日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ

日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)は、人事制度と労働法務を二本柱とし、企業とそこに集う人々の成長発展に資することを目的とした、全国500事務所の社会保険労務士とコンサルタントの集団です。

簡単に名入れができ、顧問先に配布できる「ニュースレター」の2017年3月号を公開

nl201703 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)の会員専用ホームページでは、簡単に事務所名などの名入れがされた「ニュースレター」を作ることができる機能を提供していますが、その2017年3月号を公開しています。

 3月号では定番のお仕事備忘録やカレンダーのほかに、以下のような最新情報が盛り込まれており、顧問先や営業見込み先などへの情報提供に最適な内容となっております。使い方も非常に簡単ですので、会員のみなさまは、是非ご活用下さい。
平成29年度の雇用保険料率は平成28年度より引き下げられる見込みに
36協定を作成する際の注意点
重要性が増す就業規則36協定の届出と周知
平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました


日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact/

(榊原史子)

飲食業における人事労務管理のポイントと社労士としての関与法(東京・大阪)受付開始!

nakatakephoto200 25兆円産業ともいわれる飲食業界を取り巻く環境は厳しさを増しています。このうち、人にかかわる問題だけ取り上げてみても、「人手不足」「一人当たりの労働時間の長時間化」「採用コストの高騰」「パートタイマーの社会保険加入によるコスト増」「外国人雇用の増加によるコミュニケーション問題」など、挙げればきりがない状況です。

 そのような状況の中、上記の問題解決のために我々社労士にもクライアント様から相談や質問が寄せられます。しかし、業界特性を把握せず、気軽に相談に乗ってしまうと、かえって問題を大きくしてしまうことにもなりかねません。
 また、経営自体も個人事業の延長と考えている企業やオーナーが多く、労務管理に関する知識を正しく持たれていない経営者が多く存在する中で、いきなり社労士としての正論を説明しても理解してもらえないケースが全国各地で起きています。

 そこで、今回のセミナーでは、飲食業でチェーン店を、現場・本部の双方で基礎から作り上げてきた実績があり、社会保険労務士、中小企業診断士の有資格者でもある株式会社ユアコンパスの代表、中武篤史氏を講師としてお招きし、飲食店に特化した雇用管理や労務管理のポイントを解説頂きます。顧問先に飲食店をお持ちの多くの社会保険労務士の皆様にお役に立つ情報が得られる内容となっておりますので、是非、ご参加下さい。


いまや25兆円産業と言われる巨大産業!
飲食業における人事労務管理のポイントと社労士としての関与法
飲食業界をホワイト化するために社労士がどうかかわるべきか
講師:中武篤史氏 株式会社ユアコンパス 代表取締役社長

[セミナーのポイント]
深刻な人材不足が過重労働を招く飲食業界の現状
飲食業界にありがちな人事労務管理上の問題
 ・店長の管理監督者性
 ・シフトの運用と長時間労働
 ・メニュー構成と労務との関係
 ・パートタイマーの活用方法(短時間正社員制、業務のパート化、責任と権限の付与など)
 ・飲食業勤務者ならではのモラル など
問題を解決するための社労士としてのかかわり
 ・結局は経営者の意識と人事制度
 ・飲食業ならではの就業規則、各種規程
 ・具体的な仕組みの構築(組織、システム、帳票など)

[日時および会場]
東京会場
 2017年6月7日(水)午後1時30分~午後4時30分
   株式会社名南経営 東京支店セミナールーム(日比谷)
大阪会場
 2017年5月30日(火)午後1時30分~午後4時30分
   株式会社名南経営 大阪支店セミナールーム(中之島)

[受講料(税別)]
一般 15,000円
LCG特別会員 4,000円 正会員 6,000円 準会員 9,000円

[詳細およびお申し込み]
 以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-nakatake20170530


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(榊原史子)

山中健児労働法務コラム 第72回「時間外労働の限度基準を超える業務手当(定額残業手当)の有効性」 を公開しました!

