定年制度と資格

スキヤキ塾の掲示板で、技術士受験の真の動機が語られている。
その中で、公務員の意見が目に留まった。
熟練の人らしいが、定年後にボランタリーなコンサルティングをするらしい。
若年の人のようだが、定年までに取得出来ればいいやと言っている。

先日、公務員の定年が60歳から65歳になると報道されていた。
おそらく、年金支給はプラス5年で、70歳からの支給になりそうである。
現在のように、新卒採用で一生奉公するとなれば、大卒で43年高卒で47年同じ職場tなる。
さらに、再任用があれば50年間奉公することになる。

現在の年金受給世代では、収入に格差が広がっている。
受給を受けながら働いている人と、働いていない人である。
簡単に言えば、働きを求められる人と求められない人である。
求めれる人には、年齢制限はない。
応用が利き業務に対応できる人である。
まさしく真の経験者である。
経験年数のキャリアは求められていない。

公務員を始め、一般企業でもOJTが難しくなってきている。
勤めていれば一人前になる時代は終わった気がする。
今後は、外国のように即戦力重視になり、そのために対応できる地力が必要となる。
そうなると、10年くらいは色々な経験を積む必要がある。
50年の労働年数をつらく終わるか、楽しく終わるかは、現在のように新卒一括就職で手に入らない。
もしくは、元気なうちから独立することである。

現在の年金制度は、年齢引き上げの連続で、早く死ぬのを待っているようである。
私自身、グラフを見て愕然とした。
たった、1年の違いで現在より数年遅れて受給だったのである。
「定年まででいいや」と言った楽観的考えは、既に通じないのである。