【悲報】忙しい時期を狙って退職等をする『リベンジ退職』が急増してる模様・・・・
1：名無しさん＠涙目です。(茨城県) [AT]： 2025/03/17(月) 15:17:50.54 ● BE:662593167-2BP(2000)ID:EaCi7Xzv0
「リベンジ退職」のリアル 忙しい時期を狙って退職・引き継ぎ拒否… 会社を揺るがす報復劇の実態 代表的なパターンと予防策から見えてくること ヤフーニュース
先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。
「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」
「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？
（中略）
(1)繁忙期の突然退職
（中略）
(2)SNSなどでの暴露
（中略）
(3)引き継ぎの拒否
全文はこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00
>>1
ムカつく奴がいても会社全体をどうとも思わん
辞めた後に辞めた会社のために時間使うのも無駄
>>1
引き継ぎ資料が無いとか
普段から仕事の管理ができていない証拠
>>1
普通に円満退社した方が後で余計な問い合わせも来なくて気楽だろ
>>1
自分自身は会社からの待遇も悪くないし特に不満はないのだが
義務はイマイチ果たさず使えない上に権利ばかり主張するスタッフがリベンジ退職をしてくれると
自分の待遇が勝手に手厚くなっていくのでどんどん会社の悪口言って改善をやってくれと思う
>>367
芙蓉系や公務員系の企業に多いね
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加害者って、よく被害者ヅラするよね
>>2
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ
>>2
逆走おばさんとか
>>2
これな
>>2
で終わってた
なんで辞めてく奴が多いのか、退職代行が盛んなのかよく考えろ
散々低賃金でボコスカに使って使い倒した癖に辞められるとリベンジだーーってアホかと
引き継ぎ資料は退職前に確認するし
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？
>>4
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面
>>9
それはやられて当然
引き継ぎ資料の作成も業務だし
引き継ぎOJTも当然業務
>>4
普段から属人化してるから問題なんだよな
1人任せにしてるのかと
>>4
有給休暇使えばんなことできんだろ
まあ元はと言えば属人化を放置していた会社が悪いんだけどな
それをされたくないなら、やっぱりそれなりの対価は払わんとな
>>6
だよな
引き継ぎ拒否はまだ社員の時点だから当然退職金はなしで解雇だね
>>8
だよね
あと最後の給料出してもらえないね
欲しけりゃ会社来いって言われるだろうね
>>19
最後の給料出さなくてもいいけど労基署に通報しますね😊
>>19
不払いなら労働基準監督署から行政処分だし、もし給料の横領だったら会社に取りに来られたついでに警察に引き渡されるぞ。
>>8
無理だね、退職金は社内規定に明記されてることだから
退職金次第で引継ぎするわ
金次第だろ
>>7
退職金の上積みは就業規則的に難しい
むしろ有休消化で退職後に業務請負で引継ぎ資料と指導を受注する方が簡単
日当十万円ならヤル気でるだろw
世間は割と狭いから気を付けや
気持ちはわかるが残す同僚に何の恨みもないのに引き継ぎもしないのは人間性に問題あるやろ
>>12
ooが退職するから
xxが引き継ぐように
って上が指示出すのが当たり前だと思うんだが
それで引き継ぎしなかったらただの命令違反
>>12
人間性よくても会社は社員の首切るときはえげつなく切るんで
