社労士 油原信makoto yuharaの情報発信

東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。

1日1件のブログを書くことを目標としています。読んだ人が役にたったと思える内容を発信します。

厚労省は2月17日、第1回「全国在籍型出向等支援協議会」を開催した。

在籍型出向により雇用を維持する「産業雇用安定助成金」の運用等に資するため、関係機関が連携して出向の情報やノウハウ・好事例の共有、送出企業や受入企業開拓等を推進するとしている。

「産業雇用安定助成金」は、新型コロナウイルス感染症により一時的に雇用過剰となった企業が人手の不足している企業に労働者を在籍型で出向させることで雇用を維持する取組みを支援する。

出向運営経費と出向初期経費を出向元、出向先双方に支給する。

コロナ禍下での雇用のミスマッチを解消する実効性のある結果が出ることを期待したい。

協議会の概要については以下のURLを参照願います。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_16766.html

厚労省の説明資料は以下のURLを参照願います。
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000739739.pdf


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今日は、東京商工会議所練馬支部主催の2時間枠のオンラインセミナーに登壇してきました。

コロナ禍の緊急事態宣言が1月に東京でも発出された影響で、当初1月にリアルの会場でのセミナーが延期となり、今日のオンラインセミナーで実現したという恰好です。

テーマは、「『同一労働同一賃金』への実務対応のポイント~直近の最高裁判決と中小企業へのパート・有期労働法4月適用を踏まえて」でした。

なかなかハードはテーマで、準備にも時間と手間がかかりましたが、なんとか終えることができてほっとしています。

セミナーの内容は以下をご参照下さい。
http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-103690.html


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今年4月からキャリアアップ助成金の支給要件が変更になります。

正社員化コースの正社員もしくは無期雇用転換時の賃金アップの要件が5%→3%に緩和されます。

その変わり、賞与は転換時の賃金アップには含めないことになりました。

まあ、すっきりしてわかりやすくなったと言えるのではないでしょうか。


厚労省のリーフレットは以下をご参照下さい。
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000742278.pdf


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