社労士 油原信makoto yuharaの情報発信

東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。

2019年05月

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が5月29日、参議院本会議で可決、成立した。

パワーハラスメントについて、「職場において行われる
優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」とし、事業主に相談体制の整備などの措置を義務づけるとともに、相談を行ったこと等を理由とする解雇等の不利益な取扱いの禁止などを定めている。

パワーハラスメントもセクハラと同様に法律上の定義がされたことで、会社としては、相談窓口の設置やパワハラに関する規程作成など具体的な取組みが、今後必要となってくるだろう。



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少し前になりますが、5月16日の読売新聞の報道で、この4月に新設された在留資格「特定技能」の介護人材受け入れの記事がありました。


簡単に内容を述べると、経済連携協定で来日し、日本で4年以上、介護業界で、就労・研修経験がある
外国人に対して、一定の条件を満たせば、試験を受けずに特定技能に移行できるようになった。

介護業界の人手不足に実務経験のある、外国人材を活用しようとするものだ。

※特定技能とは?

→4月に創設された在留資格。農業や建設、介護などの14業種が対象。技能試験と日本語能力試験に合格する必要がある。4月から介護、宿泊、外食の3業種で試験が始まった。



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JILPT調査部の報告によると、機械、金属関連の中小労組を多く抱える産別労組のJAM(安河内賢弘会長、約37万人)は5月24日、都内で中央委員会を開催し、2019年春季生活闘争の中間総括を確認した。


100
人未満の単組の賃金改善分の獲得額が、全体平均を200円以上上回る結果を
引き出しており、「100人未満の単組が特に健闘している」と評価した。

報告の詳細は、以下のURLをご参照下さい。↓

https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20190529.html?mm=1495



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帝国データバンクは5月23日、「人手不足に対する企業の動向調査(2019年4月)」結果を発表した。

正社員が不足している企業は50.3%で、1年前(2018年4月)比
1.1ポイント増加し、4月としては過去最高を更新。

業種別では「情報サービス」、
「農・林・水産」、「運輸・倉庫」、「メンテナンス・警備・検査」、「建設」などが上位。


非正社員が不足している企業は31.8%で、同0.3ポイント減少。業種別では「飲食店」、
「飲食料品小売」、「人材派遣・紹介」、「娯楽サービス」、「旅館・ホテル」などが上位となった。

調査結果の詳細は、以下のURLをご参照下さい。↓

http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p190506.pdf


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東京都は、「家庭と仕事のポータルサイト」を運営している。

こちらのサイトでは、

・育児と仕事の両立
・介護と仕事の両立

に関して、企業としての取組み事例などを紹介している。

東京都の家庭と仕事のポータルサイトはこちらのURLでご参照下さい。↓
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.jp/


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