日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ

日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)は、人事制度と労働法務を二本柱とし、企業とそこに集う人々の成長発展に資することを目的とした、全国500事務所の社会保険労務士とコンサルタントの集団です。

会員向け講座

小山邦彦【コンサルスキルアップ講座】人事コンサルティング 新ベーシックコース 福岡会場 好評受付中!

9.小山邦彦 新型コロナウイルス感染拡大対策により開催を中止とした福岡会場の延期日程を決定・好評受付中です。
※コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。
会場での新型コロナウイルス対策についてはコチラ

 LCG正会員・特別会員の皆様は人事労務WEBカレッジにて、同テーマ(実際のセミナーの内容と少し異なる部分がございます)の動画講座を公開しております。特別会員・正会員のみなさまは無料でご視聴が可能ですので、そちらも是非ご利用ください。


コンサルティングスキルアップ講座
人事コンサルティング 新ベーシックコース
講師:小山邦彦 社会保険労務士法人名南経営 相談役/LCGファウンダー、健康経営エキスパートアドバイザー
 働き方改革を機に社労士は人事コンサルティングを避けて通れない時期に入っています。これに対応するため、LCGでは、以前開催していた人事制度ベーシック講座を、新たな時代に適応するコンサルティングスキルを磨く場としてリニューアルしました。人事賃金制度設計の基本理論は勿論ですが、真に人と組織の発達に資する学びも提示します。

以下の内容(3部構成)を2日間の集中講義で実施します。
【フェイズ1】~従来の発想からの脱却
(1)「支配と欠乏のパラダイム」からの脱却~「ティール組織論」による組織変革の流れ
(2)経営者と組織の発達段階に応じた人事制度の診立て~「成人発達理論」の応用
(3)高次のヤル気はCSR的自利利他にある~本業を通じての社会課題を解決する組織へ
(4)コンサルタントの内面が反映する恐ろしさ~「リベラルアーツ」で自分を磨く


【フェイズ2】~人事評価制度設計
(1)「基準と計測」に囚われずに目的から俯瞰する制度設計~改めて「何のため?」
(2)等級制度を設計するときの視点~目的と三つの次元
(3)日本型同一労働同一賃金を実現する「マルチマトリックス職務評価システム」
(4)人事考課表はどうでもいい~「目的と運用がすべて」鉄則とone on one

【フェイズ3】~報酬制度設計
(1)賃金制度設計には概ねのセオリーがある
(2)多くのコンサルタントが陥る制度設計ミスとは
(3)賃金制度設計ワークシート(最新版)の解説
(4)賞与制度、退職金制度の設計~方法論と将来

[開催会場および日時]
■福岡会場
  2020年4月16日(木)・17日(金) 
  2020年
10月8日(木)・9日(金)午前10時30分~午後4時30分【延期日程】
  福岡朝日ビル 地下1F 16号室(博多)

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

※当日の録音可・配信なし

[お申し込み]
 LCGメンバーのみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお待ちしています。

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact_social/

(大島彩)


小山邦彦【コンサルスキルアップ講座】人事コンサルティング 新ベーシックコース 福岡会場受付開始

9.小山邦彦福岡延期日程決定
 新型コロナウイルス感染拡大対策により開催を中止とした福岡会場の延期日程を決定いたしました。
※コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。
会場での新型コロナウイルス対策についてはコチラ

 LCG正会員・特別会員の皆様は人事労務WEBカレッジにて、同テーマ(実際のセミナーの内容と少し異なる部分がございます)の動画講座を公開しております。特別会員・正会員のみなさまは無料でご視聴が可能ですので、そちらも是非ご利用ください。


コンサルティングスキルアップ講座
人事コンサルティング 新ベーシックコース
講師:小山邦彦 社会保険労務士法人名南経営 相談役/LCGファウンダー、健康経営エキスパートアドバイザー
 働き方改革を機に社労士は人事コンサルティングを避けて通れない時期に入っています。これに対応するため、LCGでは、以前開催していた人事制度ベーシック講座を、新たな時代に適応するコンサルティングスキルを磨く場としてリニューアルしました。人事賃金制度設計の基本理論は勿論ですが、真に人と組織の発達に資する学びも提示します。

