1.気になる名無しさん2022年09月17日 14:02  ▽このコメントに返信

新人だけじゃないでしょ

2.気になる名無しさん2022年09月17日 14:06  ▽このコメントに返信

人事の糞采配を封じるに足る程
溢れ出る才能があったらいいのにな

3.気になる名無しさん2022年09月17日 14:10  ▽このコメントに返信

実際ガチャやん

4.気になる名無しさん2022年09月17日 14:13  ▽このコメントに返信

せやな
でもユー達のケツマ◯コはどんだけガチャっても糞しか出んやん？

5.気になる名無しさん2022年09月17日 14:13  ▽このコメントに返信

配属ガチャというか上司ガチャですな

6.気になる名無しさん2022年09月17日 14:13  ▽このコメントに返信

うち（中堅製薬企業）の研究所、モダリティ（低分子とか抗体とか）を研究する部署にゴリゴリの「宇宙物理学（計算科学？）」やってた人が配属された
・何でうち受けたの？
・何で採用したの？
「何か新しいことやってくれそう」だけで採用したのだとしたら、うちはもうダメかもしれない

7.気になる名無しさん2022年09月17日 14:15  ▽このコメントに返信

上司はともかく配属ってガチャなのか？
研修中の成績、態度、人事考課で決まるもんだと思ってた

8.気になる名無しさん2022年09月17日 14:17  ▽このコメントに返信

この世にガチャなんてないよ
全て生まれた段階で決まっている

9.気になる名無しさん2022年09月17日 14:19  ▽このコメントに返信

大手の内定あったけど配属先が気に入らんかったから辞退したな
結局中小で地元にしか拠点無いメーカー選んだわ

10.気になる名無しさん2022年09月17日 14:21  ▽このコメントに返信

ガチャって表現が無ければくじ引きや運試しに言い換えるだけだし
もう何でもいいや

11.気になる名無しさん2022年09月17日 14:25  ▽このコメントに返信

我を通す能力があればええんやけど
そうじゃない人がほとんどだし
無能の我儘聞いてちゃ世の中成り立たなくなる

12.気になる名無しさん2022年09月17日 14:26  ▽このコメントに返信

ワイの会社の新人も２人辞めたは
一人は４月の上司の顔見て２週間で退職
もう一人も精神病んで先月から来てない

13.気になる名無しさん2022年09月17日 14:27  ▽このコメントに返信

親ガチャもそうだけど、ガチャの引き元逆じゃね？
新入社員側が景品じゃね？

14.気になる名無しさん2022年09月17日 14:29  ▽このコメントに返信

不安というか実際それで命運が決まる
その後の仕事がどうなるか、外れ引いたら、ずっとその後釜になることも

同じ会社に就職しても配属先次第で180度その後が変わることはある

15.気になる名無しさん2022年09月17日 14:30  ▽このコメントに返信

能力査定なのだし、配属はガチャじゃないよね。
何でもガチャって言えば自分が悪くないような言い方に置き換わるの、笑うしかない。

16.気になる名無しさん2022年09月17日 14:37  ▽このコメントに返信

生魚食うときもアニサキスガチャって言うの？

17.気になる名無しさん2022年09月17日 14:37  ▽このコメントに返信

ワイは新人ガチャSSR引いたで
真面目で賢くていい子やったから一生懸命優しく教育した
んで4年後に業務もトラブルもメンヘラ上司も無能派遣も全部そいつにぶん投げて転職したった
更に2年後そいつも国外に逃げてて草やった

