1.気になる名無しさん2026年02月10日 02:04   ▽このコメントに返信

じゃあ俺は警察官

2.気になる名無しさん2026年02月10日 02:08   ▽このコメントに返信

まぁそうなるわなぁ、上司も人間だもの

3.気になる名無しさん2026年02月10日 02:11   ▽このコメントに返信

どっちが良い悪いとかではなく、根底にあるのは日本の雇用法の歪み。シンプルに労働者を守りすぎてんねん。
全部アメリカのようにしろとは言わねえけどさ、本当に使えねえ奴は明日からでも解雇できる仕組みに法改正しないと、一生不況のままだし、産業が死ぬ。

4.気になる名無しさん2026年02月10日 02:12   ▽このコメントに返信

残業キャンセルは法令遵守
指導キャンセルは業務放棄

5.気になる名無しさん2026年02月10日 02:13   ▽このコメントに返信

空気の読めないハッタショはどこに行っても馴染めずすぐに辞める
自分がおかしいという発想がないので救いようがない

6.気になる名無しさん2026年02月10日 02:14   ▽このコメントに返信

>>3
ホンマやな
アメリカに追従するならまず雇用関係やわ

7.気になる名無しさん2026年02月10日 02:18   ▽このコメントに返信

残業させてる時点で仕事振り分けできてない上司で無能なんだよな
人員整理するなら上司まず解雇される

8.気になる名無しさん2026年02月10日 02:22   ▽このコメントに返信

程度によるけどね
月20ｈ位は普通だと思うわ

9.気になる名無しさん2026年02月10日 02:24   ▽このコメントに返信

>>6
現役世代に、今までなかったそういうリスクを背負ってもらう分、社会保険料とかを若者や子育て世帯に軽減してさ、3000万人いる非労働層(60代以上)がちょっと我慢すりゃええ。頑張ってる奴がちゃんと良い思いできる社会でないと、何も始まらない。日本を良くするのにはこんなシンプルな構造なのに、誰も自分のことしか考えん。消費税減税？アホちゃうか？と思う60代の戯言でした。

10.気になる名無しさん2026年02月10日 02:24   ▽このコメントに返信

>>3
お前はアメリカの法律なんも知らんから適当なこと言ってる。日本よりガンガンにストライキやるから労働者の権利しっかり強い法律やで。日本の産業が成長しないのはただただ経営陣が無能だからや。大中小どこも同族企業が多いせい。

11.気になる名無しさん2026年02月10日 02:24   ▽このコメントに返信

>>6
現役世代に、今までなかったそういうリスクを背負ってもらう分、社会保険料とかを若者や子育て世帯に軽減してさ、3000万人いる非労働層(60代以上)がちょっと我慢すりゃええ。頑張ってる奴がちゃんと良い思いできる社会でないと、何も始まらない。日本を良くするのにはこんなシンプルな構造なのに、誰も自分のことしか考えん。消費税減税？アホちゃうか？と思う60代の戯言でした。

12.気になる名無しさん2026年02月10日 02:25   ▽このコメントに返信

>>8
お前の会社が非効率なだけやで。

13.気になる名無しさん2026年02月10日 02:26   ▽このコメントに返信

今時残業させないように調整入ってるやろ

14.気になる名無しさん2026年02月10日 02:27   ▽このコメントに返信

>>12
ｗ定年前のジジィかな？

15.気になる名無しさん2026年02月10日 02:28   ▽このコメントに返信

そこそこ協調性だして手を抜いて仕事。将来　年金だけじゃ食べていけないから72歳になってもハロワで求職することも現実的。今の職場でコツコツ取り組んだ仕事は転職で強みになるのか？評価されるのか？考えちゃうね。自分一人で稼げたら良いのだけれど。

16.気になる名無しさん2026年02月10日 02:29   ▽このコメントに返信

>演技でも良い顔しとくと後々楽になるよな

ならないだろ、仕事増えるだけ

17.気になる名無しさん2026年02月10日 02:30   ▽このコメントに返信

何故か一時期ひろゆキッズみたいな冷笑系が流行ったけど、郷に従えない若手なんて干されて却って損するだけだぞ

18.気になる名無しさん2026年02月10日 02:32   ▽このコメントに返信

>>10
ワイが関わってきた外資の本国の人たちは、
毎年上乗せされるとんでもねえKPIを達成するか解雇されるかで一生やきもきしてたし、そもそもプロジェクト単位の短期契約なんて奴もいた。
アメリカでストライキやってんのはブルーカラーの職層ばかりだよ。労働集約型の時代が当に終焉を迎えてるからこその、それらはただの時代の歪みと捉えるべきだと思うね。
ワイはそもそも全部欧米式にしろなんて言うてへん。欧米式の緊張感を取り入れろやって話。

19.気になる名無しさん2026年02月10日 02:34   ▽このコメントに返信

あーまた竹中様が大勝利の話か😁😁😁

20.気になる名無しさん2026年02月10日 02:35   ▽このコメントに返信

指導キャンセルはダメだな
残業キャンセルは経費削減になるが、指導キャンセルは良いことがない

21.気になる名無しさん2026年02月10日 02:39   ▽このコメントに返信

労働キャンセル界隈が最強なんよ

22.気になる名無しさん2026年02月10日 02:40   ▽このコメントに返信

これ何が問題かって育たないし、そのあと入ってきた新人にすぐ抜かされるから
居場所無くなるんだよな
それで辞めていっても周り誰も気にしないという惨めな感じ
どうなるかという想像力が足りない
優秀なら問題ないけど、優秀な奴はそうはならないからなぁ