以下の内容(3部構成)を2日間の集中講義で実施します。
【フェイズ1】~従来の発想からの脱却
(1)「支配と欠乏のパラダイム」からの脱却~「ティール組織論」による組織変革の流れ
(2)経営者と組織の発達段階に応じた人事制度の診立て~「成人発達理論」の応用
(3)高次のヤル気はCSR的自利利他にある~本業を通じての社会課題を解決する組織へ
(4)コンサルタントの内面が反映する恐ろしさ~「リベラルアーツ」で自分を磨く


【フェイズ2】~人事評価制度設計
(1)「基準と計測」に囚われずに目的から俯瞰する制度設計~改めて「何のため?」
(2)等級制度を設計するときの視点~目的と三つの次元
(3)日本型同一労働同一賃金を実現する「マルチマトリックス職務評価システム」
(4)人事考課表はどうでもいい~「目的と運用がすべて」鉄則とone on one

【フェイズ3】~報酬制度設計
(1)賃金制度設計には概ねのセオリーがある
(2)多くのコンサルタントが陥る制度設計ミスとは
(3)賃金制度設計ワークシート(最新版)の解説
(4)賞与制度、退職金制度の設計~方法論と将来

[開催会場および日時]
■福岡会場
  2020年4月16日(木)・17日(金) 
  2020年
10月8日(木)・9日(金)午前10時30分~午後4時30分【延期日程】
  福岡朝日ビル 地下1F 16号室(博多)

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

※当日の録音可・配信なし

[お申し込み]
 LCGメンバーのみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお待ちしています。

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
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(大島彩)


好評につき日程追加【コンサルスキルアップ講座】榎本あつし先生「社労士が提案するA4一枚賃金制度」の作成と導入手法 東京B日程受付中

enomoto

 中小企業における人事制度(等級制度・賃金制度・評価制度)の需要は、いま急速に高まっています。同一労働同一賃金への対応、採用や定着のために求められる制度、人材育成や能力開発を実現するツールとして、企業規模に関わらず、人事制度を作りたいという機運が広がっています。

 しかし一方で、まだまだ導入への費用が高く、導入に断念している小規模の企業も多くあります。また、導入はしたものの、複雑で手間のかかる運用のために、うまく続かずに形骸化してしまっているケースも非常に多く見受けられます。そのようないまの状況の中、社会保険労務士が、より中小企業の現実に応じた、シンプルで業績向上に直結する人事制度を提案するチャンスが訪れています。中小企業の人事の専門家として、導入から運用サポート、継続しての企業支援ができるようなツールとして、この「A4一枚賃金制度」を武器として身につけてはいかがでしょうか。

 今回のコンサルティングスキルアップ講座では、そのような中小企業に特化した「A4一枚」で行う賃金制度・等級制度・評価制度の考え方、作成の仕方を、実際にこの人事評価制度を導入し、先日書籍化をした社会保険労務士の榎本あつし氏を講師に迎え、導入方法・作成の過程などを一通りこの講座の中でお伝えてしていきます。ご参加者には、制度構築のために作成から完成の各種シート類、賃金計算反映ツールなどのシート一式がダウンロードで手に入る特典もございます。多くのご参加をお待ちしております。


コンサルティングスキルアップ講座
【第40講】】「社労士が提案するA4一枚賃金制度」の作成と導入手法
~中小企業向け・シンプルで運用しやすい賃金制度・等級制度・評価制度の構築手法 
講師:榎本あつし氏  
株式会社MillReef 代表取締役、社会保険労務士事務所オフィスネアルコ 所長
一般社団法人日本ABAマネジメント協会 代表理事、一般社団法人行動アシストラボ 代表理事
中小企業に最適な人事制度とは
同一労働・同一賃金に対応する「役割等級制度」をつくろう
運用を継続しやすい「範囲給制度」をつくろう
効果抜群の「A4一枚評価制度」をつくろう
評価結果を反映した給与・賞与制度のつくり方
成功するための人事制度の運用方法
運用サポートとしての長期顧問としての関わり方、その提案

