東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。
安倍首相が、今国会で最重要と位置づけた働き方改革関連法案が、６月２９日参院で可決し、成立した。
昨秋の国会で流れて以来、やっと成立したといっか感が否めない。
残業時間に罰則付きの上限を設けるほか、一部の専門職を労働時間の規制から外す脱時間給（高度プロフェッショナル）制度を導入することになる。
今までの、時間外労働のやりっぱなしの状態や労働時間を基準とする労働慣行と一線を画す、運用が求めらることになる。
この関連法案の運用を、実際の働き方改革につなげていくことが大切だ。
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いやーやってくれました、サッカー日本代表。
ポーランドには０－１で惜敗はしたものの、ギリギリセーフでワールドカップ予選突破できました。
そして、感動をありがとう！
ポーランド戦、最後の１０分の戦い方に、日本代表の成長を感じました。
決勝トーナメントでも、すばらしい試合を期待してます！
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労働保険年度更新（６月１日～７月１０日）の時期ですね。
昨日は、東京労働局（九段第３合同庁舎）で年度更新の臨時労働保険指導員として、委嘱されて、対応してまいりました。
中には１０件以上の年度更新資料をお持ちになる方もいて、１日でしたけれども、かなりの件数を受理させていただきました。
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サッカー日本代表、セネガル戦も落ち着いて、がんばったと思う。
点を取られてからも、浮足立たず、落ち着いてプレーし、２度同点に追いつき、２－２のドローで勝ち点１を取ったのは、各選手が経験値を上げた結果と言えるだろう。
見ていて、ハラハラしたけど、楽しかった。
日本代表、感動をありがとう！
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ある関与先で、男性社員の育児休業を５日以上取得した場合に支給される、助成金について確認したところ、平成３０年度から支給申請フォームが変更になっていました。
助成額は、中小企業ですと一人目は５７万円。生産性要件を満たせば７２万円へ。
2人目以降１０人までは、育児休業期間によって
・５日以上１４日未満 １４．２５万円（１８万円）
・ １４日以上１か月未満 ２３．７５万円（３０万円）
・ １か月以上 ３３．２５万円（４２万円）
と、平成３０年度より変更となった。（カッコ内は生産要件満たした場合の額）
合わせて、育児目的休暇に対する助成金も新設されています。
育児目的休暇に対する助成額は、中小企業ですと２８．５万円となります。
詳しくは、厚労省の以下の資料をご参照下さい。↓
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000202528.pdf
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