社労士 油原信makoto yuharaの情報発信

東京都社会保険労務士会練馬支部所属。練馬区在住。えがお社労士オフィス代表と中小企業を労務サービスでサポート。日々、社労士に関わる情報を発信して参ります。

2019年07月

7月31日の読売新聞の報道によると、総務省が7月30日に発表した労働力調査で、女性の就業者数が前年同月比53万人増の3003万人となり、過去最多を更新した。

人手不足による求人増は、女性活躍推進策の効果もあり、今まで働きにでていなかった女性が労働市場に流入したと分析している。

また、職場では、産休や育休を取ることが、普通になってきていて、休業の間の所得補償も充実してきており、これらの施策と相まって、出産に伴う離職が減っていると考えられる。



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今日は、ある介護事業所のクライアントの処遇改善加算実績報告の作成をお手伝いさせていただき、無事東京都へ提出しました。

訪問型サービス分の実績報告は、区がその管轄なので、区へ提出します。

平成30年度の処遇改善加算の実績報告については、毎年7月末がその提出期限となっています。



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昨日のブログで、厚労省の「パート・有期労働ポータルサイト」のご案内をしました。

その中で、50分ほどのDVDによる、今回の働き方改革関連法の後半部分である、改正パート・有期雇用労働法が2020年4月に施行され、その中で「同一労働同一賃金」への各企業の取組みにあたっての考え方が提示されています。

私も視聴してみました。

今回の法改正の方向は、非正規社員の不合理な待遇格差を是正することを目的としているので、各企業は賃金が上昇することを見込んだ原資の確保や生産性の向上に本気で取り組まなければならない状況がくることは間違いのないところである。

該当するDVD視聴にご興味ある方は以下URLを参照下さい。↓
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/



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同一労働同一賃金の議論が、2020年4月に迫った「パート・有期雇用労働法」施行を前に、本格化してきている。

厚労省は、以下の「パート・有期労働ポータルサイト」において、今働き方改革の後半の目玉である、正規社員と非正規社員との不合理な待遇格差を解消するための法改正の趣旨について、DVD視聴のサービスも行っています。

主な改正内容として、3点を挙げている。

1.不合理な待遇差の禁止

2.労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

3.裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備等

厚労省のパート・有期労働ポータルサイトにご興味ある方は以下URLを参照下さい。↓
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/



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7月23日の読売新聞に「テレワークに商機」と題した記事がありました。

7月22日に始まったスムーズビズのことを紹介しています。

スムーズビズとは、東京都が2020年東京オリンピック大会期間中の交通混雑緩和に向けた、交通需要マネジメント、テレワーク、時差Bizなどの取組みの総称としている。

テレワークに関しては、ウィーワークジャパンが2018年に日本で、コワーキングスペースを提供する事業を開始したが、盛況であるという。

PCがあれば、必ずしも会社に行かなくてもできる仕事がこれからどんどん増えていくと思われる。

なにも混雑した満員電車に揺られて、往復の通勤時間を費やさなくてもいいという考え方が増えていくだろう。

スムーズビズ公式ホームページから以下URLを参照下さい。↓
https://smooth-biz.tokyo/



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