matsuokabook2お申込み好調につき、お早めに!
  人材採用難という環境から、企業の人事評価制度に対するニーズが高まっていますが、昨年10月に「人事評価はもういらない 成果主義人事の限界」という衝撃的なタイトルの書籍が出版されました。LCGでは、アマゾンの人事・労務管理カテゴリで1位を獲得するなど大きな話題となっている同書の著者である松丘啓司氏(人事コンサルタント。エム・アイ・アソシエイツ株式会社 代表取締役)を講師にお招きし、セミナーを開催することとしました。

 ギャップ、マイクロソフト、GEなど、年次評価を廃止する企業が増え続けており、そのトレンドは日本企業にも波及しつつあるようです。そこで今回のセミナーでは、従来の人事評価制度のままではどこに問題があるのか、目標管理・評価制度はどのように変わっていくのか、今後、新たな視点として期待されるピープルマネジメントについてもお話しいただきます。これからの人事評価制度を考えるよいきっかけになるセミナーですので、ぜひご参加ください。


人事評価はもういらない
ギャップ、マイクロソフト、GEなど年次評価を廃止する企業が増えている理由とその仕組み
講師:松丘啓司氏 エム・アイ・アソシエイツ株式会社 代表取締役社長

[セミナーのポイント]
年次評価廃止のトレンド

これまでの目標管理・評価制度の問題点
これからのパフォーマンスマネジメントの方向性
疑問点の整理(ワーク)とQ&A
企業向け支援サービスの可能性

[日時および会場]
東京会場
2017年4月6日(木)午後1時30分~午後3時30分
 名南経営東京支店 セミナールーム(日比谷)
大阪会場
2017年4月12日(水)午後1時30分~午後3時30分
 株式会社名南経営 大阪支店セミナールーム(中之島)

[受講料(税別)]
一般 15,000円
LCG特別会員 4,000円 正会員 6,000円 準会員 9,000円

[詳細およびお申し込み]
 以下よりお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-kikuchi20170306/


日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
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(榊原史子)