DSC9673_R
1: 海江田三郎 ★ 2016/03/16(水) 10:15:45.15 ID:CAP_USER.net
http://logmi.jp/126924
同社人事本部 全社人事部長の武田丈宏氏が独自システム「GEPPO(月報)」の活用方法、人事データを分析するために新設された「人材科学センター」、下位5パーセントの人材にマイナス査定を行う「ミスマッチ制度」について解説

(中略)
武田 半期に1回査定をしているので、そのタイミングでミスマッチ制度をやっています。どういうものかというと、ポイントが3つあります。
まず「下位5パーセントを必ず出してください」と。
部下が100人いれば5人、20人いれば1人、必ず下位を出してもらうようにしています。20人に満たない部署は、
だいたい4パーセントくらい集めてくるので、3500人いると150人くらいが毎回上がってきます。
その後にぼくら人事で議論をし、役員会に持って行って、その時にもよりますが、15人から20人くらいのミスマッチ認定を役員会の決議を経てやっています。
パフォーマンスが低い社員もたくさん出てくるのですが、ミスマッチ認定をする価値基準は1つで、「会社と価値観が合わない人」。
周りに迷惑がかけているというポイントだけで、15人から20人を選定します。
高橋 業務遂行能力ということではなく、チームワークとか勤怠で悪影響を及ぼすという視点で捉えているということですか。
武田 そうですね。勤怠も朝だしが遅くても、その人がいないから探すのに周りがすごく時間がかかっているとか、
朝会の伝達事項を別にしなければならないみたいなことは、完全に迷惑がかかっているということです。


(中略)
ミスマッチ認定を受けた人材の半分が退職

高橋 3年くらい前にミスマッチ制度を導入したときの藤田社長のブログの抜粋を読みます。
「下位5パーセントをD評価とする。これはすべてのマネジメント、上司が執り行うので、20名以上いる方は1名まず出しましょう。D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらう」。
このように極めて厳しい制度です。
そのD評価判定の基準は、仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化が合わない人が対象となるといった内容が書かれています。そしてさらに、評価においてもD評価をまったく付けない上司は、その上司自身がD評価対象になりうるという厳しいことも書かれています。
これに対する反発ないしは退職勧奨のロングリストになるのではないという問題を、どう乗り越えてこられたのでしょうか。
武田 もちろん法律的なところは丁寧にやらなければならないし、ここには退職勧奨と書いてありますが、よほどのことがない限り「退職してください」という話はしません。
基本的には会社の価値観と合わないので、このままだと会社も評価できないし、あなたも評価されないから互いにアンハッピーなので、あなたが変わるか、お互いにハッピーになる別の選択肢もあるのではないかという話をして、本人に選んでもらうという感じです。
実際の数字でいうと、100人くらいミスマッチ認定になり、だいたい50人くらいが退職しています。残り50人のうちの半分くらいが何らかの形で改善し、残り25人が引き続き対話をしているということです。
高橋 藤田社長のブログの後半を読ませていただきます。「ミスマッチ制度は厳しいようですが、この会社で成長や昇進の見込めないことを率直に伝えることのほうが、よほど誠実だと思います。
本人のためにも会社の文化と肌が合わずいつも不満を感じている人は、一度しかない人生の時間を無駄遣いすることなく、できるだけ若いうちに転職するべきだと私は思っています。
また、会社の価値観と合わない人に対して、どうして21世紀を代表する会社を創らなければならないのかということから経営陣が説明しなおすつもりはありません。
誰にでもみんなにやさしい会社は、いずれみんなを路頭に迷わせてしまうだけです。優秀な人に存分に報いるためにも、メリハリの効いた人事制度を心がけていくつもりです」。
まさに信賞必罰に訴える、私が常に唱えているポイントだと思っています。これをやり続けているからこその筋肉質な体制が維持できるということなのでしょうか。
武田 はい。
高橋 ミスマッチ制度はホームページにも載っていないですか? サイバーエージェントさんのホームページに「おもしろ人事」ということで、かなりいろいろな施策については出ているのですが、いまのポイントはおそらく出ていなかったのではないかと思います。貴重なお話をありがとうございます。

3: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:17:16.42 ID:2etMHMEz.net
その代わりいきなり子会社の社長やれたり取締役になれたりする

4: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:20:04.59 ID:ejC0Kamo.net
役員共に媚びた奴だけが生き残れる会社って事だね

8: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:28:47.34 ID:S4X7s9nW.net
>>4
上が優秀ならそのサークルに入るのは正しいってことだろ

5: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:22:37.08 ID:VN8fn5n6.net
ろくでもない会社だな。

