ウェディングプランナーミュウの日記

大手結婚式場に所属するワタシが、気になるウェディングニュースとその傾向対策、そして最新ウェディング情報、気になった事を紹介!。

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20代からの自分を強くする「あかさたなはまやらわ」の法則

【あ】「ありがとう」は何度言っても良いこと
【い】「忙しい」と言う人は頼りにならないこと
【う】運を引き寄せるためには努力し続けること
【え】笑顔は最大の武器であること
【お】お礼はすぐにすること
【か】学生時代の友人を大切にすること
【き】今日から始めること
【く】苦しいときこそ諦めないこと
【け】健康を当たり前と思ってはいけないこと
【こ】心を鍛えるには体を鍛えること
【さ】最低限のお金がないと自信を失うこと
【し】叱られるのは20代の特権であること
【す】素直になること
【せ】成功談よりも失敗談から学ぶこと
【そ】外に目を向けること
【た】他人の意見は無責任であること
【ち】小さなことで大騒ぎしないこと
【つ】強がらなくて良いこと
【て】できないと言う人は必要ない人であること
【と】どんな状況でも家族は裏切らないこと
【な】涙を流すのは恥ずかしくないこと
【に】人間は弱いこと 【ぬ】抜かりなく準備すること
【ね】熱意があれば、人は動いてくれること
【の】残り時間を意識すること
【は】早く失敗して、早く改善すること
【ひ】一人で頑張るのには限界があること
【ふ】プライドなんて持っても意味がないこと
【へ】偏見に出会ったら断固として戦うこと
【ほ】本当にやりたいことに集中すること
【ま】迷ったらすぐにやってみること
【み】みんなという言葉に安心しないこと
【む】群れずに「違い」を意識すること
【め】目上の人に甘えてもいいこと
【も】目的がない行動は無駄であること
【や】やり直すのに遅いことはないこと
【ゆ】勇気は体験から生まれること
【よ】余裕がないと人を傷つけること
【ら】ライバルがいたほうが良いこと
【り】リラックスを心がけること
【る】ルールを破っても良いこと
【れ】冷静になって考えること
【ろ】ロマンを忘れないこと
【わ】わかっているのとできるのは違うこと

***************************
20代でなくとも必要なこと。

ビギナーってことで考えれば通用しますよ

一日1つ実施しても良いですよ

是非是非!!

今日はこんなところで・・



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【あ】相手に合わせて話せる
【い】意見をよくまとめる
【う】上の立場の人を補佐できる
【え】笑顔を欠かさない
【お】大勢の前で話せる
【か】外国語を話せる
【き】気が利く 
【く】クレーム処理に慣れている
【け】健康管理を怠らない
【こ】言葉遣いが丁寧
【さ】先を見据えて行動する
【し】情報収集を常に行う
【す】すぐに物事に取り掛かる
【せ】説明がわかりやすい
【そ】相談できる
【た】体力に自信がある 
【ち】違う考え方を受け入れる
【つ】付き合うのが上手い
【て】データや事実を元に判断する
【と】どんな人でも仲良くなれる 
【な】長く続けることができる
【に】忍耐力がある
【ぬ】抜け目がない
【ね】粘り強く取り組む 
【の】ノーとはっきり断れる
【は】パソコンソフトを使いこなす
【ひ】人の長所を引き出せる
【ふ】不測の事態でも対応が早い 
【へ】平行して進められる
【ほ】褒めるのが苦にならない
【ま】間違いにすぐに気づく
【み】自ら進んで動く
【む】夢中になれる
【め】目先の利益に惑わされない
【も】物事を多面的に捉える
【や】約束を必ず守る
【ゆ】ユニークな知識がある
【よ】予定調和を壊せる
【ら】楽観的である
【り】理解するのが早い
【る】ルールを守る
【れ】礼儀作法ができている
【ろ】論理的に考える
【わ】話題が豊富である

::::::::::::::::::::