社員だけが今後かかわりのない会社に義理立てるする必要はイチミリもない
>>43
義理立てする必要はないな
でも形だけでも円満に退社するほうが良いに決まってるんだよ
>>71
会社側が円満ではなかったって事だろ
>>12
それだと同僚に恨みがあったらリベンジして良いことになるけどw
>>72
それは良いんじゃないか？
復讐は大事
>>79
会社も同僚も憎んで辞めるような人は多分いなくなってもそれほど影響ないんだわ
>>12
どっちかと言うと同僚に恨みがあるから困らせる為に引き継ぎしないんじゃね？
引き継ぎなしで辞めたって会社の中枢の人間には届かんでしょ
>>12
その同僚が困らないような環境を作るのは会社の仕事やし、それの責任をもつのは上司やしなあ
つか、有給の消化をするまえに引き継ぎ資料を作る時間の確保を上司がしてるのに退職予定者が作業をしなかったとかならあれだけど、そこまできちんとしてたりせんやろし
>>560
胡瓜すら貰えないのに何を与えたら良いのですか？
>>560
会社もその善意を見越して人員配置絞ってるからね
いっそドライに振る舞った方がいいのよ
そういう会社にしか入れなかった自分の無能さを悔めよ
企業側の被害報告だけでは実態が何もわからないしなんともいえんな
従業員がある日突然亡くなったり蒸発することもあるからな
>>20
取引先の会社がまさにそれで中堅の人が事故で亡くなってパニックになってた
>>20
そういった場合はわりと何とかなったりするんだよな
つまりまだ余力はある
ホントに切羽詰まると何もかも捨てて飛ぶから
騒いでいる間は皆まだ大丈夫なんだよ
システム作った僕が辞めたら会社は大騒ぎみたいなラノベの読みすぎ
>>21
そうそう
居なきゃ居ないでどうとでもなる
機械は失敗しないし文句も言わない
いきなり辞めたりもしない
>>29
でも肝心な時にエラー吐いて動かないことがよくある。
>>29
機械だってメンテを怠ると失敗するぞ
>>217
ちょっと前にペッパー君って名前の機械風社員が新しく配属されたんだけど、配属初日に2時間で廃人になってそのまま消えてった。
メンテしなくても秒で壊れる奴がいるので機械は怖い。
辞める会社になんか気使う必要ないだろ
恨みを買うようなことはするな
>>59
会社が恨みをかうようなとこまで社員をおいこまなけりゃ
正規職員ならこんな辞め方しないだろ
派遣やパートに関しては引継ぎ強要させる方がそもそもおかしい
結局ただ賃金待遇悪くて退職されただけやん
引き継ぎとか義務じゃないんだし時間も金も無しにやる訳ないだろ
次の会社に転職したとして、取引先となったりする可能性もあるからお互いに誠意もって対応しておいた方が良いと思うが。恨まれても得なことないよ
>>68
じゃあ社員に恨まれる事するのおかしくない？
>>70
おかしいよ。転職する社員が得意先に入ることもあるし。
だからお互いに、ということ。
飲食店の契約社員やってていい加減正社員にしてくれないからレギュラーバイトが多く辞める今の時期に正社員にしてくれと切り出して却下されたので辞めたわ。
でもね。店なんか潰れないのよ。
大手飲食店のフランチャイズだったからさ、後輩に話を聞いたら別のところから俺くらいのレベルのフリーターがやってきたそうだ。
自信過剰にならない方が良いよね。
>>78
だったら尚更やめるときに気を使って引継ぎとかする必要ないな
今後の自分のために労力を時間をさいた方がいいわ
>>85
引継ぎ云々より自身の生活を優先すべきね。
失業手当を貰いながら次を探すとか辞めた方が良い
転職先から内定貰ってから辞めるべき
>>78
自分も全く同じこと経験したわ
バイトでダラダラやってたけど準社員でもいいから枠ないか聞いたらダメって言われて辞めた
>>96
今は正社員かな？
俺が辞めてから20年近く経ったけど店は無くなってたし系列の店も消えてた。
で、先輩の社員は俺が辞めた8年後くらいかな。イオンモールの中の飲食店の店長としてパンフレットに載ってて2Fのフードコートの中で叫んでしまった。