18.気になる名無しさん2022年09月17日 14:37  ▽このコメントに返信

>>6
研究職採用なら普通じゃね？
何が駄目なのかわからん
専門分野にこだわってるのなんか日本だけだろう

19.気になる名無しさん2022年09月17日 14:39  ▽このコメントに返信

>>15
空きがあるか上司先輩がまともかは自分でどうにもならん
ガチャで合ってるぞ

20.気になる名無しさん2022年09月17日 14:41  ▽このコメントに返信

>>19
それは何処にでもある話だからガチャは関係ないやろとは思うがな。

21.気になる名無しさん2022年09月17日 14:41  ▽このコメントに返信

Z世代の次はガチャ世代か笑

22.気になる名無しさん2022年09月17日 14:41  ▽このコメントに返信

テレワーク文化は当たり外れが大きすぎる…。
忙しい部署だと、入院しても、「手は動かせるやろ？」で病院で仕事させられてる人がおる…。

23.気になる名無しさん2022年09月17日 14:49  ▽このコメントに返信

上司ガチャは第二新卒が残ってるうちだったら数回くらいは引き直してもいいと思う、多少の遅れをリカバリできる自信があるならの話だけど。
ガチャハズレみたいな上司がのさばってる所はそもそも長い目みたら先は無いから見切って大丈夫

24.気になる名無しさん2022年09月17日 14:51  ▽このコメントに返信

人事とかいうガチ無能があつまる部署。大人しく学歴高い順にとったらええがな

25.気になる名無しさん2022年09月17日 14:52  ▽このコメントに返信

ワイ24で去年石川で今年広島に来たわ
栃木から入社で上京して数カ月からこれ
わりと住めば都だが

26.気になる名無しさん2022年09月17日 14:53  ▽このコメントに返信

所詮リーマンやし甘えた考えなら持たずにやめるからどうでもええわね

27.気になる名無しさん2022年09月17日 14:55  ▽このコメントに返信

>>7
配属も会社文化によって変わるガチャ
研修中に真面目に張り切りすぎると人事によっては頑丈そうだからと地方のクソみたいなとこに配属にする場合もあるし、大切に伸ばしたいからと本社に抱えてじっくり育てる場合もある。
新卒で入ったとこが前者で転職したとこが後者だった。結局は入ってみないと分からない

28.気になる名無しさん2022年09月17日 14:57  ▽このコメントに返信

何でもガチャガチャいうなや(笑)希望先がどうか不安になるのは昔の人も同じやろ

29.気になる名無しさん2022年09月17日 15:08  ▽このコメントに返信

ジョブマッチングを受けろ

以上

30.気になる名無しさん2022年09月17日 15:28  ▽このコメントに返信

ガチャって言ってる奴、課金しろよ
賄賂、付け届け、袖の下と色々な言い方あるけどさ

31.気になる名無しさん2022年09月17日 15:37  ▽このコメントに返信

逆に新人ガチャが怖いんだが。
マジで本当に大学院出たのか？ってやついるからな

32.気になる名無しさん2022年09月17日 15:42  ▽このコメントに返信

新採のは兎も角、人事異動で明らかに適性無いところに飛ばすのどうにかしろや
他にも専門職の筈に専門外の人間（別部門の専門職）配属させたりさぁ……
人事どうなっとんねん

33.気になる名無しさん2022年09月17日 15:44  ▽このコメントに返信

公務員「3年経ったから転勤するでー」
ワイ「またや、また何も知らない奴が来る。そして覚えた頃にまた居なくなるんや」

34.気になる名無しさん2022年09月17日 15:49  ▽このコメントに返信

学校だろうがバイトだろうが就職だろうが作業内容は1ヶ月もすれば慣れる
問題は人間選べないことなんだよ
高圧的なクソ上司か、周りのこと何も見てないキチガイのどっちか片方がいるだけで地獄になる

35.気になる名無しさん2022年09月17日 15:50  ▽このコメントに返信

なんで面接時に聞かないの？
希望部署じゃなければ入社する気ありませんって事すら言えないの？

36.気になる名無しさん2022年09月17日 15:54  ▽このコメントに返信

>>35
面接してから言えや妄想ヒキニートが

37.気になる名無しさん2022年09月17日 15:55  ▽このコメントに返信

>>7
研修中どんなに優秀でも配属される側が選べるわけじゃないからガチャや
そもそも内定出した時には配属先ほぼ決まってて他社に逃げられないように会社が黙ってるだけのケースも多い

