて、死ぬ間に、こんなくだらないことを考える暇が、果たしてあるんだろうかね…。

      13.気になる名無しさん2020年11月11日 23:00  ▽このコメントに返信

      >>5
      競業と同業は意味合いが違うぞ
      同業禁止ならその通りだが、競業というのは今勤めている会社と競い合う形で仕事の取り合いをすること
      同じ仕事に就いても、今いる会社のツテで知り合った相手とは取引するなという法律

      14.気になる名無しさん2020年11月11日 23:02  ▽このコメントに返信

      >>13
      これを認めると談合の温床になるしな
      会社のルールどころか企業と従業員の義務として法で定められてるのに知らない人が多い

      15.気になる名無しさん2020年11月11日 23:05  ▽このコメントに返信

      世間知らずばかりでヘドが出る。
      契約内容を正確に把握できないからアレだが、普通に存在する話だし、職業選択の自由とは全く関係がない。
      あくまで元の会社の在籍期間中に得たもの(機密情報や得意先)を利用するなってだけで、どこに転職するのも自由。
      俺はコンサルだが、転職すると元の会社にいた当時のクライアントとは1年間仕事できないし、当然元の会社における作成物(Excelとか)は持ち出しできない。
      でも、だからと言って転職先が制限されることは全く無い。

      16.気になる名無しさん2020年11月11日 23:05  ▽このコメントに返信

      協業の一定期間禁止は前例あるから裁判しても負けるな

      17.気になる名無しさん2020年11月11日 23:07  ▽このコメントに返信

      弁護士んとこ持ってってこう言われました、ですぐ終わる話だろ
      何の仕事やってんのか役職は何なのかも書かずに
      競業云々言われたって一般論でしか答えようねーし

      18.気になる名無しさん2020年11月11日 23:08  ▽このコメントに返信

      ※13
      彼の言葉が理解できない人は競業避止義務で調べてみよう!

      19.気になる名無しさん2020年11月11日 23:08  ▽このコメントに返信

      こういうのって入社するときにやるもんじゃないのか
      サインしないと入社できないようにしとかないと退職時にやっても失うもの無いし拒否されたらどうにもならないような

      20.気になる名無しさん2020年11月11日 23:09  ▽このコメントに返信

      でもでもだってちゃんが立てたスレだから真面目に考えるだけ無駄だぞ

      21.気になる名無しさん2020年11月11日 23:09  ▽このコメントに返信

      名前だけの役員で、やってる事は一般社員と変わらないなら労働基準法の適用範囲だぞ
      労働時間は自分の裁量で決めれる事や、一般社員の給料比べて役員報酬が圧倒的に多いとか条件があるぞ
      上記に当てはまらないなら、労基で認められてる事は取得する権利がある

      22.気になる名無しさん2020年11月11日 23:10  ▽このコメントに返信

      45が言いたいこと言ってくれてた

      23.気になる名無しさん2020年11月11日 23:10  ▽このコメントに返信

      昔営業にいたけど辞めた社員に客ごっそり奪われる事なんてザラだったけどな

      24.気になる名無しさん2020年11月11日 23:12  ▽このコメントに返信

      こんなの誓約書の内容によるし
      サインしなくても機密情報を持ち出したらアウト

      25.気になる名無しさん2020年11月11日 23:19  ▽このコメントに返信

      もう過去ログか…スレ主に伝えたい
      俺それ書かなかったけど何ともなかった
      退職する伝えてあとは事務に必要な住所変更とかそういうの以外は全部無視した
      3,4年経ってるけど何ともないから書くな