飲食店は1Fだったけど妻子連れで訪問するのもアレなので遠目で眺めたわ(先輩は専門学校出でPGやってたけど飲食に戻ってきた。俺は無資格未経験だが当時も今もSE)
>>78
長くいるほどリスクだから早く辞めれて良かったんね
ちなみに元同僚からの電話って出てる？
引き継ぎ書もあるし打ち合わせもしたのに週に何度も掛けてきて
1ヶ月経っていい加減にしてくれと言ったよ
>>121
なんで出るの？キ●ガイなの？
>>122
電話っていうのは普通は出るもんなんだよ
社会不適合は知らんが
>>121
一回くらいなら良いけど一カ月は以上だね
舐めてる奴とは縁切ったほうが良い
>>121
雇用契約が切れてたなら応じる義務はない。
ただ今後も同僚と個人的に仲良くし続けたいなら応じてもいい。
仲がそんな良くのに一方的におまえを利用したいだけの奴なら無視一択かNGリストぶっこみで。
>>121
要は舐められてるんだと思うよ
引継書読んで自分で調べたり覚えるのは面倒臭い
それよりお前に聞けばいいやって思ってるんだろう
>>121
電話来たことなんて無いよ
>>121
元上司(正確には上司の上司)から連絡きたことはある
自分は女で上司は男
元々仕事中に突然ラインの連絡先渡されて、仕事関連の何かかもしれないから無視はいけないと思ってとりあえずよろしくお願いします的なメッセージを送ったら食事に誘われた
でも事前に他の上司から、あの上司は実は既婚者とか何人かの部下に手を出してるって聞いてたから普通に断った
それ以降連絡もなかったけど退職後に今なにしてる？的な連絡が届くようになったよ
全無視してるけど
>>121
退職後に何度か電話来たから番号代えたわw
引き継ぎ資料なんて作る義理はない
そう思うけど会社は回る
>>129
「俺がいなきゃ職場回らない」系のやつほど代替可能だったりする。
>>131
確かに
引き継ぎしないのは職務命令違反なんだから
粛々と懲戒解雇すればいいだけ
>>149
業務命令に従えないので退職します
でいいんじゃない？
そこから先は労基と裁判で頑張れだけど、大概労基行くと素直に支払う企業の方が多いよね
何故かね
効いてると思ってるのは本人だけ
会社がおかしくなると優秀なベテランや若手から逃げだすって本当なんだな
>>181
そりゃ無能は出ていけんでしょ
>>181
出来るやつはすぐ逃げるからなだから余計に日本の企業はダメになりやすいよな
日産とかJRとみるとわかるわ会社の看板にしがみつくのしか残らない
>>198
JR？
東海以外は酷いのかな
所詮会社において社員なんて歯車の1つ
本来は欠けてもいいように常に替えを会社が準備しておくべき
氷河期の派遣のパートに
一番難しい仕事を押し付けてフルタイムさせたら恨み買うだろ？
ちょっと引継書は間違えたりして辞めたわ
引き継ぎなしは背任だろ
>>190
余裕持って辞める手続きしたのに、辞職の数日前にようやく後任用意してもらっても限界があるんだよ
そういう無茶苦茶な職場が普通にあるからな
>>207
いちいち乗らなきゃいい。
期日までに後任者を用意できなかったのは経営者の手落ちだから
おまえは雇用契約が切れた時点でさっさと去っていい。
家や新しい職場へ食い下がってきたら警察に突きだしていい。
あんまり変な辞め方しないほうがいい
再就職決まってたらいいけど、結構採用されるとき、前の職場に「なぜ辞めたのか？」と就職先から問い合わせあったりする
変な辞め方すると、情報回って基本同業種に再就職はきついことが多い
>>206
これ普通に個人情報漏洩なんだけど
>>206
企業側が嘘言ってる事が俺の経験上多いのですが（笑）調べたら資金調達で悪評立てられてる本人の資産を差し押さえ
する理由がないのに企業の資金借入返済まで銀行が企業に貸付してる事もあるので、当人を表社会に出さない様にアルバイトや非正規に借金しまくってる風体で本人の就業を妨害する企業に多かったですね。
>>282
社会経験が未だ足りていないな（笑）
営業妨害になるだろ
就業規則にだって引き継ぎは義務になってるはず
>>255
就業規則は就業中の職責なので
職務時間外にやれとは書かれていない。