[開催会場および日時]
東京会場
2020年4月10日(金)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町) 満席・受付終了

2020年6月12日(金)午後1時30分~午後4時30分     追加日程
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)

名古屋会場
2020年5月18日(月)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング本社 セミナールーム34F(名古屋)
大阪会場
2020年5月14日(木)午後1時30分~午後4時30分 
  エルおおさか 708号室(天満橋)
福岡会場
2020年5月15日(金)午後1時30分~午後4時30分 
  福岡朝日ビル 地下1階 16号室(博多)

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

当日の録音:未定 後日MyKomonでの配信:あり

[お申し込み]
 LCGメンバーのみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお待ちしています。

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http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
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(大島彩)


【コンサルスキルアップ講座】今野浩一郎先生「同一労働同一賃金」と人事管理 受付中

Clipboard00 いよいよ2020年4月には大企業において同一労働同一賃金にかかる改正法の施行が控えています。しかしこのテーマは政策先行で進められたこともあり、その対応手法が確立されておらず、手探りの中で進めているというのが実態ではないかと思います。


 そこで今回のLCGコンサルティングスキルアップ講座では、同一労働同一賃金の実現に向けた導入促進事業 企画調整統括委員会(不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル)や職務分析・職務評価普及事業 事業企画運営委員会(職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル)の座長を務められるなど、厚生労働省における同一労働同一賃金の実務対応面のキーマンである今野浩一郎先生(学習院大学名誉教授)をお招きし、特に賃金制度の構築法に重点を置いた解説を行っていただきます。同一労働同一賃金の対応においては、正規・非正規双方の人事制度の明確化が大きなポイントとなりますので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。


コンサルティングスキルアップ講座
【第39講】「同一労働同一賃金」と人事管理
~非正社員、定年後シニア社員の賃金のあり方を考える~ 
講師:今野浩一郎氏 学習院大学名誉教授 学習院さくらアカデミー長
働き方改革のなかで「同一労働同一賃金」がなぜ問題になるのかを確認する
「同一労働同一賃金」の法規制の考え方とポイントを解説する
「同一労働同一賃金」に対応する賃金決定の諸原則を賃金の基礎理論を踏まえて解説する
上記の賃金決定の諸原則に沿った非正社員と定年後シニア社員の賃金制度のあり方を提案する

[開催会場および日時]
東京会場
2020年2月7日(金)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)
名古屋会場
2020年1月27日(月)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング本社 セミナールーム34F(名古屋)
大阪会場
2020年3月10日(火)午後1時30分~午後4時30分 
  エルおおさか 南1023号室(天満橋)
福岡会場
2020年3月11日(水)午後1時30分~午後4時30分 
  福岡朝日ビル 地下1階 16号室(博多)

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

※本セミナーはコンサルティングスキルアップ講座ですが、講師の都合上、録音不可・配信なしとなっております。
※正会員以上の方は全日程終了後にレジュメのみ無料でダウンロードできるようにいたします。

[お申し込み]
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日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact_social/

(大島彩)


【コンサルスキルアップ講座】榎本あつし先生「社労士が提案するA4一枚賃金制度」の作成と導入手法 受付中

enomoto

 中小企業における人事制度(等級制度・賃金制度・評価制度)の需要は、いま急速に高まっています。同一労働同一賃金への対応、採用や定着のために求められる制度、人材育成や能力開発を実現するツールとして、企業規模に関わらず、人事制度を作りたいという機運が広がっています。

 しかし一方で、まだまだ導入への費用が高く、導入に断念している小規模の企業も多くあります。また、導入はしたものの、複雑で手間のかかる運用のために、うまく続かずに形骸化してしまっているケースも非常に多く見受けられます。そのようないまの状況の中、社会保険労務士が、より中小企業の現実に応じた、シンプルで業績向上に直結する人事制度を提案するチャンスが訪れています。中小企業の人事の専門家として、導入から運用サポート、継続しての企業支援ができるようなツールとして、この「A4一枚賃金制度」を武器として身につけてはいかがでしょうか。

