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1: 2021/01/12(火) 21:41:58.460 ID:LGYHdWAtp
弊社は去年の就業規則改定で緊急連絡と業務連絡目的で個人のLINEIDを利用すると言う改定があった事と、個人LINEIDの社用利用に伴い月500円の手当が出る事を説明してID聞いたら拒否されたんだ
女性新入社員はその後社長と社外窓口の顧問弁護士さんへの直通のハラスメント通報アドレスにメールしたらしくて
人事の下っ端社員に呼び出し食らって高圧的に懲戒解雇覚悟しとけと言われたが就業規則改定の事言ったら下っ端黙るし、これどうなるんだよ

4: 2021/01/12(火) 21:44:41.719 ID:8r6+FI6v0
そんな規則あんのって感じだけど決まってるならお前は守られるだろ

15: 2021/01/12(火) 21:49:05.741 ID:LGYHdWAtp
>>4
経費削減兼ねて会社付与携帯廃止になったのよ
あと、会社の緊急連絡網が機能してなかった事もあり
会社携帯代わりの連絡手段としてと緊急連絡先兼ねて個人のLINE使うって事になったらしい

20: 2021/01/12(火) 21:50:16.222 ID:Tomm0CLfM
>>15
社用携帯無くすとかどんな中小だよ
嘘乙

23: 2021/01/12(火) 21:52:46.821 ID:oSMg/8oe0
>>20
最近は部門長と営業を除いて、社用携帯無いところも多いよ

5: 2021/01/12(火) 21:45:22.237 ID:ASqhwNBl0
人事無能すぎて草

8: 2021/01/12(火) 21:46:28.804 ID:6SD+prXfa
首にされてから裁判で争うのが一番おいしそう

13: 2021/01/12(火) 21:48:54.322 ID:Rd1caxgSd
>>8
これ
なぁなぁでなんか悪者っぽくされたままよりクビにされて裁判で慰謝料ぶんどって復職した後退職金貰うのが最適

9: 2021/01/12(火) 21:46:44.887 ID:n1Z/D/zm0
全力で拒否されててかわいそう

11: 2021/01/12(火) 21:48:19.878 ID:OEbzz6JB0
社長のメールアドレスとか普通知らないだろ

18: 2021/01/12(火) 21:50:08.783 ID:LGYHdWAtp
>>11
社長と顧問弁護士さんが宛先のパワハラ専用の通報アドレスがあるんだよ

14: 2021/01/12(火) 21:48:56.206 ID:I+kNlSbd0
そんな規則設定する会社ヤバイだろ

19: 2021/01/12(火) 21:50:14.697 ID:I+kNlSbd0
個人携帯を使うのまではいいけどアプリくらい他にいくらでもあんだろ

21: 2021/01/12(火) 21:52:00.062 ID:I+kNlSbd0
それに弁護士いくのはついでにおまえも守っとくってやつだろ

パワハラセクハラ被害者側の弁護士じゃねーぞ
会社が損しないようにする弁護士だぞ

22: 2021/01/12(火) 21:52:33.001 ID:ASqhwNBl0
さっさとクソ人事と新人上に報告しとけ

24: 2021/01/12(火) 21:56:13.438 ID:I+kNlSbd0
だって外でないやつの社用なんていらないだろ

27: 2021/01/12(火) 22:02:53.026 ID:n/8fvTENa
実際会社解雇とかより全力拒否されたことへの精神的苦痛がつらそう

28: 2021/01/12(火) 22:03:47.799 ID:dgnIfMQHa
うーん……嘘!

30: 2021/01/12(火) 22:10:25.226 ID:LGYHdWAtp
個人のLINEを業務に使うって意外とあるって聞いてんだけど
お前らの会社だとLINE使ってないのか?
うちの会社は顧問弁護士さんに確認もして就業規則改定してるから問題ないって聞いてるからID聞いたのに
これマジで懲戒処分対象なのか不安なんだよ

32: 2021/01/12(火) 22:13:39.265 ID:oSMg/8oe0
>>30
仮に本当だったとして、
多分、業務規定に沿った行動なら問題ない
懲戒処分になっても訴えれば勝てる

37: 2021/01/12(火) 22:20:22.132 ID:LGYHdWAtp
>>32
人事の下っ端からはハラスメントの方が優先されるって言われたんだが

38: 2021/01/12(火) 22:34:14.010 ID:oSMg/8oe0
>>37
いや、会社はそっちを優先するが、解雇されたあと裁判所で挑めば勝てるよ

31: 2021/01/12(火) 22:12:38.716 ID:0BdH1vZ70
何人規模の会社なんだ?就業規則の周知徹底されてないってヤバそう
それかお前の容姿がやたらヤバいのか
どっちだ

34: 2021/01/12(火) 22:16:42.974 ID:LGYHdWAtp
>>31
100人程度の会社だよ
就業規則改定の全社通達はあったが
みんなLINEID利用で月500円の手当出る方に注目集まって詳細まで見てない社員多いみたいだ

33: 2021/01/12(火) 22:14:51.427 ID:lPsQNlHU0
そのくらいしっかりしてるならラインワークス入れそうなもんだが

35: 2021/01/12(火) 22:17:01.234 ID:YnpOsTuG0
普通はラインワークスですお疲れ

37: 2021/01/12(火) 22:20:22.132 ID:LGYHdWAtp
>>33,>>35
そんなんあるんだ、懲戒解雇にならなかったら調べて利用提案してみるよ

36: 2021/01/12(火) 22:18:10.732 ID:qoj2PEea0
普通Outlookのモバイル版だよね

39: 2021/01/12(火) 23:21:38.353 ID:0iM9W5iy0
聞く限りは規則を把握してない人事のバカが一番マズイと思うんだが

42: 2021/01/12(火) 23:54:46.610 ID:KGG1OmB30
どっちにしろ正しい方が勝つよ




https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1610455318/

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