引き継ぎ資料は努力目標です。
だから普段から管理職は部下の仕事を管理しとけよと上から言われてるはずだけど。
こういう退職は若手よりもそろそろ役職つけようと上が考えてる30代半ばあたりでやるとダメージデケェだろうな
社長の息子が跡を継いだとたん
重要な仕事をしてた社員たちが｢やってらんねえ！｣て言って次々に辞めて
会社が潰れたて話はよく聞くな
>>283
実際はそんな事ないけどな
社長になろうなんて思って働いてる奴は殆どいない
>>283
資金調達で各社員が名義人になってる場合、
一斉に不在になると流石に辻褄が合わなくなって
企業は資金調達ができなくなります。
自分にとって何の得にならないことまで気を遣ってやる必要はないが
資料整理くらいはしておいて後で何か問い合わせがあってもそれを見ろとか
相談先のアドバイスくらいで済んだ方がトラブルで呼び出されるより楽だわ
転職したらリセットできるってのは是正した方がいいね
会社が変わっても、そいつの能力が変わるわけじゃないからな
前職の勤め先から次の勤め先に
人事評価を引き継げるシステムは導入すべき
>>312
評価は企業によって違います。日産自動車みたいな事言ってると足下すくわれますよ？
そんな人間性の奴はきっと次の会社でも駄目なんだろうなって思う
>>341
そうそう
一方の話だけ聞くやつは
次も一方の話だけ聞くから
日産自動車みたいになってくと思うぞ
それなりの企業だと前職に勤務態度とか照会するからほどほどにしといた方が良いよ
>>387
法律違反だからそれなりの企業は絶対やらないよｗ
>>387
逆にそういう企業が調査されるんだよ
次の担当者の身になってくれ
私の前任者なんて資料全部処分して
削除して辞めて本当に大変だった
>>422
それでも大変だったで済ませられるんだね
>>426
ボキャ貧なだけ
残業時間恐ろしいことになったし土日も年末年始も働いたわ！
>>498
あっそ
辛いならお前も辞めれば？
お前がどれだけ苦労しようと、俺は知ったこっちゃねえよ
引き継ぎなんか知るかよ
辞める時は立つ鳥跡を濁さずが基本でしょ
>>470
辞める際はどうしたって迷惑かかるし気にし過ぎは良くない
退職代行とか使わず自分で所定の処理すれば良いよ
人を育てる事の出来ない奴が出世するんだよな
全部自分で抱えちゃって若手に教えないからそりゃ会社からしたら欠かせない存在になるわ
今まさにその被害に近いものに遭ってるわ
現場総入れ替え引き継ぎなし、過去資料もほぼ無しの地獄状態
客先からは過去の事で詰められたり、資料求められたりして只々疲弊していく
システムに時限仕掛けてやめたやつがいた
まぁ仕事を与える側も仕事の内容を把握していれば引き継ぎにそれほど困ることはないはずなんだよね
報告書とか資料作成を日頃の仕事の一部として組み込んでおくとかね
作業を丸投げしているから困ることになる
円満なら退職しないだろうし
自分が自主的に改善した分までは
引き継ぐ筋合いはないって感じ
退職者→新入り
の引き継ぎとかありがちだけど、あれ危ねえだろ。
まずは上司が引き継げよ
>>558
派遣から派遣に引き継ぎも怖いな
社員に教育させるの嫌なら業務委託した方が良い
>>561
派遣は資格取ってやってるのですが…
下手に無資格な人に教えちゃダメですよね…
委託って社員は何してますか？
>>564
すまん
君が想定してる仕事ではないよ
>>561
そうそう。
業務崩壊することもありえる
>>569
すぐ辞める派遣に業務教えても成果にならないからやりたがらない社員多いんだよな
通常業務を成果としない悪い評価制度の問題だな
>>561
うちの会社はそれは絶対やらんけどやってる会社もあるだろうなぁ
製造業だからいい加減な事教えられるとマジで洒落にならんので引き継ぎは必ず社員がついて出来るようになるまでフォロー入ってる
ガチで怖いな…
ちゃんとした手続きを踏んで
離職票だかを会社に発行してもらわないと
失業保険も受けられんだろ
>>577
離職票は会社に請求したら発行してもらえるよ