23.気になる名無しさん2026年02月10日 02:41   ▽このコメントに返信

日本人の給料が上がりにくいのはこういうやつらでも簡単に解雇できないから持ち続けないといけないからな
アメリカや韓国ならすぐクビにできるかわりに給料が上がりやすい

24.気になる名無しさん2026年02月10日 02:43   ▽このコメントに返信

給料上がらないのに頑張りたくないよね

25.気になる名無しさん2026年02月10日 02:43   ▽このコメントに返信

昔から追い出し部屋って言葉がありますし…
しかも今調べたら違法になるらしいな
ノー残業野郎からしたら訴えれるしウハウハやん

26.気になる名無しさん2026年02月10日 02:45   ▽このコメントに返信

終身雇用制度や年功序列も形骸化してるのに給料変わってないんだよなぁ

27.気になる名無しさん2026年02月10日 02:54   ▽このコメントに返信

残業というか余計な邪魔が入らない定時後のほうが仕事が捗る

28.気になる名無しさん2026年02月10日 02:55   ▽このコメントに返信

2年目に新人が入ってくりゃ分かる。
人事の取ってきた人材だし、無責任に管理しときゃいい。

29.気になる名無しさん2026年02月10日 02:56   ▽このコメントに返信

実際頑張りたい奴はいるのにそれを見抜けず切り捨てて採らずアホばっか採ってる奴が悪い

30.気になる名無しさん2026年02月10日 02:57   ▽このコメントに返信

管理職なら残業せんでいいように仕事割り振れよ

31.気になる名無しさん2026年02月10日 02:59   ▽このコメントに返信

でしょうね

32.気になる名無しさん2026年02月10日 02:59   ▽このコメントに返信

うちはノルマ終了したら即帰宅だわ
みんなほぼ定時で帰ってる

33.気になる名無しさん2026年02月10日 03:04   ▽このコメントに返信

>>24
お前がさぼる分業績が上がらないから当然だろ
自業自得

34.気になる名無しさん2026年02月10日 03:06   ▽このコメントに返信

最近〇〇キャンセル界隈って言葉を覚えたおっさんが書いたんだろうなこの記事
若者が自分からそんなもん自称するわけないのに

35.気になる名無しさん2026年02月10日 03:09   ▽このコメントに返信

>>20
無駄な残業ならそうだが必要な仕事しなくて経費削減は頭悪すぎだろ

36.気になる名無しさん2026年02月10日 03:27   ▽このコメントに返信

その仕事量で定時に終わらないの？

37.気になる名無しさん2026年02月10日 03:30   ▽このコメントに返信

201：名無し： 2026/02/08(日) 10:04:57.063 ID:fkxfFRhYP
サボらずに一日中忙しそうにしてるコスパ最悪おじさんいるでしょ


なんだよ、喧嘩売ってんのか●すぞ

38.気になる名無しさん2026年02月10日 03:32   ▽このコメントに返信

>>9
シンプルっていうな●すぞ

39.気になる名無しさん2026年02月10日 03:40   ▽このコメントに返信

その若者だけ歩合で支払えばいいよ
損失出しながら新人育ててるのにそいつに生意気な事言われたら殴りたくなるだろうな

40.気になる名無しさん2026年02月10日 03:41   ▽このコメントに返信

ウチの会社にも、30代に突入したのに未だに小学生みたいな児童社会人がおるわ。
何言っても反応薄く、まともに返答寄越さない。で、本人の返答が無いので、それを除外して色々決めると文句。
俺はお前の親じゃねーんだよ。査定がいつまでも上がらないのは自分の責任だろうが。
子育て理由にして、仕事サボるんだからしゃーねーだろ。
工場勤務で十分レベル。

41.気になる名無しさん2026年02月10日 03:42   ▽このコメントに返信

ある程度妥協したり折り合いつけるってことを負けみたく感じる変な人いるからな
頭良いつもりで頭悪いコスパ良く生きてるつもりで実はコスパ悪くなってたりする…

42.気になる名無しさん2026年02月10日 03:45   ▽このコメントに返信

残業無いという条件の会社に入ったはずなのに残業あったからキャンセル←まあ分からんでもない
残業ある会社と分かってて入ったのにキャンセル←甘えんなクズ

どうせ後者が殆んどなんだろ

43.気になる名無しさん2026年02月10日 03:49   ▽このコメントに返信

残業キャンセルなんてまだ可愛い方だぞ
自分で仕事の範囲勝手に決めて、それ終わったらひたすらサボってる奴とかいるしな

44.気になる名無しさん2026年02月10日 03:57   ▽このコメントに返信

>>3
労働者が守られ過ぎてる国からKAROSHIという言葉は生まれないと思いますよ

45.気になる名無しさん2026年02月10日 03:57   ▽このコメントに返信

労働意欲、動機が帰ること優先になったら終わりだよ。

46.気になる名無しさん2026年02月10日 04:00   ▽このコメントに返信

任天堂が派遣にこれやって裁判になってパワハラ認定されてたよね

47.気になる名無しさん2026年02月10日 04:07   ▽このコメントに返信

バカだなあ思うけど本当に能天気で周囲を気にしてないタイプなら良くないけどまぁ良いよ
でもこのタイプって内心周囲の目とか気にしつつ我を通してるからなんか勝手に潰れちゃうんだよ…

