「予防労務」(TM)で企業防衛!トラブルを未然に防止する方法 ~~

みなさんおはようございます。

風邪で4日間ダウンしていまして、ブログ更新開いてしまいました。

申し訳ございません。

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予防労務を実践した就業規則については、継続が重要になってきますのでこのブログで得た知識は是非実践してみてください。

さて、ブログについてですが、みなさんより最近の法令などお得な情報も紹介して欲しいとのご意見があり、こちらで今日から載せて行きたいと思います。

その際に予防労務で実践できるポイント(就業規則に反映させたりできる情報)を織り交ぜてご紹介します。

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長時間労働の改善を促進する「職場意識改善助成金」

過重労働防止や労働者の健康管理の徹底を進めていくためには、企業

だけでなく労働者側の意識も変えていくことが不可欠ですが、そうした労

使の取り組みを支援するために「職場意識改善助成金」が設けられてい

ます。新年度になり多くの助成金制度が見直されていますが、この助成

金は職場意識の改善に向けて様々な措置を効果的に実施した場合に、

最大で200万円が受給することができるというものです。

詳しくは


「職場意識改善助成金」で検索されましたら、詳しい情報が得られます。
↓↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/jyoseikin.html

これを実践することで確実に残業を減らす方向へ舵を切れるということ。
有給取得も増える。

助成金ですので、返す必要のないお金がもらえる。

2年間かけて職場環境を改善して行くものですので気長に取り組めることがめりっとでしょうか。

期限がありますのでくれぐれもご注意ください。


企業のトラブルを「予防労務」で防衛するメールマガジン 5月号発刊

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