断ったら会社がペナルティ受ける
ブラック企業は本当に怖いよ
だからそうだって分かった時点で辞めた方が良いよ
家族との時間とか、家でのんびりする時間とかは大事だよ
辞める時に引き継ぎ資料作れはまだわかるんだけど、時間外でやれって言われてブチ切れてなんも作らずやめた俺
俺程度の人間の資料なんてなくても平気やろって思ってるわ
これは良い傾向
こうならないように従業員を丁寧に扱うようになる
刺された配信女みたいに結局人対人の話で相手に尊厳持って接しないとバチ当たるよってだけ
引継ぎ資料は業務命令が出てたなら作らなきゃまずいだろう
とはいえボーナスに反映されるような評価がないなら適当になるわな
>>631 有給で無理でKO
みんな追放系なろうアニメに憧れてるのか
>>632
逆や
そういう需要が元々あったから追放系が産まれた
適当な申し送りファイルを作っときゃいい。
それで最低限の職務はしたことになるので解雇規定には当てはまらなくなる、というか裁判面倒なのでそれ以上は言ってこない
リベンジとか考えられるのはまだ余裕があるよな
俺はとにかく1秒でも早くここを離れようとしか考えなかった
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コメント
2.気になる名無しさん2025年03月23日 06:48 ▽このコメントに返信
＞引き継ぎ資料が無いとか
＞普段から仕事の管理ができていない証拠
そうですね！そんな僕が残ってても邪魔なだけなのでやめます！
3.気になる名無しさん2025年03月23日 06:58 ▽このコメントに返信
1と2は何が問題なんだ？
4.気になる名無しさん2025年03月23日 07:00 ▽このコメントに返信
今やってる案件の取引先の担当者失踪して詰んでるわ
5.気になる名無しさん2025年03月23日 07:02 ▽このコメントに返信
か
6.気になる名無しさん2025年03月23日 07:06 ▽このコメントに返信
社員や従業員が少ない企業なら繁忙期に退職されたら痛手かも知れないけどそこそこ人数いる企業は全く無問題。俺が退職したらこの会社ヤバいやろ？って思ってるゴミが多すぎ。
7.気になる名無しさん2025年03月23日 07:08 ▽このコメントに返信
別に辞めるタイミングは個人の自由だと思うし勝手にしたら良いわ
けど、それで仕事が回らなくなることってまあないよな
そんな紙屑投げる程度のイタズラで当人の溜飲が下がるって言うなら会社にとっても大した存在じゃなかったってことだし
8.気になる名無しさん2025年03月23日 07:12 ▽このコメントに返信
そりゃ忙しい時に辞めるほうがいいだろ
暇な時にやめたら損だろ
馬鹿なのか？
9.気になる名無しさん2025年03月23日 07:15 ▽このコメントに返信
バイトならあったなぁ
お値段以上な家具屋で品出しをやってたけど、ろくに業務や品物の説明が無いくせに、力仕事なのに常にやたら急かされ、挙げ句の果てには休憩無しで6時間以上働かせるから繁忙期前に辞めてやったわ
総じて人の使い方がなってない老害ばっかりだったから、他のバイトは皆早々に辞めていってたし、何の迷いもなかったな
10.気になる名無しさん2025年03月23日 07:15 ▽このコメントに返信
ただ業界は狭いからな、業者間で逆リベンジされたりと同じ業種で再就職するなら円満退社がベストやな
最悪、契約関係などで古巣と接する機会あるしな
11.気になる名無しさん2025年03月23日 07:18 ▽このコメントに返信
そもそも有給0で考えてるの多すぎない？
仮に社内規定で1ヶ月前に伝えることになってても、法的には2週間前に退職意向を伝えれば問題なし
翌日から有給消化しますっで休めるし、引き継ぎのせいで有給消化しきれないなら買取れって交渉も出来るぞ
12.気になる名無しさん2025年03月23日 07:21 ▽このコメントに返信
忙しいから辞めてくのでは
13.気になる名無しさん2025年03月23日 07:24 ▽このコメントに返信
加害者が被害者ぶるのはすげぇわかる