      26.気になる名無しさん2020年11月11日 23:19  ▽このコメントに返信

      競業禁止自体は認められてるけど、普通は就業規則に書いておくもので、退職時に取り決めするものじゃない

      27.気になる名無しさん2020年11月11日 23:21  ▽このコメントに返信

      >>11
      開業してもいいけど元の職場で得た顧客情報使ったらアウト。自分の担当の顧客に電話して⚪⚪でやるんで来てくださいってのも当然ダメ。

      28.気になる名無しさん2020年11月11日 23:24  ▽このコメントに返信

      まぁ客取ったりしなきゃ自然消滅するんじゃね

      29.気になる名無しさん2020年11月11日 23:25  ▽このコメントに返信

      俺は書かなかったぞ。

      周りに流されるのは日本人の悪いところ、治せ。

      30.気になる名無しさん2020年11月11日 23:39  ▽このコメントに返信

      ニートが建てたスレにニートどもが聞きかじった知識で妄想膨らませて伸ばすスレ

      31.気になる名無しさん2020年11月11日 23:41  ▽このコメントに返信

      どんな間抜けた業界だよ。普通そんな書面無いし、会社に客がつくし、営業に客がつくなら転職して客を貰ってくのは当然でしょ。

      システム営業やフォワーダーは転職したらすぐに転注してくれって挨拶に来るよ。それで訴えられるなんかありえん

      32.気になる名無しさん2020年11月11日 23:42  ▽このコメントに返信

      会話がそのままだったらって前提だけど、録音してたら強要になるんじゃない?

      33.気になる名無しさん2020年11月11日 23:53  ▽このコメントに返信

      後押ししてもらう為じゃなく自分に相手を論破するちからも戦う覚悟も無いから愚痴ってるだけやんけ
      そんな状態なら素直に書いとけ
      一生の契約じゃねぇから大人しくしてろ

      34.気になる名無しさん2020年11月11日 23:53  ▽このコメントに返信

      >>6
      金かかるったって1万くらいだろ。
      自分一人で何とかするしかないとか悲壮的な事を言っておきながら、万札一枚で得られる専門家の見解は拒否とかバカかと思うわ。

      35.気になる名無しさん2020年11月11日 23:59  ▽このコメントに返信

      常識的な範囲で機密情報漏らすなって事でしょ職業選択の自由は確保されてるんだからサインすればいいじゃん
      それとも機密情報バラす気満々なんか?

      36.気になる名無しさん2020年11月12日 00:00  ▽このコメントに返信

      同業に転職自体は問題はないが顧客や得た情報を使って
      次の会社で仕事するのはまずいだろうな
      それをやると背任行為にもなりかねんし
      そもそも業界がどういう業界かによるが仮に情報産業的なものだとしたら
      簡単に情報を持ち逃げするような奴は信用されなくなるだろうし
      廻状までいかなくても意外と業界内には出回るから今後に影響する

      37.気になる名無しさん2020年11月12日 00:01  ▽このコメントに返信

      業界にもよるが例えば銀行員がヨソの銀行に転職して顧客リストを
      頭に入れておいてそれを次の銀行で流用したりなんかしたら
      完全にアウト

      38.気になる名無しさん2020年11月12日 00:02  ▽このコメントに返信

      自分の常識が法律だと思ってるヤツがちらほらいるな
      恐ろしい

      39.気になる名無しさん2020年11月12日 00:03  ▽このコメントに返信

      まあ大体の人は経験のある同業で転職するだろうし、それを止められたら仕事できんわな。

      40.気になる名無しさん2020年11月12日 00:07  ▽このコメントに返信

      >>8
      コレ。

      41.気になる名無しさん2020年11月12日 00:09  ▽このコメントに返信

      役員だったら普通にある

      42.気になる名無しさん2020年11月12日 00:22  ▽このコメントに返信

      「退職時」に書かせるのは拒否する事は可能だし、裁判やら社労士云々は脅迫行為で証拠があれば勝てる
      書かないと退職させない行為は認められている行為ではないので労基に言えばいいし、損害が出れば勝てる
      秘密保持はともかく、競業避止は職業の自由を縛る行為で正当性と双方の合意がなければ認められない。
      たとえ社則で強制してても正当性が無ければ無効化される。

      43.気になる名無しさん2020年11月12日 00:25  ▽このコメントに返信

      実態の無い名ばかり役員にしている時点で拘束出来ない。そういう名ばかりの役員を作っている脱法組織は違法な労働環境が常態化している。
      その延長線上にこう言った強要がまかり通っている。
      エクセルの持ち出しとか横領だからそー言う話じゃねーヨw