 今回のコンサルティングスキルアップ講座では、そのような中小企業に特化した「A4一枚」で行う賃金制度・等級制度・評価制度の考え方、作成の仕方を、実際にこの人事評価制度を導入し、先日書籍化をした社会保険労務士の榎本あつし氏を講師に迎え、導入方法・作成の過程などを一通りこの講座の中でお伝えてしていきます。ご参加者には、制度構築のために作成から完成の各種シート類、賃金計算反映ツールなどのシート一式がダウンロードで手に入る特典もございます。多くのご参加をお待ちしております。


コンサルティングスキルアップ講座
【第40講】】「社労士が提案するA4一枚賃金制度」の作成と導入手法
~中小企業向け・シンプルで運用しやすい賃金制度・等級制度・評価制度の構築手法 
講師:榎本あつし氏  
株式会社MillReef 代表取締役、社会保険労務士事務所オフィスネアルコ 所長
一般社団法人日本ABAマネジメント協会 代表理事、一般社団法人行動アシストラボ 代表理事
中小企業に最適な人事制度とは
同一労働・同一賃金に対応する「役割等級制度」をつくろう
運用を継続しやすい「範囲給制度」をつくろう
効果抜群の「A4一枚評価制度」をつくろう
評価結果を反映した給与・賞与制度のつくり方
成功するための人事制度の運用方法
運用サポートとしての長期顧問としての関わり方、その提案

[開催会場および日時]
東京会場
2020年4月10日(金)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)
名古屋会場
2020年5月18日(月)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング本社 セミナールーム34F(名古屋)
大阪会場
2020年5月14日(木)午後1時30分~午後4時30分 
  エルおおさか 708号室(天満橋)
福岡会場
2020年5月15日(金)午後1時30分~午後4時30分 
  福岡朝日ビル 地下1階 16号室(博多)

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

当日の録音:未定 後日MyKomonでの配信:あり

[お申し込み]
 LCGメンバーのみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお待ちしています。

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact_social/

(大島彩)


開催地・日程追加【コンサルスキルアップ講座】人事コンサルティング 新ベーシックコース

9.小山邦彦 働き方改革を機に社労士は人事コンサルティングを避けて通れない時期に入っています。これに対応するため、LCGでは、以前開催していた人事制度ベーシック講座を、新たな時代に適応するコンサルティングスキルを磨く場としてリニューアルしました。人事賃金制度設計の基本理論は勿論ですが、真に人と組織の発達に資する学びも提示します。是非ご参加ください。


コンサルティングスキルアップ講座
人事コンサルティング 新ベーシックコース
講師:小山邦彦 社会保険労務士法人名南経営 相談役/LCGファウンダー、健康経営エキスパートアドバイザー
以下の内容(3部構成)を2日間の集中講義で実施します。

【フェイズ1】~従来の発想からの脱却
(1)「支配と欠乏のパラダイム」からの脱却~「ティール組織論」による組織変革の流れ
(2)経営者と組織の発達段階に応じた人事制度の診立て~「成人発達理論」の応用
(3)高次のヤル気はCSR的自利利他にある~本業を通じての社会課題を解決する組織へ
(4)コンサルタントの内面が反映する恐ろしさ~「リベラルアーツ」で自分を磨く


【フェイズ2】~人事評価制度設計
(1)「基準と計測」に囚われずに目的から俯瞰する制度設計~改めて「何のため?」
(2)等級制度を設計するときの視点~目的と三つの次元
(3)日本型同一労働同一賃金を実現する「マルチマトリックス職務評価システム」
(4)人事考課表はどうでもいい~「目的と運用がすべて」鉄則とone on one

【フェイズ3】~報酬制度設計
(1)賃金制度設計には概ねのセオリーがある
(2)多くのコンサルタントが陥る制度設計ミスとは
(3)賃金制度設計ワークシート(最新版)の解説
(4)賞与制度、退職金制度の設計~方法論と将来

