1: 2015/11/02(月) 16:37:21.970 ID:E1EGKpkGa.net
バイトだからあるわけ無いとか言われたwwwwww
意味わからん

http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1446449841/

3: 2015/11/02(月) 16:37:54.977 ID:dEn3GUVp0.net
半年経ったか?

4: 2015/11/02(月) 16:38:13.243 ID:E1EGKpkGa.net
>>3
もう2年目なんだけど

8: 2015/11/02(月) 16:40:19.762 ID:SS5h/nGza.net
最終手段としてろ労基行くつもり
取れたら自分だけってのもアレだからバイトのLINEに方法から何まで教える

11: 2015/11/02(月) 16:43:39.207 ID:CLpAYDOBa.net
未だに賃金変わんねえし取れるとこは全部取ってやろ
賃金の引き上げも交渉するけど

12: 2015/11/02(月) 16:43:46.721 ID:Nz3R9wHyM.net
バイトでも有給あるし皆取らないから無くて当然みたいになるんだよ

13: 2015/11/02(月) 16:44:33.773 ID:YK2vw6vD0.net
有給はなくても違法じゃないらしい

18: 2015/11/02(月) 16:49:31.212 ID:CLpAYDOBa.net
>>13
それは労働者が取らなかった場合の話でしょ

21: 2015/11/02(月) 16:52:21.076 ID:YK2vw6vD0.net
>>18
いや普通になくてもセーフ
有給は福利厚生らしい

15: 2015/11/02(月) 16:46:19.559 ID:dEn3GUVp0.net
どこのコンビニだよ
営業本部に通報すりゃ雇われ店長の首が飛ぶ

20: 2015/11/02(月) 16:51:11.138 ID:+M++M4qP0.net
俺なんてコンビニ夜勤やってた頃時給をごまかされてたからな
個人営業なんてそんなもんよ

22: 2015/11/02(月) 16:54:49.636 ID:dEn3GUVp0.net
基本的に雇用主とバイトは契約上は対等な関係だからな
バイトにも辞める権利があるんだからそれを行使すればいいだけ
向こうが有給使わないのは違法じゃないけどこっちが明日から行かずに辞めるのも違法じゃない

23: 2015/11/02(月) 16:57:44.203 ID:YK2vw6vD0.net
>>22
それはふつーに違法
訴えられてもおかしくない

25: 2015/11/02(月) 16:58:17.716 ID:GyFwiFdxM.net
労働審判なら弁護士費用なしで、5000円程度で審議申し立てできり
もめても安心しろ

労基は証拠がないと動いてくれないから、労基使う場合は書面用意な

26: 2015/11/02(月) 16:58:51.779 ID:T1lcd8yc0.net
昔はバイトの有給の買い取ってくれたんやでー
使わん有給買い取りとか良い制度だったんやけどなぁ
真面目に働いてる人には「金をやるから有給取るな」らしかったから可哀想カモメ

27: 2015/11/02(月) 16:59:19.922 ID:1GSM9xT00.net
店長「契約通りのシフトじゃないから無効ね」

29: 2015/11/02(月) 17:04:03.317 ID:9qWCoSuVa.net
社会不適合者が偉そうに常識を書き連ねて喜んでる~

31: 2015/11/02(月) 17:11:36.990 ID:peT5ecb50.net
おらの所はあったぞ

34: 2015/11/02(月) 17:13:44.028 ID:T1lcd8yc0.net
ああ、あれ夜勤手当切るんか、なら納得だわ。ありがとさん

38: 2015/11/02(月) 17:22:49.697 ID:QDQjP/mx0.net
俺の所は、一日の平均賃金の6割だな
まあ、くれるだけマシなのかもしれないけど

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