48.気になる名無しさん2026年02月10日 04:10   ▽このコメントに返信

タイパとか言うなら若い頃に頑張ってそこに労力を圧縮したほうがいい
40過ぎると馬力落ちるからな

49.オドレぉぢさん2026年02月10日 04:13   ▽このコメントに返信

>>48
ほんそれ
ガチのマジの事実

50.気になる名無しさん2026年02月10日 04:17   ▽このコメントに返信

社員は残業でも休出でもしなきゃいけないけど
派遣にも付き合わせようとするの頭おかしいわ

51.気になる名無しさん2026年02月10日 04:31   ▽このコメントに返信

新人じゃないけど育休一カ月とか取ったり子供を理由に休みまくり残業もしない男は査定上がらんわ

口では出世したいって言うし要領がいい自慢して査定が上がらんの愚痴ってるけど、お前がいない間に他の人達が頑張ってること考えられんタイプは出世せんやろっていう

52.気になる名無しさん2026年02月10日 04:33   ▽このコメントに返信

>>50
時々周りで見てても社員と派遣の違いが理解できてない人見るね
それそっちの会社の問題でしょって返されるような話を派遣さんに平気でしてる人がいる

53.気になる名無しさん2026年02月10日 04:35   ▽このコメントに返信

>>21
給料キャンセル界隈でもあるけどな

54.気になる名無しさん2026年02月10日 04:40   ▽このコメントに返信

５２歳だけど２０代のころに勤めてた工場は残業毎回断って帰ってたわ
わしは既にそのころから残業キャンセル界隈だったんやな

55.気になる名無しさん2026年02月10日 04:40   ▽このコメントに返信

>>44
ジジイは労働者身分のくせに経営者気分で労働者の立場を落とすのが好きなんや
日本で使う側の権限強くしたらろくなことになってない歴史には目を瞑るんや

56.気になる名無しさん2026年02月10日 04:43   ▽このコメントに返信

>>51
周りの空気に合わせて言ってるだけで本心は出世にあんま興味ないんやろ　

57.気になる名無しさん2026年02月10日 04:45   ▽このコメントに返信

>>56
そう取られて査定上がらんくても仕方ないよな

58.気になる名無しさん2026年02月10日 04:49   ▽このコメントに返信

昭和の労働時間こそ正義みたいな悪習を見直すには最初はこれぐらいの劇薬が必要なんや　

59.気になる名無しさん2026年02月10日 04:50   ▽このコメントに返信

>>32
それが一番です

60.気になる名無しさん2026年02月10日 04:57   ▽このコメントに返信

周りの空気うかがって定時に帰れないのを愚痴るくせに実際に帰るやつが出たらみんなで叩くダブスタ社畜が多すぎる　

61.気になる名無しさん2026年02月10日 05:00   ▽このコメントに返信

舐め腐った給料しか出さんからな～
昇給頻度も低い、上がっても数千ってなめすぎなんだよな

62.気になる名無しさん2026年02月10日 05:05   ▽このコメントに返信

>>61
労働者が抵抗しないと条件なんて悪くなる一方なのになぜか経営者側の肩持つのが多すぎる　ガンガン残業キャンセルしたったらええねん

63.気になる名無しさん2026年02月10日 05:15   ▽このコメントに返信

指導する時間と手間無駄やからな

64.気になる名無しさん2026年02月10日 05:16   ▽このコメントに返信

上司の立場だけど、仕事が終わっているならさっさと帰ればいいよ。むしろ、とっとと帰れ。
仕事が終わってないのに定時過ぎたら帰っても良いよ。ただ、締め切りまでに仕事を達成してないなら容赦なく評価を下げるってだけだわ。そう言う奴には重要な仕事は渡さないし、平社員でずっとやってればいいんじゃないの？

65.気になる名無しさん2026年02月10日 05:17   ▽このコメントに返信

何かあった時は後始末を付ける為にやらないといけなくなるしそうなったら始めからタスク渡すよりも適当にブラブラさせた方がストレスにならんしな

66.気になる名無しさん2026年02月10日 05:20   ▽このコメントに返信

竹中はほんま神よな
日本の労働環境は甘えたカスばっかやし、規制緩和すれば？w
そっちの方がお望みなんでしょ
みんなで楽しく苦しもうや🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

67.気になる名無しさん2026年02月10日 05:37   ▽このコメントに返信

おれはちゃんと割増できっちり時間通りに払ってくれるなら残業いいけどな
もちろん45時間以内で

68.気になる名無しさん2026年02月10日 05:39   ▽このコメントに返信

そもそも残業ありきで業務進めてる日本の企業の在り方が問題なんでないの？
今までのやってきたやり方あるのはわかるけど、どこの企業もどんどん人員確保難しくなってきてるんだし、残業する外国人労働者を代わりに雇うじゃなく残業しなくても仕事回せるようにしなきゃなんないんでないの？
能力なくて就業時間中に終わらないって奴は知らん

69.気になる名無しさん2026年02月10日 05:52   ▽このコメントに返信

別にここで言われてることって当たり前に残業しろとかましてやブラック擁護とかじゃないからな
その上での最低限の振る舞いなだけと言うか

70.気になる名無しさん2026年02月10日 05:53   ▽このコメントに返信

そういう新卒は10年後もパートに混ざって名ばかりの平社員やってるわ
何度ミスやっても責任感ないから成長しないしリカバリした人への感謝もない
口を開けば年下の上司が生意気と愚痴ってくる

