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1: 海江田三郎 ★ 2016/02/09(火) 14:52:28.77 ID:CAP_USER.net
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1602/09/news078.html

 日本人は「自分の働いている会社を信頼していない」という調査結果が、
アメリカの独立系PR会社「エデルマン」の日本法人「エデルマン・ジャパン」から発表されました。

no title


 同調査は28カ国3万3000人以上を対象に、2015年10月13日から11月16日にかけて実施されたもの。
「あなたがお勤めの会社および同じ業界に属する他の企業を、正しい行いをするという点において、
あなたがどの程度信頼しているか」というアンケートを取ったところ、日本人で「自分が働いている
企業を信頼している」と答えた人は全回答者中40%で、調査国中最下位となりました。

 一方、世界各国から日本企業への信頼度は28カ国中7位と2012年からほぼ変わらず。世界からの信頼は維持している
一方で、自国の社員からは信頼を得られていないという結果に。
no title

経営者に対して求められる資質も、北米や欧州では「正直である」ことが最重要視されているのに対し、
日本では「決断力がある」が1位、「正直である」は5位という結果に。
no title

 また、同調査では日本は将来へ抱く展望が悲観的な「悲観大国」であることも明らかになりました
同調査において、日本人で「自分と家族の経済的な見通しについて、5年後の状況が良くなっている」と
回答した人は知識層19%、一般層15%。これもグローバル平均の知識層55%、一般層47%を大きく下回り、最下位となっています。

no title

 今回の調査結果について、エデルマン・ジャパンのロス・ローブリー代表取締役社長は、
「日本社会の不信感が根深いことを示しています」とコメント。「終身雇用制度が育(はぐく)むと想定されていた
愛社精神や、長時間残業を厭わず献身的に働くライフスタイルからは、想像できない結果」とし、経営者への警鐘だとまとめています。

2: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:55:58.98 ID:lkeXca9S.net
愛社精神?
アホだろ

3: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:57:04.01 ID:w1rEmqSQ.net
経営者が、自分の報酬は上げ、社員の給料は減らし、
首切りしまくっている現状で信頼感がある方が狂ってる

4: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:58:13.88 ID:mDYYUXK5.net
心の浮気は誰でもあります

5: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:59:05.55 ID:IL30wdQd.net
安倍チョン「たまたまですね」

6: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 14:59:14.47 ID:g1kFX+mw.net
政府の事も信用してないよ

7: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:03:56.41 ID:ry5th3UQ.net
そりゃそうやろう

8: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:04:16.52 ID:mDYYUXK5.net
日本はあと何年もつでしょう?

9: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:04:38.96 ID:/Tu4jM/3.net
むしろ健全じゃね。
過度の信用は癌だろ

10: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:07:17.48 ID:vXsQIYi1.net
そりゃ、無責任な経営陣ばかりの日本で信用できないわw
粉飾決算は末端社員に関係ないからな。

11: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:07:45.67 ID:XZNifq5L.net
日本の場合はむしろ、会社が社員を信用してないって方が正しいだろ。
無駄な報告書ばっか出させやがって。

16: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:20:14.06 ID:JmaAA41E.net
>>11
従業員を信用していないのは従業員。

12: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:07:50.26 ID:wBT+HMf2.net
意識高い系「ライフワークバランス」

13: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:08:37.13 ID:3T7yTjUE.net
社長や上司をザイニチかと疑い始めたら信用なんてできないよ

14: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:14:12.55 ID:koEgEufI.net
どこでもウジャウジャが蔓延りすぎて
法則発動中
そりゃー将来悲観だろ

15: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:16:18.11 ID:ea+5m5ln.net
ばれたか

17: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:20:19.52 ID:YuFyVPlI.net
経営側が愛社精神をいいように利用した結果だな

18: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:22:28.02 ID:mg9sZj9X.net
日本は異常

19: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:23:29.23 ID:lU8fKdkM.net
能力制と終身雇用のいいとこ取りした結果、見事に崩壊した。
確か、10年以上前のアンケートで、すでに、先進諸国中
愛社精神は、最下位だったはずだぞ

20: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:26:15.33 ID:Y6UgyDMo.net
手柄を立てるのは当たり前、一度の失敗で詰め腹だから。

21: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:26:24.42 ID:nMy//9oV.net
Trust No One

22: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:31:52.90 ID:NKUEOHsy.net
まあ、そりゃそうだ

23: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:40:38.42 ID:oij8gpX5.net
>回答した人は知識層19%、一般層15%。
>これもグローバル平均の知識層55%、一般層47%を大きく下回り、最下位

アンケートの意味無いよな。
どうやってアンケート取った?
日本の知識層はアンケートに回答しなかった

24: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 15:43:49.81 ID:roh9pPXZ.net
むしろ40%も信用しててびっくり
もしかして40%程度の会社は労基守ってるの?

