黒木美生経営労務管理事務所    社労士 KUROGI ルーム

宮崎県延岡市の社会保険労務士・行政書士 黒木美生経営労務管理事務所KUROGIルーム へようこそ! 水と緑の街・宮崎県延岡市から発信しています!  延岡・黒木美生・社労士・行政書士・人事労務・トラブル・経営者情報・ 労基署(是正勧告)・年金事務所・安定所各調査のご相談もお気軽に・・・ ひとり親方等の「労災特別加入」もご相談下さい。  http://www.kurogi-labor.jp

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太陽の国   宮崎県延岡市から発信しています。・・・・・・・ ・・・・・・平成27年版HPはこちらです!宜しければご覧下さい。 http://www.kurogi-labor.jp


            社会保険労務士(社労士)・行政書士



                         労働保険事務組合「北部中小企業育栄会」 


「いざというとき・まさかのとき」・・・の


    ようこそ!黒木美生経営労務管事務所です。    


 社労士 YOSHIO KUROGI    ルームへ・・・



ここでは、私、社労士・行政書士 

              YOSHIO KUROGI の


            日々の活動をご報告いたします。

  

     
☆苦しい経営。しかし人件費は年々高騰するばかり。


☆当社の人件費は企業規模では適正なのか?

     
☆社会保険料も年々上昇している。


☆しかし、安易な賃下げや解雇はできない。


☆でも、何から手をつけて良いのか分からない。


☆人件費を見直したいが誰に相談して良いのか・・



         など、経営者の皆さんは毎日お悩みです。


 
  


☆今なら・・経営者必見・・・労働審判急増中・・・
 
  
  社員が急に労基署に駆け込んだ。

   ②解雇をしたら、損害賠償を求められた。
 
   ③勤務態度が悪い社員に注意したら、逆に日頃の不満を言われた。
     
    など・・・・経営者のお悩みにお答えします。

                      

 「解雇」「労働条件」「残業代未払い」労使トラブルの
                     事例から見る実情

今なぜ、

『会社を守る就業規則』

    が必要なのか?

                  


☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け               就業規則
 
☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け               助成金情報

☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け               労務管理

☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け            社会保険・労働保険手続

☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け               労働トラブル防止

☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け               経営労務相談

☆宮崎県北地区延岡市の企業・個人様向け            年金相談

☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け         会社設立・収集運搬許可・建設業許可

☆宮崎県北地区延岡市の個人様向け          家系図製作、遺産相続、遺言書作成相談

☆宮崎県北地区延岡市の企業様向け   
                       
                      
         その他各種申請・労働雇用問題についてのご相談は当事務所へどうぞ。

                                      お問い合わせフォーム
                           
                                         27年版新しいHPです!



☆内容については、私見が多く、誤解を招く表現等がありましたらお許し下さいます様宜しくお願いします。

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                                       社会保険労務士 税理士紹介の士業ねっと! 行政書士

会員様ページ①です。事務所会員様向けのページになります。

「特定個人情報取扱規程等」
黒木美生経営労務管理事務所各種規程公開。

マイナンバー手順書をはじめ労働基準に対応した各種様式集。

その他会員様への有益な情報を随時拡大していきます。

「ログインへのパスワード」は会員様へ別途お知らせしております。

パスワード紛失等お問い合わせは、下記HPの「問い合わせページ」からどうぞ。・・


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本日の相談事例・・経営者のお悩みは絶えない・・・

                                     新しいHPです。

相談事例・・・


ある会社の経営者のお悩み・・・

「勤務成績の著しく悪い社員も解雇できないのか?解雇有効ではないのか?」


アドバイス・・・


日頃の勤務成績不良を主観的な意見だけで判断しないようにすることが重要です。

客観的にも判断ができる一定期間の「勤務態度の観察期間」も必要でしょう。

そのうえで、改善指導を行い、観察経過をみて判断することも大事です。

その際注意することは、必ず「注意勧告」「改善指導」等の実施記録を作成しておくことです。

会社の「改善指導努力、一定期間の指導経過、指導記録、職種等」総合的に判断されますので、

勤務成績不良を短期間で判断することだけは避けた方が良いと思います。













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  いざというとき・まさかのとき     企業にあんしんを





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(参考文献  新日本法規 人事労務トラブル防止の手引)




 


 


 


 

会社・事務所のご案内です。

◇ 事務所の概要

 

