某外資系金融会社様オフサイト実施についてのお打合せ

企業研修での整体セッションを行う
ラーンネクスト栗原直道です
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某外資系金融会社様オフサイト実施についてのお打合せ。
役員の方、役員秘書の方とミーティングさせていただきました。
差しさわりのない範囲で共有させていただきます。
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〇オフサイトのテーマ
・チームビルディング
・カルチャーの浸透
・リーダーシップ

〇オフサイトへの期待
・部を超えての繋がり
・年に何度もやらないので、記憶に残るオフサイト

〇会社としての期待
・社員が健康に楽しく

〇日程と主な流れ
・参加人数は約30名　
金曜の夜に都内ホテルへ移動
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懇親会
↓
土曜日朝からセッション開始
(それぞれテーマごとに、外部で約4名の講師)
↓
ラップアップの前に
「整体セッション」(仮)　約1時間

〇現在、部としての悩み、課題
・体調、メンタルに不安がある社員がいる
・部の平均年齢が40代半ば。今後より、健康について考えないといけない
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〇実施されることになりましたら、参加者の方々の苦労軽減の何か
お役に立てたらと思います。

貴重なお時間をいただき、心より感謝いたします。
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そして起業家の日々は続く

③企業内展開用「ファンクショナル整体」開発作業 テロップ編＠有料起業ラウンジicafe

企業研修で整体セッションを行う
ラーンネクスト栗原です
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③企業内展開用「ファンクショナル整体」開発作業 テロップ編＠有料起業ラウンジicafe


動画を見るだけで完結できるように解説テロップを貼り付けます。


TokiCommerce瀬戸口さんと一緒に。
(やはり餅は餅屋ですね～お願いして助かってます)
テロップのイメージ
・一般の方が見てわかりやすいように
・プロっぽいワンポイントアドバイス
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【開発作業ブログを書き始めてご報告】
・先日某社様の研修(複数企業が集まる)に登壇させていただきました。
(ラーンウェル関根さん、先輩講師の方々と)
そこで関根さんがラーンネクスト栗原は「企業展開用動画を開発してるんです」と
ありがたいことにPRしてくださいました。

まだ開発段階なのですが、複数企業様の一社の方が興味を持ってくださいました。
後日ヒアリングさせていただく事になりました。

お知らせいただいた関根さん、興味を持ってくださった企業様ありがとうございました。

皆様の意見を取り入れながら、開発作業を進めていきたいと思います。
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そして起業家の日々は続く

②企業内展開用「ファンクショナル整体」開発作業 音声入力編＠有料起業ラウンジicafe

企業研修での整体セッションを行う
ラーンネクスト栗原直道です
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②企業内展開用「ファンクショナル整体」開発作業
音声入力編＠有料起業ラウンジicafe

(写真は音声入力の準備をするTokiCommerce瀬戸口さん)

前回のブログ
企業内展開用「ファンクショナル整体」開発作業＠有料起業ラウンジicafe

〇前回の動画撮影に音声を入力する作業
今回の開発は3つのカテゴリーがあります。
カテゴリーごとに
・動きのタイトル
・どこを動かすのか？
・どこに効果的なのか？
・回数は？
・簡潔にわかりやすく
〇姿勢の良い整体師による、張りのある声が無音のオフィスに響きます
噛んだときはとてもシュールな絵です(笑)
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〇開発作業の中での気付き
瀬戸口さんとの会話の中で
「初めて見た人が分かりやすい映像」
「音声が聞き取れなくてもわかる工夫」
「映像のみで理解できる動画」
「企業内で活用する方が使いやすい動画」

そう！安定的な中継ぎエース！！
企業内研修を「短時間」「簡単」「効果的」に切り替える
ピンポイントリリーフ

■体をほぐし、頭をスッキリさせるだけでなく
その場の試合の流れ(研修の空気)にメリハリが出ます
(野球好きな為、ついつい野球の表現になりますがお許しください)

〇瀬戸口さんからもナイスアイディアをいただいたので
次回の打ち合わせも楽しみです！
次回は、音声と動画が合わさったミーティングですので、またブログでご報告いたします。
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そして起業家の日々は続く

企業内展開用「ファンクショナル整体」開発作業＠有料起業ラウンジicafe

企業研修での整体セッションを行う
ラーンネクスト栗原直道です
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企業内展開用「ファンクショナル整体」開発作業＠有料起業ラウンジicafe