71.気になる名無しさん2026年02月10日 06:02   ▽このコメントに返信

>>68
まあそれはあるけど昔は日本働きすぎとか言ってたアメリカなんていつの間にか日本より就業時間長くなってんだよね

72.気になる名無しさん2026年02月10日 06:08   ▽このコメントに返信

>>71
代わりの人材いくらでも確保できるなら、使い捨てでもいいと思うんだよ
でも現状の日本だとそれは難しいでしょ？アメリカや他の国が現状どうかは知らないけど
今の日本では人材が貴重なんだからそれを人格も含めて効率的に使うなら残業ありきの考え方では人は集まらないんじゃないの？って話

73.気になる名無しさん2026年02月10日 06:11   ▽このコメントに返信

必ず残業することを美徳とするかは別としても若いうちにしか恥をかくことや、人に何を聞いても許されるってことは通用しない。
周りにグングン抜かれて孤立したタイミングで仕事を頑張っても腫れ物扱いや戦力としてみられない事態になってるからときすでにおそしお寿司ってことになるよ。だから嫌でも自分の足場は自分自身で固め続けないといけないわけよな。だって大人なんだもの。

74.気になる名無しさん2026年02月10日 06:17   ▽このコメントに返信

大企業ってこの時代でも数百人規模で採用してるし少子化で有能のパイ上位が掻っ攫ってくんだからそりゃスレ民の会社なんかには搾りカスしか集まりませんわ。有能無能の存在比はどの世代も変わらんやろ

75.気になる名無しさん2026年02月10日 06:22   ▽このコメントに返信

採用キャンセルで良いんじゃね

76.気になる名無しさん2026年02月10日 06:25   ▽このコメントに返信

残業なんて能力が低い奴がする行為だしな。その上司が仕事できないだけだろ

77.気になる名無しさん2026年02月10日 06:30   ▽このコメントに返信

>>76
見通しの甘さ、タスク管理が出来てない証拠が残業だからな

78.気になる名無しさん2026年02月10日 06:34   ▽このコメントに返信

指導しなくて困るの自分だろw

79.気になる名無しさん2026年02月10日 06:45   ▽このコメントに返信

スポットで残業が必要だったり繁忙期に残業すんのは納得できるけど残業が常態化してんのはおかしいだろ

80.気になる名無しさん2026年02月10日 07:06   ▽このコメントに返信

どちらも間違ってはいないし
相手のせいにしたいのも解る

81.気になる名無しさん2026年02月10日 07:19   ▽このコメントに返信

>>61
どうぞ
年下の後輩社員に抜かれて指示される立場で頑張ってくれ

82.気になる名無しさん2026年02月10日 07:21   ▽このコメントに返信

終わってない仕事は明日やればいい
締め切りがあるなら延ばせばいいだけの事
こんな簡単なこともわからんバカが多すぎる

83.気になる名無しさん2026年02月10日 07:23   ▽このコメントに返信

仕事に熱心なフリ、上司に従順なフリだけでもしといたほうがいいと思うがな
簡単なことしかできないやらない、社内に味方もいない、その結果成長もしないスキルもないまま30歳になったらもうチェックメイト寸前やで

84.気になる名無しさん2026年02月10日 07:27   ▽このコメントに返信

残業拒否も部下指導拒否も界隈とか、どこまで群れたいんやｗ

85.気になる名無しさん2026年02月10日 07:28   ▽このコメントに返信

会社はガキのお守りするとこじゃないからな
使えないなら使わないだけやろ、

86.気になる名無しさん2026年02月10日 07:29   ▽このコメントに返信

>>78
困らないよ
お前は使えないゴミをわざわざ使おうとするのか？

87.気になる名無しさん2026年02月10日 07:29   ▽このコメントに返信

>>76
能力が低い奴がよく使うセリフだよねそれ

88.気になる名無しさん2026年02月10日 07:30   ▽このコメントに返信

>>77
それができてるやつはこんな所で書き込んでないんよなぁ
お前らは世の中の非常識側だと気づけないから負け犬なんやで

89.気になる名無しさん2026年02月10日 07:33   ▽このコメントに返信

残業しない←時間内ちゃんと働いてるなら問題無し
指導しない←何の為に新人より高い給料払ってると思ってんねん

90.気になる名無しさん2026年02月10日 07:34   ▽このコメントに返信

あ僕はエクセル開いたり閉じたり界隈なのでw

91.気になる名無しさん2026年02月10日 07:34   ▽このコメントに返信

>>82
自分で責任が取れるならええよ。
当然、客の入金が遅れたら立て替えるんやろうね？

92.気になる名無しさん2026年02月10日 07:35   ▽このコメントに返信

肯定否定以前にキニ速ってマジで若者おらんのな

93.気になる名無しさん2026年02月10日 07:35   ▽このコメントに返信

まぁよくよく考えたら8時間働いた後に追加で1.2時間も仕事したくはないわな
今更残業でどうこう言わんがそもそもの仕事が長いんよ
人間5.6時間も働けば充分な気がするわ

94.気になる名無しさん2026年02月10日 07:35   ▽このコメントに返信

>>79
無能だから常態化するんだろ。
幼稚園児の子守を会社でもやらないといけない上司が可哀想だわｗ

95.気になる名無しさん2026年02月10日 07:36   ▽このコメントに返信

まぁよくよく考えたら8時間働いた後に追加で1.2時間も仕事したくはないわな
今更残業でどうこう言わんがそもそもの仕事が長いんよ
人間5.6時間も働けば充分な気がするわ