何を学べばいいのかって・・・
スキルを手に入れることも必要でしょうし
でも、悩むときもありますよね

息抜きがてらチェックしてみてください
何か見えてくるものがあるはずですから


今日はここまで

ではまた・・・

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1日1回だけ!人生を変える30日チャレンジ

DAY1  いつもより1時間早く起きる
DAY2 帰り道を変える
DAY3 10分間瞑想をする
DAY4 尊敬する人のお勧め本を読む
DAY5 新鮮な野菜・果物を食べる
DAY6  森の中や公園を歩く
DAY7  時計を見ないで過ごす
DAY8  大きく口を開けてもっと笑う
DAY9  体に感謝してマッサージする
DAY10 一番好きなことをする
DAY11 お金を使う時に感謝する
DAY12 正直でいる
DAY13 考えるよりもすぐに動く
DAY14 自分の強みを書き出す
DAY15 時間をかけない方法を考える
DAY16 会ってみたい人を挙げる
DAY17 なりたい人のように振舞う
DAY18 今の問題をリストアップする
DAY19 本能に耳を澄ます
DAY20 今日を最大限楽しむ
DAY21 心を奮い立たせる名言を集める
DAY22 孤独の時間を確保する
DAY23 プレゼントをする
DAY24 いつもより口数を少なくする
DAY25 目標を書いて何度も見る
DAY26 自分の最高の写真を撮る
DAY27 まわりの人を手助けする
DAY28 すぐに決断する
DAY29 人生最後の日と思って過ごす
DAY30 学んだことをノートに書く


そのままでいい
田口 久人
ディスカヴァー・トゥエンティワン
2017-02-24


夢をかなえる像のような・・・

毎日1つ新しいことをやるだけで人は変われる

是非チャレンジしてみませんか?




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相手の好きなこと
4分程お待ちください、ではなく
できたてをご用意致しますので、4分程お待ちください、ということで
結果は変わらないのだけど、相手が自分のメリットを感じられる。

 

嫌なことを回避
芝生に入らないでください、ではなく
芝生に入ると、農薬の臭いがついてしまいます、ということで
相手のデメリットも伝えることができる。

 

選択の自由
デートしてください。ではなく
おいしいパスタか、石釜フォカッチャか、どっちがいい?
→人は決断が得意ではないため、選択肢をふたつ用意し、
比較させることで、お願いが受け入れられやすくなる。

 

認められたい欲
残業お願いできる?ではなく、
気の企画書が刺さるんだ!お願いできない?
ということで、人が本能的に持つ認められたい欲求を満たす。

 

あなた限定
自治会のミーティングに来てほしいんです。ではなく、
他の人が来なくても、あなただけには来てほしいんです、ということで
相手が自分の承認欲求を満たすことができる。

 

チームワーク化
勉強しなさい。ではなく、
一緒に勉強しようと言うことで、人と一緒だと人は動くようになる。

 

感謝
領収書落としてください。ではなく、
いつもありがとう。この領収書落とせますか?と、
ありがとうという言葉を添えることで、断りにくくなる。

 

 

自分の頭の中にある、相手に対する欲求をそのまま言葉にするのではなく、
相手の頭の中を想像し、相手のメリットと一致するお願いの仕方をすることで、
相手からイエスが帰ってくる確立があがる。

答えは自分の頭の中にあるのではなく、相手の頭の中にある。

興味がある方は元ネタのこれを






今日はここまで

ではまた・・・・
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『成功する人』

1、人間的成長を求め続ける

2、自信と誇りを持つ

3、常に明確な目標を指向

4、他人の幸福に役立ちたい

5、良い自己訓練を習慣化

6、失敗も成功につなげる

7、今ここ100%全力投球

8、自己投資を続ける

9、何事も信じ行動する

10、時間を有効に活用

11、できる方法を考える

12、可能性に挑戦し続ける

『失敗する人』

1、現状に甘え逃げる

2、愚痴っぽく言い訳ばかり

3、目標が漠然としている

4、自分が傷つく事は回避

5、気まぐれで場当たり的

6、失敗を恐れて何もしない

7、どんどん引き延ばす

8、途中で投げ出す

9、不信感で行動できず

10、時間を主体的に創らない

11、できない理由が先に出る

12、不可能だ無理だと考える

*******************

今日もお疲れ様です

さて、成功者と失敗者ってあんまりいい言い方ではないので
好きになれない言葉ですが、
なんだって最後まで諦めなかったら成功する可能性を
誰もが持っています

ようは、いつ気持ちを切り替えられるか

そう、今でしょ!

これ紙出しして壁に貼りたいって人はこの下のURLへ

https://blogs.itmedia.co.jp/yoshimasa/files/successorfailer.pdf

今日はこんなところで・・・

ではまた





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『夢は口に出すと強い』


1968年の創刊号からずっと、
ジャンプの主人公たちは
絶対に叶えたい目標を、
堂々と口にしつづけてきた。

それは、誓うことで、
志を共にする仲間と
一緒に困難を乗り越えられると、
彼らが信じてきたから。

さぁ、一年のはじめに、夢を語ろう。

どんなに小さくたっていい。

ためらわず、ハッキリと口に出す。


きっとそれが、
君の願いを前に進める力になる。


(出典:少年ジャンプ)

*−−−−−−−−−−−−−−−−−*

叶えたい、夢があります。
今その夢に向かって、
進んでいけたら、と思います。

夢を語りましょう!