      44.気になる名無しさん2020年11月12日 00:30  ▽このコメントに返信

      納得いく様に契約内容すり合わせりゃええんや
      まぁそれも会社側はゴネるだろうけどな

      45.気になる名無しさん2020年11月12日 00:32  ▽このコメントに返信

      うちのIT系の社長は入社時に『新人はみんな能力つけてさっさと独立してほしい』って笑いながら豪語してたし、どこの社長もパイの取合いより身内の成長に華を持たせて円満な形で別れるもんだと思ってた
      世の中円満にいかないもんだな
      勉強になった

      46.気になる名無しさん2020年11月12日 00:33  ▽このコメントに返信

      さっさとサインして同業に就職すればええやろ
      そこでなんか言われたら職業選択の自由を振りかざせばええだけ

      47.気になる名無しさん2020年11月12日 00:35  ▽このコメントに返信

      家庭教師でよくあるやつだな
      知り合いも弁護士に相談して誓約書作ってたわ

      48.気になる名無しさん2020年11月12日 00:35  ▽このコメントに返信

      >>45
      独立してくれれば横のつながりも大きくなるからな
      他人を敵と見るか味方と見るかの違いやろ

      49.気になる名無しさん2020年11月12日 00:43  ▽このコメントに返信

      狭い業界がどうとか草
      競合他社とずぶずぶな業界なんてそうないぞ
      はっきり言って気にするようなことじゃない
      ※35
      ゲェジか?なに読んでレスした訳?
      守秘義務契約じゃなくて競業避止契約の話してんだけど

      50.気になる名無しさん2020年11月12日 00:48  ▽このコメントに返信

      >>4
      いや技術職の場合笑い事じゃないだろ。

      51.気になる名無しさん2020年11月12日 00:50  ▽このコメントに返信

      唯唯諾諾と署名をすると、「競業避止義務に積極的合意があった」と判断されて、不利になる事がある
      当たり前だよなあ?
      「契約自由の原則」は「競業避止義務」の契約にも適用される
      職業選択の自由があるとは言え、それを制限する契約に全く効力がないわけではない

      52.気になる名無しさん2020年11月12日 00:52  ▽このコメントに返信

      憲法に反してるから無視でオッケー。
      かなりアホな会社やな。
      裁判で、逆に金巻き上げたれや。

      53.気になる名無しさん2020年11月12日 00:54  ▽このコメントに返信

      ※6
      いうてこの程度法テラスていどだろ2,3万ぐらいじゃね

      無視しろっていうやついるけどやめた後なにされるかわからないから特別な内容じゃない限りサインしとけ
      上にもあるけど明らかに損害を与えたとかそんなでない限り訴えられることないから

      54.気になる名無しさん2020年11月12日 00:55  ▽このコメントに返信

      スレ内に形だけの役員だみたいな書き込みあっただろ
      なら会社の秘密なんて知らないんだからセーフセーフ

      55.気になる名無しさん2020年11月12日 01:02  ▽このコメントに返信

      >>27
      うん?だからそれが「情報の漏洩」にあたるんじゃね?それをしなきゃ別に開業しても問題ないだろ

      56.気になる名無しさん2020年11月12日 01:11  ▽このコメントに返信

      「これ書くメリットがあれば書きますが、それを説明しない限りは書きません」って言って、説明が合理的なら書けばいいし、そうでなければ書かなきゃよくね?
      自分も同様に迫られたが、出さなかったぞ。8年前の話。ちなみに、守秘義務、情報漏洩のカバーについては、入社時の契約書のほうでカバーしてる会社が多い。守秘義務については退社時の書類書いても書かなくても実は関係ないっぽい。

      57.気になる名無しさん2020年11月12日 01:30  ▽このコメントに返信

      不正競争防止法で辞めた職員が機密情報漏洩させたらアウトやろ
      書類に残す必要はなかったと思うけど、会社は担保として残しときたいんかな

      58.気になる名無しさん2020年11月12日 01:34  ▽このコメントに返信

      管理職でも有給は取れるだろ。退職まで有給とって労基に相談しろ。

      59.気になる名無しさん2020年11月12日 01:35  ▽このコメントに返信

      >>27
      前の会社で行ってた営業先に行って仕事とって来るのがアウトなだけやで

      60.気になる名無しさん2020年11月12日 01:49  ▽このコメントに返信

      人員整理で追い出ししやがった癖に、「二年間は同業他社への転職禁止」とかいうふざけた書類にサインさせようとしやがったから、全力で拒否したわ
      自己都合退職ならまぁわからんでもないけどね
      こちとら生活かかっとる訳でさ

