kategoriyoukoso-sugasanこのカテゴリでは、ライフワーカーズがクライアント様各社にて「組織活性化研修」名で実施するシリーズ研修(研修生を選抜固定して3~10回程度で定期的に開催する研修)について、その枠組みを説明しています。

組織活性化研修はライフワーカーズの最も得意とする複合型研修で、多くの企業様で導入、大変好評を得ています。

このブログにおける当カテゴリの構成及び記事推敲の狙いは以下の通りです。


[記事の狙い]

①オリエンテーション実施後日研修期間中の研修生の再確認に資する
・・・シリーズ研修完結まで繰り返し確認して下さい
②研修生の直属上長が研修を通じたOJTを実施する上でのポイント理解に資する
・・・シリーズ研修完結まで繰り返し確認して下さい
③研修企画担当者が研修企画段階で研修イメージを明瞭化することに資する
・・・その他企画段階でのQ&Aはこちら
④研修実務担当者(事務局)の研修生及びその職場フォローのポイント理解に資する
・・・その他事務局業務のQ&Aはこちら
⑤研修決裁者の研修導入の決断材料収集に資する
⑥その他ブログ一般講読者のよりよい仕事人生の具現に向けた参考に資する 



カテゴリ 「 組織活性化研修 」 内には以下の28記事があります。

  

01. プログラムの骨子
02. 多カリキュラムのワケ
03. 研修は 『 気づきの場 』! 参加ではなく参画を!・・・研修心得七ヶ条 第一条
04. 第一に正面からから向かい合う相手は自分自身・・・研修心得七ヶ条 第二条
05. 第二に正面から向かい合う相手は研修同期の仲間・・・研修心得七ヶ条 第三条
06. 三に正面から向かい合う相手は講師・・・研修心得七ヶ条 第四条
07. 照れ,恥ずかしさ を捨てよ・・・研修心得七ヶ条 第五条
08. 変わることこそ人間の本質である・・・研修心得七ヶ条 第六条
09. 「知っていること」と「できること」は違う・・・研修心得七ヶ条 第七条
10. 直属上司の心得(前提)
11. 直属上司の心得(本論)
12. 審査について
13. 「十ヶ条」審査の狙いと効果
14. 「自我超越」審査の狙いと効果
15. 「自我超越」審査の注意点
16. 「元気・勇気・チャレンジ」審査とは
17. 「元気・勇気・チャレンジ」審査の注意点
18. 「職場活性」審査とは
19. 「企業組織論」審査の狙いと効果・・・(編集中)
20. 審査項目「レポート」とは・・・(編集中)
21. 審査項目「礼儀礼節」とは・・・(編集中)
22. 審査項目「率先垂範」とは・・・(編集中)
23. 審査項目「役割意識」とは・・・(編集中)
24. 審査項目「変革」とは・・・(編集中)
25. 審査項目「特別賞」とは・・・(編集中)
26. 復習・・・(編集中)
27. E職場活性のススメ・・・(編集中)
28. フォローアップ・・・(編集中)


※当カテゴリの記事は今後随時追加アップされて行きます 。



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