96.気になる名無しさん2026年02月10日 07:36   ▽このコメントに返信

>>78
困らんよ。
業務が出来ないレベルなら解雇要件になるから。

97.気になる名無しさん2026年02月10日 07:37   ▽このコメントに返信

>>77
上司はタスク管理も含めた指示をすればいいんだよ。
管理職経験なさそう。

98.気になる名無しさん2026年02月10日 07:53   ▽このコメントに返信

>>82
お前が責任取るわけじゃなくて上が取るし、締め切りを伸ばすかも上と相手が決めること、だから言ってるのに理解すらできない脳しかねえのか

99.気になる名無しさん2026年02月10日 07:56   ▽このコメントに返信

社会問題になんかなってねえしならんよ
好き勝手やってればいい、全部あとで自分に回ってくるしそんなもんでどうにかなる会社なら最初からその程度

100.気になる名無しさん2026年02月10日 07:58   ▽このコメントに返信

指導は業務だろ

101.気になる名無しさん2026年02月10日 07:59   ▽このコメントに返信

>>100
残業も業務だけど自分で何言ってるか分かってないタイプか

102.気になる名無しさん2026年02月10日 08:02   ▽このコメントに返信

結局表面上のパワハラなくなってもこういうノリになるから変わらんよな。いじめ問題と同じで根本の解決がされない

103.気になる名無しさん2026年02月10日 08:04   ▽このコメントに返信

一日２時間、20日で40時間
最低賃金の時給1,200円でも48,000円になる。
時給2,000円なら8万円。
お賃金の少ない若い頃ならお金目当てで残業も悪くない

104.気になる名無しさん2026年02月10日 08:04   ▽このコメントに返信

>>89
新人の倍もらわないと割に合わんよね

105.気になる名無しさん2026年02月10日 08:09   ▽このコメントに返信

どっちもやべーけど、相当レベル低くない限りやばいのは指導放棄する上司側だろ
社会的にも精神年齢の乖離的にも

106.気になる名無しさん2026年02月10日 08:24   ▽このコメントに返信

じゃあクビね界隈の爆誕が待たれる

107.気になる名無しさん2026年02月10日 08:24   ▽このコメントに返信

「明日締め切りの仕事があるのに残業しない」って
新人がグズなの？上司の仕事の振り方が下手なの？
ここで意味合い変わるよな

108.気になる名無しさん2026年02月10日 08:25   ▽このコメントに返信

結構前に見たスレタイだな
またまとめたのか。アホだねぇ

109.気になる名無しさん2026年02月10日 08:27   ▽このコメントに返信

別にいいけど万年平社員で給与上がらんのは
自分のせいやから文句言うなよ？

110.気になる名無しさん2026年02月10日 08:35   ▽このコメントに返信

そもそもこの記事が残業させたい企業の意図が見え透いてるんよな　退職代行使う社員に匿名人事がコメントしてる真偽不明の記事といっしょ

111.気になる名無しさん2026年02月10日 08:36   ▽このコメントに返信

>>90
ええやん

112.気になる名無しさん2026年02月10日 08:38   ▽このコメントに返信

もう今の最低限しか頑張りたくないの流れは止められないからしょうがない
人を育てりゃいずれ自分が楽になる時代は終わったから、育てる側も自分のことだけ考えてテキトー育成でいい。その分ガッツある若者に時間と熱量を傾けてやればいい

113.気になる名無しさん2026年02月10日 08:42   ▽このコメントに返信

文明進歩してんのに給料上がらず労働時間減らん
そら残業なんてやってられんわ、頭昭和に取り残してきたんか？

114.気になる名無しさん2026年02月10日 08:47   ▽このコメントに返信

>>109
それで文句ないんだよ
ていうか今の若者は転職するし一つの会社にしがみつくのはみっともないって考えなんだよ

115.気になる名無しさん2026年02月10日 08:49   ▽このコメントに返信

>>106
中間管理職程度がそんな権限あるわけないだろ
上に報告したらしたでコイツは部下の管理ができない無能ってレッテル貼られるだけ

116.気になる名無しさん2026年02月10日 08:49   ▽このコメントに返信

今の社会情勢で
「残業任せてください！何でもやりますよ…！」
って社員が健やかに育成されて伸びていく事ありえるのか

117.気になる名無しさん2026年02月10日 09:00   ▽このコメントに返信

>>116
今のご時世でなんで「会社に育成してもらう」ってスタンスなんだよ
他の国よろしく、自分で育てよいい加減

118.気になる名無しさん2026年02月10日 09:06   ▽このコメントに返信

もっとクビしやすくすればいいんだよ
スポーツ選手とかなら当たり前でしょ？アウトプット出せないなら給与も下がるしクビにもなる
全社会人そうしろ

119.気になる名無しさん2026年02月10日 09:08   ▽このコメントに返信

>>114
その考えは良いのかな？
普通に育ちが良くない方に入ると個人的には思うけどな。
権利ばかり主張して都合が悪くなれば多様性だの言い訳ばかり。
若い時はそんなもんか。歳とってそのままの考えだと救いようがないけどな。転職すれば退職金も減るしな。

120.気になる名無しさん2026年02月10日 09:09   ▽このコメントに返信

基本は残業なしで回せるような人員確保が必要なんだよ
繁忙期と閑散期があるところは調整が必要だけど
年柄年中残業ありきで回している会社、というかそうなった社会が悪い