以前勤めてた会社で10年以上勤めてる奴が何人も辞めさせてきた実績があるのに、常に被害者ぶっててホントに気持ち悪かった
当然他の従業員からの評判は最悪だし、社長も把握してたけど、結局何もしないから新人が全然定着せず、金と労力を無駄に使い続けてて呆れたわ
どうせ本人を改善させる事なんか出来ないんだし、悪評がネットや他社に広まる前にさっさと辞めさせるべき
14.気になる名無しさん2025年03月23日 07:29 ▽このコメントに返信
>>11
有給の買い取りって違法だったろ
15.気になる名無しさん2025年03月23日 07:31 ▽このコメントに返信
紀州うめどり事件だとベテランの大量解雇とベトナム人技能実習生の雇用で全体の人数は変わらないという経営者判断に反発した日本人従業員が繁盛期前に一斉退職したけど嫌がらせじゃなくて繁盛期に入ったら仕事が回らなくなると判断したから
経営者は被害妄想が激しいな
16.気になる名無しさん2025年03月23日 07:56 ▽このコメントに返信
てかリベンジ退職するほうも別に潰そうとかまで考えてなくね？嫌いな上司がちょっと忙しくなればいいぐらいの感じで
繁忙期に俺が辞めたら潰れるだろうなwとかマジで考えるやつの方が実は無能なパターンだろ
17.気になる名無しさん2025年03月23日 08:02 ▽このコメントに返信
退職代行とか使う奴もそうだけどさ、立つ鳥跡を濁すような辞め方してチンケな憂さは晴らせても、それが今後の就職や人生でプラスに作用することなんか決してないぞ
人や会社なんてどこで繋がってるか分からんからな
そういう想像力や長期的視野を持たないバカだからそんな辞め方するんだろうけど
18.気になる名無しさん2025年03月23日 08:04 ▽このコメントに返信
ワシが忙しい時期に辞めても何も変わらなさそう
19.気になる名無しさん2025年03月23日 08:10 ▽このコメントに返信
そりゃ繁忙期が心身の限界、辞めたくなるピークなんだから当たり前では
繁忙期を狙ってる！何てのは辞めさせた側の被害妄想
20.気になる名無しさん2025年03月23日 08:21 ▽このコメントに返信
>>17
(繁忙期に退職代行使って辞められたんやろなぁ……)
21.気になる名無しさん2025年03月23日 08:36 ▽このコメントに返信
まあ俺程度だったら居なくてもなんとかなるやろの精神やな
こんなこと言いだしたら育休すら取れないしな
本当に無理なら前任引っ張ってくるなりしてなんとかするやろ
22.気になる名無しさん2025年03月23日 08:36 ▽このコメントに返信
ワイは繁忙期より前に会社退職するでーって伝えたら、相談してから決めよう！って社長に言われるもその後今忙しいから後でねーって後回しにされて結局繁忙期直前に辞めたわ。引き継ぎする暇も無かったせいか知らんが、ワイが辞めた後に同僚も後輩もその後辞めて別部署のベテランからもついでに辞めたぜって言われて草生えた
まあ誰にでも出来る仕事だから、新人が入って育てば人手不足で潰れる事は無いだろうけどね
23.気になる名無しさん2025年03月23日 08:38 ▽このコメントに返信
SNSでもこういう話たまにあるやんな
滅茶苦茶効率良いVBAかなんかのプログラム作って仕事してたけど
退職するときに全部そういうの引き揚げた、みたいな
24.気になる名無しさん2025年03月23日 08:38 ▽このコメントに返信
余裕のある会社なら効かないよ
でも人員削ってる所なら余裕で回らなくなるわ
25.気になる名無しさん2025年03月23日 08:47 ▽このコメントに返信
>>23
まぁ9割嘘松やろうけどね
実際は何の能もない社内ニートが「俺の能力を正当に評価しなかったクソ会社に一矢報いてやった俺様カッケー」とかなろうみたいな妄想に浸って虚しくボヤいてるだけ
26.気になる名無しさん2025年03月23日 08:55 ▽このコメントに返信
本スレでも他力本願なのばっかやな
27.気になる名無しさん2025年03月23日 08:58 ▽このコメントに返信
