2015年04月23日

ご参考に(タイムリーなお話かも)

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こんにちは。

今年の採用は、例年の3倍くらいハードです

ついついこちらもサボっちゃいました


ぼちぼちGW(グループワークじゃない方)という時期ですので

内定を持っている方も、だんだん多くなってきたのかな?と

今回は、『意思決定の最適ロジック』なるものをご紹介します


①「私」のやりたいこと
②その「会社」に入ったらできるようになること

多くのみなさんが、①と②のマッチングについては、よく考えているようです

確かにこれは重要な要素ですが、もう1点

③その「会社」が「私」に期待している(やって欲しいと思っている)こと

という視点が漏れているケースが多いように見受けます。


一般に、

①×②のマッチングが大きい場合=自己成長・やりがいの大きなマッチング

と言われます。

一方で、

①×②×③のマッチングが大きい場合=上記のマッチング+それが評価・成果につながり易い

=最適なマッチングと言われます。


文章に直すと、

①やりたい仕事のうち、できることから始め、

②段々、やりたかったけど、当初はできなかったことができるようになり、

③それをやり続けることが、評価や成果に直結するので、

自己矛盾などのストレスが少ないのだそうです。


今一度、手駒を吟味してみてはいかがでしょう?


ky_recruit at 17:54│