山中健児弁護士 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、人事コンサルティングと労働法務を2つの大きな柱として、様々な情報提供や研修などの開催を行っていますが、その会員専用ホームページでは石嵜・山中総合法律事務所の山中健児弁護士によるコラム「労働法務最前線~弁護士の視点」を掲載しています。

 先日、第72回コラム「時間外労働の限度基準を超える業務手当(定額残業手当)の有効性を公開しました。今回は時間外労働の限度基準を超えた定額残業手当の支払いについて有効と認められた判例の解説を行っていただきました。会員のみなさまは会員専用ページより是非ご覧ください。

 なお、今後も、会員のみなさんのリクエストにも応えながらタイムリーなテーマでの執筆をお願いしていきますので、是非読んでみたいテーマなどについて事務局までご要望をお寄せ下さい。


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(榊原史子)

田澤満外国人雇用コラム 第42回「外国人労働者100万人時代」 を公開

fw 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、企業活動のグローバル化の進展に伴い、海外現地で採用した人材の研修を日本本社で実施したり、外国人を雇用するケースが増えてきています。しかしながら、中小企業においては、外国人の雇用管理についての対応が追い付いていないというのが現状であり、労働トラブルを抱えているケースも少なくありません。
 
 そこで、入国管理局への申請業務や外国人の労務管理を専門に行っていらっしゃる名古屋国際綜合事務所 所長の田澤満氏(行政書士)にコラムを執筆頂き、外国人雇用に関する情報を公開しています。

 先日、そのコラムの第42「外国人労働者100万人時代」を公開しましたので、会員専用ページにてお楽しみ下さい。

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(榊原史子

大津章敬「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座」東京・大阪で5月に開催

人事制度超基礎講座 最近は企業を訪問すると、採用に苦戦しているという相談を受けることが多いのではないでしょうか?このような人材不足の時代には、既存社員の定着促進と効果的な人材育成が不可欠になることから、人事制度の構築ニーズが大きく高まります。また現在進められている働き方改革の中では、労働時間制度、雇用制度、人事制度を多面的に見直すケースも増加することになるでしょう。こうした環境の変化から、今後の社労士にとって人事制度構築は、基本サービスの一つとなっていくことが確実です。

 しかし、人事コンサルという分野は多くのみなさまにとって「敷居の高いもの」であるようです。そこで、そうしたコンサルティング未経験のみなさまを対象に「これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座」を開催いたします。この講座では人事コンサルで取り扱う資格等級制度、賃金制度、賞与制度、退職金制度、人事評価制度の全体像を掴むことを目的に、最低限知っておきたい人事コンサル業務の基礎について分かりやすくお伝えします。3号業務実施のきっかけにしていただければ幸いです。


これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座 2017
~人事制度構築は人材不足時代に求められる社労士の基本サービス~
講師:大津章敬
     株式会社名南経営コンサルティング 執行役員人事労務統括
     社会保険労務士法人名南経営 代表社員
人事コンサルってなにを行っているの?
人事制度構築の全体スケジュールと進め方のポイント
最低限知っておきたい専門用語・基礎知識-ベアと定昇、昇格と昇進、モデル賃金の使い方など
人事コンサルで取り扱う各分野の全体像を掴もう!
働き方改革が迫る人事雇用制度の見直し
日本人事労務コンサルタントグループの紹介

[日時および会場]
東京会場
日時:2017年5月18日(木)午後1時30分~4時30分
会場:名南経営東京支店セミナールーム(日比谷)
大阪会場
日時:2017年5月12日(金)午後1時30分~4時30分
会場:名南経営コンサルティング 大阪支店セミナールーム(淀屋橋)
※いずれも同日午前に「何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される!社労士向けホームページ作成システム活用セミナー」を開催します。こちらも是非ご参加ください。

[受講料]
3,000円(税別)
※セミナーの中で日本人事労務コンサルタントグループの紹介をさせていただきますので、通常より安い料金設定になっております。

[お申し込み]
 以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/2017consul/

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
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(大津章敬)

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