東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。
本日は、地元練馬でお世話になっている、練馬ビジネスサポートセンター（通称：ネリサポ）主催の事業者向けセミナーに参加してきました。
テーマは、「はじめてでもよくわかる ＳＮＳ活用術 ～ＳＮＳでお客さまとつながろう！～」でした。
講師は、中小企業診断士で上級Ｗｅｂ解析士の西村公志氏でした。
やはり、ＦＢ、ＬＩＮＥ、Twitter、インスタグラムなどを用途別の向き不向きを考えて、うまく活用しましょうという事でした。
さっそく、事業所のＦＢのお友達に「いいね！」申請しました。
よろしくお願い致します。
以下事業所のＦＢ登録先です。
https://www.facebook.com/events/872365866271982/permalink/872365872938648/?notif_t=like¬if_id=1512042134747382
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１１月２８日読売新聞朝刊の報道によると、違法残業事件で有罪判決が確定した大手広告会社・電通が、事実上の未払い残業代として計約２３億円を社員に支給することがわかった。
同社によると、２０１５年４月から今年３月の間で、業務の性格が強いにもかかわらず、労働時間として申告しなかったものがあれば、自己申告するよう社員に指示した。
その結果、業務と認められるケースが多数判明。
２０１７年１～９月期連結決算で「勤務時間に関する一時金」として２３億６７００万円を計上した。
来月中に該当者に支払う方向で、調整しているという。
未払残業代の時効は２年とされているので、２年前までさかのぼって、支払いをすることで内外に企業体質の改善をアピールしたいところであろう。
もっとも、２０１６年１２月の連結決算で、８３５億円の利益を出しているので、払うことが可能だとも言える。
すぐに払えるだけの原資があるという意味で、すごい会社だと改めて思う次第です。
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あたり前の感想といったらそれまでですが、最近の神戸製鋼所、三菱マテリアル、今回の東レという、日本を代表する製造業で、不正事件が明るみに出たことは、本当にがっかりする事件だと感じます。
戦後の日本を支えてきた、技術立国日本の名だたるメーカーが、この様では先が思いやられる気がします。
いろいろ理由はあるでしょうが、社会的責任がある訳ですから、真摯な対応が求められていると感じました。
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キッズウィークの推進は、働き方改革と表裏一体の、いわば「休み方改革の推進でもあります。厚生労働省では、労働時間等設定改善法に基づく指針を改正し、働く人が年次有給休暇を取得しやすい環境の整備に向けて取り組んでいきます。
関係の厚労省ＨＰの資料は以下をご参照下さい。↓
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/sokushin/kidsweek.html
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