38.気になる名無しさん2022年09月17日 15:55  ▽このコメントに返信

>>36
黙ってろカス

39.気になる名無しさん2022年09月17日 15:58  ▽このコメントに返信

自分を有能だと思い込んでる無能多過ぎてキツいんだけど

40.気になる名無しさん2022年09月17日 15:59  ▽このコメントに返信

>>35
新卒だと会社全体で一括採用するから配属先決まってても教えてくれんとこ多いぞ

41.気になる名無しさん2022年09月17日 16:00  ▽このコメントに返信

まぁ上司ガチャは新人問わずあるよな
というか人間関係ガチャ
こればっかりはどうしようもない

42.気になる名無しさん2022年09月17日 16:02  ▽このコメントに返信

>>31
もうそれは採用担当と相談すればいいやろ

43.気になる名無しさん2022年09月17日 16:09  ▽このコメントに返信

>>18
えぇ…研究職で専門分野考慮しない会社なんて世界どこにもねーよ

44.気になる名無しさん2022年09月17日 16:09  ▽このコメントに返信

>>15
もしかして能力高いと希望先に入れると思ってる？

45.気になる名無しさん2022年09月17日 16:29  ▽このコメントに返信

自分が社会という舞台のモブと気づくまでには時間がかかるんや

46.気になる名無しさん2022年09月17日 16:35  ▽このコメントに返信

もうそんなに働く場所とか配属先指定して、やりたいことやりたいなら自分で起業でもすれば？

47.気になる名無しさん2022年09月17日 16:39  ▽このコメントに返信

新入社員ガチャハズレ

48.気になる名無しさん2022年09月17日 16:40  ▽このコメントに返信

>>46
仕事出来んカス共っていつも
自分以外の何かの所為にしたいだけやからな

49.気になる名無しさん2022年09月17日 17:12  ▽このコメントに返信

なんでそんなにイラついているのか分からない
そら有能だろうと無能だろうと選びたいだろうし、新人が抜けても痛くないじゃん

50.気になる名無しさん2022年09月17日 17:20  ▽このコメントに返信

いや育てろや🤓

51.気になる名無しさん2022年09月17日 17:28  ▽このコメントに返信

言うほど最近だけか？

52.気になる名無しさん2022年09月17日 17:30  ▽このコメントに返信

>>45
能力を過信してるならそうやけど
単純に労働環境悪いのは嫌やろ

53.気になる名無しさん2022年09月17日 17:40  ▽このコメントに返信

>>7
小売とかはガチャやろ

54.気になる名無しさん2022年09月17日 17:42  ▽このコメントに返信

>>20
どこにでもあるからこそのガチャやろ

55.気になる名無しさん2022年09月17日 17:44  ▽このコメントに返信

>>6
その手の学部からの人は
研究職とプログラマ合わせたみたいなことできたりする
弊社もその手の人欲しい

56.気になる名無しさん2022年09月17日 17:45  ▽このコメントに返信

言うとくけど、新入社員の適正だとか、会社やら人事やらはなーんも考えてないからな？
本当に行きたい部署あるなら、配属前にそこの上長捕まえて直談判するぐらいの気概を見せろよ。

57.気になる名無しさん2022年09月17日 17:47  ▽このコメントに返信

転職者の履歴書見るときに転職回数でマイナス採点するけど
会社側が悪いなんて事情一切考慮しないからな

58.気になる名無しさん2022年09月17日 17:57  ▽このコメントに返信

ヨドバシカメラの人事ってすごいよね。
売り場にちゃんとその道のオタクがいる。

59.気になる名無しさん2022年09月17日 18:03  ▽このコメントに返信

人間関係についてはガチャだけど、
勤務地や業務内容については就活の時点で自分で不確定要素の少ないところ選ぶ余地あるだろ

60.気になる名無しさん2022年09月17日 18:33  ▽このコメントに返信

大卒でバイト期間作りたいなら止めんよ。
何で辞めたかも言い訳考えとけよ。

61.気になる名無しさん2022年09月17日 18:34  ▽このコメントに返信

>>57
転職回数でマイナスするとかそんなアフォな会社あるんか
数ヶ月で辞めてるのを繰り返しているとかなら流石にやばいが、ほしい能力持ってる前提で経験多いのは基本的にはプラスやろ

