2020年03月
大山桜
奈良県五條市
テレワーク
コロナウィルスの件でにわかに脚光をあびてますが、うちの事務所では、昨年4月から在宅型のテレワークを導入してます。
働いているのは、もともと正社員で、現在子育て中のスタッフです。
もともと事務所のデータは全てクラウド上にあるので、パソコンとディスプレイとスマホさえあればどこにいても仕事できます。会議もズームをつかえば問題なくできます。私も入院中も個室で仕事してました。
税理士法のいわゆる「二ヶ所事務所禁止規定」については、日税連制度部によって、税理士法上の「事務所設置の義務規定」の適用について、「テレワーク」のうち、自宅勤務や出張先ホテル等で作業する「モバイルワーク」については現行法上問題ない、とした見解が示されており、また事務所職員については「税理士法第42条の2による所長税理士の管理・監督が行き届く自宅等のテレワークであれば問題ない、と示されています。
もちろんサテライトオフィスのごとく外部に対して標榜しないことが大前提ですが。
うちの事務所のスタッフは8人全員女性なので、育児・家事・試験勉強との両立を考えて、勤務場所や勤務時間に拘らない働き方を模索しています。
働いているのは、もともと正社員で、現在子育て中のスタッフです。
もともと事務所のデータは全てクラウド上にあるので、パソコンとディスプレイとスマホさえあればどこにいても仕事できます。会議もズームをつかえば問題なくできます。私も入院中も個室で仕事してました。
税理士法のいわゆる「二ヶ所事務所禁止規定」については、日税連制度部によって、税理士法上の「事務所設置の義務規定」の適用について、「テレワーク」のうち、自宅勤務や出張先ホテル等で作業する「モバイルワーク」については現行法上問題ない、とした見解が示されており、また事務所職員については「税理士法第42条の2による所長税理士の管理・監督が行き届く自宅等のテレワークであれば問題ない、と示されています。
もちろんサテライトオフィスのごとく外部に対して標榜しないことが大前提ですが。
うちの事務所のスタッフは8人全員女性なので、育児・家事・試験勉強との両立を考えて、勤務場所や勤務時間に拘らない働き方を模索しています。