この手の復讐で困るのは他の社員であってツバを吐く相手を間違えてる
公務員に暴言吐いてる生活保護受給者と同レベル
28.気になる名無しさん2025年03月23日 08:59 ▽このコメントに返信
>>19
記事よく読めよ
意図的に繁忙期を狙って辞めることでチンケな仕返しを図るバカが実際に一定数いるって話だ
29.気になる名無しさん2025年03月23日 09:01 ▽このコメントに返信
これって直接的に被害を受けるのは会社でも上司でもなく、同僚じゃね？
30.気になる名無しさん2025年03月23日 09:04 ▽このコメントに返信
>>27
そんな分別つく知能があったらこんなしょうもない復讐思いつかんやろ
31.気になる名無しさん2025年03月23日 09:07 ▽このコメントに返信
会社は第二の家族も同然の関係だろ
こんな滅茶苦茶な奴らは次の会社も滅茶苦茶にするに決まったいる
各会社の判断で駆除していい事にしろ
32.気になる名無しさん2025年03月23日 09:07 ▽このコメントに返信
上司のパワハラや、病気で引き継ぎせず辞めていく人のケツを拭きまくってるワイ、リベンジ退職したい。実質、上の人間の仕事してるのに若いからって理由で役職もらえへんのおかしいやろ。
33.気になる名無しさん2025年03月23日 09:11 ▽このコメントに返信
>>25
昭和で時間が止まってるようなど田舎の零細中小でVBAどころかパソコンすら覚束ないお爺ちゃんお婆ちゃんが仕事してるような環境ならワンチャン。
うちの母が定年後に手伝いに言ってるとこ、パソコン担当のお爺ちゃんがエクセルのソートやフィルタすら使えず難儀してるとか言ってたし。
まあ結局、周りがそれくらいのレベルでないとパソコンの大先生の大活躍なんて現実には無理って話なんやけど。
34.気になる名無しさん2025年03月23日 09:14 ▽このコメントに返信
一人二人突然死しても会社はどうにか回っていくから大した効果はない
近しい同僚が鬱になるのが関の山やね
35.気になる名無しさん2025年03月23日 09:15 ▽このコメントに返信
>>32
リベンジ云々言ってないで早く転職したほうがいいぞ
36.気になる名無しさん2025年03月23日 09:17 ▽このコメントに返信
>>23
就業時間中に作ったものを勝手になくすって犯罪なんだけどやたらと自慢げに話すよな
スカッとジャパンするならせめてクリーンにやってほしい
37.気になる名無しさん2025年03月23日 09:27 ▽このコメントに返信
恨まれるようなことしてて草
38.気になる名無しさん2025年03月23日 09:31 ▽このコメントに返信
1SAGElP/0
仕事できなさそうな社会不適合者
39.気になる名無しさん2025年03月23日 09:32 ▽このコメントに返信
ベテランや使える人ならともかくこの手の事する奴なんて普段から居場所無いような人間だから繁忙期に消えても特に困らん
40.気になる名無しさん2025年03月23日 10:01 ▽このコメントに返信
誰が辞めたって現場は何とかなるものよ
長い目で見たらまた別の話だが
41.気になる名無しさん2025年03月23日 10:09 ▽このコメントに返信
俺いくつかの会社で人事コンサルやってるけど、そんなの流行っていない。嘘つくのやめてもらっていいですか
42.気になる名無しさん2025年03月23日 10:26 ▽このコメントに返信
忙しくない時期に転職活動続けてるから忙しい時期に辞めざるを得ないし、忙しくない時期は在籍してるだけで給与が出るんだから忙しい時期の手前で辞めるのが合理的でしょ
43.気になる名無しさん2025年03月23日 10:56 ▽このコメントに返信
>>31
第二の家族は草
おじいちゃん加齢臭出てますよ
44.気になる名無しさん2025年03月23日 10:59 ▽このコメントに返信
会社の言い分や理屈をいくら捏ねても、ハイハイもう1000回聞いたよ
