1.気になる名無しさん2023年01月24日 08:44  ▽このコメントに返信

こんなこと言う奴は面倒なので雇わない方がいいしWin-Winやね

2.気になる名無しさん2023年01月24日 08:44  ▽このコメントに返信

給与規定見せてもらえない会社があるってまじ？

3.気になる名無しさん2023年01月24日 08:47  ▽このコメントに返信

給与規定（初任給の目安）は見せるだろうし、大体の会社は渡すだろうけど、

就業規定は社外秘だから部外者（内定者）には見せねーよ。寧ろ見せたらヤバい会社だよ。

4.気になる名無しさん2023年01月24日 08:48  ▽このコメントに返信

ワッイの会社、世間一般で言う大企業に分類されるけど組合に属する一般社員までの給与規定までしか見れんのよな

5.気になる名無しさん2023年01月24日 08:54  ▽このコメントに返信

面接とはいえ給料聞くの失礼じゃね？
普通予習して大体は分かってるだろうに

6.気になる名無しさん2023年01月24日 08:58  ▽このコメントに返信

社員になるまでは社外秘なんやで？
見せるわけねえじゃん

7.気になる名無しさん2023年01月24日 09:02  ▽このコメントに返信

弊社じゃん
入社前どころか、20年働いてるやつでも知らないぞ

8.気になる名無しさん2023年01月24日 09:04  ▽このコメントに返信

自分が入る時は見せてくれるけど、今のやつを見せてくれないのはどう？

9.気になる名無しさん2023年01月24日 09:05  ▽このコメントに返信

>>5
ワイは逆に給料を聞かないなんてやる気があるのかって面接中に説教食らったわ

10.気になる名無しさん2023年01月24日 09:07  ▽このコメントに返信

まるで給与テーブルの開示をお願いしたら社内での居心地が悪くなった事があるかのようなアドバイスだな
どっちにしろ今も下っ端目線で働いてる事は確かそう

11.気になる名無しさん2023年01月24日 09:08  ▽このコメントに返信

見れるようになったけど
こんなもんかって感じ🫠

12.気になる名無しさん2023年01月24日 09:11  ▽このコメントに返信

見せてもらったら１０歳下の人と同じ基本給で落ち込んだわ

13.気になる名無しさん2023年01月24日 09:11  ▽このコメントに返信

弊社はホワイトなので隠すことなくお見せしますが、年収400万を超えたテーブルに移るためには、
・弊社の名を入れた書籍を書いていっぱい売れること
・自身が主導するプロジェクトで5億円以上の売り上げを上げること
といった条件をどれか満たす必要があります
なお、弊社はフツーのITドカタを多数有するだけの企業です

14.気になる名無しさん2023年01月24日 09:13  ▽このコメントに返信

うちの会社あえて開示してるわ

15.気になる名無しさん2023年01月24日 09:22  ▽このコメントに返信

>>13
辞めちまえそんな会社

16.気になる名無しさん2023年01月24日 09:27  ▽このコメントに返信

>>13
内容めちゃくちゃブラックだけど開示してるという点のみホワイトで草

17.気になる名無しさん2023年01月24日 09:31  ▽このコメントに返信

>>6
じゃあ社員になりません😡

18.気になる名無しさん2023年01月24日 09:32  ▽このコメントに返信

こういうの真に受ける奴が派遣とかやってるイメージしか無いわ

19.気になる名無しさん2023年01月24日 09:32  ▽このコメントに返信

就業規則が社内イントラとかに無い会社あるんかコワ

20.気になる名無しさん2023年01月24日 09:33  ▽このコメントに返信

中小なら期待するだけ無駄だし大手なら四季報でも見れば察するだろ

21.気になる名無しさん2023年01月24日 09:37  ▽このコメントに返信

聞いたら何でも教えてくれる甘い考えが、いかにも社会経験無さそうで良き。

22.気になる名無しさん2023年01月24日 09:46  ▽このコメントに返信

見せることには抵抗はないけど聞いてきたやつは落とすかな。
個の利益を追求するやつって評価になるから、いずれ転職しちゃうだろうし。

23.気になる名無しさん2023年01月24日 09:51  ▽このコメントに返信

>>18
意識だけ高い無能って感じよな

24.気になる名無しさん2023年01月24日 09:57  ▽このコメントに返信

テーブル見せてくれるところはないだろ…
自ら選択肢を狭めてどうする
vorkersとか有価証券報告とかで考えようぜ

25.気になる名無しさん2023年01月24日 09:58  ▽このコメントに返信

>>23
ケースバイケースが解らない、経験も想像力も無いってところか

26.気になる名無しさん2023年01月24日 10:05  ▽このコメントに返信

より利益出る仕事をしてもらうために、報酬体系を公表して誘導するべきだよな。社会主義じゃないんだから

27.気になる名無しさん2023年01月24日 10:37  ▽このコメントに返信

ふつう給与テーブルなんて見せないしそれだけ見てもいまいちわからんだろ。
3年目で500万、係長で600万、課長で800万くらいって年次や役職で話さないとよくわからんわ。

28.気になる名無しさん2023年01月24日 10:38  ▽このコメントに返信

逆にウチは見せたら辞めそう

29.気になる名無しさん2023年01月24日 10:40  ▽このコメントに返信

給与テーブルは天上実感しちゃうししっかりしてるところ程評価制度もしっかりしてるから息苦しくなる人かなり多い
結果出せないと評価さがるのも普通にあるから常に向上心持たされるのを強要される、辛いよ