[開催会場および日時]
東京会場
    
[A]2020年2月20日(木)・21日(金)    満席・受付終了】
    [B]2020年5月21日(木)・22日(金) 追加日程
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)
名古屋会場
  2020年3月30日(月)・31日(火) 追加日程
   名南経営コンサルティング本社 33F 貴賓室(名古屋)
   ※通常のセミナーと会場が異なりますのでご注意ください。
大阪会場
  [A]2020年2月26日(水)・27日(木)  【満席・受付終了】
    [B]2020年3月26日(木)・27日(金) 追加日程
  名南経営コンサルティング大阪事務所 セミナールーム(中之島)
福岡会場
  2020年4月16日(木)・17日(金) 追加日程
  名南経営コンサルティング福岡事務所 セミナールーム(博多)

時間はいずれの日程も午前10時30分~午後4時30分

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

※当日の録音可・配信なし

[お申し込み]
 LCGメンバーのみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお待ちしています。

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
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(大島彩)


【コンサルスキルアップ講座】今野浩一郎先生「同一労働同一賃金」と人事管理 受付中

Clipboard00 いよいよ2020年4月には大企業において同一労働同一賃金にかかる改正法の施行が控えています。しかしこのテーマは政策先行で進められたこともあり、その対応手法が確立されておらず、手探りの中で進めているというのが実態ではないかと思います。


 そこで今回のLCGコンサルティングスキルアップ講座では、同一労働同一賃金の実現に向けた導入促進事業 企画調整統括委員会(不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル)や職務分析・職務評価普及事業 事業企画運営委員会(職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル)の座長を務められるなど、厚生労働省における同一労働同一賃金の実務対応面のキーマンである今野浩一郎先生(学習院大学名誉教授)をお招きし、特に賃金制度の構築法に重点を置いた解説を行っていただきます。同一労働同一賃金の対応においては、正規・非正規双方の人事制度の明確化が大きなポイントとなりますので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。


コンサルティングスキルアップ講座
【第39講】「同一労働同一賃金」と人事管理
~非正社員、定年後シニア社員の賃金のあり方を考える~ 
講師:今野浩一郎氏 学習院大学名誉教授 学習院さくらアカデミー長
働き方改革のなかで「同一労働同一賃金」がなぜ問題になるのかを確認する
「同一労働同一賃金」の法規制の考え方とポイントを解説する
「同一労働同一賃金」に対応する賃金決定の諸原則を賃金の基礎理論を踏まえて解説する
上記の賃金決定の諸原則に沿った非正社員と定年後シニア社員の賃金制度のあり方を提案する

[開催会場および日時]
東京会場
2020年2月7日(金)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)
名古屋会場
2020年1月27日(月)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング本社 セミナールーム34F(名古屋)
大阪会場
2020年3月10日(火)午後1時30分~午後4時30分 
  エルおおさか 南1023号室(天満橋)
福岡会場
2020年3月11日(水)午後1時30分~午後4時30分 
  福岡朝日ビル 地下1階 16号室(博多)

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

※本セミナーはコンサルティングスキルアップ講座ですが、講師の都合上、録音不可・配信なしとなっております。
※正会員以上の方は全日程終了後にレジュメのみ無料でダウンロードできるようにいたします。

[お申し込み]
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日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact_social/

(大島彩)


【コンサルスキルアップ講座】人事コンサルティング 新ベーシックコース 受付開始

9.小山邦彦 働き方改革を機に社労士は人事コンサルティングを避けて通れない時期に入っています。これに対応するため、LCGでは、以前開催していた人事制度ベーシック講座を、新たな時代に適応するコンサルティングスキルを磨く場としてリニューアルしました。人事賃金制度設計の基本理論は勿論ですが、真に人と組織の発達に資する学びも提示します。是非ご参加ください。


コンサルティングスキルアップ講座
人事コンサルティング 新ベーシックコース
講師:小山邦彦 社会保険労務士法人名南経営 相談役/LCGファウンダー、健康経営エキスパートアドバイザー
以下の内容(3部構成)を2日間の集中講義で実施します。