62.気になる名無しさん2022年09月17日 19:00  ▽このコメントに返信

そりゃ決められないより決められる方が嬉しいに決まってるんだからそういうアンケート結果になるだろ
一々こんなのにキレてるやつって逆に自分の意思とか無いの？
ただの無思考奴隷じゃん

63.気になる名無しさん2022年09月17日 19:26  ▽このコメントに返信

>>62
はいはいバイト頑張ってね～

64.気になる名無しさん2022年09月17日 20:11  ▽このコメントに返信

田舎でもいいやろとか言ってるやつは、
恋人や友達がおらんやつの思考や

65.気になる名無しさん2022年09月17日 21:08  ▽このコメントに返信

部署ガチャはガチ
友達と一緒に会社入ったけど俺は残業月に10時間あるかないかだけど友達は20時間以上確定でやってるわ

66.気になる名無しさん2022年09月17日 21:39  ▽このコメントに返信

>>7
既存人員とかポストの空き具合、業務量、予算次第で新人不要の部署もある
空いてる部署は需要が高いかブラック過ぎて人がすぐいなくなる（異動願い、転職、病んで休職）ところが多い
一応その中で適性は考慮して配属するけど
半分はハズレやと思ったほうがええ

67.気になる名無しさん2022年09月17日 21:45  ▽このコメントに返信

>>15
適性で配属変わることはあるけど優秀だからホワイト部署に行けるってわけじゃないぞ
有能でも打たれ強そうなやつは声のでかい無能上司の下に入れられたりする
凡人でも協調性あれば過労気味の稼ぎ頭と組ませてうまく分業させるし
研究職希望でも営業配属とかザラにある

68.気になる名無しさん2022年09月17日 21:51  ▽このコメントに返信

>>56
一応見てる会社もあるで
ワイは研修中に人事部長と通勤時間被ってたから業務向いてなさそうと話したら直々に合う部署考えて入れてくれた
他の同期も希望や適性見てるなって配属やった
900人くらいの中規模企業だからこそできたんかもしれんけど

69.気になる名無しさん2022年09月17日 22:05  ▽このコメントに返信

>>32
閉塞的な部署に新しい風を入れたいなぁ
せや！違うジャンルのやつ入れたろ！

70.気になる名無しさん2022年09月17日 22:39  ▽このコメントに返信

>>24
勉強できても人間性や主体性死んでるやつもいるからなぁ

71.気になる名無しさん2022年09月17日 22:43  ▽このコメントに返信

知恵遅れって○○ガチャって言葉好きだよな

72.気になる名無しさん2022年09月17日 22:51  ▽このコメントに返信

部下が能力を発揮できるかどうかは育て方次第やぞ

73.気になる名無しさん2022年09月17日 23:37  ▽このコメントに返信

>>32
バカ人事「じょぶろーてしなきゃ…コンサルにもやれって言われたし…」

74.気になる名無しさん2022年09月18日 03:04  ▽このコメントに返信

他責思考って何かと叩かれがちやけど、こんな世の中じゃある程度は他責思考持っていた方がいいわ
ガチャという言葉で自分が楽になるなら積極的に使うべきや

75.気になる名無しさん2022年09月18日 13:05  ▽このコメントに返信

>>74自責でメンタルやられるくらいなら、他責した方が幸せだよね

76.気になる名無しさん2022年09月18日 13:07  ▽このコメントに返信

>>61
もう同じ会社でずっとという時代は終わったからね
そんなの気にしてる昭和レトロな会社は生き残れない

77.気になる名無しさん2022年09月19日 18:14  ▽このコメントに返信

>>74
自責思考はキツイからな。それ突き詰めたのがコンサルやが、彼らのツイート読んでるとストイックすぎて頭おかしくなってくる