kobayashi_ayakoのblog

2013年02月

Facebookをご覧の方は、
お気づきになられた方もいらっしゃるのではないでしょうか?
こそっと大きな変化を。


『 はたらこらぼ 』・・・!?


はい。屋号が決定しました。


COLLABO × 小林章子は
コラボプロジェクトの総称です。 

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はたらく × コラボ × ラボ はたらこらぼ 
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※略して「はたこら」と呼んでください。 


「はたらく」
 「はたらく」に関するお仕事です。


「コラボ」
 考えを押し付け型にはめた方法で進めるのではなく、
 お客様と共に創り上げていきます。
 また、同じ想いを持つ様々な仲間とコラボし、
 新たな雇用やはたらく笑顔を生みだします。


「ラボ」
 LABORATORY(研究所)。
 はたらくに関しての情報が集まり、発信できる場所です。
 「こうでなければならない」の頭はなくし、新たな挑戦をし続けます。



はたらこらぼ

みなさまにされる名前となりますように。 


ロゴは近日公開予定。お楽しみに♪

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コチラも宜しくお願いします
 はたらこらぼHP → http://www.ayaco-k.com/
  http://www.facebook.com/collabo.ayaco
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コラボ中のウェブクリエイティブさまが
お客様向けの新聞に「はたらこらぼ」
ご紹介して下さいました(^^)

じゃーん。

ウェブクリ通信

































ありがとうございます!

採用を考えたホームページのご依頼
増えてきております。



新卒・中途問わず、お仕事を探されている方にお聴きすると
入口(職安や求人サイト、紹介等)はどこであれ、
やはり、その企業のHPは必ず見ているんですよね。

そこで、条件だけではないもの
例えば、社風や扱う商品など様々な情報を得て
応募するかどうか、働くかどうか。を、決めているそうで、
HPがなかったり情報が少ないと不安になり
アクションを起こしずらいそうなんです。

新卒の場合ですと、
親御さんがHPを観て安心して送り出せる。
なんてお話しもお聞きします。
(親御さんの反対で内定取り消しも多いそう)

求人誌だけでは、どうしても情報に限りがあります。
沢山の情報を載せるとなると金額も高くなります。
そこでHPの採用ページ充実!

応募者の質×数のUPに繋がる。
と、自分の人事時代の経験からも痛感
しております。

気になるかたはぜひ、ご相談ください♪

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コチラも宜しくお願いします
 はたらこらぼHP → http://www.ayaco-k.com/
  http://www.facebook.com/collabo.ayaco
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先日、久々にチキンフィレオバーガーが食べたくなり
お昼にマクドナルドへ。


商品ができる間、
職業柄どうしても見てしまうのが
店内にある
バイト募集のチラシ


商品ができ、受け取る際に
「アルバイトにご興味お持ちですか?ぜひ(^ ^)」
と、クルーの方に声を掛けられました。


あっ。いいなぁと・・・


働いている人が自信を持って
自分の職場を人に勧められる
こと。

採用を「自分ごと」として考えられてること


素敵だなぁと思った出来ごとでした(^ ^)


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人事が与える影響。


新卒採用をお手伝いしており、
就活中の学生さんとお話しする機会が増えてきました。


そこでお会いする学生さんたちに
お手伝いしている企業様を選んだ理由をお聴きすると

「人事の人たちが、仕事を楽しそうにしている」
「人事の人たちが、仕事や会社に誇りを持っている」

そんな声を沢山耳にします。
 
きっと人事の人を通じて、
そこで働く自分の姿をイメージしているんだと思います。


会社説明会での説明内容はもちろんですが
意外とみられているのが「人」なんですよね。

どんな人が、どんな風に話をしているのか?
自分達とどう向き合ってくれているのか。


説明会や選考は
企業側が人を選ぶだけではなく
学生さんも自分の人生をかけて必死に選んでいます。

それは新卒採用だけではありません。
中途採用、アルバイト・パート採用も同じです。
 
採用をだしたのに辞退される。
採用になったアルバイトさんスタート日に来ない・・・

それは、もしかすると
気付かないうちに受付や面接等で
残念なことをしているのかも
しれません。


お互いに、選び・選ばれる採用活動・・・
したいですね(^^)



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地元の経済誌に、ご掲載頂きました!


「見たよ~!」とのメッセージやお電話を頂き、
嬉し恥ずかしな感じです(笑)


記者の赤木さん、
いつもありがとうございます(^ ^)


写真 (2)


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