某社様でご好評でした「整体セッション」を
企業内展開用に作業中
ラーンネクスト栗原直道による「ファンクショナル整体」
(撮影・編集はtokicommerce瀬戸口さん)
http://tokicommerce.com/
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「整体セッション」の実績
東京大学、中原先生と慶應MCC登壇
(ときがわカンパニー関根さんブログより)
某社様、ベテラン管理職と新任管理職のペア研修　全12回に登壇

ダイヤモンド社様「研修開発ラボ」研修実施コースに登壇させていただきました
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来週は音声入力とリーフレット制作の打ち合わせですので
またブログで経過報告していきます。
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そして起業家の日々は続く

ダイヤモンド社様「研修開発ラボ」研修実施コースに登壇させていただきました。＠原宿

企業研修整体セッションを行う
ラーンネクスト栗原直道です
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10月24日
ダイヤモンド社様「研修開発ラボ」研修実施コース
ラーニングクリエイト鈴木さん、講師ビジョン島村さんと登壇させていただきました。＠原宿

研修開発ラボ　中原先生監修
https://jinzai.diamond.ne.jp/lab/


窓からは明治神宮の緑が眺められとても良い環境でスタートします。
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研修開発ラボは全4回
・中原先生講話　研修企画・評価
・研修設計
・中原先生コンサル　研修設計
・研修実施

今回は4回目となる研修実施コース
私自身も学びながら講師として登壇できる機会なので、とてもありがたいです。
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栗原が登壇させて頂いたのは2回
〇講師としての有能感を高めるための「立ち姿勢」
〇研修内で社内講師ができる身体を動かすリフレッシュネタ



講師として人前に立つ際
「親しみやすさ」「有能感」を
演出することが大切である。

参加者の皆さんに、「どのように演出するのか？」考えていただいた後に
「講師として有能感のある立ち姿勢」を行いました。

【有能感を演出するには】
→「姿勢の良さ」「声のハリ」はとても重要な要素です。
姿勢を良くするためには、一部だけ(胸を張るなど)だけでは整いません。
身体全体をほぐし、バランスを整えます。



二回目は社内講師の方々が現場で使える
「座ってできる研修のリフレッシュネタ」
「短時間」でカラダをほぐし頭をリフレッシュします。
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〇講師力を高める学びメモ
・研修を実施する前に「空間作り」が大切
・より広い会場を用意する
・島を作り、動きやすい会場設計
・コートやキャリーケースを置けるスペースを確保(参加者への気遣い)
・社内が会議室埋まっている場合、スペースが狭い場合。(TKPなど活用)
・グループの男女比や、初参加など参加者のバランスを考える。午後に席替えもあり。
・講師は「センス」ではなく「スキル」講師が誰でもできるよう育てていく
・適した人数は5人がベスト。4人だと欠員でると盛り上がりダウン
6人だとフリーライダー(意見のタダ乗り)出てくる
・講師は問いの立て方が全て
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参加者の皆様ありがとうございました。
ダイヤモンド社様、中原先生、関根さん、鈴木さん、島村さん
機会をいただき感謝申し上げます。
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そして起業家の日々は続く

人材開発研究大全 [単行本]

東京大学出版会

2017-04-30

新入社員こそ「見た目が大事」姿勢を整え「愛され社員に」某企業様の新入社員研修【現場での学び方】＠藤沢

企業研修で整体セッションを行う
ラーンネクスト栗原直道です
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新入社員こそ「見た目が大事」姿勢を整え「愛され社員に」
某企業様の新入社員研修【現場での学び方】＠藤沢にて登壇させていただきました。
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企業研修では日頃からお世話になってます
株式会社ラーンウェル関根さん
http://www.learn-well.com/
ラーンフォレスト林さん
http://learn-forest.com/
と共に登壇させていただきました。

現在は某社様でベテラン管理職と新任管理職のペア研修(全12回)全国支社を回らせていただいてます。

・某社様にて新任管理職とベテラン管理職のペア研修＠九州　研修後記【ときがわカンパニーは成長職場】
http://blog.livedoor.jp/kuriharanaomichi/archives/3542980.html

