東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。
リコーは、６月２０日、東京オリンピック開催期間（２０２０年７月２４日～８月９日）中に、本社オフィスをクローズし、本社勤務社員約２０００人が一斉にリモートワーク（在宅勤務やサテライトオフィスでの勤務）を行うと発表した。
時間や場所にとらわれない柔軟な働き方やＢＣＰ（Business Continuity Plan の略：事業継続計画）対応の実践に取組みながら、オリンピック開催期間中の首都圏の混雑緩和に貢献するとしている。
東京都は、テレワークやボランティア休暇制度導入を積極的に、推進しているが、今回のリコーの対応は、正にテレワークの本来の主旨に則った英断と言えるのではないか。
資料の詳細は、以下のリコーＨＰのＵＲＬをご参照下さい。
https://jp.ricoh.com/release/2019/0620_1/
にほんブログ村
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
社会保険労務士ランキング
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
厚労省は、６月２5日、７月１日よりトラックドライバーの働き方改革に向けた新制度がスタートすると発表した。
今回は、改正貨物自動車運送事業法の荷主関連部分の施行に関連した以下の取組みを明示した。
１．荷主の配慮義務の新設
２．荷主勧告制度の強化
３．国土交通大臣による荷主への働きかけ当の規定の新設
いずれも、７月１日から施行される内容である。
資料の詳細は、以下の厚労省ＨＰのＵＲＬをご参照下さい。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05371.html
リーフレットはこちらをご参照下さい。↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000520823.pdf
にほんブログ村
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
社会保険労務士ランキング
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
厚労省は、６月２６日、「平成３０年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表した。
総合労働相談件数、助言・指導申出の件数、あっせん申請の件数いずれも前年度より増加した。
また、民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全てで、 「いじめ・嫌がらせ」が過去最高となった。
資料の詳細は、以下の厚労省ＨＰのＵＲＬをご参照下さい。↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html
にほんブログ村
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
社会保険労務士ランキング
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
メルマガを定期的に送ってくれる、 株式会社シェアードバリュー・コーポレーションさんのメルマガの記事で、タイトルの話が目を引いたので、読んでみました。
なんでも、朝ベッドメーキングで整えると、１日の行動の質を向上できるというものです。
そう言えば、最近、別途のシーツが乱れがちだったので、「はっと」しました。
整理整頓ではないですが、こんな普段の生活のリズムを変えることが、よいのかなと思った次第です。
にほんブログ村
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
社会保険労務士ランキング
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
仕事柄、顧客への相談業務の中で、タイムレコーダーなどの勤怠管理ソフトの話題になることがよくある。
昔ながらのタイムレコーダーの印字から、紙ベースの給与計算をしている会社もある。
これからの勤怠管理は、やはり主流はクラウド勤怠管理へと向かっていくであろう。
freee、ＭＦクラウドなどは、使いやすいといった印象がある。
弥生給与は設定が複雑で、難解であり、慣れるまでが大変だ。
KING OF TIMEやジョブカンも今後使い勝手を検証していきたいと考えている。
にほんブログ村
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
社会保険労務士ランキング
↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