事業所名:合資会社 オフイス・KUROGI  黒木美生経営労務管理事務所                
郵便番号:882-0851
所在地:延岡市浜砂2丁目5-3
電話番号:050-3335-0539
FAX番号:0982-35-6624
代表者:社会保険労務士・代表社員 黒木 美生
ふりがな:くろぎよしお
創立年月日:平成7年4月1日(法人成平成19年8月)
概要:経営労務コンサルタント・各種助成金申請・労使トラブル防止給与計算代行・社会保険・労働保険手続き代行
取扱商品:{資格} 社会保険労務士・行政書士・宅地建物取引主任者 労務管理全般/各種書類作成・助成金申請・建設業許可申請安心・安全・「企業顧問契約」が好評です。 当事務所新しいHPはこちらです。 ↓ http://www.kurogi-labor.jp

厚生労働大臣表彰

昨夜、日ごろお世話になっているお客さまの「厚生労働大臣表彰祝賀会」に参加させて頂きました。

障害者の方なのですが、「自分のことより福祉を」と長年努力されて来た方です。

ようやく、認められたという感じですね。

もう少し早くても良いかとも思いました。

それでもご本人様は「私より素晴らしい活動をされている方がたくさんいるのに・・」とご挨拶されていました。

そういう人間性が評価されたのでしょう。

本当におめでとうございます。









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本日の相談事例・・・経営者の悩み・孤独

質問悩み・・・

更新を重ねた期間雇用労働者はいくら仕事上のミス、欠勤が多くても解雇法理のもと、

絶対に雇止めできないのか?また、雇止めで会社が不利にならないのか?


アドバイス

労働者のも雇止めに関しては、個別労働内容、また仕事の種類等で総合的に判断されます。

基本的には、期間の定めのない雇用形態と同様の状況の判断。労働者が継続雇用を期待する感情等の

合理性等で判断されます。

単に雇用期間や更新回数だけでの判断ではないということです。個別事例判断が重要です。

質問の内容によると、仕事上のミスや欠勤等がいくら多くとも更新を重ねた場合はすべて雇止めが無効

になるということではありません。

ただし、更新契約の際に更新する場合の判断基準を明確に伝え、そのうえで労働者に対する公平な審査を

行い、合理的に「雇用継続を期待できない」旨を伝えることも重要です。

そのうえで、雇止めを行うことを伝えることが大事です。

どちらにしても、雇止めは労働者にとって生活のかかる重大事件です。

相手の立場にもなる慎重に対応することが必要です。







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(参考文献  新日本法規 人事労務トラブル防止の手引)





 


 


 


 

サボテンの花・・

今年も、梅雨の真ん中で、我が家のサボテンの花が咲きました。

花の命は短くて・・・今日が花の人生の最高潮かもしれません。

我が家で咲いてくれることへも感謝です。

それにしても、本当にきれいです。

「今の一番輝いている私を見て!」と訴えているようです。

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地元のロータリークラブ入会

先日、地元のロータリークラブへの入会が決まりました。

懇意にさせて頂いている、税理士の先生のお誘いでした。

実際に参加してみると、今まで感じていたイメージとはまた違う雰囲気があり、新鮮な感じですね。

諸先輩方のあたたかい歓迎の言葉にも感動しました。

何事も飛び込んでみないとわからないことが多いということです。

「行動は経験を呼び、経験は自信を作り、自信は人間力を作り、人間力は人生を充実させる。」



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 新しいHP出来ました!

社労士を通じて・・・

  新しいHP出来ました!
 
会社経営者と社員様の

「元気」「勇気」「安心」「安全」

をクリエイトする。

      
since.1995 

こんにちは。黒木美生経営労務管理事務所です。


                      事業主の皆様・・・・最近気になることはありませんか?

      
 綱渡り経営をしていませんか??


ご存知ですか?

                            


労務リスクコンサルタント





「元気」「勇気」「安心」「安全」









社労士に委託されてないと「助成金」「保険給付」「年金」等の受給漏れが非常に多いことを・・・知らないと損をすることばかりの時代です。・・・・

 


 


 

宮崎県林業労働機械化センターセミナー


005

                                          新しいHP出来ました!

先日は、宮崎県林業労働機械化センター様主催の労務管理セミナーの講師をさせていただきました。

高千穂会場と、日向会場の2日間に渡る講演でした。

演題は・・


「なぜ、労務リスクを強く!真剣に!意識する会社は、経営がどんどん改善されるのでしょうか?」

内容は、企業のリスク管理を後回しにすると、いろいろな悪影響が生じて取り返しのつかないことも

ありますという、少し重いお話でした。

しかし、できるだけわかりやすく、丁寧に解説して1時間半真剣に聞いてもらいました。

参加者の皆様、本当にありがとうございました。

新しいHPが完成しました。

ようやく、構想3年? 再度27年度版 HPが出来上がりました。!

宜しくお願いします。^^


  
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