10: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:31:15.39 ID:JUSAZ+Hj.net
>>5
一般的な会社じゃね?
日本型の「和を以って尊し」で社風に合わない異分子は排除しますよってことだろ

6: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:24:24.81 ID:VN8fn5n6.net
そもそも人事なんて組織自体が一番いらないんだよなぁ。

7: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:25:07.18 ID:1Hx/blEN.net
価値観は違っても、会社の価値基準に従って業務を遂行できれば別にいいんじゃないかとも思うが

49: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:32:41.40 ID:nNIUDDDQ.net
>>7
それは価値観合ってるじゃん

9: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:29:09.51 ID:c/qKiDBt.net
会社にもガチガチの日本型上下関係の社風から大学のうぇーいサークルみたいなのまで
いろいろあるよな

おれはウェーイサークルでやれるとは思えん

12: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:33:46.94 ID:hLqQDFJI.net
俺も不本意な部署に異動させられ苦しんだ。

もうクビにしてくれって思ってたから
この制度は賛成。

13: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:34:24.04 ID:/z0nvnqn.net
ブラック企業はブラック体質を価値観と言います。

14: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:34:29.00 ID:di/RFADa.net
会社がでかくなると、追い出し部屋を作る余裕ができるから、こういう人事制度が成り立つんだろうね

19: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:45:17.10 ID:66qSe1hG.net
>>14
中小企業は余裕ないからそれ以前に追い出しにかかるけどな

15: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:36:09.67 ID:Tsg7AM+T.net
翻訳すると「リア充になれないなら出てけよ。ノリ悪いんだよオメーはよ」

16: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:36:47.88 ID:fAXqe3jS.net
> 勤怠も朝だしが遅くても、その人がいないから探すのに
> 周りがすごく時間がかかっているとか、

米国では、遅刻を理由に解雇するのは、珍しくないんだろ。

17: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:41:38.50 ID:23Bc3moF.net
飼い殺しにされるよりましじゃね 仕事にやる気あれば
ただ派閥抗争で難癖つけられて文化が合わないと文化解釈問題を無理やり生じさせ
相手を追い込む手段とかになる可能性はあるな

18: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:43:24.42 ID:HxklJnH8.net
おいおい、会社の価値観と合わないという曖昧な基準・判断で
日本の労働法下で、事実上の退職強要をできるのかよ
自ら、ブラック会社と暴露しているw

20: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:46:09.55 ID:F8IgrhEj.net
制度については、判らんでもないんだけど、
人事だけが「絶対安全圏」にいるみたいなのが気に入らない。

21: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:47:34.58 ID:wgmgSbD0.net
奥さんも去っていったよねw

22: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:50:45.32 ID:JxeceHqt.net
D評価の奴って要はコミュ力不足なんだよな
上司から話しかけられないとしゃべらない奴とかはいくら仕事頑張ってても評価されない

24: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:53:13.53 ID:OueJGCdB.net
制度論としては十二分にアリだと思うが、「会社の価値観」とやらが明確になってるかどうかが問題だな
そうでないと、何とでも難癖付けて退職勧奨できる

25: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:53:58.83 ID:fTEWhYkl.net
IT企業だからどんなに変な社員でも受け入れますよかと思ったら
和を乱す奴は許さないという
かなり日本的な風土を持った会社なんだね

27: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:54:03.91 ID:GptGooQ0.net
栄養成績が中途採用なのに俺が一番になったら
次の日から妬み嫉妬で嫌がらせの嵐
次の月仕事量を調節して成績をワザと落としたら上司から呼び出され
説教&嫌味で会議で吊るし上げ

結果出したら嫌がらせ、ちょっとセーブしたら嫌味の嵐
結局辞めたよ、クズとは一緒に仕事出来なかった

これでもミスマッチと言われてしまうんかな?

39: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:16:47.39 ID:eKESUP31.net
>>27
上手く派閥作るべきだったな。
ま、そういうのにもコミュ力使う必要あるってこった。

28: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:57:40.05 ID:0b4Tp3dO.net
結局ゲーム会社みたいになってるんだろ

29: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 10:58:52.68 ID:ME1BfVdI.net
そういうのは入社時にやれよ

30: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:01:10.39 ID:DMlMw6+F.net
まあ、サラリーマンなんて所詮使用人だからな。
嫌なら辞めろの世界だわ。

31: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:05:44.01 ID:awK4rh7J.net
いい制度だと思う
うちの会社でもやってほしい

