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フィッシングエイト、日本ファイリング、カッシーナ・イクスシーが中途採用の求人募集を行っています

今回の求人募集はフィッシングエイト、日本ファイリング、カッシーナ・イクスシーです。


フィッシングエイト


釣具・アウトドア用品店運営
【ショップスタッフ/販売・仕入・企画】
応募資格:高卒以上、35歳迄、未経験歓迎
勤務地:大阪・京都・神戸
給与:月給20万8000円以上
フィッシングエイトの求人ページ


日本ファイリング


保管システム専門メーカー 年間休日123日
【営業】
応募資格:営業経験3年以上
勤務地:札幌・東京・大阪
給与:月給24万円以上
日本ファイリングの求人ページ


カッシーナ・イクスシー


JASDAQ上場 家具輸入販売 年間休日122日 平均年齢35.3歳 平均年収519万円
【営業事務】
応募資格:短大・専門卒以上、社会人経験
勤務地:東京(外苑前)
給与:月給19万5000円以上、残業殆ど無し
カッシーナ・イクスシーの求人ページ


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クラブ・デモンストレーション・サービシズ・インク、東急ストアが中途採用の求人募集を行っています

今回の求人募集はクラブ・デモンストレーション・サービシズ・インク、東急ストアです。


クラブ・デモンストレーション・サービシズ・インク


アメリカ本社 実演販売サービス コストコパートナー 年間休日123日
【イベントマネージャー】
応募資格:高卒以上、未経験歓迎
勤務地:静岡(浜松)
給与:月給27万5000円以上
クラブ・デモンストレーション・サービシズ・インクの求人ページ


東急ストア


東急グループ スーパーマーケット運営
【事務】契約社員
応募資格:高卒以上、未経験歓迎
勤務地:東京(中目黒)
給与:月給22万円、正社員登用有り
【店舗スタッフ】契約社員
応募資格:高卒以上、年齢不問、未経験歓迎
勤務地:東京・神奈川・千葉・埼玉
給与:月給22万円、正社員登用有り
東急ストアの求人ページ


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日清食品、日清シスコ、イニシオフーズが中途採用の求人募集を行っています

今回の求人募集は日清食品、日清シスコ、イニシオフーズです。


日清食品


日清食品HDグループ中核 食品メーカー 年間休日125日
【製造オペレーター】
応募資格:高卒以上、未経験歓迎
勤務地:滋賀(栗東)
給与:月給15万6500円以上
日清食品の求人ページ


日清シスコ


日清食品グループ 菓子メーカー 年間休日124日
【品質管理】
応募資格:食品業界に携わった経験
勤務地:埼玉(熊谷)
給与:月給19万円以上
日清シスコの求人ページ


イニシオフーズ


日清製粉グループ 食品メーカー
【生産管理/技術職】
応募資格:学歴不問、未経験歓迎
勤務地:埼玉・横浜・愛知・大阪
給与:月給18万3000円以上
イニシオフーズの求人ページ


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大森屋、中村屋が中途採用の求人募集を行っています

今回の求人募集は大森屋、中村屋です。


大森屋


JASDAQ上場 海苔食品メーカー 賞与実績3.04ヶ月 平均年齢45.3歳 平均年収530万円
【社内SE】
応募資格:SE経験
勤務地:大阪(野田)
給与:月給20万560円以上、残業月20h程
大森屋の求人ページ


中村屋


東証1部上場 食品メーカー 平均年齢41歳 平均年収556万円
【技術職】
応募資格:学歴不問、社会人経験10年未満、未経験歓迎
勤務地:茨城・埼玉・神奈川
給与:月給20万円以上
中村屋の求人ページ


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グッドマン、ビー・エム・エルが中途採用の求人募集を行っています

今回の求人募集はグッドマン、ビー・エム・エルです。


グッドマン


ニプログループ 医療機器メーカー 年間休日124日
【事務】
応募資格:大卒以上、Excel、TOEIC600点以上
勤務地:名古屋
給与:月給19万5000円以上、残業月10h程
グッドマンの求人ページ