さあ、一緒に





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信用できる人の8か条

誰に対しても態度を変えず
相手の話をしっかり聞き
ときには相手のことを思って本音をぶつけ
どんな状況でも約束を守ろうとし
口だけではなく行動で示して
まわりに流されず
感謝の気持ちを忘れず
時間を大切にする
自分から信用しないと信用されず
日々の積み重ねによって信用は生まれる

今日もお疲れさまでした

今日は信用って言葉で見つけたコトバを紹介しました

最近ウェディング業界ではいろいろな事件から

まさに信用ってコトバがまさに必要な時期に来ていますよね

時間がかかっても結果として信用を生むのでしょうね

派出そうなワタシタチの仕事も、実は地を這うような

地味な作業の罪かなさねでしか人に感動をあたえられません

毎日の「ぶれない基本」の積み重ねが人に感動を与える

そんなことは十分に分かっているはず

でも、もう一度それをコトバにして、行動して
みんなに流布してゆかなければいいムードって出来ませんからね


今日はこんなところで・・・

今日からハワイに仕事できています
ある意味、じっくりいろんなことを考えたり
学んだりできる時間が出来るかな?って思っています

一回り大きくなって(体重ではなく・・・(-_-))帰れるよう頑張ってきますね

ではまた




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今回は異色ですね。

ホスト界の帝王 ROLANDさんの言葉でぐっと来たものを紹介します

学歴についての返答
『ROLANDさんにとっての学歴』について尋ねられた時には、このように返答しました。

飛行機の座席。

ファーストクラスは勿論快適に目的地に着くけども、着いてしまえば誰がファーストクラスで来たかエコノミークラスで来たかなんて分からない。

大事なのはその目的地でどう過ごすか。
ファーストクラスで来たからって幸せな旅行になるとは限らないからね!

:::::::::::::::::::
これは学歴だけじゃなく、いろんなことに置き換えても使えますね

どれだけ不細工な手段でも、地を這うような作業でも
結果が同じであれば、手段なんていくらでもあるんですから

今日はこんなところで

少しでも皆様のお役に立てれば幸いです

ではまた・・・・


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少し間が空いてしまいました・・・・(-_-)

反省しなければ

7月からは気合いれて更新し行きますね

さて、どんな職種でもビジネスをうまくいかせる方法に集客は切っても切れないはず

もちろんその主流派Webと言ってしまっていいでしょう

でも、ネット集客はお金が掛かりますし

無料でできることは短期間で効果を出すことが難しい。

でも、それを言うのはお金をかけない集客手段を全てやり尽くしてからいえるセリフ

その意味で、今回見落としがちなweb集客の方法の最新版を紹介します

***********************

ホームぺージ

現在無料でホームページを作ろうと思うと大変なスキルが必要です
実際私もホームページビルダーを使っていましたが、一から作るとなると
イマドキのホームページを素人が作るのは難しい部分が

しかし、ホームページをプロにお願いする場合、必ずついて来るのが
「契約期間」そう、一度作ってしまったらその後は無料ではなく、
契約期間中ずっと費用が掛かってしまう訳です
なのでプロに依頼する場合は「契約期間」に関してはしっかりと
把握しておいてください

そう、いつまで使うのかを・・・

そこでホームページに関してブログ感覚で簡単に作れるサービスを紹介します
それが「ジンドゥー」です

広告
jp.jimdo.com/
驚くほどカンタン!本格的なホームページが誰でもあっという間に完成。詳細はこちら。FREE、PRO、BUSINESS から選べる3つのプラン。いつでもアップグレードも可能です。 専門的な知識は不要・スマホサイト自動対応・簡単に作れるホームページ・早速無料ではじめよう・思い通りに編集可能・サービス: ホームページ作成, 独自ドメイン取得, ネットショップ開設, ブログ作成

もちろんここも無料と有料がありますがまずは無料から始めて慣れて来てから次のステップ
実際のところ無料でもある程度は使えます



ブログ

まあ、自分のこだわりでライブドアさんとはもう30年近くお付き合いしていますが
単に集客という事であればやっぱり「アメブロ」が強いでしょうね
ただ、どのブログのコンテンツも昔に比べて十分充実していますが
それぞれの一長一短があります