明らかに向いてない奴をかばいながら仕事すんのはしんどい
個人の特性や人間関係によるものなら社内移動で解決することも多いだろうし

32: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:05:55.75 ID:hPnQEY6m.net
サイバーエージェントのイメージが下がるわ

なんなんこのパブ記事 米アマが似たようなことやって批判されてたよね 

34: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:07:41.59 ID:awK4rh7J.net
これ反対するのって
みんな仲好く横並びでお付き合い残業大好きな奴だけでしょ

36: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:09:44.25 ID:ME1BfVdI.net
普通に業績悪い奴でいいだろ
何だよ価値観て

37: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:14:14.96 ID:JUSAZ+Hj.net
>>36
ノリがいいか悪いかだろ

38: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:15:12.25 ID:w9mLO6wz.net
会社の価値観って、誰の価値観ですか?
社長だったら、ころころ変わるでしょうから
一体誰が会社の価値観を作ってるのでしょうね

41: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:18:24.25 ID:0b4Tp3dO.net
価値観、文化が合わないとあるけど
実際にはもっと具体的な基準があるんだろうな。このままの基準だったらあいまいすぎるわ。

ただ上で書いてる人もいるけど、相対評価で下を無理やり切るやり方は
本当にうまくいってる部署だったら士気の面から言ってもマイナスでしかない。
仮に優秀な人材でも、多く集まれば必ずゴミが出てくるという人間不信の価値観があるのかもな。

42: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:19:29.67 ID:JjlmzzJJ.net
これろくでもない制度だけどな
最初はいいけどある程度年数経つとそんな下の評価つける奴がいなくても
つけなければいけないことになる
共産主義の密告制度みたいになるよ

43: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:23:24.63 ID:BbmSODji.net
全部退社させても下位5%は必ずいるけど将来的にどうなるんだろ。

平均年齢が低くなるかも。
あまりいい人事制度じゃないなw

44: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:25:04.15 ID:+22fNLTd.net
もっと退職しやすい労働環境を作ってほしいね

45: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:27:30.61 ID:ozgWs+tM.net
いろいろうまいことを言っているけど、どんな制度でもうまく行くときはうまく行く。
この制度じゃ結局は腰ぎんちゃくばかりになる。
しばらくは社長は楽しいだろうけれどね。
だいたいいくら切ったところで全員が馬が合う人間ばかり名はずが無い。
最高の仲間20人でも1人は切らなきゃいけないし、馬鹿げた制度だよ。

46: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:28:06.04 ID:Kb+kPbKI.net
サラリーマンとはそういうもの
個人保証もしないし、責任もない

48: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:30:39.87 ID:1Xbr1SRn.net
業績や評価の悪い社員は、下から首切り

こうは言えないから、価値観とかミスマッチとか使ってるんだろ

50: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:32:49.62 ID:Zme+Z5C9.net
元社員だけど
サイバーでD評価がつく奴ってそーとーの無能というかアホというか池沼系だよ
普通に仕事してれば最低評価なんてつかない
そういうアホを採用した部署長と人事が責任逃れするために
将来の厄の目を早めに摘んでおくってそういう仕組みなだけ
まあCやB評価でも無能や怠け者はたくさんいるけどね
本当はそういう隠れ無能社員を見つけ出してD評価つけないとアカンのに
つまり意味のない制度

51: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:34:26.20 ID:yQyaqK0c.net
評価基準を明示してるのはいいことだね。
社員の方も無理して会社の価値観に合わせる必要なくなるしね。

133: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:01:51.66 ID:YPNNrjKy.net
>>51
全然評価基準を明示してないぞ。
「会社と価値観が合わない人」という何とでも都合良く解釈できる基準しか無い。

59: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:51:16.75 ID:+Iqb7VH+.net
新しい価値観の吸収はトロそうだから
どっかで躓くだろうな

64: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 11:58:14.37 ID:xdxIJNb+.net
人事や役員も同じように評価させないところがこの会社が子供の集まりな理由
たいそうな理由をつけて、他人を従わせるのを楽しんでるだけ

71: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:16:36.22 ID:jlR5wiZV.net
下位五パーセントなんてゴマすらんでも入らんわ。

72: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:18:05.60 ID:JkC346S9.net
シャープみたいになりそう

73: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:22:14.64 ID:XqwYGGpp.net
実際は上司と価値観が合わない人

75: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:26:46.12 ID:fNsUIzdC.net
ちゃんと運用できるのなら制度としてはあり
が、たぶんちゃんと運用できない

76: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:26:55.21 ID:Qv3/TDTJ.net
当然のこととはいえ、偉そうに言うことではないな。