ビー・エム・エル


東証1部上場 臨床検査受託 年間休日123日 平均年齢42.1歳 平均年収547万円
【ラボ受付】
応募資格:専門・短大卒以上、英語力
勤務地:埼玉(川越)
給与:月給20万5000円以上
【営業】
応募資格:大卒以上、営業経験
勤務地:埼玉・東京・大阪・兵庫・福岡・沖縄
給与:月給20万5000円以上
ビー・エム・エルの求人ページ


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東京勤労者医療会、日本音楽療法学会が中途採用の求人募集を行っています

今回の求人募集は東京勤労者医療会、日本音楽療法学会です。


東京勤労者医療会


医療法人財団
【医療総合事務】
応募資格:30歳以下、未経験歓迎
勤務地:東京・千葉・埼玉
給与:月給19万1250円以上、残業月30h程
東京勤労者医療会の求人ページ


日本音楽療法学会


【事務局次長候補】
応募資格:大卒以上、経理実務経験3年以上かつ日商簿記3級以上、マネジメントや渉外業務経験
勤務地:東京(浜松町)
給与:年俸450万円以上
日本音楽療法学会の求人ページ


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厚労省が『くるみんマーク』認定を厳格化、ホワイト認証推進機構設立などホワイト企業とはなんぞや?

厚労省が『くるみんマーク』認定を厳格化する事を公表しています。

「次世代育成支援対策推進法施行規則等の一部を改正する省令案要綱」の諮問と答申
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000156183.html

何故くるみんマーク認定を厳格化するかと言ったら、もちろん電通とパナソニックの問題があったからですね。
電通とパナソニックは『くるみんマーク』認定企業とされていましたが、現在は取り消されています。

見直しされるのは、くるみん、プラチナくるみん、えるぼしの他に、ユースエールと呼ばれる若年層を雇用する優良中小企業認定も厳格化される予定。

さて、厚労省が四苦八苦している最中、ホワイト企業を認定する団体として一般社団法人ホワイト認証推進機構が設立されたそうです。

「ホワイト企業」認定団体設立、仙谷由人代表「労使双方にメリット」実態調査を徹底
https://www.bengo4.com/c_5/n_5843/

ホワイト認証推進機構の代表理事は元官房長官の仙谷由人弁護士が就任しています。
随分久々に名前を聞いた気がしますが、こんな事を行っているとは。
ホワイト認証推進機構は厚労省の書面上でのホワイト企業認定ではなく、以下の様な認定基準があるらしい。

  1. 経営者へのヒアリング

  2. 規定などの整備状況の確認

  3. 運用実態の調査

  4. 従業員へのアンケートを通して審査


既に富士国際旅行社がホワイト企業として認定されていると書かれており、その他に医療法人社団日新会、社会福祉法人啓和会、人材派遣業レイバーサポートシステムがホワイト企業として認定を受ける予定だそうです。

設立から認定までが随分早いのですが大丈夫でしょうか・・・

株式会社ラックが新卒採用の学歴別初任給制度廃止を発表、現在の大卒初任給を基準とした初任給制度に変更へ

ラック、新規卒業者採用における「学歴別初任給制」廃止を決定

新卒採用者の学歴による画一的な初任給額提示から、業務能力や専門能力に応じた提示を可能に

http://v4.eir-parts.net/DocumentTemp/20170325_080928445_43qab1jfuebflnqlputgil2n_0.pdf

JASDAQ上場の情報セキュリティ企業として有名な株式会社ラックが、新卒採用の学歴別初任給制度を廃止する事を発表しました。

最低給与として高卒、高専卒、専門・短大卒、大卒、学部卒、修士・博士など、求人票には学歴別に初任給が変わる事はご存知の通り。

しかし、こんな学歴別に初任給を変えても無意味と言う事で、中途採用では学歴別初任給制度を撤廃している企業が多くなっています。
超有名で平均給与も高い大手企業の初任給が月給16万円だったら転職も躊躇しますからね。
あくまでも最低賃金と分かっていても、給与テーブルが透けて見える。