ワタシも実はいくつかのブログサービスをお試しでやってみて決めました
ちなみにライブドアを選んだ理由は、文字やエフェクト、リンクの張り方
まとめ打ちが出来るなどなどの理由と、やっぱりデザインですかね

これは実際試してみることをお勧めします





SNS


今やスマホ持っててやったことない人って少ないはず
でも、頑張ってもなかなか成果が出ない!っていわれる代表がSNSって言っても過言ではないはず

まずは自分自身でフォロアーを増やしてみましょう
今回は特に今、注目を浴びているInstagramについてポイントは
●個人でもビジネスアカウントでやってみる(URLを貼れるから)
●プロフィールを充実させる
●自分にとって適したハッシュタグを貼りましょう



ツイッターで集客する方法


Facebook


グーグルを使った集客

Googleマイビジネス

これ知らない人結構いると思います

それがこれです!

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見たことあるでしょ。

このサービスが無料って知ってましたか?
もちろん有料枠もありますが

詳しくはこちらへ
Google マイビジネスは、さまざまな Google サービス(Google 検索や Google マップなど)上にローカル ビジネス情報を表示し、管理することができる無料ツールです。実店舗に顧客を迎え入れてサービスを提供するビジネスや、エリア限定でサービスを提供する ...




無料ポータル

735217

どちらかというと完全にこれは一般宴会というか飲食店枠での攻略で進める方法です

現在無料でできる枠としては

エキテンとEPARKですね

エキテン

あなたのお店をたっぷり宣伝できます。無料なので、集客対策として始めやすいと好評。 安心サポート・PC、スマホ対応・写真付で豊富な情報掲載・サービス: お店の情報掲載, 口コミ収集, アクセス解析。



EPARK

基本的には無料ですが有料にするといきなり予約を取ってしまうという
画期的なサイトなので紹介します


EPARKとは. さまざまなジャンルの人気店が集合!日本最大級の検索&予約サイトだから、目的のお店や施設を見つけられます! ... EPARK ご利用ガイド ・ EPARK ご利用ガイド .... 【法人・店舗様向け】EPARKグループの商材をご紹介いたします。 tomoni by ...




今回は以上です

最後までお読みいただきありがとうございます

6月最後ですが来月も頑張りますので
今後ともよろしくお願いいたします

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とうとう梅雨に入ったようですね

体調不良には気をお付けましょうね

さて、今回は働き方改革が叫ばれている中で

如何にスタッフのモチベーションを保つかっていう事に関する

調査結果を紹介します

**********************

コンサルティング事業を展開する株式会社ノースサンド(東京都中央区 https://northsand.co.jp/ )は、20〜40代の転職活動中の会社員200名を対象に、「経営理念×やりがいに関する調査」を実施いたしました。
【TOPICS】
’収が高い人ほど「会社の経営理念」「経営戦略」を重視する傾向に。
転職者全体では会社に求めるもの1位は「人間関係」!

転職志望者を収入別に比較すると、年収が高い人ほど「会社の経営理念」や「経営戦略」に共感できることを会社に求めるものとして挙げています。本結果は商社、コンサル、メガバンクなどの高収入業界や高職位社員の定着率UPのため、会社の経営理念や経営戦略への共感を高める施策が有効であることを示唆しています。

転職志望者全体でみると、約40%が会社に求めるものとして「会社・チームの雰囲気がよく一体感がある」ことを重要視しています。社員同士のコミュニケーションが良好になるような施策を打つことも、離職者を減らす一手として考えられます。

働く会社の経営理念に共感できない人は、自分の働きがいも見つけられない!?
また、転職志望者は、現在勤めている会社の経営理念にどのくらい共感しているかという問いに対し、約半数が「共感している」と回答しました。この質問を働きがいを持っている人、持っていない人で比較したところ、働きがいを持っている人は約8割が会社の経営理念に共感しているのに対し、働きがいを持っていない人はわずか2割の人しか会社の経営理念に共感していないという結果になりました。会社の経営理念を社員に浸透させることは、働きがいという観点でも重要と言えます。

■アンケート概要「経営理念×やりがいに関する調査」
調査期間:2019年5月10日〜5月13日
調査方法:インターネットリサーチ
調査対象:20代〜40代の転職活動中の会社員200人
※本リリースの調査結果をご利用いただく際は、【株式会社ノースサンド調べ】とご明記ください。

