がん患者の就業支援に未消化有給の寄付！

先日「がん治療実態調査」の報告会がライフネット生命さんでありました。

がん治療に実際どのくらい「日数」「費用」がかかっているの？　と言うところを、アンケートによる調査でまとめたものを発表下さいました。

昔の常識では、

・結婚→（女性は）会社を辞める

・出産→会社を辞める

・介護→会社を辞める（主に女性）

・がん→会社を辞める

会社も当人もそう思っていましたが、今は全部「違うよね！」となってきています。

がんや介護についてはまだこれからという面はありますが…。

ライフネット生命さんでは、社員向けの制度改革として

もともと看護のために付与していた特別有給のうち未使用の分を寄付するという形で、社員が休みながら仕事を続けられるような制度などを導入したそうです。

別のケースでは通常の有給で時効になって消えてしまった日数を、長期療養のときに復活させて使えるように…的な話も聞いたことがあります。

いろいろな制度ができて、介護でも病気でも育児でも柔軟な働き方に繋げられるといいですね。

http://www.lifenet-seimei.co.jp/newsrelease/2017/6835.html