さて株式会社ラックは、中途採用のみならず新卒採用でも学歴による初任給格差を撤廃ですから、これは注目ですね。

学歴別初任給制度を撤廃して専門・短大卒初任給に一律するのではなく、逆に現在の大卒初任給を基準として、以下の業務能力や専門能力保持者を増額するとなっている。

  • 競技会などでの成績優秀者

  • 高度情報処理技術者資格保有者

  • スポーツ大会などでめざましい成果を残し、優秀なチームを率いたリーダー

  • 日本国内での活動にとらわれない取り組みを行われたグローバル人材


上記が良いのか悪いのか私には分かりませんが、スポーツ系リーダーやグローバル系リーダーは多くの企業で新卒採用時に重視していますから何かしら根拠が有るのでしょう。

北海道中小企業総合支援センター、電力広域的運営推進機関が中途採用の求人募集を行っています

今回の求人募集は北海道中小企業総合支援センター、電力広域的運営推進機関です。


北海道中小企業総合支援センター


公益財団法人 賞与実績4.26ヶ月
【経営コンサルタント候補】
応募資格:大卒以上、社会人経験5年以上、未経験歓迎
勤務地:北海道(札幌)
給与:月給18万4800円以上、残業月10h程
北海道中小企業総合支援センターの求人ページ


電力広域的運営推進機関


【社内SE】
応募資格:大卒以上、システム企画・開発・運用、業務分析等の経験歓迎
勤務地:東京(新豊洲)
給与:月給30万円以上
電力広域的運営推進機関の求人ページ


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有料座席指定列車が次々に登場、座れる通勤電車でラッシュのストレス解消なるか?

西武鉄道が新型車両を導入して有料座席指定列車S-TRAINの運行を開始しました。

所沢から豊洲間を運行するSトレインの平日停車駅は、所沢、保谷、石神井公園、飯田橋、有楽町、豊洲。発着時刻が早いので利用客は限られそうです。

どちらかと言えば横浜高速鉄道、東京急行電鉄、東京メトロ、西武鉄道と鉄道4社の路線を走る方がSトレインは注目されてしまっています。

そんな中、京浜急行電鉄も有料座席指定列車を5月1日に導入する事を発表しています。

京急の有料座席指定列車は、平日朝の通勤ラッシュ時の運行をモーニング・ウィング号、平日夜の帰宅ラッシュ時の運行をウィング号。

モーニング・ウィング号は品川行きと泉岳寺行きの2パターンのみ。
三浦海岸、横須賀中央、金沢文庫、上大岡から乗車する事が出来ます。
ウィング号は品川のみ乗車でき、降車駅が多くなっています。
上大岡、金沢文庫、金沢八景、横須賀中央、堀ノ内、新大津、北久里浜、京急久里浜、YRP野比、京急長沢、津久井浜、三浦海岸、三崎口。

京王電鉄は2018年春に有料座席指定列車の導入を予定している。
こちらは朝ではなく帰宅ラッシュ時の座席指定となっています。

東武鉄道や小田急電鉄、京成電鉄などは既に座席指定列車を運行しており、JR東日本も以前からグリーン席があります。

これら座席指定列車で通勤ラッシュのストレス解消となるか?と言ったら当然なります。

乗車券に指定席料金が上乗せされ家計が圧迫されるかと言ったらそうでも有りません。
都心の家賃は非常に高いですから、座席指定列車の乗車駅周辺の家賃相場であれば圧迫されないでしょう。

しかも会社側が交通費として指定席の上乗せ分も支給してくれる可能性も無きにしも非ず。
こういった交通費をケチらない企業は直ぐに広まりホワイト企業と言われますから、会社側にとっても悪い話ではない。

色々とうまく活用してストレス解消していきましょう。
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