【TOPICS 転職志望者の傾向について】
転職者全体で会社に求めるもの1位は「人間関係」!
年収が高い人ほど「会社の経営理念」「経営戦略」を重視する傾向に。


あなたが会社に求めるものをすべてお選びください。[MA](N=200)

 

転職活動中の20代〜40代会社員200人に対し、会社に求めているものは何かを聞いたところ、「会社・チームの雰囲気がよく一体感がある」と答えた人が42.5%で最も多い結果となりました。次いで2位が「評価制度及び報酬が妥当である」3位が「仕事を通じて貢献感や自己成長を感じられる」という結果に。

年収600万円未満と600万円以上の人で回答の割合を比較したところ、600万円以上の人の方が経営理念、経営戦略に共感できることを重要視する人の割合が大きいことが分かります。加えて、年収600万円以上の人の半数以上が「仕事を通じて貢献感や自己成長を感じられる」ことも会社に求めると回答しています。高収入業界や、マネージャーなど高職位の社員定着力UPのために、会社の理念浸透を深めることは有効であると言えるでしょう。

【TOPICS◆働きがいと経営理念の関係性について】
働く会社の経営理念に共感できない人は、自分の働きがいも見つけられない!?

あなたはお勤めの会社の経営理念にどのくらい共感していますか?[SA]

転職志望者全体で見ると、働きがいを感じると回答した人は51.0%になりました。こちらを「現在勤めている会社で働くことに働きがいを感じているか」という問いに肯定的に答えた人と否定的に答えた人で比較したのが上記グラフです。働きがいを持っていない人は、会社の経営理念に共感している割合がわずか21.4%、5人に1人という結果に。対して、働きがいを持っている人の80.4%は会社の経営理念に共感しており、働きがいを持っている人と持っていない人との間で約4倍の差が生じました。
以上の結果は、働きがいと経営理念の浸透には密接な関係があることを示唆しています。

従業員のモチベーション調査で上位0.03%の企業が取り組んでいる施策
株式会社ノースサンドは、リンクアンドモチベーション社実施の従業員のモチベーション調査で上位0.03%に入る結果を記録しています。この背景として、前述の調査で会社に求められる要素として明らかになった、下記2点に注力した取り組みを実施していることが挙げられます。
〃弍塚念浸透のための取り組み
⊆勸が一体感を持つための取り組み

ノースサンドのビジョンは、「世界をデザインする」。コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、1社でも多くの会社の力となることで、ゆくゆくは世界をデザインできる会社となることを目指しています。そしてその達成に向かって全員が同じ方向に進めるよう、スピードや情熱を重んじるといった共通の価値観を設け、総じてノースサンドフィロソフィーとして全社で共有しています。

 

〃弍塚念浸透のための取り組み
・フィロソフィー賞の表彰
:経営理念(“ノースサンドフィロソフィー”)に準じた行動を示した社員を毎月選出し、表彰。
・フィロソフィー研修の実施
:ノースサンドフィロソフィーの浸透を目的に、全社員に研修を実施。
・カルチャーマッチを重視した採用
:コンサルタントに求められるスキルの高さだけではなく、ノースサンドのカルチャーとマッチする人材か否かを重要な要素として選考。

上記施策の効果により、外部機関の調査でも会社に理念が浸透しているという結果に結びつきました。2019年3月には株式会社リンクアンドモチベーションが主催する「ベストモチベーションチームアワード2019」を経営管理部門において受賞。加えて、Great Place To WorkR Institute Japanが主催する、2019年版日本における「働きがいのある会社(従業員25-99人部門)」ランキング(※)にも2年連続で選出されています。

⊆勸の一体感を醸成するための取り組み
・ツールの活用
:点在していた社内情報やナレッジをNotionというツールに集約し、チャットツールのSlackと連携。
社内の動きやそれぞれの社員の活動が、リアルタイムに全社員に伝わる環境を構築しています。
・定期的な対面コミュニケーションの実施
:月に一度はオフィスで全社集会を開催。普段はクライアント先に常駐し、自社への立ち寄りが少ないコンサルタントも必ず毎月全社員と顔を合わせる機会を設けています。

以上の結果として、個人の集団の色が強いコンサル業界の中では異色となる“社員同士のつながりが強い会社”となり、全社員が一体感をもって働くことができています。

※日本における「働きがいのある会社」ランキングは、Great Place to WorkR Institute Japanが主催する調査に基づくランキングです。同機関はランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。
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