ベトナムの有給休暇制度の概要をご説明します。

 1年以上勤務した労働者に対して通常12日間の年次有給休暇が与えられます。
1年未満勤務の場合、労働期間に比例して算定され、通常勤務1か月につき1日与
えられます。年次有給休暇は5年毎に1日増加します。また、試用期間も有給休
暇の計算期間に含みます。

 未消化の有給休暇の取扱いは労働法で規定されておりません。従って、企業
は買取か繰越のいずれかの方法を規定することができます。買取の場合、年度
末に当年の未消化有給を買い取るケースが多いです。翌年以降に繰越す場合、
繰越期限を1年以内とするケースが多いです。まれに年度末に未消化の有給休暇
を消滅させるケースもございます。
 なお、従業員が退職するにあたり、未消化の有給休暇があり従業員が希望し
た場合、企業側は買取する義務があります。

 従業員が在籍中と退職時の場合では未消化の有給休暇の取り扱いが異なりま
すので留意が必要です。