kobayashi_ayakoのblog

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【 新たに協力してくださることになった企業さま 37
/100社】(順不同)


竹久夢二本舗敷島堂株式会社 さま

広和印刷株式会社 さま

ぐりんらいふ株式会社 さま




― 学生の取材に、ご協力頂ける企業さま募集中 ―

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【 ご協力企業さま 】 (順不同)


株式会社リカーランドアヤノ さま

株式会社DREAMIX さま

ディーズメディア株式会社 さま

株式会社システムネットワークス さま

株式会社カートップ さま

双葉車輌株式会社 さま

株式会社アーキクリエイト さま

株式会社トキラボ さま

株式会社栄光スポーツ さま

清水博文税理士事務所 さま

株式会社フクトヨ さま

有限会社通クリック社 さま

堀部労務管理事務所 さま

株式会社ピアノファクトリー さま

株式会社イタミアート さま

Tostino Coffee さま

株式会社永谷園芸 さま

株式会社洲﨑園芸 さま 
ウェブクリエイティブ株式会社 さま 

キング商事有限会社 さま

株式会社谷川工業 さま 

ふたば司法書士法人 さま

株式会社ブラックスミス さま

有限会社ライトアーム さま

一般社団法人 つながる地域づくり研究所 さま

倉敷スクールタイガー縫製株式会社 さま

株式会社オーネスト さま
 
株式会社タケイ さま

セイフ興産株式会社 さま



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昨日、今日でご依頼頂いたお仕事。

それは
『 お店の抜き打ちチェック 』  『 座談会 開催』

どちらもサービス業のお客様。
人材に関してのご相談を頂いたことからのご依頼でした。

ご相談の内容は・・・
定着率の悪さ。
サービスレベルの悪さ。


仮説はあれど
実際のところ何が原因で
今の問題が起こっているのかが分からない・・・。

実は、こういうお声をお聴きすることが
他の店舗・企業さまでも非常に多く、
店舗ウォッチャースタッフさんへのインタビュアーとして
出動していたりします。

ウォッチャー・インタビュアー単独のご依頼もあれば
それを元に、採用や組織活性の
ご提案をさせて頂くケースも多々ございます。


ただ人を採用すれば良い。
研修をすれば良い。と、いうものではなく、
現状を把握し、問題や原因をちゃんと整理してから動くこと。
これが大事だと思っています。



実は以前、こんなことがありました。

お仕事の意識レベルが低いのでなんとかしたい。
という課題を抱えていらっしゃる企業さまの店舗ウォッチャー。

沢山の店舗をお持ちで、
その中の「できるお店」と「まぁまぁなお店」、
そして「できないお店」と本部の中では言われているお店へ訪問。

結果・・・
本部にいらっしゃる方と
実際にお客様として訪問したウォッチャー目線では
「できるお店」「できないお店」が全く逆だったんです。


本部の方曰く
おそらく店長さんの本部への「見せ方」が
上手かったんだろうと・・・。


経営者さまから、また社内から見えてるものと
お客様や社員同志で見えているものは違います。



と、いうことで
現状ではダメな気がする。
でも、何がダメなのか 分からない。

そんな場合は、ウオッチャーが出動します。


また、
アルバイトさんや社員さんの本音を聞きたいという場合は
座談会や個人インタビューという形でお声を聴かせていただき
経営者さまにお届け致します。



ご興味のある方は、
HPのお問い合わせからお気軽にお尋ねください(^ ^)


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「あ~、テスト。ブログ、テスト~」
が、長らく続きまして失礼致しました(笑)


COLLABO × 小林章子の小林章子です。

初めましての方やお久しぶりの方、
このブログを観にきてくださって、ありがとうございます。

少しずつではありますが
自分の想いや活動、「はたらく」に関する知識・情報、
そしてコラボ仲間のみなさんのことなど書いていきますので
飽きずに見守ってください(^ ^)


COLLABO × 小林章子の実現したいこと。

「はたらく」を通じて1人でも多くの笑顔を創る


生きていく中で、
ほとんどの人が「はたらく」をしなければなりません。
1日8時間×月22日×12ヶ月=2112時間/年×働く年数。
その時間を有意義なものにできたら、
楽しいものにできたら・・・
きっと、その人から笑顔が生まれ、その笑顔は広まり、
仲間が、家族が、街が、日本が元気になる
と信じています。

私自身が「はたらく」を通じて
多くの仲間に出会い、成長させてもらい、笑顔をもらいました。
そして、そんな人達をたくさん見てきました。

その自分自身の体験を生かし、想いをもって
1人でも多くの人を「はたらく」を通じて笑顔にします。


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