121.気になる名無しさん2026年02月10日 09:11   ▽このコメントに返信

指導キャンセルというかそもそも指導が出来ん人多すぎて困ってるんよな

122.気になる名無しさん2026年02月10日 09:24   ▽このコメントに返信

>>119
たがらそれで良いんだよ
お前だって万年平社員だの低賃金になるだの脅してきてる時点で他人の育ちに言及できるほどいい育ちしてねぇじゃん

123.気になる名無しさん2026年02月10日 09:25   ▽このコメントに返信

教えたくない

124.気になる名無しさん2026年02月10日 09:25   ▽このコメントに返信

>>101
残業の強要は労基違反だよ
無知を恥じ法を学べ

125.気になる名無しさん2026年02月10日 09:28   ▽このコメントに返信

業務時間内に教えるのも業務だよ
なんでこんな簡単なことがわからないのかな？

126.気になる名無しさん2026年02月10日 09:33   ▽このコメントに返信

賞与査定が低くなるだけだけど

127.気になる名無しさん2026年02月10日 09:34   ▽このコメントに返信

>>121
氷河期世代がすっぽり抜けてるからな

128.気になる名無しさん2026年02月10日 09:44   ▽このコメントに返信

>>117
なるほど…

129.気になる名無しさん2026年02月10日 09:45   ▽このコメントに返信

形骸化してるが本来残業代は上司が指示してやらせるものだからな
その新人は指示がないなら規定の勤務時間内しか働かんという認識なんだろ

130.気になる名無しさん2026年02月10日 10:01   ▽このコメントに返信

>>119
転職すれば退職金も減る←この考え方が古すぎる
退職金なんて給与からの積立なのに勤続年数に応じて増えると思ってるのが間違い
勤続年数しか誇れるものがない人がよく勘違いしてる

131.気になる名無しさん2026年02月10日 10:03   ▽このコメントに返信

>>94
そんな会社にしか勤めれないのが可哀想
普通に社内社外各取締役及びCEOが考えて雇用人数決めるけど何にもできない会社に勤めてるんだね

132.気になる名無しさん2026年02月10日 10:04   ▽このコメントに返信

実際は指導キャンセルというか
昇給キャンセルでは

133.気になる名無しさん2026年02月10日 10:04   ▽このコメントに返信

>>96
指導しないのを指導されるだけだろ

134.気になる名無しさん2026年02月10日 10:14   ▽このコメントに返信

こんなの査定で粛々と差をつければいいだけなんだよな
残業してれば自ずと業績に差が出てくるんだし
そうじゃないんなら無駄に残業代喰ってる方がおかしいわなｗ

135.気になる名無しさん2026年02月10日 10:17   ▽このコメントに返信

>>134
そう本来給与で差をつけたらいいだけ
残業代をしっかり払って評価して昇給昇進させたらいいだけ
それらに興味ないって平社員を選ぶのは個人の自由
文句あるなら辞めろって言うのは労基違反
転職前提のこの社会にしたのは昇給しない会社側の責任

136.気になる名無しさん2026年02月10日 10:20   ▽このコメントに返信

いいだろう 帰化在日中国人ベトナムフィリピンガイジンどもには仕事教えずやめさせた方が世のため

137.気になる名無しさん2026年02月10日 10:21   ▽このコメントに返信

若い子なんてそんなもんでしょ。
目先の利益ばかり頭がいって、先見の明がない。

138.気になる名無しさん2026年02月10日 10:22   ▽このコメントに返信

仕事しない社員なんか要らないよ

139.気になる名無しさん2026年02月10日 10:22   ▽このコメントに返信

そも最初から指導キャンセル勢がいるからなぁ

140.気になる名無しさん2026年02月10日 10:28   ▽このコメントに返信

>>135
・・・・・そりゃあ、残業が評価の査定に関わると言い張るのなら、昇給しないのはむしろ当然の事だろ？だって残業してないんだから。
なのに昇給しない会社側の責任だ！って、言ってることが前後で矛盾しすぎやろ。持論をちゃんと自分の頭の中で整理してから喋ってる？

141.気になる名無しさん2026年02月10日 10:32   ▽このコメントに返信

皆、残業に対する固定観念やステレオタイプなイメージにとらわれ過ぎてないか？

残業自体は別に悪じゃないから。

142.気になる名無しさん2026年02月10日 10:37   ▽このコメントに返信

>>140
普通に残業しても昇給しない会社が蔓延ったから転職が当然の社会になったんだろ？
サービス残業なんて今時珍しくもない言葉だけど知らなかった?