30.気になる名無しさん2023年01月24日 10:41  ▽このコメントに返信

従業員が乗ってる車や服装、人相を観察するのもあり

31.気になる名無しさん2023年01月24日 10:45  ▽このコメントに返信

>>26
ブラックは論外という前提になるがそういうのしっかりすると働き方もて抜けなくなるから辛くなるよ
アメリカに近くなっていく

32.気になる名無しさん2023年01月24日 10:48  ▽このコメントに返信

>>9
自分がいくらくらいもらえそうなのかと会社の報酬テーブル聞くのは似てるようで大分違うと思うんだが

33.気になる名無しさん2023年01月24日 10:49  ▽このコメントに返信

まともな会社なら部外者に就業規則は見せない
ただテーブルは別で作って見せてくれることもある

34.気になる名無しさん2023年01月24日 10:50  ▽このコメントに返信

ちゃんとあるってことは何かあったときもちゃんと対処されるってことやぞ
働いてればわかると思うが社内ルールはある程度なあなあにしておいたほうが働きやすいぞ

35.気になる名無しさん2023年01月24日 10:50  ▽このコメントに返信

>>27
2行目の事が給与テーブルで解決するな

36.気になる名無しさん2023年01月24日 10:51  ▽このコメントに返信

>>27
大分でかい会社っすね

37.気になる名無しさん2023年01月24日 10:51  ▽このコメントに返信

>>18
ただの新卒騙すアカウントちゃうんか？

38.気になる名無しさん2023年01月24日 10:52  ▽このコメントに返信

>>9
めずらしいね

39.気になる名無しさん2023年01月24日 10:53  ▽このコメントに返信

>>35
同じ課長でも部や仕事によって報酬天と地ほど違うのはよくあるから無意味だよ
給与テーブルってのは会社が大きくなって評価がめんどくさいときにやるやつなのが実情

40.気になる名無しさん2023年01月24日 11:12  ▽このコメントに返信

>>31
手を抜ける方が得みたいな言い方だけど
その手を抜いた分、利益出てないんだから、単純に報酬ももらえなくて時間無駄じゃないの？

41.気になる名無しさん2023年01月24日 11:18  ▽このコメントに返信

就業規則は、入社後の契約内容だから見せて貰えて当然だよ。言っても見せないのはやばいところ。
入社時の給与以外の給与テーブルは他社が引き抜きとかに利用しかねないから見せない

42.気になる名無しさん2023年01月24日 11:20  ▽このコメントに返信

就業規則に外に見せられないこと書いてる方がやばいだろ

43.気になる名無しさん2023年01月24日 11:27  ▽このコメントに返信

入社手続き前に給与テーブルなんて見せて貰えないわ
ゴリゴリの社外秘情報ぞ
就業規則は公開してて当然だけど

44.気になる名無しさん2023年01月24日 11:29  ▽このコメントに返信

>>5
まあ採用を意識されてたら、あっちから勝手に初任給とか福利厚生は見せてくるけどな

45.気になる名無しさん2023年01月24日 11:29  ▽このコメントに返信

>>17
どうぞ

46.気になる名無しさん2023年01月24日 11:30  ▽このコメントに返信

お客様の幸せを人質に従業員に不幸を強いてくる会社はおおよそクソです

47.気になる名無しさん2023年01月24日 12:27  ▽このコメントに返信

ランク制だけど昇給額は社外秘とのことで入社したワイ、ワンランクアップあたり月5000円と知り絶望。なお、新しい先では今後の数年の想定年収モデルと昇給額を見せてもらえた模様。

48.気になる名無しさん2023年01月24日 12:28  ▽このコメントに返信

普通そんなの公開するんか？
職務手当の基準しかないわ

49.気になる名無しさん2023年01月24日 12:36  ▽このコメントに返信

でもこれ質問したらめんどくさいやつ認定されて落ちるんだよなw
オープンワーク等口コミサイトで下調べするしかない

50.気になる名無しさん2023年01月24日 12:42  ▽このコメントに返信

あっても守らないけど？

51.気になる名無しさん2023年01月24日 13:08  ▽このコメントに返信

>>21
社会に出ると自分は聞きたくないし興味ないこともヒアリングかけないといけないぜよ

52.気になる名無しさん2023年01月24日 15:56  ▽このコメントに返信

>>22 バブル期には給与低けりゃ転職当たり前の時代の奴らが個人の利益追求とか言うと笑っちゃうよな

53.気になる名無しさん2023年01月24日 16:02  ▽このコメントに返信

入るかわからんレベルの奴に社外秘見せられるかよw

54.気になる名無しさん2023年01月24日 17:36  ▽このコメントに返信

え、一般公開するのって普通じゃないよな？
ワイだって給与システムの打ち合わせに携わってはじめて見させて貰えたで

55.気になる名無しさん2023年01月24日 20:40  ▽このコメントに返信

社員毎に違うのに何言ってだ

56.気になる名無しさん2023年01月24日 21:02  ▽このコメントに返信

>とりあえず大手行っとけばええやんけ
正直あらゆるそれっぽい言説よりもこれに縋った方がいい会社入れるんだよな

57.気になる名無しさん2023年01月25日 13:01  ▽このコメントに返信

言われたら見せるだろうけどめんどくせぇやつだなと思って切る可能性は跳ね上がるかもしれん
まぁ好きにすればいいと思うよ。今はいくらでも転職できる時代だし

58.気になる名無しさん2023年02月03日 09:12  ▽このコメントに返信

給与テーブルはまだしも就業規則は社外秘文書だし外部に見せる人事がいる会社やばいだろ