      61.気になる名無しさん2020年11月12日 01:58  ▽このコメントに返信

      ぱっと見、似てるけど違う名前でサインするんや

      62.気になる名無しさん2020年11月12日 02:07  ▽このコメントに返信

      サインしないとどうしても辞めさせてくれないようなら、退職代行業者に頼って全部やってもらったら良いよ

      63.気になる名無しさん2020年11月12日 02:47  ▽このコメントに返信

      誰を連れてこようが社則より法律だ
      たかだかイチ企業の社則が法律様に勝てるわけねぇだろ

      64.気になる名無しさん2020年11月12日 03:22  ▽このコメントに返信

      次に就活する時ニート期間のイイ言い訳になるやん
      ニートできるだけの貯金ないってんなら話は別だけど
      辞めてすぐ次の職につくとか仕事の鬼かよ

      65.気になる名無しさん2020年11月12日 04:15  ▽このコメントに返信

      >>3
      まあ司法に相談したところで「裁判やっても勝てないよ?はい相談料5000円」ってなるのがオチだしなあ

      66.気になる名無しさん2020年11月12日 04:18  ▽このコメントに返信

      >>34
      jカスやぞ、バカに決まっとるやろ

      67.気になる名無しさん2020年11月12日 04:26  ▽このコメントに返信

      >>65
      仮に勝てないからって断られたとしても多少金払ってでも専門家の意見聞けるならそっちのほうがええやろ

      68.気になる名無しさん2020年11月12日 04:47  ▽このコメントに返信

      競業避止義務違反ってことやろ
      これは1が勝てない。入社時にもおそらく説明はされているはず

      69.気になる名無しさん2020年11月12日 05:05  ▽このコメントに返信

      競合他社に入ってその会社潰せば、契約も無効だね

      70.気になる名無しさん2020年11月12日 05:52  ▽このコメントに返信

      つか、バカ?
      人事だか、普通に同業他社から転職してくるし転職していくよ。
      あれは在籍時に保有していた顧客情報を利用して顧客を奪ったり、独自技術を転職先に教えるなど、実質的な損害を阻止するためのもので、転職先を制限するものではない。
      つか、法律的に認められてるのはそっちだしな。
      人事として、頭の悪そうな>1(アスペ)は、採用したくないね。

      71.気になる名無しさん2020年11月12日 06:49  ▽このコメントに返信

      まずネットじゃなくて弁護士に聞きに行け
      で、これはサインする必要はないし、サインしなければ退職後は競業避止義務は負わない
      考えてもみろよ入社時から負ってるってんならサインさせる必要ないだろ

