ちなみに私の方も、
４月人事で仕事が
危機的状況を迎えることが
確実となり
絶望してるところです。

有能な人が出て行き
無能な人が来ます。

さらに
もうじき産休の人がいるけど
無理がたたって
今、調子を悪くしています。

実質、２人減かよ。。

うちの組織全体の会計、
うまく廻らなくなったらどうするの?

残り３人で、どうやってやっていこうかと、
絶望してるところです。。(+_+)

ダンナは異動なかったから
相変わらず、平日は母子家庭状態だから
残業も難しいし。

子供の参観日や家庭訪問、
病気の時でさえ、
休めるかどうか。。

産休前の人のほうは
全く気にしてません。

私も以前、切迫流産で
長期休業せざるを得なかったし
なんと言っても
子供の命がかかってますから！

問題は…
無能な人のほう。

その人…
以前の職場で元上司でした。

…切迫流産になったときの上司。。

無能とかって…
言い方悪いけど
ホントにそうなんです。

覚えようとしない
頑張ろうとしない
面倒なことから逃げようとする、
そんな人です。

今までず〜っと
逃げ続けて来たんでしょうね。。

だから異動見た時は
大変ショックでした(>_<)

重要なポストなのに。。
甘く見られたものだわ。

人事担当のバカ〜(T_T)

元同僚から
お見舞いの電話が。。
『お察しします。。』
とのこと。

ご心配ありがとう。

とても不安ですが、
やるだけやってみる…けど、
やっぱりヤバイでしょうね。。