その間、労働者の言い分は1回でも聞いたか？ ってなる
あまりに偏ってたから、そら激しい揺り戻しがあるよ
45.気になる名無しさん2025年03月23日 11:30 ▽このコメントに返信
まあ辞めようと思った時が辞める時だよな。向こうの都合なんか知らんわ。
46.気になる名無しさん2025年03月23日 11:49 ▽このコメントに返信
この程度でリベンジ扱いとかアホかな
普通億単位の工作機械壊したの隠蔽して逃走するよね
47.気になる名無しさん2025年03月23日 11:59 ▽このコメントに返信
これ考えるとバイトの即日バックレって良心的なんだなw
48.気になる名無しさん2025年03月23日 12:10 ▽このコメントに返信
奴隷の鎖自慢をしている自覚がない奴もいるな
49.気になる名無しさん2025年03月23日 12:12 ▽このコメントに返信
>>27
公務員はナマポを中抜しているんだから暴言吐かれて当然だろう
50.気になる名無しさん2025年03月23日 12:45 ▽このコメントに返信
退職するなら繁忙期云々よりボーナス月か転職先の入社日基準で考えるわ
もし今するなら12月退職で4月入社にする
51.気になる名無しさん2025年03月23日 12:46 ▽このコメントに返信
やってるのが若手社員ってとこだけだな引っかかるの
52.気になる名無しさん2025年03月23日 13:08 ▽このコメントに返信
迷惑するんは会社じゃなくて同僚の平社員だけ
53.気になる名無しさん2025年03月23日 13:12 ▽このコメントに返信
辞めた後の会社なんざどうでもいいから好きに荒らしとけ
…と言いたいとこだが何処で縁が繋がるかわからんから出来るなら筋は通した方がいい
54.気になる名無しさん2025年03月23日 14:40 ▽このコメントに返信
辞めた後に辞めた会社のために時間使うのも無駄
これ意味わからん。辞めた後に辞めた会社に時間使うことねぇよwwwwwww
55.気になる名無しさん2025年03月23日 14:41 ▽このコメントに返信
>>32
早く転職したら？
56.気になる名無しさん2025年03月23日 14:42 ▽このコメントに返信
>>55
追記で、頑張っても無駄と思うならさっさと別のとこで頑張った方がいいぞ。自分の時間を無駄にする必要なんかねぇよもっと自分のために行動しようぜ。
57.気になる名無しさん2025年03月23日 14:43 ▽このコメントに返信
>>31
昭和かよwwww
人の繋がりは大切だけど、休日使ってバーベキューや運動会でもするんですか？？真面目な話。
58.気になる名無しさん2025年03月23日 15:43 ▽このコメントに返信
いつ事故や急病で出社出来なくなるか分からないんだから
普段からサブの担当者を用意しておくべきなんだけどな
59.気になる名無しさん2025年03月23日 16:45 ▽このコメントに返信
>>58
うん、基本サブがいるから本人がリベンジのつもりでも会社としては割とノーダメだったりする
無能の共通点は自分は会社に無くてはならない存在だと勘違いしてるところ
60.気になる名無しさん2025年03月23日 17:28 ▽このコメントに返信
>>普通に円満退社した方が後で余計な問い合わせも来なくて気楽だろ
余計な問い合わせって何やw 退職した人間、つまり社外の人間に問い合わせるとかコンプラ的にあり得んぞ
聞くなら業務委託なり何なりして仕事として依頼せなあかん
61.気になる名無しさん2025年03月23日 17:34 ▽このコメントに返信
引き継ぎ作業は勤務時間内ならしなきゃあかんで。それで足りない分はしなくていい
62.気になる名無しさん2025年03月24日 07:37 ▽このコメントに返信
ペッパー君即落ち廃人化は草
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1.気になる名無しさん2025年03月23日 06:47 ▽このコメントに返信
ぽい〜ん これおっぱいでっかいまぁみのご挨拶〜