・ビジョンを掲げる重要性。組織の管理職の方は咀嚼が大切。ときがわカンパニーのビジョンに共感して
http://blog.livedoor.jp/kuriharanaomichi/archives/3577371.html
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「現場での学び方」
現場実習の振り返りと今後
・学習とは「参加」「獲得」
・研修への期待では、学びたいこと、得たいこと、不安など新人の方らしい意見が聞けた
・現場での「行動目標」「実際行動」受け入れ側のコメントも共有
〇これから働きだす新人社員からすると、先輩社員がどう受け入れてるかは気になるし、次回どう気を付けたらよいか参考になる
・現場での「仕事の進め方」ではホウレンソウ→ソウレンホウ
PDCA→相談・連絡・報告→QCD品質・費用・納期
〇野球部の時に言われたなぁ～ホウレンソウしてても基本「はい」しか言えないんでけどね(笑)
特に、納期の部分では、100点でなく60点で早めに相談。
・「学びマインド」素直さ・謙虚さ・前向きさ
〇僕も新人社員の方と同じく深くうなずき。いつまでも学びの姿勢を持っていこう
・学び方に4つのレベル
できる→理由をわかっている。理由をわかってない。
できない→できないことに気づいている。できないことに気づいていない。
それぞれのレベルによってアプローチは変わる
・学びのスキルとして(観察・質問・傾聴・内省・外化)
〇傾聴は僕も学び中。傾聴し復唱が難しい
・聞き上手の逆は＝コミュニケーションストッパー
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【新入社員研修での整体セッション】
研修内で3回のセッションをさせていただきました。

１)午前中「挨拶と立ち姿」では、胸を開き、背筋が伸びている立ち姿のほうが大きな声で挨拶できるため、その姿勢の練習をします。
姿勢が悪いまま挨拶されても、印象に残りません。姿勢が良くハキハキした挨拶は◎

２）午後「座り姿」では、PC作業で猫背になりがちだと、身体がきつくなるのと、周囲からの印象も悪くなるので、座って姿勢を伸ばす演習をします。
デスクワークは仕事なのでやめることはできませんが予防はできます。
同じ姿勢をとり続けないために、職場で目立たず、簡単にできるエクササイズです。

３）夕方「体と心」では「他人への整体」ということで、同期と共に体を動かす演習をします。
いくら言葉で「大丈夫」と言っていても、身体には正直に出ますし、身体を共に動かすことで、気持ちも楽になることを感じてもらいます。
そして、そういう共同作業ができる同期を大切に、これからの社会人生活を送ってほしいというメッセージをさせてもらいました。

〇研修を振り返り
関根さんから
「新人社員研修あってるよ」と嬉しいお言葉を頂きました。
「教え上手」のプロフェッショナルから認めていただけるのはありがたいです。

◇自分の振り返り
・研修講師として人前に立つ経験が、ベテラン管理職の方々がメインだったのでとても新鮮でした。
(基本自分よりも年齢が上の方々がほとんどだったので、ちょっと安心感)
自分の年齢に近いというのもあったのかもしれない。
・挨拶は始めが肝心。新人研修で挨拶と姿勢を整え、印象を良くするのは相性が良さそう
・新人の方はただでさえ一生懸命なので、研修中に強制的に体を動かす機会は、アタマがスッキリし、リフレッシュに良い
・研修の休憩や研修後も参加者から、身体に関しての相談をいただきました。
皆さんの不安解消の何かお役に立てたら嬉しいです
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参加いただきました参加者の皆様、企画担当者の皆様ありがとうございました。
今回も登壇の機会をいただきました関根さんありがとうございました。
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そして起業家の日々は続く

教え上手は、学ばせ上手 [Kindle版]

関根 雅泰

クロスメディア・パブリッシング（インプレス）

2011-10-18

埼玉りそな銀行での講演に登壇させていただきました。【小川SARI会】＠割烹旅館 二葉

埼玉りそな銀行にて【小川SARI会】
比企地域における中小企業の社長さんに講演をさせていただきました。

会場は和紙の里で有名な埼玉県比企郡小川町の割烹旅館【二葉】

http://ogawa-futaba.jp/guide-futaba

(ときがわカンパニーのあるときがわ町の隣町)


講演テーマは
「ときがわ町で、ミニ起業家を育てる取り組みー民間と行政の連携」

企業研修でもお世話になってます、ラーンウェル関根さん、ラーンフォレストの林さんと登壇させていただきました。

林さん進行の元、関根さんから本論へ

栗原は企業研修でもおこなっています【整体セッション】



皆さん最初は不思議そうな顔をされますが（笑）





終わると顔がゆるみ、リフレッシュされた印象を受けます

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比企地域でご活躍される、中小企業の社長さんとの交流もありとても有意義で勉強となる
時間になりました。

機会をいただきました参加者の皆様、埼玉りそなの支店長様、ありがとうございました。