79: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:28:08.04 ID:bs6kKEMM.net
仕事がダメな人は致し方ないが、文化や価値観が違う人を退職勧告まで
やっていたら、単一的価値観の硬直した組織にすぐなりそうだけどな。

80: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:28:26.50 ID:4QURKfA1.net
五年たった女社員はどうすんだろな
と思うような会社

88: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:35:16.09 ID:jm9CzaSg.net
>>80
社内枕営業だろうな。
22で美人だと27でも美人だわな。
32だとちょっとさびれてくるけど。

81: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:29:30.82 ID:mtcbxgfo.net
あんまり露骨ないじめをすんなよ。

そうやってると、だんだんと本来会社の外にでるはずのない不祥事や失態がマスゴミに漏れることになる。
自身は会社に冷遇されても、ネタをマスゴミにリークして、記者がペン1本でバッサリ会社を斬るのは
ストレス解消に最適だね。経営陣が右往左往するのを見て楽しむ。

ソースは俺。

101: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 13:13:45.90 ID:0ExXJf5v.net
>>81
シュレッダー係さん乙

82: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:31:27.45 ID:f5Ln5rte.net
だったら定量的なパフォーマンスで評価しろよ!

83: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:31:34.70 ID:snDX9QqO.net
本当に公正に評価できるならそれでもいいかもしれんが、
公正に評価できるわけないだろ

84: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:32:03.17 ID:IzYoO3pF.net
会社とコンプライアンスについての価値観が違うとかいって
辞めさせたら,監査なんて成り立たないだろう。

86: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:32:53.14 ID:to+UeCoR.net
まあ自滅コースだろうな
わかっててやってる気がしないでもないが
はじかれたやつはラッキーなんじゃないの

87: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:34:34.41 ID:Dd7PjoYt.net
取締役会でもミスマッチを必ず選出してるなら評価できるが、どうせ違うんだろ。

89: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:36:57.91 ID:OppGqDnA.net
 
今のうちに空売りしとくわ(笑)
 

93: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 12:46:25.31 ID:XCQzSaNg.net
なんだよ、急に
グラブルとかいうののやり方かなんかで意見した人間を切るための
カバーストーリーでも作ってんのか?

104: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 13:39:55.97 ID:8jwkJr1/.net
価値観が合わないは日本と韓国みたいな関係
会社へ通勤している限り価値観は合致している

106: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 14:02:16.36 ID:MdvVzBJt.net
「異と折り合いをつける」ことを全くせず
「異を排除する」ことばかりを考える

この辺りに日本がジャップランド化した根本的原因があるのかもな
「和を以て貴しとなす」とは何だったのか、
日本じゃなくてジャップランドなら考えなくていいんだろう

107: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 14:11:30.38 ID:YiEkmHgx.net
これは当然だよ。会社が個人の価値観に合わせるのはおかしい。
自分の価値観に合う会社を見つけてそこで個人は働くべきだ。
私はどの会社にも合わんので自営業を選んだよ。

111: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 14:58:51.56 ID:KosLH/B1.net
>>107
まあそうだよね
俺も会社でクズ無能死ねって言われ続けたけど頑張って何年も耐えてしまった
自分で会社作ったら楽すぎて笑ったわ
さっさと別れたほうがお互いのためだな

108: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 14:25:17.92 ID:pPHPMLZo.net
>サイバーエージェント

こんなおかしな会社名を恥ずかしげも無く付けてる会社に就職したいと思うもんなんかね。

110: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 14:42:30.26 ID:JzSJoFPY.net
サイバーエージェントなんて藤田の思いつきで右往左往してる会社やんけ
社長以外の下々のものはいくらでも取り換えが効くんだろ

121: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 16:54:22.50 ID:XzZKPE4R.net
会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で全然構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである

135: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:11:56.84 ID:alk9Ch/I.net
どこの会社でも異分子を面接で排除してるが
完全には排除できないからね
排除しきれなかった異分子は
入社後数年で勝手に辞めていくが
大手だとシブトク残るのもいるからねw

中途半端な規模の会社では異分子が混じってるとやりにくいから指名解雇みたいな形にして辞めさせたいんだろ

137: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:16:13.52 ID:W2ba+ZZX.net
業績傾いたらキツイな…
まあ成長し続かなければ死んじゃう会社だし、しょうがない部分もあるね。

ただ、この仕組みはイエスマンが蔓延る仕組みでもあるからそろそろサイバーエージェントは限界かな…

139: 名刺は切らしておりまして 2016/03/16(水) 22:17:52.36 ID:alk9Ch/I.net
使い捨ての会社だからどうでもいい

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1458090945/