25: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:09:19.46 ID:lBiLNAHf.net
義務教育で労働基準法を教えるべきだな。

26: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:18:19.47 ID:u3mYW8wl.net
解雇規制を緩和しないから
生産性も上がらず維持存続させてる社員へのインセンティブも福利厚生も上がらない
結果的にこういう状況が続くんだよ

労組悪用して出来ない労働者まで全雇用しようとする
時代錯誤の左翼連中のせいじゃねえの
連中はパイが無限とでも勘違いしてるよ

28: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:50:58.54 ID:lBiLNAHf.net
>>26
生産性が上がらないのは組織の機能不全、社員のせいにしない事だ。
百歩譲って能力の無い社員がいたとして、ならどうして雇った?人事が見極められない、使えるように教育できないのが問題。
こういう点を反省もなく、従業員を解雇できない法律が悪いとか甘えでしかないね。
雇用契約も契約だ、覚悟して契約しろって。

32: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:09:55.30 ID:w1rEmqSQ.net
>>26
また、頭のおかしい自己責任論か
悪いのは大衆で、エスタブリッシュメント層は
無謬の存在!ってか? 死ねよ

27: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:38:32.83 ID:wYj7K9+Z.net
どれだけ悪待遇だろうが低賃金だろうが
飲み会やりゃ絆深まるし良いだろ

29: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:55:04.24 ID:T7GJl2jX.net
会社が社員にぞんざいな扱いをする
そりゃ社員も会社や経営者を信用しない
これは道理です

30: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 16:55:37.14 ID:lBiLNAHf.net
やる気の無い無能を雇用して解雇できないからとかそりゃ雇用した側の責任だわな。
やる気の無い無能を上手く使うシステムを作るのが雇用者の力量だろ。

31: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:00:59.26 ID:ReyaMntf.net
出来る人間から順番にクビになるのが会社だったりで

33: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:15:27.98 ID:nX6EQdiC.net
大企業でも新人は安い給料から始まるのは
終身雇用、年功序列がまかり通ったときのやり方でね。
もう最初から高い報酬を与えてモチベが上がるようにしないといけない。

37: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:59:02.76 ID:wBT+HMf2.net
>>33
単純に給料が高いのはモチベに繋がらない、常識な

34: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:16:12.75 ID:FvhjGo5r.net
やっぱ正社員制度って糞だな

35: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:17:58.14 ID:k9deuYgH.net
終身雇用で転職できないから
いるだけだしな

36: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 17:58:01.56 ID:kuq8JWzW.net
その結果を


自民党政権と結び付けられないバカが多すぎる


庶民の不利になるような規制緩和ばかりしてきた政治の結果だ

38: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 18:23:17.52 ID:mB1IjEn3.net
うちは一流(ブラック)企業です

39: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 20:17:32.13 ID:ZI5pwXb8.net
「日本人の持つ愛社精神」幻想とは何だったのか

40: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 20:31:48.92 ID:pFWVzwuW.net
こんだけリストラしといて、経営者は高額でヌクヌクしてるんだから、そりゃ当たり前の結果だよ。

41: 名刺は切らしておりまして 2016/02/09(火) 23:49:58.01 ID:pUsRSYDD.net
自社の株買う気にならんからな
心中はごめんですわ

42: 名刺は切らしておりまして 2016/02/10(水) 07:19:39.93 ID:3WyXJQRc.net
企業側が、業務フローの標準化や社員教育にコストをかけて、
だれでも成果が出る仕組みさえ作れば、優秀な人材も集める人用もないし、
モチベーションなんぞに頼る必要はない、
そして誰かが辞めても代わりの人材に困ることもない。

これは軍の編成や、行政組織の編成に関して、古代からいろいろな古典で言われていることだ。

43: 名刺は切らしておりまして 2016/02/10(水) 14:24:31.24 ID:rw9e7frQ.net
信頼の意味がよくわからない。会社の何を信頼するのか?
今まで会社に対して信頼とか考えたこともない。

44: 名刺は切らしておりまして 2016/02/10(水) 15:06:32.33 ID:W+VIp2se.net
考えたこともねえな
賃下げと労働条件の悪化ばかりやし

45: 名刺は切らしておりまして 2016/02/10(水) 16:43:01.87 ID:Tr3ByBJW.net
>>1
こういうアンケートは単に国民性の調査でしかないから意味無いよ

46: 名刺は切らしておりまして 2016/02/10(水) 18:21:32.86 ID:vCjQ8n8t.net
企業は悪魔だからな

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1454997148/