【フェイズ1】~従来の発想からの脱却
(1)「支配と欠乏のパラダイム」からの脱却~「ティール組織論」による組織変革の流れ
(2)経営者と組織の発達段階に応じた人事制度の診立て~「成人発達理論」の応用
(3)高次のヤル気はCSR的自利利他にある~本業を通じての社会課題を解決する組織へ
(4)コンサルタントの内面が反映する恐ろしさ~「リベラルアーツ」で自分を磨く


【フェイズ2】~人事評価制度設計
(1)「基準と計測」に囚われずに目的から俯瞰する制度設計~改めて「何のため?」
(2)等級制度を設計するときの視点~目的と三つの次元
(3)日本型同一労働同一賃金を実現する「マルチマトリックス職務評価システム」
(4)人事考課表はどうでもいい~「目的と運用がすべて」鉄則とone on one

【フェイズ3】~報酬制度設計
(1)賃金制度設計には概ねのセオリーがある
(2)多くのコンサルタントが陥る制度設計ミスとは
(3)賃金制度設計ワークシート(最新版)の解説
(4)賞与制度、退職金制度の設計~方法論と将来

[開催会場および日時]
東京会場
2020年2月20日(木)・21日(金)
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)
大阪会場
2020年2月26日(水)・27日(木)
  名南経営コンサルティング大阪事務所 セミナールーム(中之島)

時間はいずれの日程も午前10時30分~午後4時30分

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

※本セミナーはコンサルティングスキルアップ講座ですが、講師の都合上、録音不可・配信なしとなっております。

[お申し込み]
 LCGメンバーのみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお待ちしています。

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact_social/

(大島彩)


【コンサルスキルアップ講座】】「同一労働同一賃金」と人事管理 受付開始

Clipboard00 いよいよ2020年4月には大企業において同一労働同一賃金にかかる改正法の施行が控えています。しかしこのテーマは政策先行で進められたこともあり、その対応手法が確立されておらず、手探りの中で進めているというのが実態ではないかと思います。

 そこで今回のLCGコンサルティングスキルアップ講座では、同一労働同一賃金の実現に向けた導入促進事業 企画調整統括委員会(不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル)や職務分析・職務評価普及事業 事業企画運営委員会(職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル)の座長を務められるなど、厚生労働省における同一労働同一賃金の実務対応面のキーマンである今野浩一郎先生(学習院大学名誉教授)をお招きし、特に賃金制度の構築法に重点を置いた解説を行っていただきます。同一労働同一賃金の対応においては、正規・非正規双方の人事制度の明確化が大きなポイントとなりますので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。


コンサルティングスキルアップ講座
【第39講】「同一労働同一賃金」と人事管理
~非正社員、定年後シニア社員の賃金のあり方を考える~ 
講師:今野浩一郎氏 学習院大学名誉教授 学習院さくらアカデミー長
働き方改革のなかで「同一労働同一賃金」がなぜ問題になるのかを確認する
「同一労働同一賃金」の法規制の考え方とポイントを解説する
「同一労働同一賃金」に対応する賃金決定の諸原則を賃金の基礎理論を踏まえて解説する
上記の賃金決定の諸原則に沿った非正社員と定年後シニア社員の賃金制度のあり方を提案する

[開催会場および日時]
東京会場
2020年2月7日(金)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)
名古屋会場
2020年1月27日(月)午後1時30分~午後4時30分 
  名南経営コンサルティング本社 セミナールーム34F(名古屋)
大阪会場
2020年3月10日(火)午後1時30分~午後4時30分 
  エルおおさか 南1023号室(天満橋)
福岡会場
2020年3月11日(水)午後1時30分~午後4時30分 
  福岡朝日ビル 地下1階 16号室(博多)

[受講費用]
 コンサルティングスキルアップ講座はLCGメンバー限定講座です。特別会員のみなさまは1事務所2名様、正会員のみなさまは1事務所1名様については受講料無料となっております。当該人数以上参加の場合および準会員のみなさまは1名様あたり25,000円(税別)が必要となります。

※本セミナーはコンサルティングスキルアップ講座ですが、講師の都合上、録音不可・配信なしとなっております。
※正会員以上の方は全日程終了後にレジュメのみ無料でダウンロードできるようにいたします。

[お申し込み]
 LCGメンバーのみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお申し込みをお待ちしています。

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact_social/

(大島彩)


派遣の「同一労働同一賃金」対応実務「超実践」講座 受付開始!