      72.気になる名無しさん2020年11月12日 06:53  ▽このコメントに返信

      脅されて書いたものは無効じゃないっけ?
      脅されてる会話録音しておけば書いた後でも無効にできるやろ

      73.気になる名無しさん2020年11月12日 07:03  ▽このコメントに返信

      こんな無意味な脅迫に加担する労務士なんておらんやろ
      職失うわ

      74.気になる名無しさん2020年11月12日 07:08  ▽このコメントに返信

      弁護士とか阿呆なこと言っているやつは1から見直せ

      ※68
      目ン玉腐ってないか?絶対されてないぞ
      名前だけ役員にするような会社だぞ

      75.気になる名無しさん2020年11月12日 07:23  ▽このコメントに返信

      研究開発は3年縛りだっけか。
      よく言われるのが個人の能力もあるけど、その能力は会社の資本が育て上げたから。

      76.気になる名無しさん2020年11月12日 07:25  ▽このコメントに返信

      必ずしも同業=競業じゃないし

      77.気になる名無しさん2020年11月12日 07:32  ▽このコメントに返信

      会社の規則に合意するサインをしていたとしても
      法令(労働基準法)が優先される

      78.気になる名無しさん2020年11月12日 07:49  ▽このコメントに返信

      普通、競業に就職させない為には退職金を積むよね二年間の期間を生活できるようにと…

      79.気になる名無しさん2020年11月12日 08:20  ▽このコメントに返信

      こんな当たり前の話を拒否する奴いるんだなあ
      全部自分の都合でしか物言ってねえじゃん

      80.気になる名無しさん2020年11月12日 08:51  ▽このコメントに返信

      素直に書いたふりして名前の漢字一文字違うのにしたわ
      気が付かねーで受け取ってやんの

      マジな話、ちゃんと書いて提出したとしても、一方的に不利な契約内容だから効力はない
      弁護士だって知ってるし持ち込まれたとしても「またこれかよ」レベルのお断り案件だよ

      81.気になる名無しさん2020年11月12日 08:52  ▽このコメントに返信

      名前だけ役員なんてさせる会社がまともな訳ないし、無視していいだろ
      裁判になるなら戦えばいい

      82.気になる名無しさん2020年11月12日 08:55  ▽このコメントに返信

      殺したくなる気持ちはわかるけど、殺したら何もかも終わる。

      まずは、お金を払って弁護士に相談することだ。

      良い方向に進むかもしれないし、頑張って。

      83.気になる名無しさん2020年11月12日 09:45  ▽このコメントに返信

      競業禁止なんてよっぽどでないと認められないから無視って平気平気
      職業選択の自由という強行法規がある

      84.気になる名無しさん2020年11月12日 09:49  ▽このコメントに返信

      転職できないことはないし企業もそこまで縛ることは出来ない
      とはいえ競業避止義務が軽視されるわけでもないので、転職後に前職場の情報漏えいやらで損害を明確に与えたら普通に訴えられるよ
      労基法とか憲法といってもそれはそれ、これはこれだから

      85.気になる名無しさん2020年11月12日 09:51  ▽このコメントに返信

      ※69
      機密や顧客情報を流用した上で倒産させるほどのダメージを与えたら普通に裁判で負けるけどなw

      86.気になる名無しさん2020年11月12日 10:04  ▽このコメントに返信

      あとからサインしろってのは突っぱねていいわ

      87.気になる名無しさん2020年11月12日 10:06  ▽このコメントに返信

      >>68
      入社時ならともかく退社時の拒否しても問題ないわ

      88.気になる名無しさん2020年11月12日 10:34  ▽このコメントに返信

      弊社、ライバル会社にまるまる一個技術部署ぶっこ抜かれて顧客データや今まで会社で開発したソフトウェアまで全部流用されたことがあったわ
      さすがに裁判になって相手方への業務停止命令と損害賠償で救済はされたらしいが
      これまかり通ったら中小未満の零細なんて全部食われちまう…

      89.気になる名無しさん2020年11月12日 10:47  ▽このコメントに返信

      取り敢えず社長の前でうんこ食ってみせろ
      そしたらビビって何も言えなくなるだろ

      90.気になる名無しさん2020年11月12日 11:04  ▽このコメントに返信

      専門的に回答できてるひともそんな多くないし、まじで弁護士に話聞きに行ったほうが早そう

      91.気になる名無しさん2020年11月12日 12:05  ▽このコメントに返信

      ケースバイケースだから弁護士に聞け一択だな
      2年間が妥当かどうかもケースバイケース
      こんなところでグダってても時間の無駄だしなあ
      有休ないなら無給休暇でええやんどうせ辞めるんなら
      デモデモダッテしたいだけだろこんなん
      そもそも辞めて会社立ち上げてもすぐ終わりそうだけどな

      92.気になる名無しさん2020年11月12日 12:34  ▽このコメントに返信

      >>4
      1も何度も書いてるやん
      今の会社が嫌なだけで業種は好きだし、その仕事するために学校も行ったって
      ワイも1と同じく今の仕事するために学校も行ったし、それが2年もあかん言われたら身動き取れない息の詰まる気持ちになるのはわかるで