143.気になる名無しさん2026年02月10日 10:39   ▽このコメントに返信

>>7
社会出てから戯言ぬかそうね

144.気になる名無しさん2026年02月10日 10:39   ▽このコメントに返信

>>13
むしろ若手の方が定年まで採用されない前提であるからキャリアつもうと残業したがってるわ

145.気になる名無しさん2026年02月10日 10:48   ▽このコメントに返信

まずもって「何故定時なのにそれ以上仕事をしなければならないのか」という原点に立ち戻れよ
何も言わんでも勝手に残業してくれるよね、と思ってんのが異常なんだよ
部下が残業しなければならないのはマネジメントの失敗と理解しろ

146.気になる名無しさん2026年02月10日 10:51   ▽このコメントに返信

残業しないといけない状況をつくるのがそもそもおかしいからな
それに残業は個人がやるやらない、を選べるけど後輩への指導は間違いなく上の立場になったときの業務の一つ
それをやりたくないってなら後輩と同じ立場になればいい
自分が平社員になればいいんだよ

147.気になる名無しさん2026年02月10日 11:16   ▽このコメントに返信

最低限の給料しかいらないので自由時間ください
これだぞ？
遊ぶ金欲しさに働いてるんだから昇給とかどうでもいいわ
むしろ金欲しさに遊べなくなったら本末転倒だろ

148.気になる名無しさん2026年02月10日 11:27   ▽このコメントに返信

日本もクビにしやすい契約にすべき

149.気になる名無しさん2026年02月10日 11:28   ▽このコメントに返信

こういうのって残業になるような仕事量与えてないのに終わって無いからな

150.気になる名無しさん2026年02月10日 11:33   ▽このコメントに返信

Zはこういうの多いからもう新卒取らなくなった

151.気になる名無しさん2026年02月10日 11:50   ▽このコメントに返信

残業キャンセルって言い方がまずおかしいよな
残業はないのがデフォルトなんだから

152.気になる名無しさん2026年02月10日 11:52   ▽このコメントに返信

誰がどうじゃなくて
仕事が予定通りに進まん事は普通にあるんだよ
現実知らないから綺麗事ばっかり言ってられる

153.気になる名無しさん2026年02月10日 12:05   ▽このコメントに返信

拡大解釈すれば極端に協力的じゃない奴は嫌われるってだけの話だろ
例え環境に無能がいてもある程度は寄り添わないとうまく回らんよ
協力しつつ退けたり圧かけたり色々やるもんだ

154.気になる名無しさん2026年02月10日 12:16   ▽このコメントに返信

わいは部下を定時〜2時間残業で帰らせるために自分が毎日最低7時間残業してる（内5時間以上はサビ残）
仕事量は毎年増え続けて10年前の繁忙期の仕事量より今の閑散期の方が多いのに、人員は半分に減らされてどうすればいいんや
人増やしてくれって言ったら数人入れてくれるけど、同じ人数他部署に異動されるとかいう訳わからんことしてくるし…

155.気になる名無しさん2026年02月10日 12:17   ▽このコメントに返信

残業代きっちり出るならやって損はないけどな。
仕事をする＝スキルも少しは身につくし、社内の評価も悪くはならない。
普段から要望聞いておけば、もし家の用事があってどうしても残業できない場合は仕方ないねで割と済む。
残業代出ないなら転職した方がいい。

156.気になる名無しさん2026年02月10日 12:17   ▽このコメントに返信

>>154
転職しろ

157.気になる名無しさん2026年02月10日 12:18   ▽このコメントに返信

>>151
自分の仕事が終われば定時帰っていいよ
周りに迷惑かけるようなら残ってでも頑張れ

158.気になる名無しさん2026年02月10日 12:19   ▽このコメントに返信

>>136
Z世代より彼らは有能なんよな。

159.気になる名無しさん2026年02月10日 12:21   ▽このコメントに返信

これで新卒奴が上司と手取り大差無い…とかあり得るからなぁ…昨今

160.気になる名無しさん2026年02月10日 12:22   ▽このコメントに返信

自分たちはゆとりだなんだと馬鹿にはされたけど、上は指導してくれたし、育つ環境もあった。
今の若い子はリモートで指導を受ける機会も減ったり、生成AIのせいで下積み時間減少してて今後が大変そう。
人間なんてそんな急に効率的に育たないのに社会が効率を求めすぎだと思う。今の若手はかわいそうだよ

161.気になる名無しさん2026年02月10日 12:25   ▽このコメントに返信

若者は残業やりたがっていると書き込みしてるクソ野郎はなんなん？
残業が嫌なんじゃなくて、サービス残業だったり無駄に付き合い残業させられるのが嫌なんだよ。仕事がまともにあるなら実直にやる。
予算も時間も道具もない、気合いと根性でどうにかしろみたいな会社ばかりでモチベーションなんか上がるわけないんだわ。

162.気になる名無しさん2026年02月10日 12:26   ▽このコメントに返信

きもいのは
指導しないくせに
若手がある程度育った後に奪おうとするやつ

163.気になる名無しさん2026年02月10日 12:28   ▽このコメントに返信

>>151
ないのがデフォルトなら尚更キャンセルと表現するのに何も問題ないだろ笑

164.気になる名無しさん2026年02月10日 12:33   ▽このコメントに返信

ゲーム配信したほうが儲かる世の中だからな。
若者は低賃金で働くのもバカらしくなるわ。

165.気になる名無しさん2026年02月10日 13:29   ▽このコメントに返信

>>135
お前の会社、あるいはお前個人の査定がどうなのかしらんけど
賃金はここのところ年５％くらいずつ上がってるぞ

166.気になる名無しさん2026年02月10日 13:30   ▽このコメントに返信

>>163
お前が結婚キャンセルって表現するようなもんだからな

167.気になる名無しさん2026年02月10日 13:32   ▽このコメントに返信

うちの会社、普段は残業はほぼないんだけど、他部署ですごく急ぎの仕事だかトラブルで緊急のときに新入社員にも30分だけ残業で手伝ってほしいって言ったらブチギレて退職したって話聞いたわ
外せない予定があるなら無理しろとは言わないけど、実際特になかったぽいし、それでブチギレたり、退職とか他でもやっていけるのか？と思った

