外国籍が多い会社社長のblog

五反田でゲームアプリを作ってる会社を経営しています。 随時採用を行ってます。 日本国籍以外の方を積極的に採用して参ります。 http://nobollel.com/recruit.html

弊社の海外企業との共同の取り組みも、
契約書ベースで10社弱になってきたので
ある程度やり取りのノウハウが溜まってきました。

パブリッシング事業や版権関連のお仕事をされている方にとっては当たり前のことですが、
やり取りする上での基本的な事柄や、
企業開拓方法や想定してなかった海外企業のリクエストなどもちょろっと書いてます。


・レベニューシェア
いわゆる収益分配です。
レベシェアともよく省略されます。

例えば、レベシェア50:50といえば、売上を折半するといことです。


・MG(ミニマムギャランティー)
いわゆる、保証金です。
初期に合意した金額を先に支払い(だいたい、リリース前)、
公開後、その金額に達するまでは自社の売上になります。
合意金額に到達した以降は、開発元の企業との契約内容で収益分配を行います。

例えばMG100万円といえば、100万円を先に、開発元の企業に支払います。
その後、100万円までは自社で優先回収し、100万円以降の売上はレベシェアで収益分配するという内容です。


・flat fee(フラットフィー)
いわゆる契約金です。
支払ったら、帰ってこないものです。 

MGとは違い、払いきりです。帰ってこないです。ああ、怖いです。
 

・英語の契約書
基本的に、気合でやるものですが、
取引際にひな形を出してもらうのもやり方の一つだ思います。
ちなみに、僕はこういう作業は苦手なので、攻めのバックオフィスが出来る人は素敵だなと思います。


海外企業との交渉で、MGは金額を要求される場合が多いですが、
場合によっては、オーガニックユーザをどの程度保証できるかなど、
企業によってスタンスが異なるので、
事前にその内容確認は必須になってます。

また、弊社ではポーランドなど、あまり日本では多く見かけないエリアのパートナーなどもいます。
こういうところは、イベントに僕が一人で参加したり、
その国の企業群が主催する飲み会に参加するというような属人的(嫌いなワードです)な開拓をしてます。 


いまは、だいたい突撃などが多いですが、
今年は、インバウンドまで持って行ける様に頑張りたいです。


みなさん、はじめまして。
Nobollel株式会社というゲームアプリの開発、運用をメインにしている会社の社長をしている黒川と申します。


Blogを書くのは得意ではない&甲斐性でない性格なので、不定期になります(逃げてる)


弊社は、東京・五反田に拠点を拠点に、
当面は、日本発世界展開をめざしていますが、
今後は、複数地域発世界展開を行っていきます。


おいおい、弊社の特徴などや海外ゲームアプリの日本展開に関する話をblogで行っていきますが、
今回は4月で2回目の新卒社員が入社したので、その紹介を行いたいと思います。

アレックスというイタリア人メンバーがジョインしてくれました。
去年は新卒を6人も取ってしまったので(取りすぎました)、今年は新卒が落ち着いた感があります。
※まだ募集は継続してるので、まずはインターンなどからスタートで正社員登用

これが彼です。
いいですね、爽やかでうらやましいです。分けてほしいです。



彼は5ヶ国語話せて、エンジニアリングもデザインもある程度経験あるんですが、
ディレクター、プランナー職から弊社ではスタートしています。


現在、弊社は約半数が外国籍ですが、
これからも日本語をある程度話せて、別の母国語を持っている人物を積極採用していきたいです。


また、ディレクター、エンジニア、デザイナー、バックオフィス、マネージャー候補の方の募集も行ってます。
http://nobollel.com/recruit.html

余談ですが、先日、他社様でリリースした弊社開発アプリが公開初日でApple Storeで無料総合ランキング1位になりました。
これからも皆様に応援頂けるようなサービスを展開していきたいです。



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