      93.気になる名無しさん2020年11月12日 12:35  ▽このコメントに返信

      >>66

      94.気になる名無しさん2020年11月12日 12:36  ▽このコメントに返信

      >>66
      93はすまん安価ミスったわ、
      辛辣すぎて草生えたんや

      95.気になる名無しさん2020年11月12日 12:50  ▽このコメントに返信

      競業に罰則なんかないし違法でもない

      96.気になる名無しさん2020年11月12日 13:10  ▽このコメントに返信

      うちから競合にデータ持ってった奴訴えられてたわ

      97.気になる名無しさん2020年11月12日 13:11  ▽このコメントに返信

      ※95
      競業避止義務に全く拘束力がないかと言えばそうでもないぞ
      もちろん転職を阻むほどの効力はないが全く無視できるわけでもない
      だからこそ裁判になるケースが多い案件なんぞなもし
      実際どういう結論になるかは個別の事情によるので法テラスでも利用するべきだと思うの
      自称在宅法曹家にネットで聞いても前に進む話ではない

      98.気になる名無しさん2020年11月12日 14:23  ▽このコメントに返信

      機密保持の同意書ならともかく、競業禁止は日本国憲法で定められた職業選択の自由に反するゴミだから無視しておk

      裁判起こしてくれるなら慰謝料毟るボーナスタイムやんけ

      退職に関しても2週間前ルールがあるから会社側の同意なぞ知ったことではない

      99.気になる名無しさん2020年11月12日 15:49  ▽このコメントに返信

      転職先が同業でかつまともな会社なら大丈夫なのかまず確認してくるぞ
      これ機密とか顧客データ流用されると業務差し止め食らうからスゲー損害なんだわ
      そんときはちゃんと正直に事情話したほうがいいで

      100.気になる名無しさん2020年11月12日 22:35  ▽このコメントに返信

      確かにそういう項目のある契約書にサインしたが、
      派遣会社に登録したら、前業とほぼ同じ仕事やってる会社に回されたぞ
      雇用側はともかく、働く側にそんな選択権が行使できるはずがない

      101.気になる名無しさん2020年11月13日 11:35  ▽このコメントに返信

      ※100
      単に機密性のない業務だった定期
      機密に触れてても事務みたいに流用の使用がないならそもそも関係のある話でもないし
      故意に持ち出して流出させたとかならそれはまた別口のただの犯罪だからなw

      102.気になる名無しさん2020年11月13日 12:26  ▽このコメントに返信

      そもそも形だけの役員とかって労基的にアウトじゃなかったっけ?
      あと、一週間仕事あるとか風邪で休むって言えばいいじゃん。知恵無いのかな?

      103.気になる名無しさん2020年11月13日 14:23  ▽このコメントに返信

      サインはともかくワイの会社にも
      「同業他社への転職は一定期間禁止」になってる

      いちおう、上場してる大手会社

      104.気になる名無しさん2020年11月13日 15:39  ▽このコメントに返信

      役員ってなら普通に競業避止義務あるしサイン云々問題かなぁ
      よっぽど相手に損害与えない限り大丈夫な気もする

      105.気になる名無しさん2020年11月13日 20:47  ▽このコメントに返信

      自分は同業他社に何度か転職したけど言われたことないな わりと周りではよくある
      サインしなきゃいいんじゃないかな

      106.気になる名無しさん2020年11月14日 11:12  ▽このコメントに返信

      一般社員でも「客を取る可能性があるから」と退職時に一筆かかせるのはよく聞くけど
      研究者や役員はもう少し厳しいんじゃないか?

      107.気になる名無しさん2020年11月14日 17:50  ▽このコメントに返信

      ただのバイトなのに辞める時サインさせられたなあ
      期限もなんもない謎の紙だし写しも渡されなかった
      制服も返してないし返す気もないけど

      108.気になる名無しさん2020年11月15日 11:29  ▽このコメントに返信

      秘密保持も競業禁止も当たり前じゃね。
      他社に色々ばらされたらかなわんわ。

      109.気になる名無しさん2020年11月17日 15:11  ▽このコメントに返信

      色々証拠も有るのなら、弁護士事務所に行けば良いのに。
      どうするべきか教えてくれるでしょ。

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