2018年07月

2018年07月23日

いつも助けてくれるのは高級品 はてなブックマーク - いつも助けてくれるのは高級品このエントリーをはてなブックマークに追加

こんにちは。白井です。

本日は東京で観測史上はじめての40℃を記録したり、熊谷で観測史上最高気温を塗り替えたりと、まさに「大暑」の一日でした。
私もポカリスエットが駅に売っていなければ危ういところでした。

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心にヒットする風鈴があれば欲しいと思って早ウン年経ちました

さて、この酷暑ですが皆さんはエアコンをためらわずに使っていらっしゃいますか?
私は自室に20年前からあるエアコンがあり、今までは20年前というと省エネ性能的に難があるんじゃないかと思ってしまいなかなか使用に踏み切れていなかったのですが、この酷暑ではそうも言ってられないので毎日のように使っています。

そのエアコン、20年前の代物だと電気代も気になるしそろそろ壊れてもおかしくないんじゃないか…と思い少し調べたのですが、なんとこのエアコン…

高級品でした。

エアコンの相場の下落もあるとは思いますが、今の相場の5倍くらいするエアコンで、しかもエネルギー性能も今のものとカタログスペック上は遜色ないものでした。

そういえば先日の夜、自室の照明器具が突然壊れてしまい、どうしようもなくなったときに助けてくれたのは30年以上前からある一流ブランドのデスクライトでした。
どれも正価で買ったのかはわかりませんが、高級品志向の祖父が手配してくれたエアコンやライトが非常に役に立っている2018年の夏です。

昔から安物買いの銭失いといいますが、確かに安物で買い替えのサイクルを早めるのとちょっと奮発して丈夫な高級品を長く使うのだと、後者のほうがランニングコストの面で優れている気がします。

それでも目先の出費の数字に目が行ってしまうのが常。
壊れた照明器具は9000円の値下げ品を買って交換しましたが、果たしてこれは吉と出るのか凶と出るのか。答えはまだわかりません。

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2018年07月07日

特別手当の追加 はてなブックマーク - 特別手当の追加このエントリーをはてなブックマークに追加

弊社の就業規則に「退職する場合は60日前に申告すると15万円の特別手当を支給する」という制度を追加しました。なお、75日前だと19万円、90日前だと23万円の特別手当になります。

ずいぶんとネガティブな特別手当で、社員に説明するのが苦しいところなのですが、会社的には導入の理由があります。

社員が退職したときに一番つらいこととしては、すぐに次の人が見つからないため、業務の空白期間ができてしまうということです。

今のところ弊社では、求人の募集を出してから20日くらいで採用が決まっています。しかし毎回運が良かったと感じています。応募状況的に長期戦を覚悟していたところに、たまたま良い人が一人見つかって採用に至っているという感じです。通常は、採用まで30日〜60日くらいは覚悟しなければいけないと思われます。

***

この制度を作った理由はもう一つあります。

人によっては、退職を心に決めたときから、仕事のやる気がなくなり、それが態度に出ることがあります。社員のやる気を出させるのが上司の仕事なので、そういう人がいると上司は手を焼くことになります。

また、反抗的になる人もいます。意味もなく反抗的な態度を示されると、例えば、「○○さん、いつもボロい服を着ていてダサいっすよ」というようなことを部下に言われると、上司としてはがっくりきます。

そういう人が正社員だったりすると、「これから、このやる気がなくおまけに反抗的な人と何年も一緒に仕事をするのか」と思って目の前が暗くなります。

しかし、その社員が辞めるということがわかっていたら、上司は社員のやる気がないことに対策を考える必要がないですし、反抗的に見える言動についても、辞める前に会社の悪いところを教えてくれている善意からくる行動ということがわかるので、上司のストレスがなくなります。

***

私が勤めていた会社を退職するときは、課長から「辞めることはしばらく周りの人に黙っていてくれ」と言われ、しばらく黙っていました。

退職することを決めてから、私は、直属の上司にあたるグループリーダーに、技術的な間違いの指摘をよくするようになりました。それまではグループリーダーが間違ったことを言っていても遠慮して黙認することが多かったのですが、こまめに指摘するようになりました。

その後、グループリーダーは、離婚 → うつ病 → 休職ということになってしまいました。

これは私の態度が原因ということはなく、そのグループリーダーは、プロジェクトに疑問を持っていて悩んでいたようですので、それが原因だとは思いますが、もしかしたら1%くらいは私の反抗的な態度がひっかかっていたのかもしれません。

部下が反抗的になるということはそれくらい破壊力があります。

自分がやったことは自分に返ってくるものです。私は、社員が辞める前の態度や言動についてどうすることもできません。しかし、辞めることをあらかじめ申告することに対してインセンティブを与えることで、ある程度自衛できるのではと考えました。


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2018年07月03日

CSSの色を指定する方法3パターン はてなブックマーク - CSSの色を指定する方法3パターンこのエントリーをはてなブックマークに追加

こんにちは。白井です。

さて、私は最近、弊社プログラマーの宮田と共同でサービスの開発を行っています。
私は主にプログラマーからやってきた仮組みのUIを装飾して返すということをやっていますが、ここで気になることが一つ。

プログラマーからやってくるCSSの色指定がすべてRGBで行われているんです。
カラーコードで育った私は「プログラム界隈ではRGBが主流なのか…?🤔」などと思ったりしたのですが、そんなわけがあるのかとちょっと気になって調べてみました。

color


さてさて、CSSにおいて色の指定方法はおおよそ4種類程度あるかと思います。

🔸カラーコード
#(シャープ)から始まる16進数6桁の英数字で色を表します。
カラーコードはHTMLの中でも使用でき、古いブラウザから見ても色を表示できるため、モダンから化石まで幅広いブラウザに対応する必要がある場合に便利です。ただし透明度情報は扱えません。
1・2桁目、3・4桁目、5・6桁目がそれぞれ同じ値の場合は3桁に省略して表記することができます。
#000000は#000、#AABBCCは#ABCと書いてもいいわけですね。

🔸色名
redやblueなど色の名前を直接指定するものです。100色以上の色に対応しているようなので、だいたいであれば思ったとおりの色を再現できるのではないでしょうか。直感的に色を指定できるので急いでいるときも便利です。
ちなみにaliceblueという色名はブラウザによっては全く違う色で再現されることがあるそうです。

🔸RGBa
RedGreenBlueとAlphaを指定する方法です。色はそれぞれ0から255の256段階、アルファ(透明)は0から1の中で小数点を使って調整します。
透明度情報を扱えるうえ、多くのブラウザにも対応しているため、多くの場面で使われるようです。

🔸HSLa
あたらしいCSSことCSS3から使えるようになった指定方法です。
Hue(色相),Saturation(彩度),Lightness(明度),Alpha(透明度)で色を指定します。色相、再度、明度はパーセンテージで、透明度はRGBaと同じく0から1.0の中で指定します。

✨✨✨✨✨✨

…ということで、RGBaがよく使われているのはおそらく多くのブラウザに対応していて且つ透明度も扱えるからではないかな?というところが今日の結論(感想)です。

私はIllustratorやPhotoshopから色を抜いてくることが多いことと、RGBよりカラーコードのほうが見た目スッキリに感じるため、透明度情報を扱わないときはカラーコードを使っています。
ただ、透明度情報を扱うときはRGBaを使いますし、普段自分で色を作るときはHSLを使っています。要は使い分けということですね。
みなさんも目的に合わせて楽しいカラーライフをお過ごしください🙌

sakamo_knowledgeflow at 18:24コメント(0)開発・技術 この記事をクリップ!
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