168.気になる名無しさん2026年02月10日 13:46   ▽このコメントに返信

残業は命令でもない限りキャンセル当たり前だけど指導キャンセルは普通に業務命令違反だろアホなのか？

169.気になる名無しさん2026年02月10日 13:47   ▽このコメントに返信

つーかこの場合の残業ってのがサービス残業前提ってのがもう社会崩壊レベルだろ
サービス残業やって当たり前！ってどんなサイコ野郎なんだよ

170.気になる名無しさん2026年02月10日 13:55   ▽このコメントに返信

>>163
スタート位置から動いたものを元に戻すって意味でキャンセルなんだから、初めから残業しないと腹を決めてるのを残業キャンセルっていうのはおかしくないか

171.気になる名無しさん2026年02月10日 14:35   ▽このコメントに返信

>>142
普通に違法なんだけど、奴隷の鎖自慢したいだけなの？

172.気になる名無しさん2026年02月10日 14:48   ▽このコメントに返信

ちゃんと不良債権切れるようにしようや
そんでそれに合わせて切られた側も訴える権利と不服申し立てできる権利は整えればいいやん

173.気になる名無しさん2026年02月10日 15:04   ▽このコメントに返信

>>124
バカはこれだから困る、定時に終わらせること、が業務なんだから終わらなかったら強要はないにしても残業してねくらい言われるのは当たり前
指導が悪いから時間内に終わらない？人のせいにしたいのはわからんくもないけど単にお前が無能だからだ

174.気になる名無しさん2026年02月10日 15:06   ▽このコメントに返信

>>170
おかしくないしそんなウンコみたいな屁理屈述べてると周りから人いなくなるぞマジで

175.気になる名無しさん2026年02月10日 15:55   ▽このコメントに返信

できない上司は下を育てないし、できない部下は何も聞いてこない
とっとと育てて1人前にした方が仕事が終わるのも早くなるし、聞いて覚えた方が早く覚えられるのにね
見て覚えろとかいう上司は部下の方から上司を切って転職しちゃった方が早いよ

176.気になる名無しさん2026年02月10日 17:08   ▽このコメントに返信

>>175
何語ってんだこの無職は。

177.気になる名無しさん2026年02月10日 18:36   ▽このコメントに返信

やっぱり日本って底辺に優し過ぎるわ
日本の底辺なんてアメリカ行ったら全員ホームレスだろ

178.気になる名無しさん2026年02月10日 18:40   ▽このコメントに返信

新人なんて毎年来るしこういうのが来たところで徐々に干されてその内辞めるやん

179.気になる名無しさん2026年02月10日 19:54   ▽このコメントに返信

>>98
お前の不始末を相手が無条件で受け入れると思ってるのかよ
ママ相手じゃねぇんだぞ

180.気になる名無しさん2026年02月10日 20:44   ▽このコメントに返信

氷河期世代みたいに時間外手当が無い契約なんだろうな。

181.気になる名無しさん2026年02月11日 00:46   ▽このコメントに返信

仕事の割り振り下手かよ
任せられない、自分でやらなきゃで仕事量が偏るし
結局それで回すと仕事が自己流になって他の人はやりにくい、結果回ってはいるから上も対応しない
指導キャンセルとか言ってるが、仕事見直して指導していかないと残業なんて減らんよ

182.気になる名無しさん2026年02月11日 01:18   ▽このコメントに返信

>>177
キーエンスの営業クラスでないと海外には通用せんだろ

183.気になる名無しさん2026年02月11日 09:12   ▽このコメントに返信

>>81
その前に転職するわボケじじいｗ

184.気になる名無しさん2026年02月11日 09:26   ▽このコメントに返信

マネジメントしないやつが多すぎなんだよ、管理職という立場だが管理できてない

185.気になる名無しさん2026年02月11日 11:05   ▽このコメントに返信

賢い奴は残業で増やした元手を資産運用でさらに増やして40前にFIREするぞ

186.気になる名無しさん2026年02月11日 11:52   ▽このコメントに返信

残業してほしいなら遅くとも前日までには「〇〇日は残業してもらえますか？」と聞くもんやろ
当日の定時になるまで何もアクション起こしてないならそら帰るわ

187.気になる名無しさん2026年02月11日 16:45   ▽このコメントに返信

残業なんて本当にしたくないから、残業が出るほど仕事があるなら上司か客先に相談するわ

188.気になる名無しさん2026年02月11日 17:23   ▽このコメントに返信

繁忙期に合わせて人員確保しろ、は笑う

189.気になる名無しさん2026年02月11日 17:29   ▽このコメントに返信

>>112
豊かになり過ぎたもんな、頑張らんでも何でも揃ってる

190.気になる名無しさん2026年02月11日 17:34   ▽このコメントに返信

>>92
平均年齢50超えてる国なんで

191.気になる名無しさん2026年02月12日 00:27   ▽このコメントに返信

独身は土日出勤を平気でするから、マジで勘弁。
女と結婚とか、他にやる事があるだろ。

192.気になる名無しさん2026年03月12日 08:43   ▽このコメントに返信

>>3
こういうやつってなんで自分は残れる側だと思ってんだろ
そうなったら真っ先にいらなくなるのはお前だと思うよ
ただただアメリカは労働者を簡単に解雇できるとしか思ってない
労働組合やストライキといったところを見れない無能なんてそれこそいらないじゃんｗ