Clipboard01 働き方改革関連法の中でも大物のテーマである同一労働同一賃金の制度施行時期が刻々と近づいてきています。同一労働同一賃金制度の導入により、正規労働者と非正規労働者の不合理な待遇差が禁止されますが、この非正規労働者の中には、派遣労働者も含まれています。派遣労働者については、企業規模を問わず、2020年4月から新制度の適用がされるものの、その対応実務を検討するために必要となる局長通達やQ&Aは2019年8月以降に出されたばかりであることに加え、今後、追加のQ&Aが出される予定もあるなど、情報が錯そうしており、派遣元、派遣先とも実務対応において、混乱がある部分もあるかと思われます。

 そこで今回、講師に、製造や物流の派遣・請負の業界団体である一般社団法人日本生産技能労務協会の会長であり、過去に労働者派遣法の改正議論の舞台となった厚生労働省の労働政策審議会に使用者代表のオブザーバーとして参加され、労働者派遣業界の実態に詳しい青木秀登をお招きし、複雑かつ難解と言われる本制度について、法改正対応の実務について詳しく解説いただくとともに、業界の動向や反応の実状についてもお話いただきます。
 顧客に派遣会社、派遣先がある方は是非ご参加ください。


いよいよ待ったなし!
派遣の「同一労働同一賃金」対応実務「超実践」講座
~派遣元・派遣先の双方に大きな影響がある法改正の詳細を徹底解説
講師ランスタッド株式会社 執行役員
一般社団法人日本生産技能労務協会 会長
一般社団法人人材サービス産業協議会 理事 青木秀登(あおきひでと)氏 

セミナーのポイント
前提となる派遣の同一労働同一賃金制度の背景・概要の理解
主流となる「労使協定方式」の対応手順、局長通達の見方、注意点
労使協定方式における数々の選択肢についての派遣会社の選択実態
敢えて「派遣先均等・均衡方式」を採用する職種とは
短時間・有期労働の派遣社員に対する二重適用の問題
法改正を受けた派遣業界の動向、料金交渉の実際


[担当講師]
ランスタッド株式会社 執行役員
一般社団法人日本生産技能労務協会 会長
一般社団法人人材サービス産業協議会 理事
  青木秀登(あおきひでと)氏
 世界最大級の総合人材サービス企業であるランスタッド(本社:アムステルダム)の日本法人の前身となるフジスタッフホールディングスのグループ派遣会社代表や役員を経て、ランスタッド統合後、2013年より現職。
 現在施行中の労働者派遣法を審議する厚生労働省労働政策審議会オブザーバー、過去に厚生労働省のすすめる優良人材派遣事業者認定制度や製造請負優良適正事業者認定制度を策定するにあたり業界代表委員などを務めるなど、人材派遣をはじめとした労働市場全体にわたる政策検討・協議に携わる。

[日時および会場]

東京会場
  2019年12月11日(水)午後1時30分~午後4時30分
   名南経営コンサルティング東京事務所 セミナールーム(神保町)
大阪会場
  2019年12月12日(木)午後1時30分~午後4時30分
   名南経営コンサルティング大阪事務所 セミナールーム(中之島)

[受講料(税別)]
一般 15,000円
LCG特別会員 3,000円 正会員 6,000円 準会員 9,000円

[お申し込み]
 以下よりお願いします。なお、LCG会員の皆様は会員専用サイト「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-aoki20191211/

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
https://www.lcgjapan.com/contact_social/

(大島彩)

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